Generated by All in One SEO Pro v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # BPM | Bundesverband der Personalmanager Das Netzwerk für HR ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.bpm.de/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Seiten - [Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM)](https://www.bpm.de/) - Mit rd. 5.000 Mitgliedern ist der BPM das Netzwerk für Personaler*innen in Deutschland. Weiterbildung, Vernetzung, Wissensaustausch in über 150 Events jährlich. - [Präsidium](https://www.bpm.de/praesidium/) - Dir und dem Verband sehr verbunden: Die ehrenamtlichen Präsidiumsmitglieder führen die Geschäfte des BPM und vertreten ihn nach außen. Hier lernst Du unser dreizehnköpfiges Führungsteam näher kennen. - [Students@BPM](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/studentsbpm/) - Vom Einsteiger zum Aufsteiger – Deine Vorteile: Kostenloser Zugang zu exklusiven Events: Sei bei den jährlich rund 150 deutschlandweiten Veranstaltungen unserer Fach- und Regionalgruppen dabei. Freikarten für den Personalmanagementkongress: Eine begrenzte Anzahl von Plätzen auf Deutschlands größtem HR-Kongress steht für Studierende bereit. Gratis-Abo für den „Human Resources Manager“: Mit dem tonangebenden Fachmagazin für Personalmanagement erhältst - [Newsletter](https://www.bpm.de/news/newsletter/) - Wer uns folgt, führt. Besser informiert mit den Newslettern des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM). Mit uns erfährst Du immer als Erste*r von aktuellen Entwicklungen im Personalwesen. - [Newsletter](https://www.bpm.de/newsletter/) - Bleib informiert. Unser Newsletter Erhalte regelmäßig aktuelle Informationen rund um HR, People & Culture sowie Neuigkeiten aus dem Bundesverband der Personalmanager*innen. Du kannst dich jederzeit wieder abmelden. Deine Daten Anrede – Bitte auswählen –FrauHerrdiverskeine Angabe E-Mail * Vorname Nachname Unternehmen Position Warum abonnierst du unseren Newsletter? Mehrfachauswahl möglich – freiwillig Ich interessiere mich für aktuelle - [Nachwuchsförderpreis](https://www.bpm.de/aktivitaeten/nachwuchsfoerderpreis/) - Gestaltest du die Zukunft der HR? Mit dem Nachwuchsförderpreis zeichnet der BPM exzellente Abschlussarbeiten mit personalwirtschaftlichem Bezug aus. - [Vorteile](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/vorteile/) - Mehr Power für Personaler*innen. Die größten Vorteile Deiner Mitgliedschaft im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) auf einen Blick. - [Premiumpartnerschaft](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/premiumpartnerschaft/) - Mit einer Premiumpartnerschaft erreichst Du mehr – nämlich rund 5.000 HR-Profis. Und zwar nicht nur über klassische Werbemittel, sondern Face to Face. - [Fördermitgliedschaft](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/foerdermitgliedschaft/) - Schön, dass Ihr da seid – unsere Fördermitglieder: Baumgartner & Partner Management Consultants GmbH Beratung Organisationsentwicklung Gesunde Führung Berufs- und Bewerbungscoaching, Sylvia Peschke-Büchel BLUE Global Relocation BLUEDEX Labour Law Business Coaching | Barbara Demmer CMS Hasche Sigle Coachhub GmbH com motus Leaders Academy GmbH Communardo Software GmbH Cross Consult GbR DeepSkill GmbH Deutsche Akademie für - [Archiv](https://www.bpm.de/archiv/) - 2025 Deutschland am Scheideweg: Die Industrie wandert ab, das Handwerk darbt und die Tech-Firmen meiden Deutschland. Wir brauchen ein neues volkswirtschaftliches Zielbild Die Industrie verlässt Deutschland und Europa. Seit 2020 sind über 200.000 industrielle Arbeitsplätze in Deutschland verloren gegangen – viele davon ans Ausland. Besonders stark betroffen sind die Automobil- und die Chemieindustrie. Diese Entwicklung - [Unsere Kernthesen fürs Personalwesen.](https://www.bpm.de/news/hr-thesen/) - Zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht der BPM seinen aktuellen HR-Forecast: Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit für das beginnende Jahr? - [Impressum](https://www.bpm.de/impressum/) - Bundesverband der Personalmanager e.V. vertreten durch Geschäftsführendes Präsidium Matthias Kempf (Präsident) Dr. Katharina Herrmann (Vize-Präsidentin) Tobias Schröder (Schatzmeister) Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: +49 30 84859-301 E-Mail: info@bpm.de Internet: www.bpm.de Vereinsregister Nr.: 29379 B USt-ID Nr.: DE274615105 Technische Umsetzung der Webseite: Simon Mista Webmaster: webmaster@quadriga.eu Diese Website wird betrieben von Quadriga Media Berlin - [Termine](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/) - Netzwerken und Kompetenzen stärken - Alle HR-Veranstaltungen innerhalb des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) und darüber hinaus. - [Leistungen](https://www.bpm.de/leistungen/) - Ein Verband, viele Funktionen: Wir vertreten das Berufsbild nicht nur nach außen, sondern stärken die HR-Community auf vielfältige Weise von innen heraus. - [Mitglied werden](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/mitglied-werden/) - Hier haben Sie die Möglichkeit, online einen Antrag auf Mitgliedschaft im Bundesverband der Personalmanager zu stellen. - [Kontakt](https://www.bpm.de/kontakt/) - Du möchtest mehr über den BPM erfahren, bei einem Regionalgruppentreffen bei Dir vor Ort reinschnuppern oder gleich Mitglied werden? 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Kostenloser Zugang zu exklusiven Events: Sei bei den jährlich rund 150 Veranstaltungen unserer Fach-, Landes- und Regionalgruppen in Deutschland und Österreich dabei. Exklusive Rabatte und Vorzugspreise auf Partnerangebote, darunter Kongresse, Weiterbildungsangebote und andere Veranstaltungen, wie beispielsweise - [Der Gipfel für alle Personaler*innen.](https://www.bpm.de/aktivitaeten/kongress/) - Der Personalmanagementkongress ist die bedeutendste Fachtagung für Human Resources Management im deutschsprachigen Raum – und ein HR-Großereignis, das Du auf keinen Fall verpassen solltest. - [Meldeformular Code of Conduct](https://www.bpm.de/meldeformularcoc/) - Mitglied – Bitte auswählen –MitgliedNicht-Mitglied Telefonnummer Vorname * Nachname * E-Mail * Themenfeld * – Bitte auswählen –Austausch und ZusammenarbeitRespekt und VertrauenVertraulichkeit und Schutz personenbezogener DatenInterne und externe KommunikationVermeidung von InteressenkonfliktenSchutz von Vermögenswerten Nachricht * Datenschutzerklärung * (ansehen) Ich willige in die Verarbeitung meiner Daten zur Bearbeitung der Anfrage ein. 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Dies bedingt unsere Bereitschaft, voneinander zu lernen und uns proaktiv und interdisziplinär miteinander zu vernetzen. Der diskriminierungsfreie und wertschätzende Umgang miteinander ist hierbei unverzichtbar. Hierzu zählt neben der eigenen Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit auch der respektvolle Umgang mit den Ressourcen - [Mitgliederportal](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/mitgliederportal/) - Login zum Mitgliederportal des Bundesverbands der Personalmanager*innen. - [Magazin HRM](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/magazin-hrm/) - Große Storys, spannende Interviews, wertvolles Wissen – hol Dir das führende deutschsprachige Fachmagazin für Personaler*innen. Und zwar ganz ohne Extrakosten. Denn im Leistungspaket für BPM-Mitglieder ist ein „Human Resources Manager“-Abonnement bereits enthalten. - [Datenschutz](https://www.bpm.de/datenschutz/) - Die EU-Datenschutzgrundverordnung gebietet die transparente Information von Mitgliedern und Dritten über die Verarbeitung ihrer Daten durch den Verein. Die Verarbeitung von personenbezogener Daten ist zur Erfüllung der satzungsgemäßen Aufgaben und Ziele des BPM zwingend erforderlich. Daher hat der Vorstand des BPM die nachfolgende DATENSCHUTZORDNUNG beschlossen: 1. Mitgliedschaftsdaten Der BPM verarbeitet alle für die Begründung, Pflege - [Regional- und Landesgruppen](https://www.bpm.de/regionalgruppen/) - Egal wo Du bist, eine unserer acht Regionalgruppen ist gleich um die Ecke. So kannst Du Dich ganz leicht mit anderen Professionals vernetzten, um von deren Tipps, Erfahrungen und Know-how zu profitieren. - [Themenfindung futureHRTalk - der Austausch für Studierende](https://www.bpm.de/themenfindung-futurehrtalk-2024/) - 1.Über welche Themen möchtest Du mehr erfahren/sprechen? Fachkräftemangel und RestrukturierungsdruckKI & HRPersonalentwicklung & OrganisationsentwicklungBetriebliche WeiterbildungInternationalisierung der TalentmärkteNetzwerken (internes & externes)Wie der Übergang von Studium zu Beruf gelingen kannDie Vielfalt des HR-Berufs (Insights in Berufsfelder)Bewerbungswerkstatt (Individuelle Beratung zu Bewerbungen)andere ... (bitte unten angeben) 2.Welche Themen außerhalb der genannten interessieren Dich? 3.Welche Angebote wünschst Du Dir zusätzlich - [Evaluation Arbeitsrechtsschulung für Young Professionals 2023](https://www.bpm.de/evaluation-arbeitsrechtsschulung-2023/) - Liebe Mitglieder, vielen Dank für Euer Interesse an unserer Arbeitsrechtsschulung für Young Professionals 2023. Gerne würden wir Euch nun um Feedback zur Schulung bitten, um ein besseres Bild zur Veranstaltung bekommen zu können und mögliche Learnings für eine Wiederholung/Fortsetzung mitzunehmen. Vielen Dank für Eure Teilnahme. 1. Ist das virtuelle Format der richtige Weg, oder sollte - [Meldungen](https://www.bpm.de/news/meldungen/) - 02. Juli 2026 Künstliche Intelligenz in HR 29. Juni 2026 HR-Autopilot gewinnt den HR Start-up Award 2026 19. Juni 2026 Kurze Stellungnahme des BPM zur Reform des Arbeitszeitgesetzes 08. Juni 2026 BPM bringt Perspektive der HR-Praxis in Anhörung zum Reservestärkungsgesetz ein 08. Juni 2026 Stellungnahme des BPM zur Verschiebung der nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 18. - [Aktivitäten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/) - Der BPM bietet seinen Mitgliedern zahlreiche Termine in den Regional- und Fachgruppen und organisiert den Personalmanagementkongress. - [Umfrage Young Professionals 2022](https://www.bpm.de/umfrage-young-professionals-2022/) - Liebe Young Professionals, wir planen aktuell eine arbeitsrechtliche Schulung für Euch und möchten Euch bei der Planung gerne miteinbeziehen. Gemeinsam mit Christian Vetter (Fachgruppe Arbeitsrecht) und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht der Firma KLIEMT.Arbeitsrecht | Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB wollen wir Euch eine Einführung in das Individualarbeitsrecht und in das Betriebsverfassungsrecht geben, sowie den Umgang mit - [Interessensumfrage](https://www.bpm.de/interessensumfrage-fachgruppe-npongo/) - Vielen Dank, dass Du an unserer Umfrage teilnimmst: die Fachgruppe für HR-Management in Non-Profit-Organisationen fragt etwa einmal im Jahr die beruflich brennenden Themen ihrer Mitglieder ab. Auch Interessierte können gerne teilnehmen bis 25.11. und so von den Best-Practices protofieren, über die wir uns in den Treffen austauschen. 1. In welcher Branche von NGOs/NGOs arbeitest Du - [Umfrage der Fachgruppe Compensation & Benefit](https://www.bpm.de/umfrage-der-fachgruppe-compensation-benefit/) - 1. Plant Ihr Unternehmen in europäischen Ländern eine 2. Gehaltsanpassung in 2022 um der hohen Inflationsrate gerecht zu werden? – Bitte auswählen –JaNeinnoch nicht entschieden 2. Wie hoch fällt die Anpassung in % im Median ca. aus? 3. Plant Ihr Unternehmen in Deutschland eine 2. Gehaltsanpassung in 2022 um der hohen Inflationsrate gerecht zu werden? - [Vergangene Termine](https://www.bpm.de/aktivitaeten/vergangene-termine/) - Volltext Suche: Gruppen / Regionalgruppen / Fachgruppen: - Alle -StudentsYoung Professional Community Baden-WürttembergBayernBerlin / BrandenburgBremen / NiedersachsenHamburg / Schleswig-Holstein / Mecklenburg-VorpommernHessen / Rheinland-Pfalz / SaarlandNordrhein-WestfalenÖsterreichSachsen / Sachsen-Anhalt / Thüringen ArbeitsrechtBusiness PartnerChange ManagementCompensation BenefitsData & DigitalDiversity & InclusionGesundheitsmanagementLearning & DevelopmentNew WorkPublic Sector & NPOsRecruitingStrategisches HR 02. Juli 18:30 - 20:30 Uhr Stammtisch Düsseldorf Regionalgruppe: Nordrhein-Westfalen 01. - [Satzung](https://www.bpm.de/satzung/) - § 1 Name, Sitz, Geschäftsjahr (1) Der Verein führt den Namen „Bundesverband der Personalmanager“ (im Folgenden „Verband“ genannt). Er soll in das Vereinsregister eingetragen werden. Danach führt er den Zusatz „e. V.“. (2) Der Verband hat seinen Sitz in Berlin. (3) Geschäftsjahr ist das Kalenderjahr. § 2 Zweck des Verbands (1) Die Tätigkeit des - [Aktuelles](https://www.bpm.de/news/) - Ganz neu eingestellt: unsere Meldungen - Das Aktuellste aus dem Verband und der Welt des Personalmanagements. - [Berufsfeldstudie](https://www.bpm.de/aktivitaeten/berufsfeldstudie/) - Die BPM Berufsfeldstudie stellt die umfassendste Vermessung des Berufsstand HR im deutschsprachigen Raum dar. Die Berufsfeldstudie "People & Organization" wird seit 2014 veröffentlicht. - [Kompetenzen](https://www.bpm.de/kompetenzen/) - In unseren Fachgruppen treffen sich zahlreiche Expert*innen mehrmals im Jahr, um spezifische Personal-Themen zu diskutieren und wertvolle Erfahrungen auszutauschen. - [Mitgliedschaften](https://www.bpm.de/mitgliedschaften/) - Hier haben Sie die Möglichkeit, sich über die Mitgliedschaft im Bundesverband der Personalmanager zu informieren und einen Mitgliedsantrag zu stellen. ## Meldungen - [Präsidium des BPM im Amt bestätigt](https://www.bpm.de/news/meldungen/bpm-mitgliederversammlung-2023/) - Das Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) ist am Abend des 21. Juni im Amt bestätigt worden. Bei der ordentlichen Mitgliederversammlung, die in Präsenz in Berlin stattfand, stellte sich das seit 2021 bestehende Präsidium geschlossen zur Wahl. Präsidentin Inga Dransfeld-Haase sagt dazu: „Ich freue mich sehr darüber, dass wir als Präsidium in unseren Ämtern bestätigt wurden. Die Wiederwahl ist ein eindeutiger Vertrauensbeweis und zeigt, dass unsere Mitglieder mit unserer Arbeit zufrieden sind.