HR-Management in Non-Profit-Organisationen

Die Welt der Non-Profit-Organisationen befindet sich im Umbruch. Personaler einer NPO stehen vor anderen Herausforderungen als Wirtschaftsunternehmen. Insbesondere die fehlende Planungssicherheit bedingt durch externe Interventionen und Ehrenamtlichkeit bilden einen großen Unterschied zu Unternehmen. Zudem ist die Arbeit in Non-Profit-Organisationen häufig sehr viel stärker werteorientiert, als es in Unternehmen der Fall ist. Der BPM hat daher die Fachgruppe HR Management in NPOs ins Leben gerufen, die den spezifischen Bedürfnissen jener Mitglieder, die nicht in der Privatwirtschaft tätig sind, Rechnung trägt.

Gemeinsam werden die Teilnehmer hier über die Rolle und Zukunft von NPOs und die daraus resultierenden Auswirkungen auf Wirtschaftsunternehmen diskutieren. Denn eins ist klar: Strategische Neupositionierungen und strukturelle Anpassungen werden auch für den NPO-Bereich immer wichtiger. NPOs können voneinander lernen, kooperieren und modifizierte Konzepte aus Wirtschaftsunternehmen adaptieren.

Rückblick zum Fachgrupptentreffen am 27.10.16 zu Talent Management in NPOs