HR-Studiengänge

Bachelor BWL - Personalmanagement mit Personaldienstleistung/Demografiemanagement

Der Studiengang BWL-Personalmanagement mit den Schwerpunkten Personaldienstleistung und Demografiemanagement qualifiziert die Studierenden für verantwortungsvolle Expertentätigkeiten bis hin zu Führungspositionen in den zentralen „Branchenbereichen“ des Personalmanagements: unternehmerische Personalarbeit, Personaldienstleistung und Personalberatung.

Die Konzeption des Studiengangs verfolgt als integrativ-betriebswirtschaftliches Personal- und Demografiestudium das Ziel, die Studierenden mit allen Facetten der Personalarbeit und des demografischen Wandels und seinen Auswirkungen auf die unternehmerische Praxis vertraut zu machen. Die Inhalte orientieren sich dabei am Leitbild des professionellen Personalmanagers, der seine Rolle als Businesspartner im Unternehmen oder als strategieorientierter Personaldienstleister auf der Basis einer ausgeprägten Führungs- und Selbstkompetenz umsetzt. Als operativer Experte und Impulsgeber für Geschäftsführungen wirkt er bei der strategieintegrierten Gestaltung der HR-Prozesse mit.

Ausgehend von den HR-Kernprozessen und den strategischen Aufgabenfeldern des Personalmanagements werden die Studierenden intensiv auch für die Arbeit bei externen Kooperationspartnern des betrieblichen Personalmanagements, wie z.B. in strategischen HR-Beratungen, qualifiziert. Gerade diese duale Qualifikationsperspektive ist ein echtes USP des Studienganges.

M.A. Human Resources Management

Im berufsbegleitenden Masterstudiengang Human Resources Management betrachten Sie den gesamten Prozess der Personalentwicklung. Ausgehend von den strategischen Planungen lernen Sie die operativen Tätigkeiten eines HR-Managers kennen und beschäftigen sich mit speziellen Aspekten sowie aktuellen Trends. Nach Ihrem Masterstudium sind Sie in der Personalplanung und -beschaffung genauso zu Hause wie in der Personalentwicklung und -verwaltung oder dem Controlling. Sie kennen alle wichtigen Regelungen des internationalen Arbeitsrechts und die Grundlagen der Arbeits- und Sozialpolitik. Sie sind vorbereitet auf vielfältige HR-Tätigkeiten, beispielsweise im strategischen Personalmanagement. Nach nur 4 Semestern + Masterthesis, an unseren Studienzentren in Köln oder Neuss, erlangen Sie den international anerkannten Abschluss Master of Arts in Human Resources Management.

Master in Arbeitsmarkt und Personal

Der Master-Studiengang „Arbeitsmarkt und Personal“ behandelt die vielfältigen Aspekte des Arbeitsmarktes, der Arbeitswelt und des Personalwesens aus verschiedenen Perspektiven (Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie und Arbeitsrecht). Er analysiert die Rahmenbedingungen, Prozesse und Ergebnisse des Arbeitsmarktes und des Personalwesens. Charakteristisch ist seine stark empirische und interdisziplinäre Ausrichtung. Er ist dementsprechend kein reiner Personalmanagement-Studiengang. Der Master „Arbeitsmarkt und Personal“ ist auf vier Semester ausgelegt. Im ersten Semester werden in einem Kernbereich die theoretischen und empirischen Grundlagen in mehreren Fachrichtungen gelegt. Im zweiten und dritten Semester setzen die Studierenden Schwerpunkte je nach Interesse und Berufsziel. Den Abschluss bildet im vierten Semester die Master-Arbeit.

M.A. European Human Resource Management

• Effective Human Resource Management is key to the competitive advantage of companies operating in an increasingly international environment. To achieve this competitive advantage, companies require human resource managers who are fully conversant with international business cultures and practices.
• The Master Programme in European Human Resource Management provides an opportunity to combine the highest quality of general management degree programmes with a specialist component in European HRM.
• The programme brings together participants and faculty from five leading European business schools and universities to deliver the relevant skills and conceptual tools in a mixture of intensive classroom based sessions and project work for European multinational companies. The international mix of participants and faculty is an essential component of the programme.

M.A. Personalmanagement

Das Studium betont sowohl den interdisziplinären Charakter als auch die ökonomische und soziale Verpflichtung der Personalfunktion im Unternehmen. Um die genannten Ziele zu erreichen, wurde der Masterstudiengang als konsekutiver Master konzipiert, der im Vollzeitstudium innerhalb von drei Semestern absolviert werden kann. Das Curriculum ist in fünf Bereiche unterteilt, das sogenannte ‚Personalmanagement-Haus’.