“ In ihren Ämtern wurden bestätigt: Inga Dransfeld-Haase als Präsidentin des BPM Dr. Thymian Bussemer, Dr. Katharina Herrmann, Frank Kohl-Boas als Vizepräsident*innen Malte Hansen als Schatzmeister des BPM Als Beisitzer*innen wurden bestätigt: Dr. Bernd Blessin, Anke Brinkmann, Dr. Claudia Heser, Dr. Katrin Krömer, Tobias Schröder, Dr. Emmanuel Siregar, Felicitas von Kyaw und Cawa Younosi. Dransfeld-Haase - [Kurze Stellungnahme des BPM zur Reform des Arbeitszeitgesetzes](https://www.bpm.de/news/meldungen/kurze-stellungnahme-bpm-zur-reform-des-arbeitszeitgesetzes/) - Der BPM begrüßt grundsätzlich, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine Reform des Arbeitszeitgesetzes auf den Weg bringen will. Deutschland braucht ein Arbeitszeitrecht, das den Realitäten moderner Arbeit gerecht wird. Was jedoch bislang aus Medienberichten über den Referentenentwurf bekannt geworden ist, lässt befürchten, dass die Chance auf eine echte Modernisierung vertan wird. Statt eines großen Wurfs zeichnet sich offenbar eine Lösung ab, die mehr Symbolik als Substanz bietet. Die dringend notwendige Reform würde damit nicht vollendet, sondern auf halber Strecke gestoppt. Flexibilisierung darf keine Frage der Tarifbindung sein Besonders kritisch sieht der BPM Berichte, wonach die Umstellung von der täglichen auf die wöchentliche Höchstarbeitszeit ausschließlich tarifgebundenen Unternehmen offenstehen soll. Eine solche Regelung wäre ordnungspolitisch außerordentlich fragwürdig und arbeitsmarktpolitisch kontraproduktiv. Moderne Arbeitsformen unterscheiden nicht zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen. Homeoffice, Projektarbeit, internationale Zusammenarbeit, Außendiensttätigkeiten oder flexible - [Künstliche Intelligenz in HR](https://www.bpm.de/news/meldungen/kuenstliche-intelligenz-in-hr/) - Generative KI ist in der HR-Funktion an­ gekommen und entwickelt sich vom Experimentier­feld zu einem relevanten Transformationshebel. Die zentrale Frage lautet nicht mehr allein, ob HR generative KI einsetzt, sondern wie reif, skalierbar und verantwortungsvoll dieser Einsatz bereits gestaltet ist. Diese Studie untersucht als Nachfolgestudie zur Erhebung 2024, wie sich der Einsatz generativer KI in der HR-Funktion weiterentwickelt hat, welche Reifegrade erreicht wurden und welche Voraussetzungen für eine breite Skalierung bestehen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den folgenden Bereichen: Reifegrad und Entwicklung seit 2024: Die Studie analysiert, wie sich der KI- Reifegrad bei der HR-Funktion im Zeit verlauf verändert hat und in welchem Umfang HR bereits aus der Beginner-Phase herausgewachsen ist. Digitale Basis und Skalierungsfähigkeit: Untersucht wird, welche Rolle HR-IT-Reife, Datenmanagement, Systemintegration, Automatisierung und Governance für den erfolgreichen Einsatz generativer KI spielen. Kompetenzen, Führung und Zukunftsbild: Analysiert werden KI- und Digitalkompetenzen in HR, die Rolle der Digitalkompetenzen der HR-Spitze sowie die erwartete Entwicklung von Assistants, Co-Pilots, Agents und Autopilot-Anwendungen bis 2030. Die gesamte Studie steht hier zum Download bereit: BPM-Kienbaum-Studie - [HR-Autopilot gewinnt den HR Start-up Award 2026](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-autopilot-gewinnt-den-hr-start-up-award-2026/) - Mit HR-Autopilot setzte sich eine Lösung durch, die HR-Systeme über eine zentrale No-Code-Plattform miteinander verbindet und Prozesse mithilfe von KI und Automatisierung effizient steuert. So sollen fragmentierte HR-Landschaften in integrierte Prozessökosysteme verwandelt werden und Personalabteilungen sollen dadurch wieder mehr Freiraum für strategische Aufgaben erhalten. Ein Versprechen, dass das PMK-Publikum dem Gründer und CEO, Marc Stratmann, abkaufte. Dieser zeigte sich entsprechend glücklich: „Diese Auszeichnung bedeutet uns enorm viel. Sie zeigt, dass Unternehmen den Bedarf an intelligent vernetzten HR-Prozessen erkannt haben. Unser Ziel ist es, HR von administrativen Hürden zu entlasten und Personalverantwortlichen mehr Zeit für die Menschen in ihren Organisationen zu geben. Dass das Publikum des PMK unsere Vision unterstützt, macht diesen - [BPM bringt Perspektive der HR-Praxis in Anhörung zum Reservestärkungsgesetz ein](https://www.bpm.de/news/meldungen/bpm-bringt-perspektive-der-hr-praxis-in-anhoerung-zum-reservestaerkungsgesetz-ein/) - Der BPM unterstützt die Ziele des Reservestärkungsgesetzes ausdrücklich. Angesichts der veränderten sicherheitspolitischen Lage ist eine leistungsfähige Reserve ein wichtiger Baustein für die Verteidigungsfähigkeit Deutschlands. Gleichzeitig ist klar: Die Stärkung der Reserve kann nur gelingen, wenn Unternehmen als Partner der Gesamtverteidigung mitgedacht und verlässliche Rahmenbedingungen geschaffen werden. Als Vertretung von knapp 5.000 Personalverantwortlichen hat der BPM zu dem Gesetzentwurf Stellung genommen und wird seine Position am 18. Juni 2026 im Rahmen der Anhörung zum Reservestärkungsgesetz einbringen. Aus Sicht der Personalpraxis ist Planungssicherheit der entscheidende Erfolgsfaktor. Unternehmen müssen frühzeitig wissen, wann Beschäftigte für Reservedienste herangezogen werden, um Vertretungen organisieren, Projekte anpassen und betriebliche Abläufe absichern zu können. Der BPM begrüßt daher die im Gesetzentwurf vorgesehene Verlängerung der Vorlaufzeit für Heranziehungsbescheide auf grundsätzlich acht Wochen sowie die stärkere Einbindung von Arbeitgebern durch ein - [Stellungnahme des BPM zur Verschiebung der nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie](https://www.bpm.de/news/meldungen/stellungnahme-des-bpm-zur-verschiebung-der-nationalen-umsetzung-der-eu-entgelttransparenzrichtlinie-auf-das-jahr-2027/) - Deutschland steht mit der Verschiebung aber nicht allein. Kaum ein EU-Mitgliedstaat ist mit der Umsetzung und Überführung der Richtlinie in nationales Recht fertig (ausgenommen Italien, Slowakei, Litauen). Wenn eine Richtlinie in nahezu ganz Europa nicht fristgerecht umgesetzt wird, ist das mehr als ein nationales Versäumnis. Es ist ein deutliches Zeichen dafür, dass Anspruch, Zeitplan und - [HR Start-up Award 2026: Die Finalist*innen stehen fest](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-start-up-award-2026-die-finalistinnen-stehen-fest/) - Der HR Start-up Award 2026 geht in die nächste Runde: HR-Autopilot, MGME Neurotech und Origin stehen im Finale. Die drei Start-ups haben die Jury mit Lösungen überzeugt, die zeigen, wohin sich modernes Personalmanagement entwickelt: digitaler, datenbasierter und stärker vernetzt. Am 25. Juni 2026 präsentieren die Finalistinnen ihre Lösungen auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin. Von 11:15 bis 12:15 Uhr pitchen sie vor HR-Professionals, Entscheider*innen und der Jury. Anschließend entscheiden Publikum und Jury gemeinsam, wer den HR Start-up Award 2026 gewinnt. Die Finalist*innen HR-Autopilotverbindet HR-Systeme miteinander und automatisiert manuelle Datenabgleiche nahezu vollständig – ohne Programmieraufwand. MGME Neurotechmacht Führungsverhalten mithilfe von Eye-Tracking und KI objektiv und wissenschaftlich fundiert messbar. Originbündelt globale Benefit-Daten auf einer Plattform und liefert KI-gestützte Insights für mehr Transparenz und strategische Kostensteuerung. Für alle drei Finalist*innen bedeutet die Teilnahme am Finale Sichtbarkeit in der - [Jetzt für den Nachwuchsförderpreis 2026 bewerben](https://www.bpm.de/news/meldungen/jetzt-fuer-den-nachwuchsfoerderpreis-2026-bewerben/) - Auch in diesem Jahr verleiht der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) den Nachwuchsförderpreis für herausragende Abschlussarbeiten mit personalwirtschaftlichem Fokus. Die Bewerbungsphase für 2026 startet ab sofort. Absolventinnen und Absolventen haben nun die Möglichkeit, ihre wissenschaftlichen Arbeiten bis zum 31. März 2026 einzureichen. Ausgezeichnet werden Abschlussarbeiten, die sich mit aktuellen Fragestellungen, Herausforderungen und Zukunftsthemen des Personalmanagements befassen und einen erkennbaren Mehrwert für die HR-Praxis leisten. Bewerbungsbedingungen und Informationen Alle relevanten Informationen zum Bewerbungsprozess sind auf dieser Unterseite verfügbar. Dort erfährst du, welche Arbeiten eingereicht werden können und welche Unterlagen für eine vollständige Bewerbung erforderlich sind. Nach Abschluss der Bewerbungsphase werden die drei besten Arbeiten für die Shortlist nominiert. Die Finalistinnen und Finalisten laden wir zum Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin ein – einem der führenden HR-Events im deutschsprachigen Raum. Der erste Platz erhält dort die Möglichkeit, die eigene Arbeit vor einem Fachpublikum zu präsentieren. Der Nachwuchsförderpreis 2026 wird von LeaderSelection unterstützt. - [Die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2026 steht fest](https://www.bpm.de/news/meldungen/die-shortlist-fuer-den-nachwuchsfoerderpreis-2026-steht-fest/) - Nachwuchsförderung ist für HR besonders wichtig. Darum vergeben wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), in diesem Jahr schon zum 17. Mal den Nachwuchsförderpreis. Mit ihm zeichnen wir besondere Forschungsleistungen junger Personaler*innen aus. Auch dieses Jahr haben wir während des Ausschreibungszeitraums zahlreiche Abschlussarbeiten erhalten. Die Themenvielfalt war beeindruckend und zeigt, dass HR an unglaublich vielen Stellen in Unternehmen mitwirkt. Die Auswahl fiel entsprechend schwierig. Wir freuen uns, heute die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2026 bekanntzugeben. Das sind drei HR-Talente, die unsere Jury mit ihren Forschungsthemen und -ergebnissen besonders beeindruckt haben. Zur Preisverleihung während des Personalmanagementkongress 2025 (PMK) in Berlin laden wir herzlich ein: Jule Kruse mit ihrer Bachelorarbeit zum Thema „Anforderungen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht an die 4-Tage-Woche in der Unternehmensberatung: Ein Praxisbeispiel der Rheingans GmbH“ Emily Wuttke mit ihrer Masterarbeit zum Thema „Frauen in Führungspositionen – Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in der Energiebranche“ Tabea Sinatra - [Fakten statt Symbolpolitik ](https://www.bpm.de/news/meldungen/fakten-statt-symbolpolitik/) - Die aktuelle Diskussion um „Lifestyle-Teilzeit“ lenkt vom Kernproblem ab. Wer Teilzeit moralisiert oder den gesetzlichen Anspruch einschränken will, löst weder Fachkräftemangel noch Produktivitätsfragen, sondern schafft Bürokratie, schwächt betriebliche Flexibilität und setzt Menschen unter Rechtfertigungsdruck. Zukunftsfähige Arbeitsmarktpolitik braucht verlässliche Strukturen für Leistungsfähigkeit in unterschiedlichen Lebensphasen. Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) sieht die aktuelle Teilzeitdebatte kritisch. Der Begriff „Lifestyle-Teilzeit“ ist politisch geprägt und suggeriert Bequemlichkeit. Das blendet die Realität vieler Beschäftigter aus. Teilzeit entsteht häufig aus Betreuungs- und Pflegeverantwortung oder gesundheitlichen Belastungen und ist damit Ausdruck fehlender Infrastruktur, nicht mangelnder Leistungsbereitschaft. Das Statistische Bundesamt bestätigt: Frauen leisten 43% mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer – an vielen Stellen der Grund für reduzierte Wochenarbeitszeit. Auch wir wissen aus unserer Arbeitspraxis, dass nicht alle Menschen gleichermaßen Leistungsträger sind und dass Low Performer Teil der betrieblichen Realität sind – Leistung entsteht immer zunächst beim Individuum. Wir nehmen aber dezidiert Abstand von Pauschalisierungen, die Teilzeit mit Leistungsverweigerung verbinden. Den gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit halten wir grundsätzlich für richtig. Eine Einschränkung wäre aus - [HR Start-up Award 2026: Bewerbungsstart und neuer Juryvorsitz](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-start-up-award-2026-bewerbungsstart-und-neuer-juryvorsitz/) - Berlin, 2. Februar 2026 – Ab heute ist die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award eröffnet. Innovative HR-Start-ups können sich bis zum 31. März 2026 bewerben, sofern sie zur Preisverleihung im Juni 2026 nicht älter als fünf Jahre sind und bereits ein marktreifes Produkt oder eine entsprechende Dienstleistung anbieten. Zudem startet der Award mit neuem Juryvorsitz in die nächste Dekade: Prof. Dr. Eller und Michael H. Kramarsch übergeben nach einem Jahrzehnt die Leitung der Jury der renommiertesten HR-Gründer*innen-Auszeichnung im DACH-Raum an Dr. Katharina Herrmann, Vizepräsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM), und Holger Jungk, Partner bei Mercer. Neuer Juryvorsitz: Dr. Katharina Herrmann und Holger Jungk Mit der neuen Jury-Leitung wird der HR Start-up Award strategisch weiterentwickelt. Dr. Katharina Herrmann bringt langjährige Erfahrung als CHRO und Aufsichtsrätin ein, Holger Jungk ergänzt diese Perspektive durch seine Arbeit als Partner bei Mercer mit Fokus auf Transformation, Organisation und Workforce-Themen. Gemeinsam stehen sie für die Verbindung von - [Sondervotum des BPM zum Abschlussbericht der Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“](https://www.bpm.de/news/meldungen/sondervotum-des-bpm-zum-abschlussbericht-der-kommission-buerokratiearme-umsetzung-der-entgelttransparenzrichtlinie/) - ChatGPT said: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat das Ziel, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen. Diese Vorgaben muss die Bundesregierung nun in nationales Recht umsetzen. Eine vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) eingesetzte Kommission hat dazu ihren Abschlussbericht vorgelegt – mit Empfehlungen für eine möglichst unbürokratische Umsetzung der Richtlinie. Der an die Kommission gestellte Anspruch, die bürokratiearme und gleichzeitig unionskonforme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) in deutsches Recht mit entsprechenden Empfehlungen zu begleiten, ist hoch. Umso wichtiger ist es daher, den Blick unmittelbar auf die Auswirkungen für die betriebliche Praxis von Unternehmen unterschiedlicher Größe zu werfen, was durch die Mitwirkung von HR-Professionals, Verbandsvertreter*innen und - [Aktuelle Infos zum Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II)](https://www.bpm.de/news/meldungen/aktuelle-infos-zum-zweiten-betriebsrentenstaerkungsgesetz-brsg-ii/) - Die Bundesregierung plant weitreichende Anpassungen bei der betrieblichen Altersvorsorge: Mit dem Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) sollen Angebote für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer attraktiver und flexibler gestaltet werden. Ein aktualisierter Entwurf sieht dabei Änderungen vor, die zum Teil später als ursprünglich vorgesehen umgesetzt werden. Ab dem 1. Januar 2027 sollen vor allem Beschäftigte mit niedrigerem Einkommen stärker beim Aufbau einer Betriebsrente unterstützt werden. Die Einkommensgrenze für die Förderung steigt auf 2.898,00 Euro brutto monatlich (West), während der maximal geförderte Arbeitgeberbeitrag von 960,00 Euro auf 1.200,00 Euro pro Jahr angehoben wird. Der staatliche Zuschuss von 30 Prozent bleibt bestehen und kann auf den Arbeitgeberanteil angerechnet werden, wodurch insbesondere Geringverdiener von höheren Zusatzrenten profitieren. Darüber hinaus wird es ab dem 1. Juli 2026 möglich sein, Opting-out-Lösungen auch ohne tarifvertragliche Grundlage umzusetzen, sofern der Arbeitgeber mindestens 20 Prozent des umgewandelten Entgelts als Zuschuss gewährt und keine tarifvertraglichen Ansprüche bestehen. Dieser Arbeitgeberbeitrag ist unverfallbar und ersetzt den bisherigen gesetzlichen Zuschuss. Unternehmen können so durch freiwillige Beteiligung und zusätzliche Zuschüsse die Teilnahme - [Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können](https://www.bpm.de/news/meldungen/was-betriebe-tun-koennen-damit-muetter-ihre-arbeitszeitwuensche-umsetzen-koennen/) - Im Rahmen der Kooperation mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend veröffentlicht der BPM einen Beitrag von Prognos. Die zugrunde liegende Expertise wurde im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ erstellt. Sie bietet Unternehmensverantwortlichen vertiefte Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen, denen Mütter im Berufsleben gegenüberstehen, sowie in die Faktoren, die ihre Entscheidung zur Erhöhung der Arbeitszeit beeinflussen. Darüber hinaus beantwortet sie die Leitfrage, wie betriebliche Rahmenbedingungen dazu beitragen können, dass Mütter ihre Arbeitszeiten ausweiten können, und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auf. An allen Ecken und Enden fehlen sie: die gut qualifizierten Arbeitskräfte. Um den Fachkräftemangel zu mildern, besteht eine naheliegende Lösung in der gezielten Förderung der Erwerbstätigkeit von (teilzeitbeschäftigten) Müttern. Der Fach- und Arbeitskräftemangel zählt zu den wesentlichen Wachstumsbremsen der deutschen Wirtschaft. Unternehmen haben damit zu kämpfen, dass es immer weniger junge Menschen gibt, die in - [Entwurf eines Gesetzes zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmer*innen im Rentenalter (Aktivrente)](https://www.bpm.de/news/meldungen/entwurf-eines-gesetzes-zur-steuerlichen-foerderung-von-arbeitnehmerinnen-und-arbeitsnehmern-im-rentenalter-aktivrente/) - Mit dem am 9. Oktober 2025 vorgelegten Referentenentwurf des Bundesministeriums der Finanzen für ein Gesetz zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Rentenalter (Aktivrentengesetz) verfolgt die Bundesregierung das Ziel, ältere Beschäftigte länger im Arbeitsmarkt zu halten und so einen Beitrag zur Bewältigung des demografischen Wandels zu leisten. Der Entwurf setzt damit einen Auftrag aus dem Koalitionsvertrag um, wonach steuerliche Anreize für freiwilliges längeres Arbeiten geschaffen werden sollen. Das Gesetzesvorhaben zielt darauf ab, die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und den Wohlstand trotz einer alternden Bevölkerung zu sichern. Mit der Aktivrente soll das Erwerbspotenzial älterer Menschen besser genutzt werden, indem steuerliche Hürden für eine Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze