Wie können Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren? Karolin Gaßmann von heyParents glaubt an die Bindung der wertvollen Mitarbeitenden in der Phase der Familiengründung. Denn allein 1/3 der Elternzeitler kündigt und 75% der Mitarbeitenden würden ihren Arbeitgeber bei fehlender Familienfreundlichkeit wechseln.
Wenn Mitarbeitende Eltern werden, verändert sich das Leben top ausgebildeter und erfahrener Arbeitskräfte radikal. Wer sich als Unternehmen, Personaler*in oder Führungskraft jetzt als echter Partner positioniert, stärkt die Loyalität nachhaltig.
Erfahre, was genau Mitarbeitende sich während Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg an Support wünschen. Mit welchen Maßnahmen Führungskräfte und Mitarbeitende gemeinsam gut durch diese intensive Phase der Familiengründung kommen. Und wie eine familienfreundliche Unternehmenskultur langfristig die Mitarbeiterbindung stärkt.
Karolin Gaßmann setzt sich dafür ein, Familienfreundlichkeit fest in der Unternehmenskultur zu verankern, um Mitarbeiterbindung zu stärken und Chancengleichheit zu fördern. Als Führungskraft im Konzern und Mutter einer dreijährigen Tochter kennt sie die Herausforderungen der Vereinbarkeit aus eigener Erfahrung.
Sie ist Mitgründerin von heyParents – dem ersten digitalen Assistenten für die Begleitung von Elternschaft im Unternehmen. Der digitale Assistent stärkt Führungskräfte in familienorientierter Führung wie auch Eltern in dieser besonderen Lebensphase.
Neben ihrer Arbeit bei heyParents ist Karolin Kinderbuchautorin von „Die Wildwasserbande“, einem Vorlesebuch mit Geschichten zum Aufwachen und Einschlafen.
