Equal Pay Umsetzung in der Praxis – so funktioniert Grading wirklich!
Grading als Grundlage für Vergütungssysteme muss nicht immer kompliziert und unbedienbar sein. Gleichzeitig wird es ohne Grading und Jobarchitektur schwer die Voraussetzungen für rechtssichere Vergütungssysteme einzuhalten.
Philipp Schuch, CEO von Gradar demonstriert an einem Praxisbeispiel mit Vertretern der Vivecti Group wie zeitgemäße und rechtssichere Equal Pay Umsetzung in der Praxis funktioniert.
Vergütungsunterschiede können so vom Arbeitgeber nachvollziehbar und transparent begründet werden.
Prof. Claus Vormann zeigt ergänzend in seinem Vortrag auf, welchen Wert Grading für Unternehmen und Mitarbeiter bietet.
Schließlich erklärt Dr. Alexander Insam, welche rechtlichen Vorgaben die Entgelttransparenzrichtlinie macht und wie Gradar hilft diese einzuhalten.
Wer alle drei Perspektiven von Equal Pay verstehen möchte, kann sich hier anmelden.
Aufgrund des Life Formats sind die Plätze begrenzt. Anmeldungen werden daher in zeitlicher Reihenfolge berücksichtigt, first come first serve.
Wir freuen uns auf den Workshop in Frankfurt am 1. Juli 2026.
Referenten:
Prof. Dr. Claus Vormann ist Professor für Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und lehrt und forscht dort zu Vergütungssystemen, Entgelttransparenz und Personalauswahl. Nach seiner Promotion an der Uni Bamberg mit einer Arbeit zu Personalauswahl in IT Start-ups sammelte Claus mehr als 15 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Positionen im HR Management im In- und Ausland. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war er zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister tätig.
Philipp Schuch ist Gründer und Geschäftsführer von gradar, einer in Düsseldorf ansässigen HR-Tech-Lösung für analytische Stellenbewertung, Job Architecture, Vergütungsstrukturen und die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Seit der Gründung 2014 hat er gradar zu einer international eingesetzten Plattform mit über 500 Kunden weltweit entwickelt und Partnerschaften mit Lurse, Mercer, SAP SuccessFactors und Trusaic aufgebaut. Sein fachlicher Schwerpunkt liegt an der Schnittstelle von Stellenbewertung, Pay Equity und regulatorischer Compliance — insbesondere bei der praxistauglichen Umsetzung der EU Pay Transparency Directive in mittelständischen und großen Organisationen. Als Speaker, Autor und Trainer ist er regelmäßig auf Fachkonferenzen, in Webinaren und in Partner-Enablement-Formaten im DACH-Raum und international präsent.
Dr. Alexander Insam ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator und Partner der Kanzlei GÖRG in Frankfurt. Er leitet die Serviceline Arbeitsrecht, die Fachgruppe Vergütungsrecht und die Praxisgruppe ESG. Seit mehr als 20 Jahren berät er nationale und internationale Banken vor allem zu Vergütungssystemen und nachhaltigen Arbeitsbedingungen für Vorstände, Aufsichtsräte, Führungskräfte und Mitarbeitende. Er ist Herausgeber des Handbuchs Vergütungsrecht für die Bankenpraxis, das 2026 auch in englischer Übersetzung erscheinen wird.
Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei uns unter: info@bpm.de.