abgebaut werden. Dazu ist ein monatlicher Steuerfreibetrag von 2.000 Euro für sozialversicherungspflichtige, nichtselbständige Einkünfte vorgesehen. Zudem soll die Regelung im Sinne der Generationen- und Verteilungsgerechtigkeit wirken: Freiwillige Weiterarbeit älterer Beschäftigter soll langfristig die Sozial- und Rentensysteme entlasten. So sollen sowohl der Wirtschaftsstandort Deutschland als auch der gesamtgesellschaftliche Wohlstand gefestigt werden. Wir als Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) begrüßen grundsätzlich die politische Zielsetzung, angesichts des demographischen Wandels Anreize für eine freiwillige Weiterbeschäftigung - [Unsere End-of-the-Year Aktion startet](https://www.bpm.de/news/meldungen/unsere-end-of-the-year-aktion-startet/) - Unsere End-of-the-Year-Aktion ist gestartet: Wer im letzten Quartal Mitglied bei uns im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) wird, zahlt für das restliche Jahr keinen Mitgliedsbeitrag – profitiert aber sofort von allen Vorteilen einer Mitgliedschaft. Dazu gehören der direkte Zugang zu unserem umfassenden HR-Netzwerk, zahlreiche Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote, exklusive Rabatte sowie ein Abonnement des Magazin Human Resources Manager. Darüber hinaus erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Vorzugspreis für die Teilnahme am Personalmanagementkongress (PMK). Alle Informationen zur Mitgliedschaft und die Möglichkeit zur Anmeldung gibt es HIER. Eine Übersicht aller Vorteile findet ihr auf unserer Vorteilsübersicht. Wir freuen uns darauf, neue Mitglieder im BPM willkommen zu heißen. Teilt unsere End-of-the-Year Aktion gerne auch in eurem Netzwerk, unter euren Kolleg*innen und Freund*innen! - [Kommission zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie](https://www.bpm.de/news/meldungen/kommission-zur-umsetzung-der-eu-entgelttransparenzrichtlinie/) - Die Arbeit der Kommission zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat offiziell begonnen – und der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist dabei aktiv in die Gestaltung eingebunden. Unsere Vizepräsidentin Dr. Katharina Herrmann wurde in die neu eingesetzte Kommission berufen und wird dort die Interessen und Perspektiven der Personalpraxis vertreten. Ziel der Kommission ist es, konkrete und praxisnahe Vorschläge für eine bürokratiearme Umsetzung der europäischen Vorgaben in nationales Recht zu entwickeln. Damit soll sichergestellt werden, dass Unternehmen rechtssicher und gleichzeitig mit möglichst geringem administrativem Aufwand die neuen Transparenzpflichten erfüllen können. Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist ein zentraler Baustein auf dem Weg zu mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Durch die Mitwirkung des BPM wird gewährleistet, dass bei der Ausgestaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen auch die Erfahrungen und Bedürfnisse von Personalverantwortlichen aus der Unternehmenspraxis berücksichtigt werden. Der Start der Kommission markiert somit einen wichtigen Schritt hin zu mehr Fairness und Transparenz in der Entgeltstruktur und bietet die Chance, den gesetzlichen Rahmen von Beginn an praxisnah und zukunftsorientiert mitzugestalten. Mehr zur Kommissionsarbeit findet ihr in der Pressemitteilung des Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ). - [Ein faktischer Tarifzwang und steigende Bürokratie gefährden die tarifautonome Ordnung](https://www.bpm.de/news/meldungen/ein-faktischer-tarifzwang-und-steigende-buerokratie-gefaehrden-die-tarifautonome-ordnung/) - Die Bundesregierung hat im Eilverfahren ihren Entwurf für ein Tariftreuegesetz beschlossen – mit dem erklärten Ziel, die Tarifbindung in Deutschland zu stärken. Dieses Ziel verfehlt der vorliegende Entwurf jedoch deutlich. Statt tarifgebundene Unternehmen zu unterstützen, belastet das Gesetz sie mit zusätzlichen bürokratischen Hürden und greift zugleich in die durch das Grundgesetz geschützte Koalitionsfreiheit ein. Dies ist umso widersprüchlicher, als die Regierungskoalition sich ausdrücklich dem Abbau von Bürokratie verschrieben hat – und das in wirtschaftlich ohnehin herausfordernden Zeiten. Als Bundesverband der Personalmanager*innen bewerten wir den Entwurf daher äußerst kritisch, insbesondere in den folgenden Punkten: Zusammenfassung des Regierungsentwurfs Mit dem Regierungsentwurf des Bundestariftreuegesetz vom 06. August 2025 verfolgt die Bundesregierung das Ziel, die Tarifbindung bei öffentlichen Aufträgen zu stärken. Künftig sollen Unternehmen, die einen öffentlichen Auftrag oder eine Konzession des Bundes über 50.000 EUR ausführen, ein verbindliches Tariftreueversprechen abgeben müssen. Das bedeutet: Auch wenn sie selbst nicht tarifgebunden sind, müssen - [Nachwuchsförderpreis 2025: Das sind die Gewinner*innen](https://www.bpm.de/news/meldungen/nachwuchsfoerderpreis-2025-das-sind-die-gewinnerinnen/) - In diesem Jahr konnten wir als Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) bereits zum 16. Mal unseren Nachwuchsförderpreis für herausragende Abschlussarbeiten mit personalwirtschaftlichem Bezug verleihen. Unsere herzlichsten Glückwünsche gehen an Verena Maucher (rechts), die uns mit ihrer Arbeit mit dem Titel „Trends, Chancen, Risiken und Herausforderungen durch den Einsatz von KI-Technologien im Recruiting bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH“ überzeugt hat. Sie erhielt ihre Auszeichnung sowie ein Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro auf dem Personalmanagementkongress 2025 in Berlin. Den zweiten Platz belegte Sophia Lemke (Mitte) und Mats-Frederik Neelsen (links) den dritten Platz. Herzlichen Glückwunsch! Mit dem Nachwuchsförderpreis ermöglichen wir jungen Talenten, von Anfang an in Führung zu gehen. Gleichzeitig fördern wir Forschung und Wissenschaft im Bereich Personalwesen sowie die Praxisorientierung in der Hochschulbildung. Sponsor des Nachwuchsförderpreises 2025 war – wie auch in den Vorjahren – Bludau Partners. Vielen herzlichen Dank für eure Unterstützung! - [Das war der PMK 2025](https://www.bpm.de/news/meldungen/das-war-der-pmk-2025/) - Der Personalmanagementkongress (PMK) 2025 liegt hinter uns – und wir sind immer noch begeistert! Am 26. und 27. Juni wurde Berlin wieder zum Treffpunkt der HR-Community. Unter dem Motto „Zukunft gemeinsam gestalten“ kamen rund 1.500 Teilnehmende vor Ort und digital zusammen, um aktuelle Themen, neue Impulse und gemeinsame Perspektiven für die Arbeitswelt von morgen zu diskutieren. Mit euch wurde der PMK 2025 zum zweitgrößten Kongress in seiner Geschichte – und zu etwas ganz Besonderem. Gemeinsam haben wir zwei Tage voller Inspiration, Austausch und Vernetzung erlebt. Der Blick auf ein paar Zahlen zeigt, was wir zusammen auf die Beine gestellt haben: 5 mitreißende Keynotes & 1 Keynote-Panel 192 Speaker aus HR, Wissenschaft, - [WorkFlex gewinnt den 10. HR Start-up Award ](https://www.bpm.de/news/meldungen/workflex-gewinnt-den-10-hr-start-up-award/) - Berlin, 27. Juni 2025 – WorkFlex ist der Gewinner des diesjährigen HR Start-up Awards. Beim Jubiläum des renommierten Wettbewerbs im Rahmen des Personalmanagementkongresses (PMK) in Berlin überzeugte das Start-up, das Geschäftsreisen und Workations automatisiert und dabei komplexe regulatorische Anforderungen wie A1-Bescheinigungen oder steuerliche Fragen berücksichtigt. Das Start-up sicherte sich per Live-Voting durch das Publikum den Titel. Drei starke Finalisten im Jubiläumsjahr Zum zehnten Mal traten drei innovative HR-Start-ups in einem spannenden Live-Pitch gegeneinander an. Nominiert waren neben WorkFlex auch das Start-up Penzilla, das die betriebliche Altersvorsorge digitalisiert und vereinfacht, sowie Bloom, das eine integrierte All-in-One-Lösung für Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement anbietet. Die finale Entscheidung trafen die Teilnehmenden des Kongresses per Online-Abstimmung direkt nach den Pitches. Verkündet wurde der Sieger feierlich im großen Kuppelsaal des Berlin Kongress Center (bcc) zum Abschluss des ersten Kongresstages. Für Ben Bauer, Head of Sales bei WorkFlex, ist der Preis eine besondere Anerkennung: „Wir freuen uns riesig über diese Auszeichnung – gerade für Start-ups ist Sichtbarkeit unglaublich wichtig. Wir haben mit WorkFlex eine tolle Idee, ich stehe absolut dahinter und kann auch sagen, dass WorkFlex auch mein Leben verändert hat: weg von der Officekultur, - [Neues Präsidium gewählt – Matthias Kempf übernimmt Präsidentschaft des BPM](https://www.bpm.de/news/meldungen/neues-praesidium-gewaehlt-matthias-kempf-uebernimmt-praesidentschaft-des-bpm/) - Im Rahmen unserer ordentlichen Mitgliederversammlung am 25. Juni 2025 in Berlin haben wir ein neues Präsidium gewählt. Wir freuen uns, Matthias Kempf, Chief People Officer der Knauf Group, als neuen Präsidenten des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) begrüßen zu dürfen. Gemeinsam mit ihm wurden auch die weiteren Positionen im Präsidium neu oder erneut besetzt:Als Vizepräsident*innen wurden Dr. Katharina Herrmann, Dr. Thymian Bussemer und Carolin Schmidt gewählt. Tobias Schröder übernimmt das Amt des Schatzmeisters. Als Beisitzer*innen wurden Dr. Tilmann Knoll, DDr. Thomas Kreiter, Dr. Katrin Krömer, Aude Masserann, Dr. Helen Reck, Marcus Riecker, Dr. Emmanuel Siregar und Jenny Zeller-Grothe in das Präsidium gewählt. Das neue Präsidium spiegelt die Vielfalt unserer HR-Community wider: Es bringt Erfahrung, neue Perspektiven und unterschiedliche berufliche Hintergründe zusammen – aus Konzernen und Mittelstand, aus Praxis, Beratung und Wissenschaft. In seiner Antrittsrede machte unser neuer Präsident deutlich, worauf es ihm ankommt:„Wir als HR tragen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisationen – und darüber hinaus. Wir gestalten Kultur, Wandel, Zusammenarbeit und Sinn. Ich möchte helfen, dass wir als HR-Community noch sichtbarer werden – in der öffentlichen Debatte, in der Politik und in der Wirtschaft. Dabei bauen wir auf dem starken Fundament auf, das unsere bisherige Präsidentin Inga Dransfeld-Haase und das letzte Präsidium gelegt haben. Für ihr leidenschaftliches Engagement danken wir sehr herzlich.“ Wir danken allen ausgeschiedenen Präsidiumsmitgliedern (Inga Dransfeld-Haase als Präsidentin, Frank Kohl-Boas als Vizepräsident, Malte Hansen als Schatzmeister, Dr. Bernd Blessin, Dr. Claudia Heser, Anke Brinkmann und Felicitas von Kyaw) für ihre engagierte Arbeit und freuen uns auf die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Verbands mit dem neuen Führungsteam. - [HR Start-UP Award: Das sind die Finalist*innen](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-start-up-award-das-sind-die-finalistinnen/) - Der HR Start-up Award feiert in diesem Jahr sein Jubiläum – zum zehnten Mal werden herausragende junge Unternehmen ausgezeichnet, die mit ihren Ideen die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten. Nun stehen die drei Start-ups fest, die es ins Finale geschafft haben: Workflex, Penzilla und Bloom konnten die Jury mit innovativen HR-Tech-Lösungen überzeugen und ziehen in die nächste Runde ein. Beim Personalmanagementkongress am 26. Juni 2025 in Berlin präsentieren sich die Finalist*innen auf großer Bühne vor rund 1.500 Fach- und Führungskräften aus dem HR-Bereich. In einem Live-Pitch stellen sie ihre Lösungen vor – im Anschluss entscheidet das Publikum gemeinsam mit der Jury, wer den HR Start-up Award 2025 gewinnt. Neben dem Award selbst dürfen sich die Finalist*innen über ein Werbebudget in Höhe von 5.000 Euro in führenden HR-Medien freuen – und natürlich über maximale Aufmerksamkeit innerhalb der Branche. Der HR Start-up Award hat sich seit seiner Gründung als feste Größe in der HR-Szene etabliert: In den letzten zehn Jahren wurden fast 300 junge Unternehmen mit ihren Ideen und Lösungen für modernes Personalmanagement eingereicht – von digitalen Tools zur Mitarbeiterbindung bis hin zu KI-gestützten Anwendungen für Recruiting und Organisationsentwicklung. Wir gratulieren Workflex, Penzilla und Bloom herzlich und freuen uns auf spannende Pitches und neue Impulse beim Personalmanagementkongress 2025. Weitere Informationen zum Award gibt es außerdem auf der Seite des HR Start-Up Awards. - [Es geht wieder los: #BPMbewegt](https://www.bpm.de/news/meldungen/es-geht-wieder-los-bpmbewegt/) - Bereits zum fünften Mal ruft der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) zur Spendenaktion #BPMbewegt auf. Mit dieser Initiative möchten wir gezielt Projekte fördern, die sich mit Leidenschaft und Engagement für das Gemeinwohl einsetzen – im Kleinen wie im Großen. In diesem Jahr wollen wir die Hacker School unterstützen. Sie vermittelt Kindern und Jugendlichen auf kreative Weise digitale Kompetenzen – ein Engagement, das wir als BPM mit voller Überzeugung fördern möchten. #BPMbewegt vom 20. Mai bis 27. Juni 2025 Der Startschuss für die diesjährige Spendenaktion fällt am 20. Mai. Ab diesem Tag sammeln wir Spenden für die Hacker School – genauer gesagt für das Projekt Hackerschool @ yourschool. Spenden könnt ihr bis zum 27. Juni, also bis zum Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin. Selbstverständlich freuen wir uns über jeden Beitrag, der auch während des PMK noch eingeht! Coding-Kompetenzen für alle Die Hacker School ist eine gemeinnützige Bildungsinitiative mit einer klaren Mission: möglichst viele junge Menschen für das Programmieren und digitale Kompetenzen zu begeistern. In praxisnahen und kreativen Kursen entdecken Jugendliche zwischen 11 und 18 Jahren die Welt der IT. Gemeinsam mit ehrenamtlichen IT-Profis – den sogenannten „Inspirer*innen“ – entwickeln sie eigene kleine - [Aufklärungskampagne „Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt“ startet](https://www.bpm.de/news/meldungen/aufklaerungskampagne-jedes-talent-zaehlt-fuer-eine-inklusive-arbeitswelt-gelauncht/) - Berlin, 15. Mai 2025. Unter dem Motto „Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt“ starten fünf Organisationen aus dem Personalmanagement eine Aufklärungskampagne, die einen Beitrag zur besseren Inklusion von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt leisten will. Menschen mit Behinderung haben auf dem ersten Arbeitsmarkt schlechtere Chancen. Im letzten Jahrzehnt wurden kaum Fortschritte erzielt, die angespannte Wirtschaftslage und der Zeitgeist lassen Rückschritte befürchten. Hemmnisse für die Inklusion sind manchmal Vorurteile, noch häufiger jedoch das fehlende Wissen, welche Behinderungen es gibt und wie die Inklusion von behinderten Menschen ins Arbeitsleben gelingen kann. Die beiden großen HR-Verbände Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) und Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), die Charta der Vielfalt, Haufe und Personalwirtschaft starten jetzt eine gemeinsame Initiative, um dem Thema mehr Aufmerksamkeit zu geben. Das Motto: Jedes Talent zählt. Für eine inklusive Arbeitswelt. Die Initiative geht zurück auf Frank Kohl-Boas, ehemaliger Personalchef der ZEIT Verlagsgruppe und Vizepräsident des BPM. „Für eine bessere Integration gibt es viele Möglichkeiten, die häufig nicht bekannt sind. Das hat mir der Austausch mit Behinderteneinrichtungen in Hamburg gezeigt. Ich bin begeistert, dass es uns in kürzester Zeit gelungen ist, ein breites Bündnis von Partnern - [Die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2025 steht fest](https://www.bpm.de/news/meldungen/die-shortlist-fuer-den-nachwuchsfoerderpreis-2025-steht-fest/) - Nachwuchsförderung ist für HR besonders wichtig. Darum vergeben wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), in diesem Jahr schon zum 16. Mal den Nachwuchsförderpreis. Mit ihm zeichnen wir besondere Forschungsleistungen junger Personaler*innen aus. Auch dieses Jahr haben wir während des Ausschreibungszeitraums zahlreiche Abschlussarbeiten erhalten. Die Themenvielfalt war beeindruckend und zeigt, dass HR an unglaublich vielen Stellen in Unternehmen mitwirkt. Die Auswahl fiel entsprechend schwierig. Wir freuen uns, heute die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2025 bekanntzugeben. Das sind drei HR-Talente, die unsere Jury mit ihren Forschungsthemen und -ergebnissen besonders beeindruckt haben. Zur Preisverleihung während des Personalmanagementkongress 2025 (PMK) in Berlin laden wir herzlich ein: Sophia Lemke von der Hochschule Konstanz mit dem Thema „Fachkräftesicherung durch Erwerbsmigration aus Drittstaaten: Strategien und Handlungsempfehlungen zum Umgang mit dem Fachkräftemangel im Mittelstand am Beispiel der Hirsch-Brauerei Honer GmbH & Co.KG" Verena Maucher von der Steinbeis University School of International Business - [Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD](https://www.bpm.de/news/meldungen/koalitionsvertrag-zwischen-cdu-csu-und-spd/) - Mit dem nun vorliegenden Koalitionsvertrag setzt die neue Bundesregierung wichtige Signale für die Arbeitswelt von morgen. Als Bundesverband der Personalmanager*innen begrüßen wir insbesondere die vorgesehene Flexibilisierung der Arbeitszeitregelungen – allen voran den geplanten Wechsel von einer täglichen zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Dieser Schritt ist aus unserer Sicht ein längst überfälliges Update des Arbeitszeitrechts, das den Anforderungen moderner Arbeitsrealitäten besser gerecht wird und Unternehmen wie Beschäftigten neue Spielräume eröffnet. Die wichtigsten Änderungen für Personaler*innen haben wir detailliert zusammengefasst. Arbeitsrecht Die Bundesregierung plant, im Einklang mit der europäischen Arbeitszeitrichtlinie die Möglichkeit einer wöchentlichen anstatt einer täglichen Höchstarbeitszeit zu schaffen, um mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Gleiches gilt für die unbürokratische Regelung der Pflicht zur elektronischen Erfassung von Arbeitszeiten und die Einführung angemessener Übergangsregeln für kleine und mittlere - [Sondierungsergebnisse von CDU, CSU und SPD](https://www.bpm.de/news/meldungen/sondierungsergebnisse-cdu-csu-spd/) - Die aktuellen Sondierungsergebnisse setzen einige richtige Impulse für die Zukunft der Arbeitswelt – aber sie werfen auch Fragen auf. