Wer an Führungskräfteentwicklung denkt, hat häufig die individuelle Förderung von Führungspersönlichkeiten und deren Verantwortung für die Entwicklung ihrer Teams im Blick. Doch was passiert, wenn wir Führung aus einer systemtheoretischen Perspektive betrachten? Wie beeinflusst die Organisation selbst, ob Führung möglich wird – oder eben nicht? In HR wird dieser Blickwinkel bislang selten eingenommen. Die verbreitete Annahme, dass Führung sich allein durch die persönliche Entwicklung der Führungskräfte verbessern lässt, führt oft zu Überforderung – sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Personalentwickler:innen. Gleichzeitig bleibt dieser Ansatz ein eher schwacher Hebel für echte Veränderung.
Führung ist mehr als die Summe individueller Kompetenzen: Sie entsteht und wirkt im Zusammenspiel organisationaler Strukturen und Dynamiken. Christina Grubendorfer, renommierte Autorin, Podcasterin und Organisationsberaterin, lädt ein, gemeinsam mit ihr den Blick zu weiten und die entscheidenden Fragen zu stellen: Was braucht es wirklich, damit Führung in Organisationen wirksam werden kann? Freut Euch auf einen inspirierenden und diskussionsreichen Impuls, der neue Perspektiven eröffnet und frische Ideen für die Praxis als Personalmanager:in liefert.
Wir laden Euch ein, mit Christina Grubendorfer einen Blick über den Tellerrand der Personalentwicklung zu werfen und zu diskutieren, auf was es beim Thema Führung wirklich ankommt.
Die Veranstaltung ist offen für alle, auch Nicht-Mitglieder können sich anmelden und gerne teilnehmen.
