Shortlist

Shortlist 2016

Kategorie Großunternehmen

  • ERGO Group AG: Design Thinking @ ERGO
  • GETRAG International GmbH: One GETRAG - Building a global identity
  • thyssenkrupp Materials Services GmbH: Zoom - the Materials Services video channel

Kategorie KMUs

  • comspace GmbH & Co KG: Spende dein Talent
  • elobau GmbH & Co.KG: "Wir dürfen - Wir wollen - wir machen" (Mitarbeiter entwickeln ihr eigenes Entlohnungsmodell)
  • Linklaters LLP: OurDeal - Passion for People

Kategorie Non-Profit-Organisationen und Öffentlicher Sektor

  • Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V.: Arbeitgebermarke Fraunhofer-Gesellschaft
  • Kinderspital Zürich: Personalsuche mit Leidenschaft: Zukunftsgerichtete Rekrutierungsform und Vermittlung des Unternehmens-Spirit
  • Sparkasse Elbe-Elster: Azubis aus Europa und der Welt in Elbe-Elster
  • Stadtverwaltung Neuss: Optimierung der Leistungskultur ohne Zwang, aber mit Zug - Ein ganzheitlicher Ansatz zur Erhöhung der Leistungsbereitschaft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

 

Shortlist 2015

Kategorie Großunternehmen

  • EnBW Energie Baden-Württemberg AG: 1492@EnBW - Aufbruch zu neuen Personal- und Geschäftswelten
  • Globalfoundries Management Services LLC & Co. KG: umDENKEN - Auf dem Weg zu einer robusten Umsetzungs- und Erfolgskultur
  • Telekom Shop Vertriebsgesellschaft mbH: TSG Quiz App - Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter im Vertrieb Deutschland

Kategorie KMUs

  • BAUR Versand GmbH & Co KG: Zukunftsmarkt E-Commerce: BAUR-Azubis erarbeiten Grundlagen für eine Online-Ausbildung
  • enercity – Stadtwerke Hannover AG: enercity-Zukunftstag
  • Linklaters LLP: Create your own CareerHouse - individuelle Karrieren für individuelle Lebenswege

Kategorie Non-Profit-Organisationen und Öffentlicher Sektor

  • Berliner Stadtreinigung: Entwicklung und berufliche Qualifizierung von ungelernten jungen Erwachsenen
  • INA.KINDER.GARTEN gGmbH: Traineeprogramm für zukünftige Führungskräfte in der Kita
  • Kindernothilfe e.V.: Werteorientierung durch indirekte Gesundheitsförderung - Wege einer Kinderrechtsorganisation in Richtung Zukunft
  • Stadt Schwabach: Werteprozess Konzern Stadt Schwabach. Wir für Schwabach: Unsere Werte - Unser Handeln

Shortlist 2014

Kategorie Großunternehmen

  • BMW Group: Flexibel arbeiten, bewusst abschalten: Mobilarbeit bei BMW
  • Commerzbank AG: New Work – ein modernes Arbeitsplatzkonzept in der Commerzbank
  • Evonik Industries AG: Connected Work – Einführung eines internen sozialen Netzwerkes bei Evonik

Kategorie KMUs

  • DREWAG – Stadtwerke Dresden GmbH: Bühne frei für eine Ausbildung bei der DREWAG: Auszubildende werden zu Eventplanern
  • Tesa Werk Offenburg GmbH: Life+ – ein integriertes Konzept für den demografischen Wandel
  • Wooga GmbH: Feelgood @ Wooga

Kategorie Organisationen und Verbände

  • AOK Baden-Württemberg: Karriere mit Kind
  • AWO Rheinland e.V.: AWO Zeitwertkonto – mehr Zeit zum Leben
  • Magistrat der Stadt Wien: Wien Mag’s Wissen

 

Shortlist 2013

Kategorie Großunternehmen

  • AREVA GmbH - AREVA Generations & Gender. Vielfalt in Lernen und Entwicklung
  • BASF SE - Der neue BASF Ausbildungsverbund: Ein Markt der Möglichkeiten
  • Commerzbank AG - Neue Pflegebausteine – Eldercare

Kategorie KMUs

  • D+S communication center Rügen GmbH - Arbeitgeberzusammenschluss – Ganzjahresbeschäftigung durch Kombi-Job
  • EJOT Holding GmbH & Co. KG - Kontakthalteprogramm für Elternzeitler
  • Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG - Meyer‘s Fit – Ganzheitliches Konzept zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Kategorie Organisationen und Verbände

  • AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse - Mit Kompetenzmanagement die Zukunft meistern – Fachkräftesicherung bei der AOK Rheinland/Hamburg
  • Stadt Esslingen am Neckar - Gewinnung von pädagogischem Fachpersonal zur Betreuung von Kindern ab dem ersten Lebensjahr
  • Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige GmbH - QualiTeFa („Qualifizierung für Technische Fachkräfte“)

 

Shortlist 2012

Kategorie Großunternehmen

  • Allianz SE - Growing Leadership of Women
  • IBM Deutschland GmbH - Worldwide LGBT Reverse Mentoring
  • Otto Group (Otto GmbH & Co KG) - You only can manage what you measure: Diversity Controlling

Kategorie KMUs

  • K U Bäckerei GmbH - Demografische Unternehmenspolitik - Die Senior-Ausbildung
  • Stadtwerke Hannover AG/Enercity - Diversity Management bei enercity
  • W.L.Gore & Ass. GmbH - Inclusion Curriculum

Kategorie Organisationen und Verbände

  • Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Niederrhein e.V. - Das Gold in den Köpfen - Nachwuchs fördern, Vielfalt stärken
  • Evangelischer Erziehungsverband ZuPe - "Zukunft sichern - Strategische Personalentwicklung in den Erziehungshilfen im Verbundsystem"
  • IG Metall Vorstand - Frauen in Fach- und Führungspositionen in der IG Metall

 

Shortlist 2011

Kategorie Großunternehmen

  • ABB AG - Generations - Voneinander lernen, miteinander wachsen
  • Berliner Stadtreinigung (BSR) - Demografiekonzept BSR
  • REWE Group - Demografieprojekt Logistik

Kategorie KMUs

  • Hering Bau GmbH & Co. KG - Beschäftigung im Demografischen Wandel - Werkzeuge eines Mittelständlers
  • Niedersächsische Landesforsten AöR - Fit im Forst
  • Unternehmensgruppe Heinrich Schmid - Bildungsallianz Handwerk: Von der Realschule zur Hochschule

Kategorie Organisationen und Verbände

  • Christliches Jugenddorf Werk Deutschlands gemeinnütziger e.V. - "rückenwind"
  • Diakonisches Werk Württemberg - BELEV - Gesundes Arbeiten gestalten
  • Stadt Velbert - Vereinbarkeit von Beruf & Pflege