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels und der Digitalisierung braucht es durchdachte, bürokratiearme Lösungen, die Leistung fördern und Flexibilität ermöglichen. Die Umstellung von einer täglichen auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit ist ein richtiger Schritt, den wir schon sehr lange fordern. Flexibilität ist heutzutage entscheidend, um Fachkräfte zu finden, zu binden und den vielfältigen Lebensentwürfen Rechnung zu tragen. Wir unterstützen daher ausdrücklich den Ansatz, mehr Spielraum für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen, ohne die wichtigen Schutzmechanismen im - [Jetzt bewerben für den Nachwuchsförderpreis 2025](https://www.bpm.de/news/meldungen/jetzt-bewerben-fuer-den-nachwuchsfoerderpreis-2025/) - Auch in diesem Jahr verleiht der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) zum 16. Mal den Nachwuchsförderpreis für herausragende Abschlussarbeiten mit personalwirtschaftlichem Fokus. Die Bewerbungsphase beginnt heute, am 3. März 2025. Bis zum 6. April 2025 habt ihr die Möglichkeit, eure Abschlussarbeiten bei uns einzureichen. Bewerbungsbedingungen und Informationen Alle relevanten Informationen zum Bewerbungsprozess sind auf dieser Unterseite verfügbar. Dort erfährst du, welche Arbeiten eingereicht werden können und welche Unterlagen für eine vollständige Bewerbung erforderlich sind. Anfang Mai 2025 geben wir über unsere Kanäle bekannt, welche drei Arbeiten es auf die Shortlist geschafft haben. Die Verfasser*innen dieser Abschlussarbeiten laden wir zum Personalmanagementkongress nach Berlin ein – Deutschlands führendem HR-Event. Die beste Arbeit wird zudem mit einem Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro ausgezeichnet und in einem Artikel im Magazin Human Resources Manager veröffentlicht. Der Nachwuchsförderpreis 2025 wird von Bludau Partners unterstützt. - [Der BPM auf der Zukunft Personal Nord 2025](https://www.bpm.de/news/meldungen/der-bpm-auf-der-zukunft-personal-nord-2025/) - Am 26. und 27. März 2025 steht in Hamburg alles im Zeichen der Zukunft der Arbeitswelt – die ZP Nord bietet ein spannendes Programm mit Vorträgen, praxisnahen Einblicken, innovativen Lösungen und interaktiven Workshops rund um HR. Dieses Jahr sind wir als Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) als fachlicher Partner dabei und mit einem eigenen Stand vertreten. Die Geschäftsstelle ist für den BPM vor Ort. Außerdem wird es ein Regionalgruppentreffen unserer Regionalgruppe Hamburg/Schleswig-Holstein/Mecklenburg-Vorpommern geben, das am Donnerstag, den 27. März, von 12:50 bis 14:20 Uhr an unserem BPM-Stand stattfindet. Unsere Regionalgruppenleiterin, Dr. Monika V. Kronbügel, hält am Donnerstag, den 27. März eine Keynote. Die ZP Nord stellt 100 Freikarten für BPM-Mitglieder bereit. Unter Benutzung eines Ticketcodes können die Freikarten im Ticketshop erworben werden. Der Rabattcode wird mit dem BPM-Mitgliedernewsletter im März verschickt. Weitere Informationen zum Programm gibt es auf der Homepage der ZP Nord. Mehr Informationen zur Veranstaltung und zu den Tickets gibt es in unserer Terminübersicht. - [HR Start-up Award startet mit Bewerbungsphase ins Jubiläums-Jahr](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-start-up-award-startet-mit-bewerbungsphase-ins-jubilaeums-jahr/) - Berlin, 3. Februar 2025 – Die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award 2025 ist offiziell eröffnet. Zum zehnten Mal würdigt der prestigeträchtige Innovationspreis die besten Start-ups im Bereich HR-Tech. Unternehmen, die unter 5 Jahre alt sind, und Lösungen für Mitarbeitende und das Personalmanagement anbieten, sind zur Teilnahme eingeladen. Zu gewinnen gibt es jede Menge Aufmerksamkeit in der HR-Szene, ein Business-Coaching und Werbebudget. Bewerbungen sind ab sofort bis zum 31. März 2025 unter www.hrstartupaward.com möglich. Der Award wird am 26. Juni 2025 in Berlin auf dem Personalmanagementkongress verliehen, Europas größtem HR-Kongress mit rund 1.500 Teilnehmenden aus der Personalszene. Initiatoren des Awards sind der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), das Magazin Human Resources Manager (HRM), die Merlin Beratungs- und Beteiligungsgesellschaft sowie Quadriga Media Berlin. HR Start-up Award: Ein Jahrzehnt Aufmerksamkeit und Netzwerk für Gründer*innen in HR Der HR Start-up Award hat sich in den vergangenen zehn Jahren als wichtige Plattform für Innovationen im Personalmanagement etabliert. Seit seiner Gründung wurden 388 Bewerbungen von 281 Start-ups eingereicht. „Anhand der Einreichungen konnten wir über die Jahre beobachten, wie sich die HR-Technologien weiterentwickelt - [HR-Influencer - Ziele, Motive, Chancen und Risiken](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-influencer-ziele-motive-chancen-und-risiken/) - Unsere Fachgruppe Recruiting hat gemeinsam mit der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen eine Studie zu HR-Influencern durchgeführt. Ziel unsere Studie war es, HR-Influencer und deren Motive, Ziele, Chancen und Risiken zu untersuchen. Das Studiendesign basierte auf einem explorativen qualitativen Ansatz. Dabei wurden Expert*inneninterviews mit HR-Influencern durchgeführt, um tiefergehende Einblicke zu gewinnen. Eine spezielle Methode der qualitativen Marktforschung, das sogenannte „Laddering“, wurde dafür angewendet. Diese Methode fokussierte sich auf die Eigenschaften und Motive der Influencer sowie deren grundlegende Werte. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass HR-Influencer vielseitige Zielsetzungen verfolgen. Dazu gehören beispielsweise das Employer Branding, die Schaffung einer unverwechselbaren Personal Brand, aber auch die kreative Selbstverwirklichung und die Förderung von Diskussionen über kritische Themen der Arbeitswelt. Trotz der Chancen des HR-Influencings, wie Reichweite und Zielgruppengenauigkeit, birgt es auch Risiken, insbesondere wenn die persönliche Marke der Influencer die Corporate Brand überstrahlt. Die gesamte Studie kann HIER in unserem Mitgliederportal heruntergeladen werden. - [Karriere aus der 2. Reihe](https://www.bpm.de/news/meldungen/karriere-aus-der-2-reihe/) - Die soziale Herkunft beeinflusst in Deutschland stark die Bildung und berufliche Chancen. Kinder aus benachteiligten Familien besuchen seltener ein Gymnasium (26,7 %) als Kinder aus privilegierten Familien (59,8 %). Der soziale Aufstieg ist in Deutschland schwierig, oft hängt der Erfolg mehr vom Elternhaus als von eigener Anstrengung ab. Die Charta der Vielfalt erkennt soziale Herkunft als komplexe Dimension an, die Bildung, sozioökonomischen Status und ethnische Herkunft umfasst. Eine „Karriere aus zweiter Reihe“ bleibt erschwert, obwohl der Fachkräftemangel dies problematisch macht. Eine Studie 2024 untersuchte die Karrieren von Führungskräften aus nicht-akademischen Familien, um gezielte Unterstützungsmöglichkeiten zu identifizieren. Unsere Studie wurde von den Hochschulen Konstanz, Ludwigshafen und Kempten in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Personalmanager*innen durchgeführt. Im Frühjahr 2024 untersuchten sie die Karriereverläufe von Personen mit nicht-akademischem Familienhintergrund durch narrative, leitfadengestützte Interviews mit erfolgreichen Manager*innen aus der ersten und zweiten Führungsebene großer Unternehmen. Die gesamte Studie steht HIER zum Download bereit. - [Wiedereinführung des Karenztags? Ein Statement des BPM](https://www.bpm.de/news/meldungen/wiedereinfuehrung-des-karenztags-ein-statement-des-bpm/) - Die neusten Zahlen zu den Krankenständen in Deutschland hat eine Debatte um die Karenztage entfacht. Sollen Mitarbeitende nun ab dem ersten Tag der Krankmeldung keine Lohnfortzahlung erhalten, wenn sie sich ohne Attest krankmelden? Wir als Bundesverband der Personalmanager*innen mahnen hier in erster Linie zur Besonnenheit. Denn was in der schnell entfachten Diskussion vergessen wird: es gab eine Umstellung im System. Mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind die Kurzzeiterkankungen nun systematisch erfasst. Wo Arbeitnehmer*innen früher die Krankschreibungen selbst bei der Krankenkasse einreichen mussten – und dies nicht unbedingt immer getan haben – werden die Daten jetzt direkt an die Kassen übermittelt. Damit ist bereits ein Großteil des „plötzlichen“ Anstiegs belegbar. Daher sagen wir als BPM: aussagekräftige Schlüsse können wir erst treffen, wenn die Datengrundlage tatsächlich vergleichbar ist. Zudem gilt für uns: Arbeiten soll nur, wer gesund ist. Präsentismus ist keine Lösung und fördert weder die Gesundheit unserer Mitarbeitenden noch die Produktivität unsrer Unternehmungen. Sollte es aber einmal begründetes Misstrauen geben, haben wir auch ohne die Einführung von Karenztagen als Personaler*innen bereits wirksame Handlungsoptionen im engen Schluterschluss mit den Führungskräften. Bei wiederkehrenden Krankmeldungen an bestimmten Tagen, wie immer montags oder freitags, kann Misstrauen aufkommen. Hier müssen Gespräche geführt werden, um zu verstehen, warum Mitarbeitende sich regelmäßig krankmelden. Liegt ggf. eine Belastung im privaten Umfeld vor, oder ist die Person mit dem Job unzufrieden. Es sollte also die Ursachenforschung im Vordergrund stehen. Sofern hiermit keine Verbesserung erzielt wird, sind arbeitsrechtliche Konsequenzen zu prüfen und zu ziehen. - [Stellungnahme des BPM zum Urteil des BAG](https://www.bpm.de/news/meldungen/stellungnahme-des-bpm-zum-urteil-des-bag/) - In seinem Urteil vom 5.12.204 (Az. 8 AZR 370/20), hat das BAG der Klägerin, einer in Teilzeit beschäftigten Pflegekraft eines Dialyseanbieters, die geforderte Zeitgutschrift in Höhe der Überstundenzuschläge und eine -deutlich geringer als beantragte- Entschädigung (250 €) gemäß § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG zugesprochen. Der für den Arbeitgeber geltende Manteltarifvertrag sah einen Zuschlag oder eine Zeitgutschrift von 30 Prozent für Überstunden vor – allerdings erst dann, wenn die reguläre Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschritten wurde. Die klagende Frau, die 40 Prozent einer Vollzeitstelle abdeckte, erhielt daher weder einen Zuschlag noch eine Zeitgutschrift für ihre geleisteten Überstunden. Mit der Argumentation, dass sie durch diese Regelung als Teilzeitkraft als auch als Frau benachteiligt, werde, da der Großteil der Teilzeitbeschäftigten im Unternehmen weiblich ist, hatte sie mit ihrer Revision Erfolg. Das Urteil ist die konsequente Weiterentwicklung einer Rechtsprechung, die § 4 Abs.1 TzBfG Geltung verschafft. Nach dieser Norm ist für die Zulässigkeit einer unterschiedlichen Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gegenüber Vollzeitbeschäftigten eine sachliche Rechtfertigung erforderlich. Dieser Sachgrund bestand im vorliegenden Fall nicht. In der damit unzulässigen Differenzierung erkannte das Gericht im vorliegenden Fall auch zugleich eine mittelbare Benachteiligung von Frauen und damit einen Verstoß nach dem AGG, weil in dem Arbeitsbereich der Klägerin nach wie vor mehr Frauen als Männer in Teilzeit beschäftigt sind. Soweit gut und richtig, doch Begeisterung mag nicht recht aufkommen. Sicher, die Entscheidung ist eine gerechtfertigte Belohnung für die vielen Teilzeitkräfte, die sich im Einzelfall flexibel zeigen und kurzfristig aufstocken und einspringen. Diese Flexibilität wird nun andererseits für die Arbeitgeber teurer – wer sie sich nicht leisten kann, wird weniger gut mit dem auf der - [Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkung auf die Personalfunktion](https://www.bpm.de/news/meldungen/26972/) - Wie verändert Künstliche Intelligenz die Personalarbeit? Welche Potenziale lassen sich erschließen, und welchen Herausforderungen muss sich die HR-Funktion stellen? Gemeinsam haben wir mit dem Kienbaum Institut in einer Studie die Auswirkungen generativer KI auf die HR-Welt umfassend analysiert. Die Studie gibt spannende Einblicke in den aktuellen Stand der Implementierung von KI in den HR-Bereich. Sie zeigt auf, welche Ressourcen erforderlich sind, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten und beleuchtet das transformative Potenzial der Technologie. Ziel ist es, HR noch stärker als strategischen Partner innerhalb von Unternehmen zu positionieren. Besonders hervorgehoben werden in der Untersuchung auch die bestehenden Herausforderungen. Rund 40 Prozent der Unternehmen sehen einen großen Bedarf an umfassenden Schulungen für ihre Mitarbeitenden, während 39 Prozent Unsicherheiten bezüglich rechtlicher Anforderungen äußern. Zudem geben 34 Prozent der Befragten an, dass ihnen die notwendige technische Expertise fehlt. Nachdem die anfängliche Euphorie über KI einer realistischeren Einschätzung gewichen ist, befinden wir uns nun in einer Phase der pragmatischen Umsetzung. Das Potenzial von KI wird weiterhin klar erkannt, doch der Fokus liegt zunehmend auf konkreten Maßnahmen, um diese Chancen auch in der Praxis zu realisieren. Die gesamte Studie steht HIER zum Download bereit. - [15 Jahre BPM: Das war unsere Jubiläumsfeier](https://www.bpm.de/news/meldungen/15-jahre-bpm-das-war-unsere-jubilaeumsfeier/) - Das Jahr 2024 war für uns im BPM ein ganz besonderes Jahr: Unser Verband feierte sein 15-jähriges Bestehen! Dieses besondere Ereignis haben wir am 15. November mit unserer Jubiläumsfeier im Meistersaal in Berlin zelebriert. Wir blicken dankbar auf einen Abend voller herzlicher Begegnungen, spannender Gespräche und großartigem Networking zurück. Besonders möchten wir uns auch noch einmal bei Reiner Straub und Prof. Dr. Carsten Schermuly für ihre Laudationen bedanken. Es war eine rundum gelungene Feier, die uns noch lange in Erinnerung bleiben wird. Mit viel Freude und Elan blicken wir in die Zukunft und freuen uns auf viele weitere Jahre gemeinsam mit euch! Fotos: (C) Tristan Unkelbach - [Nachwuchsförderpreis 2024: Das sind die Gewinner*innen!](https://www.bpm.de/news/meldungen/nachwuchsfoerderpreis-2024-das-sind-die-gewinnerinnen/) - Dieses Jahr konnten wir als Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) nun schon zum 15. Mal unseren