Als Fach- und als potenzielle zukünftige Führungskraft muss ein Mitarbeiter in einer Personalabteilung verschiedene Tätigkeitsbereiche und –formen beherrschen. Diese verschiedenen Themen sind in einer Matrix mit den Achsen ‚sachorientiert’ versus ‚personenorientiert’ und ‚operativ’ versus ‚strategisch’ strukturiert. Die Module der ersten beiden Semester decken die vier unteren Felder der Matrix ab und stellen sicher, dass die Absolvent/-innen fundierte Kenntnisse aller Aspekte der Personalarbeit erwerben. Die Inhalte des dritten Semesters bilden das Dach des Hauses, da die Masterarbeit, die den Schwerpunkt des dritten Semesters darstellt, idealerweise die verschiedenen Aspekte aus den ersten beiden Semestern aufgreift und in einem Thema vertieft. Das Modul ‚Empirische Sozialforschung und wissenschaftliches Arbeiten’ bereitet die Studierenden auf die Erstellung ihrer Abschlussarbeit vor.

M.A. Arbeits- und Personalmanagement

Der Charakter der Arbeit wandelt sich ebenso wie ihre Inhalte, ihr organisatorischer Kontext und ihre gesellschaftliche Bedeutung. Personalmanagement reicht heute weit über die betriebliche Funktion hinaus und besitzt starke gesellschaftliche Bezüge. Die Studierenden des Master-Programms Arbeits- und Personalmanagement (MAP) erwerben auf der Basis von Inhalten der BWL, der VWL, der Rechts- und der Politikwissenschaft, der Psychologie und Soziologie ein umfassendes Verständnis der Strukturen und Veränderungen der modernen Arbeitswelt. Der Blick über das betriebliche HR-Management hinaus zeichnet dieses innovative Studium aus. Das Programm vermittelt alle Kenntnisse, um im betrieblichen und im überbetrieblichen Rahmen die "Ressource Mensch" in dieser neuen Arbeitswelt auf vielfältige Weise zu unterstützen.

B.A. Management und Personalwesen

Management und Personalwesen (B.A.) ist ein Studiengang, der eine breite betriebswirtschaftliche Kernausbildung und eine umfassende, interdisziplinäre Spezialisierung in Fragen des Personalwesens vermittelt. Das Ziel des Studiengangs ist es, den akademischen Führungs- und Fachkräftenachwuchs für das Personalwesen von Unternehmen auszubilden. Nach dem Studium sollen die Absolventen und Absolventinnen über ein verlässliches, breites betriebswirtschaftliches Verständnis der Kernprozesse in Unternehmen verfügen, und sie haben im Studium die Fähigkeit erworben, die spezifischen Frage- und Problemstellungen des Personalwesens zu analysieren und Lösungswege aufzuzeigen. Das Studienprogramm ist entsprechend interdisziplinär angelegt und beinhaltet Themen aus dem Schnittfeld von Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Arbeitsrecht und Pädagogik.

M.Sc. Human Resource Management

Die Bedeutung des Personalmanagements in den Unternehmen steigt zunehmend, ebenso wie die Erkenntnis, dass die Qualität moderner und innovativer Personalarbeit den Wirtschaftserfolg eines Unternehmens erheblich positiv beeinflusst. Das Personalmanagement bzw. heute Human Resource Management selbst wird immer anspruchsvoller.

In dem wissenschaftlich anspruchsvollen Master-Studiengang an der Hochschule Koblenz werden aktuelle Themen des Personalmanagements mit hoher Praxisrelevanz behandelt. Ein weiterer Vorteil des Studiengangs ist das Kleingruppenkonzept, das eine qualitativ hochwertige Stoffvermittlung garantiert. Studienfachleiter ist Prof. Dr. Christoph Beck, einer der führenden Personaler Deutschlands.

M.Sc. Human Resource Management

Der berufsbegleitende Fernstudiengang „Personal und Organisation“ verknüpft die Theorien und Konzepte aus Organisationsforschung, Pädagogik, Psychologie und Wirtschaftswissenschaft zu einer ganzheitlichen Sichtweise der Personal- und Organisationsarbeit. Innerhalb von 5 Semestern erweitern die Studierenden ihre Fachkenntnisse auf wissenschaftlichem Niveau und erlangen den akademischen Grad Master of Arts. Inhaltliche Schwerpunkte sind unter anderem

• Organisationales Lernen
• Organisationskultur
• Personalführung und -entwicklung
• Arbeitsrecht

Die Studierenden lernen während der zentralen Fernstudienphase neben dem Beruf oder in ihrer Freizeit bequem von zu Hause aus mit einem hohen Maß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität. Primäres Ziel des Studiengangs ist es, Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu zu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten. Der Studiengang schließt mit dem akademischen Grad „Master of Arts“ (M.A.) ab.

