In Zeiten von Fachkräftemangel können flexible Personaleinsatzmodelle wie etwa Interim Management – auch Management auf Zeit genannt – die Lösung sein. Zum Beispiel schließen bei Ausfall von Führungskräften sogenannte Interim Managerinnen oder Interim Manager für einen begrenzten Zeitraum diese Personallücke. Doch gerade solche „Überbrückungslösungen“ sind mit rechtlichen Risiken verbunden. Nicht selten werden rechtlich nicht sauber geplante Einsätze dieser externen Spezialisten als Scheinselbständigkeit oder verdeckte Arbeitnehmerüberlassung eingestuft, was für Unternehmen ordnungsrechtliche oder gar strafrechtliche Folgen haben kann. Diese Risiken werden sich zukünftig noch verschärfen, nachdem die Deutsche Rentenversicherung angekündigt hat, bei Betriebsprüfungen ab 2025 eine KI u.a. zur Aufdeckung von Scheinselbständigkeit einsetzen zu wollen, die Unternehmensunterlagen zielgerichtet nach Risikofällen „durchleuchtet“.
Unsere Spezialisten*innen Christina Poth und Johannes Simon von der Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing werden euch im Rahmen unseres Webinars am 24, September 2024, 10:00 Uhr, die rechtlichen Risiken sowie mögliche Lösungswege beim Einsatz von Interim Manager*innen aufzeigen, um auch unter den neuen verschärften Bedingungen „prüf-fest“ zu sein.
