Die Doppelrolle von HR: Unterstützen und Vorangehen
KI verändert Organisationen in einem Tempo, das HR gleich doppelt fordert: als Unterstützerin der unternehmensweiten Transformation – und als selbst betroffene Funktion, die ihren eigenen Wandel gestalten muss und so dem Unternehmen als Gutes Beispiel vorangeht.
In diesem halbtägigen Intensiv-Roundtable zeigen wir mit wissenschaftlichem Impuls (Prof. Dr. Antoinette Weibel, HSG) und konkreten Playbooks (undconsorten), wie AI Operating Models skalieren – von der Rollendefinition Mensch-Agent bis zu Reifegradmodellen für HR.
Sie verlassen den Tag mit handfesten Ansätzen für Ihr Unternehmen und einem starken Austausch mit Peer-CHROs auf Augenhöhe.
Impuls & Austausch auf Augenhöhe: Wissenschaft trifft Praxis, Best-Practice-Sharing mit führenden HR-Köpfen relevanter Unternehmen.
Agenda:
11:00 Uhr: Anreise
12:00 Uhr: gemeinsames Mittagessen | SQUARE
13:00 – 18:00 Uhr: Key Note von Prof. Dr. Antoinette Weibel & undconsorten | inhaltliche Diskussionen | interaktiver Austausch
18:00 Uhr: Ausblick und Check-Out
19:00 Uhr: Dinner | St. Gallen
ab ca. 20:30 Uhr: Ausklang und Networking | Abreise
Key Note von Prof. Antoinette Weibel:
Als Professorin für Personalmanagement und Direktorin des Instituts für Arbeit, Arbeitsorganisation und Transformation an der Universität St. Gallen sowie als eine der 40 einflussreichsten HR-Denker*innen im deutschsprachigen Raum bewegt sich die Arbeit von Prof. Dr. Antoinette Weibel an an der Schnittstelle von verantwortungsvoller Führung, organisatorischer Transformation und den Bedingungen, die gute Arbeit ermöglichen. Sie publiziert in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und schreibt zugleich für die Praxis, da die Kluft zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und deren tatsächlicher Umsetzung in Organisationen zu bedeutend ist, um sie nur einer Seite zu überlassen. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Überzeugung, dass gute Organisationen kein Idealzustand, sondern das Ergebnis bewusster struktureller Entscheidungen sind. Dabei betont sie insbesondere die Verantwortung von HR, die Gestaltung von Organisationen aktiv mitzuprägen und Rahmenbedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.
Um den Austausch so relevant und praxisnah wie möglich zu gestalten, führen wir im Vorfeld kurze Gespräche mit allen Teilnehmenden. So stellen wir sicher, dass die Inhalte des Round Tables die konkreten Fragen und Herausforderungen der Gruppe widerspiegeln.
Hinweis: Da die Plätze begrenzt sind, prüfen wir alle Anmeldungen und bestätigen diese dann individuell. Für die Teilnahme entstehen keine finanziellen Aufwendungen. Die Teilnehmenden tragen lediglich ihre Reise- und Unterbringungskosten.
Sollte ein barrierefreier Zugang benötigt werden, bitten wir um Info an oesterreich@bpm.de.
