Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument, um Mitarbeitende nach längerer Krankheit erfolgreich zurück in den Arbeitsalltag zu begleiten. Doch was passiert, wenn die klassischen BEM-Prozesse an ihre Grenzen stoßen – sei es durch psychische Belastungen, strukturelle Hürden oder fehlende Ressourcen.
Diese Veranstaltung richtet sich an HR-Entscheider*innen sowie BGM- und BEM-Verantwortliche mittelständischer Unternehmen, die neue Wege suchen, um Gesundheit, Teilhabe und Unternehmenskultur wirksam miteinander zu verbinden.
Erlebt praxisnahe Impulse, wie ein modernes BEM nicht nur rechtliche Anforderungen erfüllt, sondern auch zur strategischen Mitarbeiterbindung beiträgt. Lernt, wie Führung, Kommunikation und individuelle Lösungen den Unterschied machen – und wie euer Unternehmen zukunftsfähig aufstellen. Zudem erfahrt ihr welche Präventiv-Benefits Mitarbeitende und Unternehmen vor unglücklichen Entwicklungen und möglichen sozialen Abstiegen bewahren kann.
Wir freuen uns sehr auf eure Teilnahme am Mittwoch, 10. Juni zu diesem sehr wichtigen Thema!
Aus dem Inhalt:
– Was euer BEM leisten kann – und wo es an seine Grenzen stößt
– Präventiv-Benefits für Langzeit-Erkrankungen – Zielgruppen, Angebote, Möglichkeiten
– Experten-Services – Juristische und fachliche Begleitung für Betroffene
Zielgruppe:
Zertifizierte Disability-Manager:innen (CDMP), BEM Beauftragte, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Arbeitnehmervertretungen, Betriebsärzt*innen mit fundierter Erfahrung im BEM Fallmanagement.
Referenten:
-Angela Huber: Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Mediatorin BM ®, BEM Spezialistin, CDMP ®
– Simone Keck: Expertin und BEM Spezialistin bei AGCO Fendt
– Oliver Schön: Geschäftsführender Gesellschafter, Corporate Pension Partner CPP
– Melanie Topp: Senior Manager Sales Support, Corporate Pension Partner CPP
Die Veranstaltung wird von Corporate Pension Partner CPP GmbH durchgeführt.