Nachwuchsförderpreis für herausragende Abschlussarbeiten mit personalwirtschaftlichem Bezug verleihen. Unsere herzlichsten Glückwünsche gehen an Niels Herwegh (rechts), der uns mit seiner Arbeit mit dem Titel “The Influence of Artificial Intelligence Technologies on Recruiting” überzeugen konnte und seine Auszeichnung und ein Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro auf dem Personalmanagementkongress 2024 in Berlin erhielt. Zudem belegt Eddy Zhang (links) den zweiten Platz und Julia Cecil, die leider nicht am PMK teilnehmen konnte, den dritten Platz. Herzlichen Glückwunsch! Mit dem Nachwuchsförderpreis ermöglichen wir jungen Talenten, von Anfang an in Führung zu gehen. Zugleich unterstützen wir damit Forschung und Wissenschaft im Bereich Personalwesen sowie die Praxisorientierung in der Hochschulbildung. Sponsor des Nachwuchsförderpreis 2024 war auch in diesem Jahr Bludau Partners. - [Neuwahlen 2025: Auch eine Weichenstellung für die Arbeitswelt](https://www.bpm.de/news/meldungen/neuwahlen-2025-auch-eine-weichenstellung-fuer-die-arbeitswelt/) - Unklare Rechtslagen, starre Arbeitszeiten und Mitarbeitende an der Belastungsgrenze. Eine neue Regierung hat die Chance, die Weichen für eine zukunftsorientierte Personal- und Arbeitsmarktpolitik zu stellen. Es gibt viel zu tun – und die Erwartungen der Personalverantwortlichen sind hoch. Deshalb meldet sich der Bundesverband der Personalmanager*innen zu Wort. Nach dem Aus der ersten Ampel-Koalition, ist es nun entschieden: Am 23. Februar 2025 werden Neuwahlen stattfinden. Kommentare zum Koalitionsende und der Diskussion rund um die Vertrauensfrage wurden in den letzten Tagen zuhauf abgegeben. Für uns als Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist nun entscheidend, dass wir schnell Klarheit und Sicherheit erhalten. Die komplexe nationale und - [Mit #BPMbebwegt haben wir 16.802,85€ für den guten Zweck gesammelt](https://www.bpm.de/news/meldungen/16-80285-e-fuer-den-guten-zweck/) - Bereits zum vierten Mal hat der Bundesverband der Personalmanager*innen mit #BPMbewegt Spenden für wohltätige Zwecke gesammelt. Mit dieser Spendenaktion unterstützen wir Initiativen, die sich sowohl im kleinen als auch im großen Rahmen für das Gemeinwohl engagieren. Dadurch möchten wir unser Verständnis eines fairen und menschenzentrierten Umgangs als wesentlichen Bestandteil der modernen Personalarbeit hervorheben. In diesem Jahr haben wir im Vorfeld des Personalmanagementkongresses 2024 Spenden für die Bildungsinitiative German Dream gesammelt. Durch großzügige Spenden, unter anderem durch Union Investment, Teamwille, berufundfamilie, aber auch durch zahlreiche Kleinstspenden konnten wir in 16.802,85 € sammeln. Den Spendenscheck haben wir auf der Nacht der Personaler*innen auf dem PMK 2024 an Düzen Tekkal von German Dream übergeben. Ein herzliches Dankeschön an alle, die uns unterstützt haben und für den guten Zweck gespendet haben. Wir sind stolz! - [Personalmesse München 2024: Erfolgsfaktor Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung](https://www.bpm.de/news/meldungen/personalmesse-muenchen-2024-erfolgsfaktor-recruiting-personalmanagement-bgm-und-weiterbildung/) - Am 23. und 24. Oktober 2024 findet die Personalmesse München statt, der Treffpunkt für HR-Expert*innen. Die Personalmesse München hat sich zum Ziel gesetzt, die Bedeutung des Personalmanagements für den Gesamterfolg eines Unternehmens darzustellen. Im Fokus stehen Themen wie die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden, innovative Personalsoftware, Mitarbeitendenmotivation, Personalentwicklung und -recht. Unter dem Motto „Erfolgsfaktor Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung“ bieten 30 Top-Referent*innen spannende Einblicke in die neuesten HR-Trends. Rund 50 Aussteller*innen stehen außerdem für persönliche Beratung zur Verfügung. Der Eintritt zu den Vorträgen ist für alle Besucher*innen der Messe frei – eine großartige Gelegenheit für Personalleiter*innen und Führungskräfte, sich zu informieren, auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. BPM als Partner vor Ort Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist auch dieses Jahr wieder als fachlicher Partner dabei. Die Geschäftsstelle ist für den BPM vor Ort. Alle BPM-Vollmitglieder erhalten freien Eintritt für die Veranstaltung unter Benutzung eines Ticketcodes. Dieser wurde mit dem BPM-Mitgliedernewsletter im August verschickt. Weitere Informationen zum Programm gibt es auf der Homepage der Personalmesse München. - [End of the Year-Aktion 2024](https://www.bpm.de/news/meldungen/end-of-the-year-aktion-2024/) - Unsere End-of-the-Year-Aktion ist gestartet! Wer im letzten Quartal 2024 Mitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) wird, zahlt den Mitgliedsbeitrag erst ab 2025 und erhält sofort Zugang zu unserem umfassenden Netzwerk im HR-Bereich. Euch stehen zahlreiche Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote zur Verfügung, die eure fachlichen Kompetenzen erweitern. Als Mitglied profitierst du von exklusiven Weiterbildungen und Angeboten unserer Partner und erhältst außerdem einen Vorzugspreis für den Personalmanagementkongress. Klingt interessant? Dann findest du den Mitgliedsantrag direkt hier. Solltest du noch weitere Fragen zu Vorteilen einer Mitgliedschaft haben, informieren wir dich gerne über alle weiteren Benefits unter diesem Link. Wir freuen uns darauf, dich im BPM begrüßen zu dürfen! - [Auswirkungen von KI auf den Personalbereich](https://www.bpm.de/news/meldungen/auswirkungen-von-ki-auf-den-personalbereich/) - In Kooperation mit dem Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation führen wir derzeit eine Studie durch, die die Auswirkungen generativer Künstlicher Intelligenz (KI) auf die HR-Funktion in euren Organisationen untersuchen soll. Die Studie soll dabei helfen, den Reifegrad der KI-Integration eurer HR-Funktion mit dem Reifegrad der HR-Branche zu vergleichen. Ihr erhaltet Einblicke in konkrete KI-Anwendungen, die in anderen HR-Abteilungen bereits im Einsatz sind, sowie in deren Zielbilder für die Zukunft. Ihr erfahrt mehr über die Auswirkungen der KI-Transformation auf das Target Operating Model und die Rolle der HR-Abteilung in verschiedenen Organisationen. Für die Teilnahme suchen wir HR- und IT-Führungskräften sowie HR- und IT-Mitarbeiter*innen, die Digitalisierungsprojekte in der HR-Abteilung unterstützen. Durch eure Teilnahme und eure Erfahrungen leistet ihr einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion in Zeiten digitaler Transformation und erhaltet wertvolle Benchmarking-Daten für eure eigenen Initiativen und exklusive Einblicke in die Ergebnisse. Erste Ergebnisse der Studie werden exklusiv vorab auf der KI-X am 3. & 4. Dezember 2024 in Berlin vorgestellt werden. Zur Teilnahme gelangt ihr unter diesem Link oder ihr scannt einfach den QR-Code. - [Panel und Austausch zum Entgelttransparenzgesetz 2.0](https://www.bpm.de/news/meldungen/panel-und-austausch-zum-entgelttransparenzgesetz-2-0/) - Am 21. Mai fand unser Austausch zum Entgelttransparenzgesetz statt. Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus stellte die geplante Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) in Folge der umzusetzenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor. Außerdem haben Thomas Gruhle (Mercer), Thomas Fischer (BMFSFJ) und Prof. Dr. Claus Vormann (Fachhochschule Dortmund) praxisbezogene Hinweise aus der Forschung und der Beratung und Erfahrungen bei der Installation von Entgelttransparenz in Unternehmen vorgestellt, sowie den Stand des aktuellen Gesetzgebungsverfahrens. Thomas Gruhle, Senior Principal bei der Mercer Deutschland GmbH, hat in seinem Impulsvortrag Hinweise zu Job Architekturen und Grading als Grundlage für Equal Pay und HR erläutert. Was heißt das konkret? Es braucht Analysen, um Gaps zu schließen und die Entwicklung konkreter Maßnahmen zur zielführenden Umsetzung. Benötigt wird an dieser Stelle vor allem eines: - [#BPMbewegt wieder](https://www.bpm.de/news/meldungen/spendenaktion-bpmbewegt-2024/) - Mit #BPMbewegt setzen wir uns für Zwecke ein, die sich im Sinne des Allgemeinwohls im kleinen und großen Rahmen engagieren. Damit wollen wir unser Verständnis des fairen und menschenzentrierten Umgangs als zentralen Pfeiler der modernen Personalarbeit unterstreichen. Dieses Jahr unterstützen wir die Bildungsbewegung GermanDream. #BPMbewegt vom 15. Mai bis 21. Juni Die Aktion beginnt am 15. Mai 2024 und endet am 21. Juni 2024, bis zum Abschluss unseres jährlich stattfindenden Personalmanagementkongresses (PMK). Wir freuen uns jetzt schon darauf, den Spendenscheck bei der Nacht der Personaler*innen an Düzen Tekkal, die Gründerin von GermanDream, zu überreichen. Als Spendenplattform setzen wir wieder auf Betterplace, wie auch in den vergangenen Jahren. Spenden könnt ihr hier: http://bpm-bewegt-2024.betterplace.org/ Das ist GermanDream Aber wie genau setzt sich GermanDream für gute Zwecke ein? Hier eine kurze Selbstvorstellung: GermanDream ist eine parteiübergreifende, unabhängige Bildungsbewegung. Sie setzt sich für gemeinschaftlichen Zusammenhalt, die Vermittlung von freiheitlich-demokratischen Grundwerten, Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Damit will sie die solidarische Zivilgesellschaft stärken. Als Vermittlungsform dafür setzt die Initiative auf Wertedialoge. In diesen erzählen Menschen ihre persönlichen Geschichten und machen ihre Erfahrungen erlebbar, um somit Räume zu öffnen, in denen sich Menschen auf Augenhöhe begegnen und über persönliche und gesellschaftlich relevante Themen austauschen. Ziel der Wertedialoge ist aber, gemeinsam einen Wertekonsens zu erarbeiten. Dieser soll bewirken, dass demokratische Werte ein nachhaltiger Teil der Lebensrealität von jungen Menschen werden, und sich darin bestärkt fühlen, ihre eigenen Wege zu gehen und ihren persönlichen Träumen zu folgen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Lebensentwurf. Gegründet wurde GermanDream im Jahr 2019 von Düzen Tekkal unter dem Eindruck, dass Themen, die sich explizit und implizit mit Chancengerechtigkeit, Bildungsaufstieg und Einwanderungsgesellschaft beschäftigen, stets negativ besprochen wurden. Dabei ist Deutschland, und das betont Tekkal in Interviews, ein Land der Chancen für alle. Wir freuen uns sehr als BPM diese wertvolle Initiative zu unterstützen und uns als Personaler*innen für mehr Chancengerechtigkeit und einen offenen Arbeitsmarkt einzusetzen. - [Einfluss der Standortattraktivität auf HR-Strategien in Deutschland](https://www.bpm.de/news/meldungen/standortattraktivitaet/) - Aktuell überdenken viele große Unternehmen ihre Lieferketten. Die Verlagerung ganzer Standorte ins Ausland wird zunehmend wichtiger. Wir sind sowohl an den Ursachen dafür interessiert als auch an den damit verbundenen Herausforderungen für das Personalwesen. Eure Teilnahme hilft uns, ein detailliertes Bild der aktuellen Situation in Unternehmen und der Rolle von HR bei strategischen Entscheidungen zu zeichnen. Vielen Dank für eure Teilnahme! - [BPM begrüßt Reformvorschlag: Schriftform bei Arbeitsverträgen entfällt](https://www.bpm.de/news/meldungen/bpm-reform-nachweisgesetz/) - Geht es nach dem Willen der Regierung, sollen Arbeitsverträge künftig nicht mehr ausgedruckt und händisch unterschrieben sein, um rechtsgültig zu werden. Bislang sieht das Nachweisgesetz die Schriftform vor. Stattdessen soll die Textform nun ausreichend sein, um Arbeitsverträge wirksam abzuschließen. Um diese einzuhalten, genügt eine lesbare Erklärung, die nicht ausgedruckt vorliegen muss, sondern auf einem dauerhaften Datenträger abgegeben ist. Wir begrüßen dieses Reformvorhaben im Rahmen des Bürokratieentlastungsgesetz IV ausdrücklich. Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) sagt dazu: „Das ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem flexibleren Arbeitsmarkt in Deutschland. Mit dieser simplen Änderung werden zusätzlich zahlreiche Personalmanager*innen entlastet und Verwaltungsprozesse entschlackt. Besonders zu befürworten ist, dass zukünftig auch Arbeitnehmerüberlassungsverträge per E-Mail abgeschlossen werden dürfen. Insgesamt kann der Standort Deutschland damit für qualifizierte und dringend benötigte Fachkräfte aus dem Ausland attraktiver werden.“ Letztlich braucht es aber noch weitere Bemühungen im Bürokratieabbau für echte Standortattraktivität und Zukunftsfähigkeit. Denn faktisch handelt es sich hierbei nur um eine Rücknahme der Regelung aus 2022 und keine zusätzliche Entlastung. Bereits bei Inkrafttreten des Nachweisgesetzes im Jahr 2022 hatte der BPM gefordert, mehrere Unklarheiten und durch das Gesetz entstehende Pflichten zu überdenken und zu streichen. Dem käme das Kabinett mit dieser Reform nach. - [Jetzt auf den Nachwuchsförderpreis 2024 bewerben](https://www.bpm.de/news/meldungen/nachwuchsfoerderpreis-2024-bewerben/) - Dieses Jahr verleihen wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) bereits zum 15. Mal unseren Nachwuchsförderpreis für herausragenden Abschlussarbeiten mit personalwirtschaftlichem Bezug. Die Bewerbungsphase läuft seit dem 4. März. Bewerbungen für den Preis werden noch bis zum 5. April angenommen. Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen Alle Details zum Bewerbungsprozedere sind auf dieser Unterseite vorzufinden. Hier gibt es weitere Informationen dazu, welche Arbeiten eingereicht werden können und welche weiteren Unterlagen für eine Bewerbung notwendig sind. Anfang Mai geben wir auf unseren Kanälen bekannt, welche drei Arbeiten es auf die Shortlist geschafft haben. Die Autor*innen dieser Abschlussarbeiten laden wir zum Personalmanagementkongress nach Berlin ein, Deutschlands größtem HR-Kongress. Die beste Arbeit wird zusätzlich mit einem Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro prämiert. Sponsor des Nachwuchsförderpreis 2024 ist Bludau Partners. - [HR Start-up Award 2024](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-start-up-award-2024/) - Die neunte Auflage des HR Start-up Awards startet mit drei neuen Jury-Mitgliedern aus der Investoren-Szene in die Bewerbungsphase: Jens Bender (HR Angels Club), Thomas Otter (Acadian Ventures) und Michala Rudorfer (Rose-Sky Investments). Start-ups, die jünger als fünf Jahre sind, können sich bis zum 31. März 2024 auf www.hrstartupaward.com für den Preis für Gründer*innen der People- & Work-Szene bewerben. Mit der Erweiterung der Jury erhalten alle Bewerber*innen nun sowohl die Aufmerksamkeit von Executives aus Unternehmen wie Bosch, BP, Meta, Siemens und Stihl als auch von professionellen Kapitalgebern im Bereich HR-Tech und B2B. Die drei von der Jury ins Finale gewählten Start-ups erhalten die Möglichkeit, am 21. Juni 2024 auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin um die Gunst des Publikums – und somit um den Publikumspreis des HR Start-up Awards 2024 zu pitchen. Darüber hinaus wird ein Sonderpreis für Lösungen in gesellschaftlich besonders relevanten Themen vergeben. Kontinuierliche Optimierung des Awards Der HR Start-up Award setzt auch in diesem Jahr wieder Maßstäbe für die Auszeichnung herausragender Innovationen im Bereich Human Resources (HR). Wurde in 2023 ein Augenmerk auf eine breitere Anerkennung der Start-ups, u. a. in Form von Top-10-Zertifikaten und der Auslobung eines Sonderpreises, gelegt, ist der Schulterschluss mit der Investoren-Szene nun ein wichtiger Schritt, Gründende, Kapitalgeber*innen und HR-Verantwortliche enger zu vernetzen. Über den HR Start-up Award Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er von uns, dem Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), der hkp///group, dem Magazin Human Resources Manager und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-)Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Die Gewinner*innen des Awards erhalten ein Werbebudget im Wert von 5.000 Euro. Die Top 3 Start-ups erhalten neben diversen Möglichkeiten zur Präsentation, zum Networking und zur Veröffentlichung von Inhalten ein Coaching durch eines der Jury-Mitglieder. Darüber hinaus erhalten diejenigen Start-ups, die es unter die ersten zehn