Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) lädt bzgl. der HR These 8 in 2024 zu einem digitalen Format zum Practice Sharing ein.
Nach anstrengenden Jahren, in denen wir Krisen bewältigt, und Transformation gesteuert haben und in denen wir in immer mehr Verantwortung hineingewachsen sind, zeigt HR spürbar ein paar Verschleißerscheinungen. Über 80 Prozent der HR-Führungskräfte sind gemäß dieser Studie Burnout-gefährdet. Das heißt: Wir Personaler*innen müssen jetzt an uns selbst arbeiten, wenn wir das hohe Tempo dauerhaft durchhalten wollen. Achtsamkeit nicht nur für andere, sondern auch für uns, ist dabei genauso ein Thema wie der strategische Umgang mit unseren eigenen Ressourcen und Möglichkeiten. Dies hat auch mit der eigenen Sichtbarkeit von uns als HR-Profession zu tun.
Wir als Personaler*innen müssen zum Teil weiterhin um Themen, Budgets oder Maßnahmen kämpfen, weil wir nicht die Sichtbarkeit haben, um unsere Expertise zu zeigen.
Welche Schritte und Fähigkeiten wir benötigen, um diese Sichtbarkeit zu erlangen, diskutieren Veronika Birkheim (PEOPLETALENT, People Business Consulting) und Tobias Schröder (Mitglied im Präsidium BPM) gerne gemeinsam mit Euch.
Die Anmeldung ist bereits geschlosse. Bei Interesse meldet euch unter info@bpm.de.
