HR Business Partner

Die Fachgruppe HR BP, eine der größten Fachgruppen im BPM, stellt sich wichtigen Fragen rund um die generalistische HR-Rolle. In unserer Fachgruppe finden sich eine Vielzahl von Profilen und Erfahrungen: von der HR Direktorin über People & Workplace Verantwortlichen bis hin zum operativen HR Businesspartner – alle Rollen sind in unserer Fachgruppen vertreten, von Konzernrollen bis hin zum kleinsten KMU. Wichtige Themenfelder der Fachgruppe sind demzufolge das Profil und die Rolle des HR Business Partners zu schärfen sowie die Organisation und Implementierung des HR-Business-Partner-Modells. Gerne diskutieren wir auch mit einigen Vorreitern die Gestaltungsdesigns und Zusammenarbeitsmodelle in agilen HR-Organisationen. Die Mitglieder der Fachgruppe haben die Gelegenheit, sich zumeist in virtuellen Treffen ca. sechs bis sieben Mal im Jahr zu treffen und auszutauschen. Dabei werden häufig Expert*innen eingeladen, um sich weiteren Input zu holen und die Inhalte mit externen Fachleuten zu diskutieren.
 
Aktuelle Highlights:
 
Neu gegründete Community of Practice (CoP): Digital Performer Club
o Mitgliederumfrage zum Thema ‚aktuelle Herausforderungen im Performance Management 
o Gründung des DPC gemeinsam mit HRpepper & genutzte Plattform von tandemploy (zur Plattform geht es hier weiter)
o Ziel: Weg von einer Top Down hin zur selbstorganisierten Bottom up lösungsorientierten Kultur im Verband
 
Bereitstellung von Best Practices und innovativen Produkten 
o SysTeamsChange (Riva): Change Game 
o Leadership in Zeiten der digitalen Transformation (integriert mit Improtheaterelementen) 
o Offene Formate/ Diskussion zur Zukunft und Wandel der HR Rolle
o Agile HR: Zukünftige Orgmodelle von HR