schaffen, ein Zertifikat für ihre Pitch Decks. Die Jurymitglieder Jens Bender, Initiator des HR Angels Club, Founder & Managing Director der WorkTech Advisory Dennis Blöcher, Senior Vice President HR, Head of Global CoEs, STIHL Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM) und Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa SE Prof. Dr. Elke Eller, u.a. Aufsichtsrätin, Investorin und Honorarprofessorin für strategisches Personalmanagement an der Hochschule Worms (Co-Vorsitzende der Jury) Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Betriebswirtschaftslehre, Hochschule München Anna Kaiser, Vice President EMEA, Phenom, und ehemalige Gründerin & CEO von Tandemploy Michael H. Kramarsch, Gründer, Investor und Managing Partner hkp///group (Co-Vorsitzender der Jury) Åsa Lautenberg, Chief People Officer (CPO), Wittur Group Dr. Thomas Otter, General Partner, Acadian Ventures Erika Rasch, Head of People and Culture, Bosch Mobility Solutions Michala Rudorfer, Investorin, Aufsichtsrätin und Co-Founder von encourageventures e.V. Marie-Eve Schröder, GCA Global Customers and Agencies EMEA Regional Director, Meta Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR, Siemens - [Welchen Wert hat HR-Kompetenz in Aufsichtsräten?](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-kompetenz-aufsichtsrat-studie/) - In vielen großen Unternehmen ist der Aufsichtsrat das Kontrollgremium. Entsprechend lässt sich annehmen, dass hier auch alle wichtigen Kompetenzen und Erfahrungen eines Unternehmens gebündelt vorzufinden sind. Das umfasst, außer Finanzen und Unternehmensplanung, selbstverständlich auch HR. Immerhin liegt im Personal die Schlüsselkomponente, die zum Unternehmenserfolg führt. Bereits vergangenes Jahr hatte der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) gemeinsam mit der Hochschule Ludwigshafen untersucht, wie es um die Kompetenzen in HR in deutschen Aufsichtsräten steht. Das Ergebnis war ernüchternd – und auch die Folgestudie, bei welcher der BPM mit der Hochschule Ludwigshafen, der Hochschule Konstanz und der Hochschule Kempten kooperierte, kommt zu ähnlichen Ergebnissen. - [End of the Year-Aktion 2023](https://www.bpm.de/news/meldungen/end-of-the-year-aktion-2023-2/) - Jetzt ist der beste Zeitpunkt, um Teil des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) zu werden. Denn wer bis zum Ende des Jahres 2023 im BPM Mitglied wird, zahlt keinen Mitgliedsbeitrag für das vierte Quartal 2023. Ihr erhaltet damit nicht nur Zugang zu unserem Netzwerk, sondern auch Zugriff zu zahlreichen Weiter- und Fortbildungsangeboten und exklusive Rabatte auf Tickets für Messen unserer Partner – und einen Vorzugspreis auf euer Ticket für den Personalmanagementkongress! Klingt nach genau dem, was ihr braucht, um euch auf dem neuesten Stand in Sachen HR zu halten? Den Mitgliedsantrag findet ihr genau hier. Noch nicht so recht überzeugt? Über alle Vorteile einer Mitgliedschaft im BPM informieren wir euch sehr gerne unter diesem Link. - [Personalmesse München 2023: „Erfolgsfaktor Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung“](https://www.bpm.de/news/meldungen/personalmesse-muenchen-2023/) - Am 25. und 26. Oktober 2023 findet die nächste Personalmesse München statt, der Treffpunkt für HR-Expert*innen. Außer den neuesten Trends und Entwicklungen in der Personalwirtschaft, können Interessierte sich beim parallel stattfindenden Sales Marketing Forum über innovative Vertriebs- und Marketingstrategien informieren. Beide Veranstaltungen können mit einem Ticket besucht werden. Spannende Schwerpunkte Die rund 60 ausstellenden Partner der Personalmesse München stellen Besucher*innen Werkzeuge für ein erfolgreiches Personalmanagement vor. Schließlich führt die Transformation des Arbeitsmarktes branchenübergreifend zu Problemen – gänzlich ungeachtet der Unternehmensgröße. Durch personelle Engpässe kann es zu Einschränkungen im Geschäftsbetrieb, Lieferengpässe, Produktions- und Innovationshemmung kommen. Die Angebote auf der Personalmesse befassen sich entsprechend nicht nur mit Fragen des Recruitings, oder der idealen Personalplanung und der dabei hilfreichen Software, sondern gehen auch auf Retention ein. Auch zu den Themen Zeiterfassung und Zutrittsmanagement gibt es Informationen. BPM als Partner vor Ort Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist auch dieses Jahr wieder als fachlicher Partner dabei. Carolin Schmidt, die Leiterin der Fachgruppe HR Business Partner, ist für den BPM vor Ort. Alle BPM-Vollmitglieder erhalten freien Eintritt für die Veranstaltung unter Benutzung eines Ticketcodes. Dieser wurde mit dem Mitgliedernewsletter für den Monat August verschickt. Weitere Informationen zum Programm gibt es auf der Homepage der Personalmesse München. - [Recruiting der Zukunft: Studienergebnisse jetzt verfügbar](https://www.bpm.de/news/meldungen/recruiting-der-zukunft-veroeffentlicht/) - Zum Personalmanagementkongress (PMK) 2023 hat der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) bereits erste Ergebnisse einer Delphi-Studie zur Zukunft des Recruitings vorstellen können. Jetzt ist die Studie, die der BPM in Kooperation mit der Hochschule Ludwigshafen durchführte, endlich fertig. Wie andere Teile des Personalmanagements auch steht das Recruiting vor einem Umbruch: Die Digitalisierung mit all ihren Aspekten macht sich bemerkbar, insbesondere durch den Einsatz von künstlichen Intelligenzen. Dennoch bleibt die Rolle von Recruiting-Expert*innen als direkte Kontaktpersonen für potenzielle Kandidat*innen eine Konstante. Allerdings ändern sich die Erwartungen der Kandidat*innen an Recruiter*innen durch intensivere direkte Kommunikation. Auch die Erwartungen an Unternehmen und wie sie sich selbst präsentieren, wachsen – das Employer Branding wird wichtiger. Studienergebnisse im Mitgliederportal zugänglich Aber damit nicht genug – auch wie, wann und wo sich auf offene Stellen beworben wird, wandelt sich weiter. Entsprechend muss sich auch in etablierten Bewerbungsprozessen einiges weiter entwickeln, um mit den Bedürfnissen und Anforderungen mitzuhalten. Wie genau das aussieht, fassen die Studienergebnisse zusammen. Die vollständige Studie ist für Mitglieder des BPM im Mitgliederportal zugänglich. Interessierte Journalist*innen wenden sich bitte an die Geschäftsstelle des BPM. Zum PMK 2023 hat der BPM erste Ergebnisse einer Studie zur Zukunft des Recruitings vorgestellt können. Jetzt ist die Studie fertig. - [Netzwerken mit dem BPM](https://www.bpm.de/news/meldungen/netzwerkevent-bpm-mai-2023/) - Am 25. Mai war es wieder so weit: Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) lud zum Netzwerken in Berlin ein. Als Gast konnten wir Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, für einen Impulsvortrag gewinnen. Unsere Erkenntnisse des Abends: Die Herausforderungen, mit denen sich die Bundesagentur konfrontiert sieht, überschneiden sich deutlich mit denen des Personalmanagements. Dabei stehen die Digitalisierung und Transformation der Arbeitswelt ebenso auf der Agenda wie die Fachkräftesicherung und die weiterführende Qualifikation von Mitarbeiter*innen. Nächste Netzwerkmöglichkeit schon geplant Die gute Botschaft dabei: Diese Herausforderungen lassen sich stemmen, trotz institutionalisierter Gewohnheiten. Wir vom Bundesverband der Personalmanager*innen setzen uns dafür jedenfalls mit aller Kraft ein. Auch bei der Bundesagentur bewegt sich einiges, die ersten Schritte auf dem Weg zur behördeneigenen Cloud sind gemacht. Damit soll die Kommunikation mit Arbeitssuchenden und Kunden - [Die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2023 steht fest](https://www.bpm.de/news/meldungen/shortlist-nachwuchsfoerderpreis-2023/) - Nachwuchsförderung ist für HR besonders wichtig. Darum vergeben wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), seit 13 Jahren den Nachwuchsförderpreis. Mit ihm zeichnen wir besondere Forschungsleistungen junger Personaler*innen aus. Auch dieses Jahr haben wir während des Ausschreibungszeitraums zahlreiche Abschlussarbeiten erhalten. Die Themenvielfalt war beeindruckend und zeigt, dass HR an unglaublich vielen Stellen in Unternehmen mitwirkt. Die Auswahl fiel entsprechend schwierig. Wir freuen uns, heute die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2023 bekanntzugeben. Das sind drei HR-Talente, die unsere Jury mit ihren Forschungsthemen und -ergebnissen besonders beeindruckt haben. Zur Preisverleihung während des Personalmanagementkongress 2023 in Berlin laden wir herzlich ein: Kerstin Breiteneicher von der Universität Regensburg mit dem Thema „Strategieimplementierung im Human Resource Management: Eine Fallstudie zur Digitalisierung und Transformation“ Nicole Reich von der HTW Berlin mit dem Thema „Wettbewerbsfaktor People Analytics: Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zum Aufbau erfolgskritischer Data Literacy bei HR Professionals“ Henrike Springmann von der Leibniz Fachhochschule mit dem Thema „Effektive Ausgestaltung eines digitalen Ausbildungsmarketings an Schulen mit Fokus IT-Ausbildungen/-Berufe in Unternehmen am Beispiel der Continental HR-IT“ Der Nachwuchsförderpreis wird gesponsert von BludauPartners Executive Consultants. - [#BPMbewegt macht sichtbar](https://www.bpm.de/news/meldungen/bpmbewegt-macht-sichtbar/) - Wir wollen etwas bewegen: Zum dritten Mal hilft der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) im Rahmen der Spendenaktion #BPMbewegt zwei gemeinnützigen Zwecken. Dieses Jahr setzt sich der BPM vor allem für Zwecke ein, die mehr Sichtbarkeit verdient haben. Dem Bundesverband liegt viel daran, eben jenen Themen zu einer Bühne zu verhelfen, die sonst im Alltäglichen untergehen könnten oder die häufig nicht an- oder ausgesprochen werden. Unterstützt werden dieses Jahr das Zentrum für bewegte Kunst e.V. (ZBK) mit seinem Circus Sonnenstich und krisenchat. An dieser Stelle möchte der BPM sich auch herzlich bei allen bedanken, die während der Findungsphase im Januar Vorschläge einsendeten. Für #BPMbewegt spenden könnt ihr auf der Aktionsseite auf betterplace. Der Aktionszeitraum startet offiziell am 15. Mai 2023 und endet am 15. Juni 2023, genau eine Woche vor Beginn des Personalmanagementkongresses (PMK). Als Spendenplattform wird wie in den letzten beiden Jahren wieder Betterplace verwendet. Die Webseite wird rechtzeitig live geschaltet. Die gesammelten Spenden werden am zweiten Kongresstag überreicht. Aber was bieten die beiden Organisationen, die - [Die Stechuhr ist zurück – ein Anachronismus in modernem Gewand](https://www.bpm.de/news/meldungen/die-stechuhr-ist-zurueck-ein-anachronismus-in-modernem-gewand/) - Nur weil es heutzutage keine Lochkarten mehr sind, sondern elektronische Systeme mit schicken Oberflächen oder auch Apps für das Mobilgerät – die weitreichende Pflicht zur (elektronischen) Erfassung der Arbeitszeit ist weder fortschrittlich noch flexibel. Mit seinem gestern bekannt gewordenen Referentenentwurf zur elektronischen Zeiterfassung setzt das BMAS ein viel beachtetes BAG-Urteil aus vergangenem September um. Demnach ist die Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen aufzuzeichnen. Nur so könne die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften gewährleistet werden. Im Mai 2019 hatte bereits der EuGH entschieden, dass die Mitgliedstaaten die Unternehmen verpflichten müssen, Systeme zur Erfassung der - [Chancenkarte: Chance oder doch nur Bürokratie?](https://www.bpm.de/news/meldungen/chancenkarte-chance-oder-doch-nur-buerokratie/) - Die seit einigen Monaten diskutierte Chancenkarte soll die Fachkräfteeinwanderung weiter beschleunigen. Nun hat das Bundeskabinett dem gemeinsamen Gesetzesentwurf des Innen- und Arbeitsministeriums zugestimmt. Was können wir von der Chancenkarte erwarten? Über ein Punktesystem soll die Zuwanderung künftig einfacher und schneller ablaufen. Ausländer*innen – auch aus Nicht-EU-Ländern – können damit ohne vorherige formelle Anerkennung der Berufsqualifikation zur Arbeitssuche nach Deutschland kommen. Damit reformiert der aktuelle Entwurf das Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Als Bundesverband der Personalmanager*innen begrüßen wir die Initiative des Kabinetts. Angesichts des Fachkräftemangels sind neue Initiativen zur Einwanderung dringend nötig. Mit der Chancenkarte rückt die Berufserfahrung in den Vordergrund. Dadurch können die Unternehmen mitentscheiden, welche Anwärter*innen für ihre offenen Stellen in Frage kommen. Die bisher erforderliche vorherige Prüfung der Qualifikation war eine oft abschreckende, bürokratische Hürde. In Zukunft soll erst nach der Einreise geprüft werden, ob die Berufsqualifikation der Bewerber*innen gleichwertig ist. Damit dies nicht erneut zum bürokratischen Flaschenhals wird, plädieren wir als BPM für eine zügige und unbürokratische Prüfung. Nur so haben die Unternehmen und die Beschäftigten schnell Sicherheit über den Aufenthalt. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil kündigte zudem an, dass man die Beschäftigung von Frauen und Älteren fördern werde, um das Beschäftigungspotenzial in Deutschland zu heben. Wir sind gespannt, was das BMAS vorschlagen wird. Wir als Personaler*innen sind davon überzeugt, dass der Aufbau und die Förderung einer vielfältigen Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg der Unternehmen ist. Unsere erste Stellungnahme sowie die Kriterien der Chancenkarte findet ihr hier: Die Chancenkarte muss Mehrwerte bieten – BPM | Bundesverband der Personalmanager - [Jetzt für den Nachwuchsförderpreis 2023 bewerben](https://www.bpm.de/news/meldungen/nachwuchsfoerderpreis-2023/) - Der Bundesverband der Personalmanager*innen verleiht in diesem Jahr zum 14. Mal in Folge den Nachwuchsförderpreis. Mit ihm werden herausragende wissenschaftliche Arbeiten im HR-Management gewürdigt. Die Fragestellung der Arbeit kann alle thematischen Aspekte des Personalmanagements berühren. Eingereicht werden können Bachelor- und Masterarbeiten, die sich auf innovative Weise mit aktuellen Herausforderungen des Human-Ressource-Managements auseinandersetzen, neue und praxiswirksame Methoden für die Personalarbeit entwickeln oder neue Sichtweisen auf grundlegende personalwirtschaftliche Themen ermöglichen. Die Verfasser*innen der drei besten Arbeiten werden zum Personalmanagementkongress 2023 am 22. und 23. Juni nach Berlin eingeladen. Die beste Arbeit wird zudem mit einem Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro prämiert. Außerdem gibt es die Chance, die eingereichte Arbeit im Fachmagazin Human Resources Manager der breiteren HR-Community vorzustellen. Weitere Informationen zum Wettbewerb gibt es HIER. Der Einsendeschluss ist am 14. April 2023 um 12:00 Uhr. Der Nachwuchsförderpreis des BPM wird gesponsert von Bludau Partners. - [Zum Weltfrauentag 2023](https://www.bpm.de/news/meldungen/weltfrauentag-2023-frauennetzwerk-autobahn/) - Zum Weltfrauentag lässt sich vieles Erfreuliches festhalten, insbesondere im Kontext der HR: Die Gender Pay Gap ist zwar immer noch groß, aber im Vergleich zu den Vorjahren geschrumpft. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird in Unternehmen immer wichtiger. