Diversity & Inclusion

Die neue Fachgruppe Diversity & Inclusion bietet ein Forum für den Austausch rund um Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen. Mit der Fachgruppe möchten wir einen Beitrag leisten, damit Diversity Management zum festen Bestandteil auf allen Feldern der Personalarbeit wird. Chancengleichheit ist ein klares Wirtschaftsthema und ein handfester Wettbewerbsfaktor. Der BPM bietet die Plattform zum Meinungsaustausch für Personalerinnen und Personaler und gibt ihnen konkrete Handlungsempfehlungen, Methoden und Tools an die Hand.

Mit den Veranstaltungen werden sowohl Diversity Manager als auch Personalmanager/innen aus anderen Bereichen eingeladen, sich darüber auszutauschen, was die wachsende gesellschaftliche Vielfalt für ihr Unternehmen bedeutet und wie sie Diversity-Maßnahmen konkret umsetzen können.

Geplante Themenschwerpunkte sind:

  • Diversity & Inclusion: Was muss ich als Personalmanager wissen – und wie kann ich Diversity-Maßnahmen vorantreiben?
  • Vielfalt messbar machen: Diversity-Kennzahlen definieren und erheben
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Fälle aus der Praxis
  • Umgang mit populistischen Äußerungen am Arbeitsplatz
  • Was heißt die Frauenquote für mein Unternehmen?
  •  Kooperation mit dem Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“
  • Inclusion Nudges: Verhaltensanreize in alle Personalprozesse einbauen
  • Unconscious Bias: sensibilisieren für unbewusste Vorurteile

Ausblick auf kommende Veranstaltungen:

  • „Diversity Hacks – günstig, aber nicht umsonst!“ am 18.3.2020, bei SAP in Eschborn
  • Workshop zu Inclusion Nudges beim Personalmanagementkongress, 23.06.2020, Berlin