Zulassungsvoraussetzung ist ein erster Hochschulabschluss mit einjähriger Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Bildungsarbeit, zugelassen werden aber auch Beruflich Qualifizierte mit einschlägiger Berufserfahrung und einer Eignungsprüfung.

Bachelor Personalmanagement

Ihr Studium, das i.d.R. sieben Semester dauert, setzt sich aus einem allgemeinen betriebswirtschaftlichen Teil und einem studiengangspezifischen Teil zusammen. In diesem spezifischen Teil bilden wir Sie in allen wichtigen Themen des Personalmanagements fundiert aus. Dabei vermitteln wir Ihnen fachliche und methodische Kompetenzen auf Basis der aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse. Eine Besonderheit des Studiengangs Personalmanagement ist die intensive Förderung der sozialen Kompetenzen. Hierzu werden gezielt Trainings, Projekte und auch Beratung in Kleingruppen angeboten. Die Bachelor-Thesis wird in der Regel im Rahmen eines Praxisprojekts in enger Zusammenarbeit mit einem Unternehmen erstellt, was einen Einstieg in die Berufspraxis erleichtert. 

Master of Human Resources Management

Der Masterstudiengang Human Resources Management hat es sich zum Ziel gesetzt, spezifisch für die Belange einer modernen, an den Anforderungen der Zukunft orientierten HR Abteilung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubilden. Das dreisemestrige Masterstudium des Human Resources Management (MHRM) führt Sie zum Abschluss des Master of Science und zeichnet sich durch folgende Besonderheiten aus:

• Verbindung von Wissenschaft, Praxis & Empirie
• Konsequent interdisziplinärer HRM Ansatz mit einem Schwerpunkt im Bereich der Nachhaltigkeit
• Praxisprojekte mit Unternehmen begleitet durch kollegiale Intervision und Aktionslernen
• Durchführung von anwendungsorientierten Forschungsprojekten in Kooperation mit dem Institut für Personalforschung.

In dem Master soll eine fundierte wissenschaftliche HR Ausbildung mit den Herausforderungen aus Forschung und Praxis verbunden werden. Insgesamt steht der Master unter der Überschrift "Theorie und Praxis des HRM".

Master im Internationalen Management Human Resources

Der Masterstudiengang International Management · Human Resources richtet sich an Absolventen eines Erststudiums, die ihre bisher erworbenen Kenntnisse um das Thema Personalmanagement erweitern möchten. Personal ist zu einem wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor aller Unternehmen geworden. Der Studiengang "Master International Management · Human Resources” erlaubt eine Vertiefung der betriebswirtschaftlichen Kenntnisse in diesem für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ganz entscheidenden Bereich.

Das Studium ist sowohl wissenschaftlich, als auch praktisch ausgerichtet: Das modularisierte Curriculum vermittelt Studierenden vertiefte Kenntnisse der grundlegenden volks- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. Neben Themen wie „Strategic Aspects of the Service Industry“, „International Business Ethics“ und „International Economic Aspects“ liegt ein besonderer Fokus auf der Vermittlung von sogenannten Soft Skills wie Führung und Verhandlungstechniken. In den ersten beiden Semestern wird eine zweite Fremdsprache erworben oder vertieft.

Im Schwerpunkt des Studiums werden vertiefte Kenntnisse des modernen Personalmanagements im Bereich Personalstrategie, Personalmanagement, Personalbeschaffung und Personalentwicklung und eine internationale Perspektive vermittelt. Besonders praxisorientiert wird das Studium durch Fallstudien, Projektarbeiten, Field-Trips und Company-Events auf dem Campus. Um den Anspruch an ein internationales Managementstudium weiter zu unterstreichen, finden die Lehrveranstaltungen vollständig in englischer Sprache statt.

Executive Master of Human Resource Management

Der Executive Master of Human Resource Management ist ein berufsbegleitender Weiterbildungsstudiengang, der hohe wissenschaftliche Qualität, den Austausch mit namhaften Praxisvertretern und den Abschluss an einer der führenden Universitäten Deutschlands vereint. Der Executive Master of Human Resource Management richtet sich an Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung. Er kombiniert wissenschaftliches Arbeiten mit einer Executive Ausbildung auf hohem fachlichem Niveau und konzentriert sich in einer integrativen Betrachtung aller Unternehmensbereiche umfänglich auf die Anforderungen der Personalarbeit. Für den erfolgreichen Abschluss des Studiengangs wird der akademische Mastergrad verliehen. Der Austausch mit Professoren unterschiedlicher Forschungseinrichtungen, hochkarätigen Wirtschaftsvertretern und berufserfahrenen Kommilitonen steht im Vordergrund. Somit erwerben die Studierenden Kompetenzen, um effektive Lösungsansätze für die spezifischen Herausforderungen im eigenen Unternehmen zu finden. 

