Ausschreibung
Der Personalmanagement Award zeichnet im Jahr 2012 besondere Leistungen im Themenbereich Diversity aus. Der Preis prämiert nachhaltige und zukunftsweisende Arbeiten beispielsweise aus den Arbeitsfeldern Chancengleichheit, Geschlechtergerechtigkeit, Integration etc.. Gesucht werden Projekte, Maßnahmen oder Instrumente, die Lösungen für unternehmensspezifische Anforderungen im Bereich Diversity Management bieten.
Der Personalmanagement-Award wird in den folgenden Kategorien vergeben:
- Kategorie 1: Großunternehmen
- Kategorie 2: kleine und mittelständische Unternehmen
- Kategorie 3: Organisationen und Verbände
(Beschäftigung von mehr als 5000 Mitarbeitern)
(Beschäftigung von weniger als 5000 Mitarbeitern)
Mitglieder des Bundesverbands der Personalmanager sowie Unternehmen und Organisationen sind eingeladen, sich am Wettbewerb zu beteiligen und ihre Arbeiten einzureichen. Einreichungsschluss ist Montag, der 14. Mai 2012 um 18 Uhr.
Die Bewerbung um den Personalmanagement Award erfolgt ausschließlich digital über einen passwortgeschützten Onlinebereich. Maßgebliche Erläuterungen und Unterlagen können auf der Plattform hochgeladen werden. Alle eingereichten Beiträge werden nach Ablauf der Bewerbungsfrist von der Jury begutachtet.
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