Los geht’s im neuen Jahr mit einem wichtigen Thema: dem Demografie- Management. Wir laden euch ein, eure Unternehmen im Hinblick auf die personelle Situation zu entwickeln und fit für die Zukunft zu machen. Unsere HR- These Nummer 5 (2025) macht deutlich: Die Investitionen in Leadership und Kultur müssen trotz Effizienz fortgesetzt werden. Hier setzt Demografie- Management an, das faire und zuverlässige Arbeitsbedingungen im Wandel der Zeit im Fokus hat. Themen wie Führung, Vielfalt, Gesundheit und Komeptenz müssen immer wieder betrachtet werden. Ein zentrales Instrument für ein nachhaltiges Demografie-Management ist die Demografie-Lots*innen Ausbildung. Die Qualifizierung des Demografie Netzwerk e.V. (ddn) befähigt Teilnehmende, in und für Organisationen wirksame Maßnahmen für eine demografiefeste Personalpolitik zu entwickeln und umzusetzen. Neben fundierten theoretischen Grundlagen werden dabei praxisnahe Werkzeuge der Demografie-Beratung in kompakter Form vermittelt.
Martina Schmeink ist Geschäftsführerin von Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) und Netzwerkerin aus Leidenschaft. Als Impulsgeber bringt ddn Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft zusammen, um durch Austausch und Vernetzung den komplexen Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen und eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu gestalten.
Im Jahr 2026 stehen in allen Fachgruppen und Regionalgruppen des Bundesverbands der Personalmanager e.V. die Wahlen der Leitungsteams an. Die Wahlvorschläge werden jeweils vorab per E-Mail an die Mitglieder der jeweiligen Gruppen gesendet.
Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei uns unter: info@bpm.de.