B.A. Recht, Personalmanagement und -psychologie

Der Studiengang Recht, Personalmanagement und -psychologie bereitet praxisnah auf Tätigkeiten im Personalmanagement vor, die rechtliche, ökonomische und wirtschaftspsychologische Kompetenz erfordern. Die Absolventinnen und Absolventen werden – anders als universitär ausgebildete Volljuristinnen und Volljuristen – nicht auf den Richter- oder Rechtsanwaltsberuf vorbereitet. Sie sollen vielmehr aufgrund ihrer Mischqualifikation den Anforderungen des Personalwesens im Mittelstand und großer Industrieunternehmen gerecht werden, indem sie juristisches Wissen praxisgerecht auf betriebliche und personalpsychologische Probleme anwenden. Hierzu werden wirtschaftsrechtliche Themen (speziell Arbeits-, Sozial- und Sozialversicherungsrecht im Umfeld bezahlter Beschäftigung) mit wirtschaftswissenschaftlichen und wirtschaftspsychologischen Inhalten (insbesondere im Bereich des Personalmanagements und der Personalpsychologie) kombiniert und durch Schlüsselqualifikationen (z.B. Kommunikationstraining, Informationstechnologie) abgerundet.

Aufbau des Studiums
Rechtswissenschaften ca. 51 %
Wirtschaftswissenschaften ca. 27 %
Psychologie ca. 14 %
Schlüsselqualifikationen ca. 8 %

Praxiszeiten
• 9-wöchige Praxisphase im 4./5. Semester
• Praxissemester im 7. Semester mit Erstellung der Bachelorarbeit

M.A. Human Resource Management

Mit dem weiterbildenden Masterstudiengang Human Resource Management der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum gewinnen Sie die notwendigen Kompetenzen, um die komplexen Anforderungen des modernen Personalmanagements erfolgreich zu bewältigen. Alle Themengebiete professioneller Personalarbeit werden für Sie systematisch und praxisnah aufbereitet. Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung wirtschaftspsychologischer Fachkenntnisse, ergänzt um betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aspekte des HRM und die Weiterentwicklung persönlicher Skills.

Das Studienangebot richtet sich an Personen, die sich für ein modernes Personalmanagement engagieren möchten und bereits in einer leitenden Position Verantwortung tragen oder diese anstreben. Personen aus dem öffentlichen Sektor haben die Möglichkeit, an einem speziell für diesen Masterstudiengang konzipierten Vertiefungsangebot teilzunehmen.

Der akademische Aufbaustudiengang ist berufsbegleitend organisiert und schließt nach vier Semestern mit dem „Master of Human Resource Management (M.A.)“ ab – eine hervorragende Qualifikation für strategische Aufgaben und eine Führungslaufbahn im HR-Bereich.

B.A. Recht - Wirtschaft - Personal

Kleinere und mittlere Unternehmen, wie sie vor allem in der regionalen Wirtschaft vorhanden sind, sind weniger an teuren Spezialisten in bestimmten Bereichen interessiert als an Personen mit juristischen wie ökonomischen Kernkompetenzen. Im Rahmen des B.A.-Studiengangs „Recht-Wirtschaft-Personal“ werden daher Personen ausgebildet, die in beiden an der Fakultät vertretenen Fächern (Rechtswissenschaft, Wirtschaftslehre) eine Grundausbildung erhalten haben. Sein spezifisches Profil gewinnt der Studiengang „Recht-Wirtschaft-Personal“ durch die Konzentration auf den Bereich Personal und Arbeit. Die Lehre setzt einen Schwerpunkt in den Bereichen Arbeitsrecht bzw. Personalökonomie. Dieser Schwerpunkt prädestiniert die Absolventinnen und Absolventen für Tätigkeiten im Bereich des Personalwesens (Human Resource Management) in Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen. Innerhalb des rechtswissenschaftlichen Bereichs konzentriert sich die Ausbildung im Kern auf das, was in der Wirtschaft tatsächlich vor allem benötigt wird. Dementsprechend stehen das Bürgerliche und das Private Wirtschaftsrecht im Vordergrund; im Öffentlichen Recht werden gewisse Grundlagen gelegt. Im Bereich Wirtschaftslehre knüpft der Studiengang an die Ausbildung an, die der BWL-Diplomstudiengang im Rahmen der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt auf personalökonomischen Fragestellungen beinhaltet.