Die Entscheidung, länger bei einem Unternehmen zu bleiben oder es schnell wieder zu verlassen, wird häufig schon in den ersten Tagen eines neuen Arbeitsverhältnisses getroffen. Gerade für Beschäftigte mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können das neue Arbeitsumfeld und sprachliche Barrieren eine besondere Herausforderung sein. Wie das Onboarding aber erfolgreich gestaltet werden kann, hat der BPM gemeinsam mit dem Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge erarbeitet.
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