Erfolgreiche Unternehmen arbeiten nach klaren Führungsgrundsätzen und Leadership-Konzepten. Um die Personalführung bei Hubert Burda Media zu stärken, wurde erstmals in der Geschichte der Unternehmensgruppe ein einheitliches Führungsverständnis definiert und für den Roll-out ein innovatives hybrides Leadership-Programm entwickelt.
Dr. Katharina Herrmann, Mitglied des Vorstands bei Hubert Burda Media sowie Vizepräsidentin des BPM, und Julia Menninga, Leitung Personal- und Organisationsentwicklung bei Hubert Burda Media, teilen ihre Erfahrungen von der ersten Idee bis zum Launch, inkl. Governance, Stakeholdermanagement, dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Programmstruktur und Aktivierung der Teilnehmenden.
