FAQ

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Die Einreichungsfrist für die Verleihung des Personalmanagement Awards 2012 endet am 14. Mai.

Wer kann sich bewerben?

Personalmanager aus Großunternehmen, KMUs, Verbänden und Organisationen sind eingeladen, sich am Wettbewerb zu beteiligen.

Welche Arbeiten können eingereicht werden?

Der Personalmanagement Award prämiert in diesem Jahr Arbeiten in sämtlichen Teilbereichen des Diversity Managements, wie beispielsweise Geschlechtergerechtigkeit, Integration oder Chancengleichheit. Dabei sind ausdrücklich keine universalen Gesamtkonzeptionen im Arbeitsbereich Diversity Management gefordert, sondern individuelle und abgestimmte Projekte, Maßnahmen oder Instrumente, die Lösungen für unternehmensspezifische Probleme in diesem Bereich bieten.

Wie erfolgt die Einreichung?

Die Einreichung erfolgt ausschließlich digital. Hier können Sie alle erforderlichen Angaben zu den eingereichten Projekten abgeben und notwendige Unterlagen hochladen.

Welche Unterlagen müssen eingereicht werden?

1. Bewerbung

Für jedes Projekt ist je Kategorie eine offizielle Bewerbung mit Angaben zum Einreicher und zur eingereichten Arbeit notwendig.

2. Kurzbeschreibung

Für jedes eingereichte Projekt ist eine kurze Projektbeschreibung mit einem Umfang von maximal 2000 Zeichen (inklusive Leerzeichen) notwendig. Inhaltlich geht die Beschreibung auf folgende Punkte ein:

  • Initialisierung und Ziel des Projekts,
  • Strategische Überlegungen,
  • Informationen über die Durchführung,
  • Zusammenfassung und Bewertung der erzielten Ergebnisse.

3. Eckdaten des Projekts

Für jedes Projekt wird eine Übersicht erstellt, die folgende Aspekte skizziert:

  • Implementierung des Projekts,
  • Budget (kann als "nicht zu veröffentlichen" gekennzeichnet werden),
  • Zeitpunkt der Einführung der gewählten Maßnahmen,
  • Vorteile und Besonderheiten der Maßnahmen,
  • Link zum Projekt (wenn möglich).

4. Material

Material, das das eingereichte Projekt veranschaulicht, sollte sorgsam ausgewählt werden, um die essentiellen Aspekte der Einreichung zu veranschaulichen. Dabei sind die beigefügten Materialien auf drei Belege limitiert. Ein Beleg entspricht dabei einer Datei. Als Materialien können beispielsweise eingereicht werden: Planungsunterlagen, Pressemitteilungen, Bilder, PowerPoint-Präsentationen (nicht mehr als zehn Folien), Filme (nicht länger als drei Minuten) und Online-Material (Websites, Intranet, Screenshots, Links, Programme, Accounts bei sozialen Netzwerken, Videos auf Online-Plattformen usw.). Bitte beachten Sie, dass alle eingegangen Bewerbungen in ein Intranet hochgeladen werden, um diese den Jurymitgliedern zugänglich zu machen. Das eingereichte Material wird nicht zurückgegeben.

Bitte achten Sie darauf, alle Dokumente eindeutig zu bezeichnen, um eine Zuordnung zur Einreichung zu ermöglichen.

Welche Formate sollten die eingereichten Materialien haben?

Benutzen Sie dabei bitte ausschließlich folgende Formate:

  • Für Texte: .pdf (bitte konvertieren Sie Ihre Word-Dateien in das PDF-Format).
  • Für Bilder: .jpg/.jpeg, .gif, .png.
  • Für Videos/Filme: .mov, .flv, .avi, .mpg/.mpeg (in bestmöglicher Qualität bis maximal 50 MB oder als Link zu einer Website, auf der der Film zu sehen ist).
  • Für Präsentationen: .pdf, .ppt (Idealerweise konvertieren Sie ppt-Dateien in das pdf-Format).

Wann ist der Einsendeschluss?

Der Einsendeschluss für die Einreichungen ist Montag, der 14. Mai 2012 um 18 Uhr.

Wie werden die Beiträge beurteilt?

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist bestimmt die Jury eine Shortlist bestehend aus drei bis fünf Nominierten je Kategorie; die Nominierten werden umgehend informiert. In einer Sitzung begutachtet die Jury die eingereichten Beiträge; das Abstimmungsergebnis bleibt bis zur Preisverleihung geheim. Die Ehrung der Gewinner findet am 21. Juni 2012 im Rahmen der Galaveranstaltung "Nacht der Personaler" im Friedrichstadt-Palast in Berlin statt. Alle Nominierten der Shortlist erhalten Freikarten zum Personalmanagement- kongress und zur Galaveranstaltung. Eine Teilnahme an der Galaveranstaltung ist nicht verpflichtend.

Welche Kriterien werden von der Jury beim Auswahlprozess berücksichtigt?

  • Innovativität und Individualität:

    Die Jury beurteilt die Frage, ob strategisch neue Wege im Diversity Management gesucht und beschritten wurden.

  • Kreativität und Originalität:

    Die Jury bewertet den Einfallsreichtum des Projekts in Idee und Umsetzung.

  • Strategie und Wahl der Instrumente:

    Die Jury beurteilt die strategischen Ansätze und die Passgenauigkeit der gewählten Strategie für die Lösung eines spezifischen Problems.

  • Effizienz und Ergebnis:

    Die Jury bewertet die Effizienz der Nutzung der eingesetzten Mittel und das Ergebnis unter Berücksichtigung der anfänglich gewählten Vorgaben.

Können Jury-Mitglieder ihr eigenes Unternehmen nominieren?

Jury-Mitglieder können Projekte ihres Unternehmens vorschlagen. Für den weiteren Prozess der Entscheidung in dieser Kategorie scheidet dieser Juror jedoch aus.

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