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen wächst weiter. Und: Wofür Feminist*innen vor Jahrzehnten noch kämpften, ist heute oft selbstverständlich geworden. Dazu gehört auch, dass sich Frauennetzwerke mittlerweile in vielen Unternehmen wiederfinden. Deren Rolle ist auf den ersten Blick recht klar – sie helfen dabei, dass sich Kolleginnen im Unternehmen oder der Branche untereinander vernetzen können. Aber es geht um mehr als nur Vernetzen – es zahlt auch auf die Unternehmenskultur ein. Welche Funktion das Frauennetzwerk - [On Board - Die BPM-Berufsfeldstudie 2023](https://www.bpm.de/news/meldungen/on-board-die-bpm-berufsfeldstudie-2023/) - Im Namen des BPM-Präsidiums möchten wir euch zu unserer aktuellen Berufsfeldstudie einladen und herzlich um eure Teilnahme bitten. Klickt dafür auf den folgenden Link: Umfrage (unipark.de) Für uns als Verband ist es in einem dreijährigen Turnus wichtig zu erfahren, was euch als Personalmanager*innen antreibt und wie ihr den Status quo und die Zukunft unserer Profession einschätzt. Aus euren Antworten entwickeln wir die thematischen Schwerpunkte unserer Arbeit, deren Ziel es ist, für euch noch wirksamer zu sein! Insbesondere die Veränderungen der letzten Jahre und die daraus resultierenden Veränderungen für die deutsche Wirtschaft stehen dabei im Fokus – und aus Sicht des Personalmanagements sind hier klar die Themenfelder Transformation, Professionalisierung und individuelle Ambitionen zu benennen. Die Ergebnisse dieser mittlerweile fünften Berufsfeldstudie werden im Rahmen unseres Personalmanagementkongresses 2023 am 22./23. Juni präsentiert. Bitte nehmt euch etwas Zeit und eine Tasse mit eurem Lieblingsgetränk, um unsere Fragen zu beantworten. Für diese Investition sind wir euch sehr dankbar, da sie für die Verbandsarbeit essentiell wichtig ist! Vielen Dank für eure Bereitschaft, unsere wissenschaftliche Studie, welche die neuesten Trends im Personalmanagement beleuchtet, zu unterstützen. Selbstverständlich werden eure Daten anonym erhoben und vertraulich behandelt. Rückschlüsse auf einzelne Teilnehmer und ihre Organisationen sind nicht möglich. Der Datenschutz gemäß DS-GVO ist gewährleistet. Bei Bedarf könnt ihr die Umfrage unterbrechen und über den Link an derselben Stelle wieder aufnehmen. Achtung: Allen Nutzern mobiler Endgeräte empfehlen wir, das Handy, Tablet etc. quer zu halten. Ansonsten kann es passieren, das einzelne Fragen nicht optimal dargestellt werden. - [HR Start-up Award 2023: Mehr Anerkennung für Start-ups im Personalmanagement](https://www.bpm.de/news/meldungen/hr-start-up-award-2023/) - Der älteste und prestigeträchtigste Preis für Gründerinnen und Gründer im Personalwesen – der HR Start-up Award – startet in die Bewerbungsphase und damit in die 8. Award-Saison. Unternehmen, die nicht älter als fünf Jahre alt sind und Tools und Services anbieten, die Personalverantwortlichen und Mitarbeitenden Leben und Arbeit erleichtern, sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 02. April 2023. Ein Preis, viele Gewinner*innen – der HR Start-up Award 2023 Alle Einreichungen dürfen sich wie jedes Jahr über die volle Aufmerksamkeit der hochkarätigen, neunköpfigen Jury – darunter Personalverantwortliche, Manager*innen und Investor*innen u.a. von Bosch, BP, Meta, Siemens und STIHL – freuen. Die Start-ups, die von der Jury unter die ersten zehn Bewerber*innen gewählt werden, erhalten dieses Jahr erstmalig ein Zertifikat, das sie als „Top 10 HR Start-up 2023“ auszeichnet und als überzeugende Illustration in Pitch Decks zum Einsatz kommen kann. Die Top 3 Start-ups werden zum Live-Pitch auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin am 22. und 23. Juni 2023 eingeladen und erhalten somit höchste Aufmerksamkeit und Networking-Möglichkeiten in ihrer direkten Zielgruppe. Zudem haben sie die Möglichkeit, ein Business Coaching von einem der Jury-Mitglieder wahrzunehmen. Die Gewinner des Preises erhalten ein Werbebudget für reichweitenstarke HR-Medien im Wert von 5.000 Euro. Alle Start-ups haben dieses Jahr zudem erstmals die Option, in ihrer Bewerbung anzugeben, ob Kapital- bzw. Investment-Bedarf besteht, sodass die Jury bzw. einzelne Jury-Persönlichkeiten unabhängig von der Gesamtplatzierung die Unterlagen an in HR-Tech interessierte Kapitalgeber und Business Angel weiterleiten kann. Der HR Start-up Award Jury- und Publikumspreis Neu ist zudem die Trennung von Jury- und Publikumspreis. Die Jury wählt im Vorfeld die Start-ups aus, die auf dem PMK in Berlin um die Gunst des Publikums pitchen. Zudem kürt sie bereits im Voraus ein Start-up, das den Jurypreis erhält. Bekanntgegeben wird dieses jedoch erst nach den Pitches sowie der Vergabe des Publikumspreises auf dem PMK. Insgesamt bietet der HR Start-up Award 2023 mit den vorgenommenen Updates noch wesentlich mehr Mehrwert für sich bewerbende Start-ups und geht auch in seinem Selbstverständnis als Förder- und Networking-Plattform zwischen HR sowie Gründerinnen und Gründern einen Schritt weiter, betont die Mitinitiatorin und Jury-Vorsitzende Prof. Dr. Elke Eller: „Der HR Startup Award ist mehr als nur ein Preis: Wir sind eine Dialog-Plattform, die Start-ups mit Praktikerinnen und Praktikern zusammenbringt. Ich freue mich sehr, dass wir mit den vorgenommenen Updates, diesem Anspruch sowie dem stetig gestiegenen Zuspruch aus HR- und Gründerszene noch stärker gerecht werden“, sagt Professor Eller. „Mit einer Gesamtbewerberzahl von mehr als 210 Start-ups in der Award-Historie erreicht der HR Start-up Award einen großen Teil der Gründerinnen und Gründer im Personalwesen. Mit den vorgenommenen Verbesserungen möchten wir allen Bewerberinnen und Bewerbern noch mehr Anerkennung, Wertschätzung und konkrete Unterstützung zukommen lassen, da ihre Lösungen auch in der Breite wirklich immer überzeugender sind. Da reicht alleine die Kür eines Siegers oder einer Siegerin nicht mehr aus“, stellt hkp/// group Managing Partner und Start-up Investor Michael H. Kramarsch fest, der mit Prof. Dr. Eller der Jury vorsteht und mit ihr 2016 den Award ins Leben rief. Auch die Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM), Inga Dransfeld-Haase, begrüßt den nächsten Schritt des Awards. „Dass auf dem PMK 2023 HR-Tech eine besondere Rolle spielen wird, ist auch das Ergebnis der fulminanten Entwicklung des HR Start-up Awards sowie der durch ihn möglich gewordenen Nachvollziehbarkeit der rasant gestiegenen Professionalisierung von Start-ups in HR. Sie verdienen noch mehr Sichtbarkeit – und das würdigen wir mit einem eigenen HR-Innovationsstrang auf dem diesjährigen PMK“, verspricht Dransfeld-Haase. Über den HR Start-up Award Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Zu den Gewinnerinnen und Gewinnern gehören u.a. Evermood, Humanoo und Staffbase sowie Tandemploy, Psychological AI und Userlane. Mehr Informationen rund um HR Start-up Award erhaltet ihr auf www.hrstartupaward.com/. Die Jurymitglieder Inga Dransfeld-Haase, People & Culture Senior Partner DACH, BP Europa SE, und Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) Dr. Elke Eller, Entrepreneurin, Unternehmensberaterin und Coach (Jury-Vorsitzende) Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Human Resources Management und Digitalisierung der Arbeitswelt, Hochschule München Anna Kaiser, Vice President EMEA, Innovation & Strategy, phenom Michael H. Kramarsch, Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender) Åsa Lautenberg, Chief People Officer, Wittur Group Dr. Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht, ANDREAS STIHL Erika Rasch, Leitung der Zentralabteilung HR, People and Culture, Robert Bosch Marie-Eve Schröder, Director of Sales DACH, Facebook Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR, Siemens BPM, Quadriga Media, hkp/// group und HRM verleihen wieder den HR Start-up Award. Bewerbt euch jetzt! - [Working Out Loud Vol.2 #WOL4HR](https://www.bpm.de/news/meldungen/wol4hr/) - #WOL4HR startet in die zweite Runde: Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen Welt. Gemeinsam trainieren wir unsere „Netzwerkmuskeln“ um für die zahlreichen Herausforderungen der Arbeitswelt gewappnet zu sein. Anmeldung HIER Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird Working Out Loud® ist eine strukturierte Peer-Coaching-Methode, entwickelt von John Stepper. Sie hilft Ziele zu erreichen und gleichzeitig Vernetzungsfähigkeiten und eine neue Haltung einzuüben. Die Methode wurde bereits von über 80 Organisationen lizensiert, darunter - [#WOL4HR - Personaler*innen vernetzt Euch!](https://www.bpm.de/news/meldungen/wol4hr2022/) - Am 20. Januar 2022 begeben sich HR-Expert*innen auf Einladung des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) auf eine gemeinsame Lernreise in die vernetzte Arbeitswelt. Gemeinsam mit den WOL-Experten von Kluge + Konsorten gestaltet der BPM ein innovatives Lernprogramm mit „Working Out Loud„. Es wird laut und lehrreich! Mit #WOL4HR geht am 20. Januar 2022 ein zwölfwöchiges Lern- und Vernetzungsprogramm für Personaler*innen an den Start. Working Out Loud ist ein geführtes Peer-Learning-Programm in Kleingruppen. Über 12 Wochen triffst Du Dich mit weiteren vier Personaler*innen je eine Stunde und Ihr absolviert gemeinsam 30 Coaching-Übungen. Ihr unterstützt Euch gegenseitig bei der Zielerreichung und teilt Eure Erfahrung beim Aufbau eines unterstützenden Netzwerks. Zudem werden wir in vier begleitenden Veranstaltungen mit hochkarätigen Speaker*innen zusammenkommen. Und Lernen, Lachen, Vernetzen! Das Thema ist aktueller denn je: Corona, Digitalisierung, Internationalisierung – die Arbeitswelt ändert sich rasant, die Herausforderungen werden immer komplexer. Für die Personaler*innen ist dieses Zeitalter eine große Chance. Sie sollten sich jetzt nicht nur selbst vernetzen – intern und extern – sondern auch selbst zum Gestalter von Vernetzung werden. Denn Vernetzung ist die Antwort auf die komplexen Herausforderungen unserer Zeit. HR gestaltet Netzwerke zusammen mit anderen Personaler*innen, Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Die Grundlagen für diese Rolle ist die Vernetzungskompetenz der Akteure. Hier ein kurzes Video, dass Working Out Loud (#WOL) erklärt: Working Out Loud (WOL) – YouTube Was Du bis Mitte Mai mitgenommen hast: Du hast ein großes, interaktives Format erlebt. Kennst eine innovative Methode, um neues Lernen in der Organisation zu etablieren und um Vernetzung zu gestalten. Und Du hast selber ein Netzwerk ausgebaut sowie Vernetzungskompetenz gewonnen. Termine: Kick Off: Donnerstag, 20.01.2022, 08.30 bis 10.30 Uhr Gemeinsamer Start in das #WOL4HR ProgrammSpecial Guests: Inga Dransfeld-Hasse, Präsidentin des bpm, Direktorin People & Culture Deutschland/Österreich/Schweiz bei BP Europa SE Thomas Resch, Mitglied des Vorstands im bpm, Leider der Fachgruppe New Work, Transformation Lead bei metafinanz John Stepper, Erfinder von Working Out Loud Touchpoint 2: Dienstag, 08.03.2022, 08.30 bis 10.30 Uhr Fokus: Relevanz von Vernetzung für HR; Employer Branding, Personal Branding, RecruitingSpecial Guest: Sirka Laudon, CHRO bei der AXA Jan C. Weilbacher, Autor von „Human Collaboration Management: Personalmanager als Berater und Gestalter in einer vernetzten Arbeitswelt“ Touchpoint 3: Dienstag, 05.04.2022, 08.30 bis 10.30 Uhr Fokus: Persönliche Arbeitstechniken, Informationsverarbeitung und Digitale Fitness:Toolset, Skillset, MindsetSpecial Guest: Dr. Judith Muster, Organisationssoziologin Universität Potsdam, Partnerin bei Metaplan Abschluss: Dienstag, 10.05.2022, 08.30 bis 10.30 Uhr Fokus: Feedback, Abschluss, Implementierung in der Organisation Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird.Special Guests: Katrin Krömer, Head of HR Development Deutsche Bahn Janina Schönitz, Head of Digital Transformation Deutsche Bahn Anna-Lena Schmitt, Change Management Expert und Verantwortlich für WOL bei der Deutschen Bahn Initiiert von der Fachgruppe New Work werden wir spannende, lustige und lernreiche Wochen absolvieren. Die Plätze sind limitiert. Melde Dich jetzt an. Wer kann sich anmelden? Alle Personaler*innen, die mittels vernetztem Peer-Learning sich das Thema Vernetzungskompetenz aneignen wollen. Egal ob alt oder jung. Mit Führungsveranwortung oder/und mit viel Eigenverantwortung. Ob Süd oder Nord. Aufgrund der Lage finden alle Veranstaltungen virtuell statt. Was kostet das Programm? Für BPM-Mitglieder: 29 Euro Für Nicht-BPM-Mitglieder: 69 Euro Die Anmeldung für das Programm erfolgt via Eventbrite. Klicke HIER! Die Einnahmen aus dem Programm werden an die folgenden beiden gemeinnützige Organisationen zu gleichen Teilen gespendet Für den Lernenden Nachwuchs: Schule im Aufbruch Für die Umwelt: GermanZero John Stepper, Erfinder und Lizenzgeber des Lernverfahrens, verzichtet ebenso auf das Honorar wie auch die Moderatoren Sabine und Alexander Kluge (Kluge+ Konsorten GmbH). Wo kann ich mich informieren? Am 15.12.2021 und am 11.01.2022 bieten wir für interessierte Teilnehmer*innen eine virtuelle Einführung in das Programm an. Die Anmeldung erfolgt über die BPM-Webseite. Der Termin findet via Zoom statt. Anmeldung Termin 15.12.2021 Anmeldung Termin 11.01.2022 - [Podiumsdiskussion im Deutsche Bank Park Frankfurt: Was kann HR vom Sport lernen?](https://www.bpm.de/news/meldungen/podiumsdiskussion-was-kann-hr-vom-sport-lernen/) - Der Bundesverband der Personalmanager*innen und Centurion Personalberatung laden Sie herzlich zur Podiumsdiskussion am Montag, den 21. November 2022 im Deutsche Bank Park in Frankfurt ein. Im (Profi-)Sport werden Höchstleistungen erbracht, dabei stehen die Sportler*innen unter einem immensen Druck. Und auch die Vereine müssen mit den unterschiedlichsten Herausforderungen umgehen: Bindung von Sportler*innen und Talenten, Gewinnung von Sponsoren, Steigerung der Attraktivität und Dialog mit Fans uvm. Druck kommt auch zunehmend in den Unternehmen und Personalabteilungen an, nicht erst seit der Pandemie. Die Digitalisierung fordert Angestellte wie Führungskräfte, gleichzeitig hat sich die hybride Arbeit schnell verbreitet und mit der Nachhaltigkeitstransformation steht eine neue Herausforderung vor der Tür. Gemeinsam mit Axel Hellmann, Vorstandssprecher der Eintracht Fußball AG, und Katja Kraus, ehemalige Profi-Fußballerin, Geschäftsführerin von Jung von Matt/Sports und Mitglied der Deutschen Akademie für Fußballkultur, wollen wir mit Euch diskutieren, was HR vom Sport lernen kann. Dr. Bernd Blessin, BPM-Präsidiumsmitglied und Leiter Personal, Organisation und Transformation der L-Bank, führt durch den Abend und freut sich auf eine spannende Diskussion. Holt euch leistungsstarken Input und tauscht neue Ideen beim anschließenden Get-together aus! - [DRX – Digital Recruiting Conference & Expo 2023: rabattierter Eintritt für alle BPM-Vollmitglieder](https://www.bpm.de/news/meldungen/drx-d-conference-expo-rabattierter-eintritt-09-03-2023/) - Die DRX – Digital Recruiting Conference & Expo / ist das Event für alle, die mit praxiserprobten Recruitingstrategien die besten Mitarbeiter:innen finden und halten wollen. Die DRX ist die Trumpfkarte im Kampf um die größten Talente und bietet allen denen eine Möglichkeit, die auch in Zukunft erfolgreich ihr Team auf- und ausbauen wollen. Sichere dir jetzt dein Ticket für die Conference & Expo am 09.-10. März in der Messe Düsseldorf und freue dich auf über 50 Expert:innen auf insgesamt drei Bühnen und 40 Aussteller:innen aus dem Recruiting-Bereich. Deborah Dudda-Luzzato, Fachgruppenleiterin Employer Branding & Recruiting, wird den BPM als Referentin vor Ort vertreten. Die DRX Conference & Expo findet statt am 09. und 10. März 2022 Messe Düsseldorf Stockumer Kirchstraße 6 40474 Düsseldorf. Alle BPM-Vollmitglieder erhalten 10% Rabatt beim Kauf eines Tickets. Der Rabattcode wird den Mitgliedern im Newsletter mitgeteilt. Weitere Informationen zum Programm gibt es HIER. - [Aktion: Jetzt Mitglied werden, erst ab 2023 zahlen](https://www.bpm.de/news/meldungen/mitgliederaktion-2023/) - Wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), gehen mit einem besonderen Angebot in das vierte Quartal 2022: Die Mitgliedschaft ist für neue Mitglieder ab dem 1.Oktober 2022 bis zum Jahresende kostenfrei! Der erste Mitgliedsbeitrag wird erst im neuen Jahr fällig. Damit möchten wir einen Anreiz setzen, im BPM Mitglied zu werden. Schließlich bieten wir nicht nur eines der größten Netzwerke für Personalmanager*innen in Deutschland, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns unseren Partnern, Serviceangebote wie unsere Broschüren oder spannende Events. Klingt genau nach dem, was ihr benötigt, um eure Arbeit im Personalwesen einfacher zu machen? Den Mitgliedsantrag findet ihr genau hier. Noch nicht so recht überzeugt? Über alle Vorteile einer Mitgliedschaft im BPM informieren wir euch sehr gerne unter diesem Link. - [Fabienne Förstner ist Gewinnerin des Nachwuchsförderpreises 2022](https://www.bpm.de/news/meldungen/fabienne-foerstner-nachwuchsfoerderpreis-2022/) - Eine der Hauptaufgaben von Personalabteilungen ist es, geeignete Nachwuchsfachkräfte für das jeweilige Unternehmen zu finden. Die frühzeitige Förderung von jungen Talenten ist entsprechend wichtig – auch für HR. Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) hat es sich deswegen zum erklärten Ziel gemacht, die Nachwuchsarbeit in HR tatkräftig zu fördern. Fachkräfte der Zukunft fördern Zu diesem Zweck hat der BPM verschiedene Programme ins Leben gerufen, um Studierenden und jungen Fachkräften, die gerade am Anfang ihrer Karrieren stehen, den Einstieg in das Personalwesen zu vereinfachen. Deshalb richtet der BPM seit 13 Jahren den Nachwuchsförderpreis aus. Teilnehmen können Absolvent*innen, die sich in ihren Abschlussarbeiten Themen aus dem Personalmanagement oder fachverwandten Disziplinen widmen. Als Belohnung winken nicht nur die Teilnahme am jährlichen Personalmanagementkongress in Berlin und die Möglichkeit, vor einem großen Fachpublikum die eigenen Forschungsergebnisse vorzustellen, sondern auch ein Preisgeld in Höhe von 2.000 Euro. Der BPM freut sich darüber, den Nachwuchsförderpreis 2022 an Fabienne Förstner verleihen zu dürfen. Mit ihrer Arbeit „Destruktive Führung in der Wissenschaft und Praxis“ hat sie einen Nerv getroffen, der in Personalabteilungen nicht häufig angesprochen wird. Dies führt auch dazu, dass es hier eine Forschungslücke gibt. Der BPM hofft, dass Frau Förstners Ergebnisse dazu anregen, dass Unternehmen einen Perspektivwechsel wagen und sich mit den Folgen destruktiver Führung beschäftigen. Der Nachwuchsförderpreis des BPM wird 2022 von BludauPartners gesponsert. - [Evermood gewinnt den HR Start-up Award 2022](https://www.bpm.de/news/meldungen/evermood-hr-start-up-award-2022/) - Seit 2016 wird beim Personalmanagementkongress in Berlin der HR Start-up Award verliehen. Bei der siebten Auflage bewarben sich 51 Unternehmen auf die Auszeichnung, die vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule ausgelobt wird. Von der hochkarätig besetzten, zehnköpfigen Jury des HR Start-up Awards rund um das Gründungs-Duo Elke Eller (Aufsichtsrätin und Investorin) und Michael H. Kramarsch (Start-up Investor, Gründer und Managing Partner der hkp/// group) sowie der Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM), Inga Dransfeld-Haase (Director People & Culture, BP Europa), wurden schließlich Evermood, Certif-ID und Talk’n’Job ins Finale nach Berlin gewählt. Evermood ermöglicht es, dass Mitarbeitende und Unternehmen evidenzbasiert an ihrer Kultur und der Gesundheit ihrer Organisation zu arbeiten. Certif-ID bietet eine Plattform, die den komplexen Prozess der Anwerbung technischer Talente aus Entwicklungsmärkten digitalisiert. Talk’n’Job stellt eine Lösung für sprachgeführte Chat-Bewerbungen per Handy zu Verfügung, die den Bewerbungsprozess stark vereinfacht, Barrieren senkt und damit auch inklusiver gestaltet. Mentale Gesundheit im Vordergrund Im abschließenden Publikumsvoting setzte sich Evermood durch. Gründerin und CEO Lara von Petersdorff-Campen äußerte sich nach der Auszeichnung sichtlich glücklich: „Krisen sind zurzeit allgegenwärtig. Der Bedarf für mentale Gesundheitsförderung ist wichtiger denn je. Wir freuen uns sehr, dass Evermood als innovatives und wirksames Instrument zur nachhaltigen Steigerung des Wohlbefindens, der Zufriedenheit und der Motivation von Beschäftigten verstanden wurde“, sagte Petersdorff-Campen. HR Start-up Markt so professionell wie nie zuvor Mit der Aussage „Der HR Start-up Award hat sich zu einer der relevantesten Auszeichnungen für junge Technologie-Unternehmen im HR-Bereich entwickelt“ unterstrich Dr. Elke Eller, die auch selbst in Start-ups investiert und sich im Investorinnen-Netzwerk encourageventures engagiert, die Bedeutung des Preises. „Der Auswahlprozess hat auch in diesem Jahr einen einzigartigen Blick in die Zukunft moderner HR-Arbeit erlaubt“, sagte Eller. „Ich gratuliere allen diesjährigen Finalist*innen und ganz besonders unseren Gewinner*innen. Sie haben sich mit hoher Professionalität und echter Tech-Expertise präsentiert und die Bühne genutzt, die ihnen der Award bietet. Und ich bin mir sicher, dass wir von ihnen auch in Zukunft hören werden – und ihre Ideen HR-Bereiche sowie Mitarbeitende begeistern.“ BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase stellt anhand der Einreichungen eine zunehmende Professionalität von Start-ups am Markt fest und führt dies auch auf den zunehmenden Austausch zwischen Start-ups und traditionellen Unternehmen zurück: „Selbst wenn man bei Corporates und Start-ups immer noch von getrennten Welten sprechen kann, verstehen immer mehr Kolleg*innen in HR die Notwendigkeit, sich Innovationen von Start-ups zu öffnen. Von Recruiting-Lösungen bis People Analytics – das Personalmanagement ist auf neue Tools dringend angewiesen. Deshalb ist der Austausch zwischen traditionellen und jungen Unternehmen auch im Personalumfeld intensiver geworden.“ Die Digitalisierung von HR bleibe, sagt Dransfeld-Haase, allerdings eine Dauerbaustelle: „Wir dürfen uns hier nicht zurücklehnen, sondern müssen uns digital weiterbilden und uns verstärkt mit neuen Lösungen wie denen von Start-ups beschäftigen.“ Vielfältiges Bewerberfeld Hierzu rät auch hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch und ergänzt: „Meine Jury-Mitstreiter*innen haben in den letzten sieben zurückliegenden Award-Jahren 213 Start-ups begutachten dürfen – einige davon durch die Bewerbungen in unterschiedlichen Jahren mehrfach. Wir haben dadurch viel über Technologien, Geschäftsmodelle und ihre Entwicklung erfahren.“ Kramarsch ist deshalb überzeugt: „Start-up-Lösungen verraten viel über die Zukunft der HR-Profession.“ In diesem Award-Jahr stellt der Investor und Berater beispielsweise einige Einreichungen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit fest: Business-Modelle, die ökologische und soziale Belange betreffen. Es ging beispielsweise um Whistleblowing, Gesundheit, die Bildung der Kinder von Mitarbeitenden oder die Förderung der kulturellen Voraussetzungen für eine sozial und ökologisch nachhaltige Transformation. „Hier tut sich etwas“, stellt Kramarsch fest. Die diesjährigen Top 3 hätten die Jury allerdings besonders umfassend in den relevanten Kategorien Solution Offering, Entrepreneurship und Innovation überzeugt. - [Studie zu Remote Leadership veröffentlicht](https://www.bpm.de/news/meldungen/studie-zu-remote-leadership-veroeffentlicht/) - Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) und die Personal- und Managementberatung Kienbaum freuen sich darüber, die Ergebnisse der Studie Remote Leadership: Das mittlere Management in der Sandwich-Position präsentieren zu dürfen. Warum haben wir diese Studie erstellen lassen? Einfach erklärt: Aus der Ferne führen zu können ist spätestens seit Beginn der Pandemie zu einer Voraussetzung in vielen Unternehmen für den anhaltenden Unternehmenserfolg geworden. Die Zeit der harten Lockdowns und Einschränkungen ist nun hoffentlich vorbei. Dennoch hat sich mit dem Fortschreiten der Pandemie einiges an der Einstellung gegenüber Remote Work geändert. Während mobile Arbeit in ihren unterschiedlichen Formen zu Beginn umgesetzt wurde, um die Geschäftstätigkeit aufrecht zu erhalten, sind sich viele Unternehmen mittlerweile sicher, dass die Zukunft der Arbeit hybrid ist. Vollständige Präsenzarbeit hat ausgedient. Vom Nischenthema zum Modus Operandi Doch die Umstellung von Präsenzarbeit zu hybriden Arbeitsformen stellt alle Beteiligten vor einige Herausforderungen, auch zwei Jahre nach Beginn des New Normals. Einerseits ergeben sich Anforderungen an die Arbeitsgestaltung, zum Beispiel bei den Fragen, wann und wo mit welchen Tools aus der räumlichen und zeitlichen Distanz gearbeitet wird. Andererseits zieht die veränderte Arbeitsgestaltung auch neue Anforderungen an Führung mit sich. Remote Leadership, das Führen aus der Ferne, hat entsprechend stark an Bedeutung gewonnen. Einige Führungskräfte taten dies schon vor Beginn der Pandemie, entsprechend waren einige Konzepte und Tools schon einigermaßen bekannt. Die flächendeckende Umstellung auf mobiles Arbeiten in kürzester Zeit zog dann aber nach sich, dass Remote Leadership verstärkt ins Rampenlicht gerückt wurde. Mit dem schnellen Zugewinn an Bedeutung kam dann auch die Frage auf, ob Produktivität und Leistung im Remote Office vergleichbar mit den Ergebnissen aus Präsenzarbeit sind. Nur beschränkten sich Studien zu diesen Themen in den vergangenen Jahren meist auf die Perspektive der Mitarbeiter*innen. Die Sicht der Führungskräfte fiel dabei zu häufig ab. Diese Lücke wollen wir deshalb schließen. Ziel der Studie Ausgangspunkt ist dabei die Hypothese, dass insbesondere das mittlere und operative Management eine bedeutende Belastung durch Remote Work und Remote Leadership erlebt hat. Denn einerseits wird aus den Top-Management Druck ausgeübt, andererseits steht das mittlere Management auch in der Pflicht gegenüber den Mitarbeitenden in Nicht-Führungspositionen. Wie Remote Leadership vom mittleren Management erlebt wird, welche Belastungen und Herausforderungen es mit sich bringt und wie sich People und Performance Management seit Pandemie gewandelt hat, lest ihr in der hier vorliegenden Studie. Zum Download einfach den Link anklicken. Remote Leadership: Das mittlere Management in der Sandwich-Position - [BPM begrüßt Neufassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung](https://www.bpm.de/news/meldungen/bpm-neufassung-arbeitsschutzverordnung/) - Die Neufassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung tritt am 01. Oktober 2022 in Kraft. Zeit für einen kritischen Blick. Die promineste Entscheidung ist der Verzicht auf die Homeoffice-Pflicht. Wir als Bundesverband der Personalmanager*innen begrüßen, dass das BMAS von dieser ursprünglich vorgesehenen Maßnahme abgerückt ist. Die Kritik von Koalitionspartnern, Opposition und Verbänden hat Wirkung gezeigt. Somit liegt das Angebot von Homeoffice weiter im Ermessen der Unternehmen. Als Personalmanager*innen befürworten wir diese Entscheidung. Bereits jetzt zeigt sich nämlich, dass Homeoffice vor allem von denen genutzt wird, die nicht an ihre Erwerbsstätte gebunden sind. Das führt zu Gräben zwischen blue- und white-collar-Angestellten, eine Entwicklung, die wir schon seit längerem kritisch beobachten und bei der erheblicher Moderationsbedarf besteht. Verpflichtende Homeoffice-Angebote hätten das weitere Auseinanderdriften nur weiter begünstigt. Betriebe agieren verantwortungsvoll Außerdem haben die beiden vergangenen Jahren gezeigt, dass Betriebe verantwortungsbewusst mit dem Infektionsgeschehen umgegangen sind. Die mittlerweile bewährten Konzepte können bei Bedarf ohne große Anpassungen wieder angewandt werden. Zudem sehen wir uns – befördert durch eine erfreulich hohe Impfquote – einer neuen Lage gegenüber, die eine Rückkehr zur Homeoffice-Pflicht nicht mehr rechtfertigen kann. Neben dem Angebot von Homeoffice müssen Arbeitgeber*innen auch künftig ein Hygienekonzept erarbeiten und dabei folgende Maßnahmen prüfen: Umsetzung von AHA+L-Regel an den Arbeitsplätzen, Verminderung von betriebsbedingten Personenkontakten, Testangebot für alle in Präsenz Beschäftigten und Maskenpflicht überall dort, wo technische und organisatorische Maßnahmen zum Infektionsschutz allein nicht ausreichen. Zudem sind Unternehmen verpflichtet, Mitarbeitende über COVID-19 und die mögliche Impfung aufzuklären, für Schutzimpfungen freizustellen und auch Betriebsärzte bei Impfkampagnen zu unterstützen. Weitere Details der neuen Verordnung findet ihr unter diesem Link: BMAS – SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung - [Beschluss zu Arbeitszeitgesetz setzt Personalabteilungen unter Druck](https://www.bpm.de/news/meldungen/bag-arbeitszeitgesetz-kritik/) - Bereits seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) von 2019 war damit zu rechnen, dass der Gesetzgeber das Arbeitszeitgesetz mindestens noch einmal prüfen, wenn nicht sogar anpassen muss. Mit dem gestrigen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) wurde die Dringlichkeit, hier zu handeln, noch einmal unterstrichen. Die Bundesregierung steht nun in der Pflicht, eine praktikable Regelung zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Vertrauensarbeitszeit funktioniert Zunächst gilt es aber festzuhalten, dass sich über die letzten Jahre gezeigt hat, dass das System der Vertrauensarbeitszeit gut funktioniert. Insbesondere ist das dort der Fall, wo durch betriebliche Mitbestimmung oder Vereinbarungen der Sozialpartner gemeinsam Vereinbarungen getroffen wurden. Dennoch gilt es anzuerkennen, dass der Missbrauch von Vertrauensarbeitszeit zulasten der Gesundheit von Arbeitnehmer*innen inakzeptabel und zu bekämpfen ist. Mit der flächendeckenden Einführung der Arbeitszeiterfassung droht jedoch ein neues bürokratisches Monster, das die Unternehmen gerade erst nach der Novellierung des Nachweisgesetzes zusätzlich belasten wird. Inwieweit Personalabteilungen unter Druck geraten werden, wird sich erst zeigen, wenn ein Gesetzesentwurf vorliegt. Hier plädieren wir als Bundesverband der Personalmanager*innen eindringlich an die Koalitionspartner, die betrieblichen Realitäten bei der Gesetzgebung zu beachten. Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist durch die Pandemie vorangetrieben worden. Diese Fortschritte sollten wir nicht durch eine rückwärtsgewandte Regelung einbüßen. Deshalb setzen wir uns als Stimme der Personaler*innen für eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes ein, das der modernen Arbeitswelt gerecht wird. Flexible, durch Sozialpartner vereinbarte Arbeitszeitmodelle sollten auch in Zukunft möglich sein. Ein FAQ, was ihr als Personalmanager*innen nun beachten müsst, findet ihr auf dieser Seite. - [Was Personalabteilungen jetzt beim Arbeitszeitgesetz beachten müssen](https://www.bpm.de/news/meldungen/faq-arbeitszeitgesetz-zeiterfassung/) - Der Beschluss des Bundesarbeitsgericht (BAG) hat für einige Aufregung in Personalabteilungen geführt, denn es ist nicht klar, wie es nun weitergehen soll. Die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der Personalmanager*innen hat Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen gesammelt. Wer muss jetzt was tun? Das Gericht sieht eine Rechtspflicht zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung bereits jetzt. Das ist aber nicht völlig neu, da der EuGH bereits 2019 die Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit angehalten und dies aus europäischem Recht und internationalen Verträgen abgeleitet hat. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht in der Zwischenzeit präzisiert, dass diese Obliegenheit nicht die Vergütungsseite, sondern den Arbeitsschutz betreffe. Daher gibt es keinen Grund zu Hektik, zunächst sollte der Wortlaut der Entscheidung abgewartet werden. Vor allem aber muss jetzt der Gesetzgeber die überfällige Antwort darauf geben, wie ein europarechtskonformes Arbeitszeitgesetz aussieht, das für die digitale und örtlich nicht mehr bürogebundene Arbeitswelt moderne Antworten gibt und zugleich den Schutz vor Selbst- und Fremdausbeutung gewährleistet. Was ist dann überhaupt neu? Neu ist, dass das Gericht scheinbar – bislang liegt ja nur die Pressemitteilung vor – sogar eine Rechtspflicht, und zwar aus dem deutschen Arbeitsschutzrecht sieht. Es begründet sie mit unionskonformer Auslegung des § 3 ArbSchutzG. Das wiederum kann darauf hindeuten, dass es gar keine Ausweitung der bisher vom EuGH genannten Obliegenheiten meint, diese aber als vollwertige Rechtspflicht liest. Neu ist auch, dass die Entscheidung des LAG Hamm von 2021 falsch ist, nach der dem Betriebsrat ein Initiativrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zustehen soll. Ist die Vertrauensarbeitszeit damit beendet? Ob Vertrauensarbeitszeit durch die Entscheidung grundsätzlich beendet ist, muss sich erst noch zeigen. Wenn Arbeitnehmer Beginn, Ende und Pausen selbstbestimmen dürfen, wird das durch die Erfassung noch nicht zwangsläufig unmöglich. Hier wird man die Begründung des Gerichts abwarten müssen. Es ist zu erwarten, dass die Auseinandersetzungen darüber, ob in erfassten Zeiten wirklich gearbeitet wurde, welche Beschäftigungen erfasst werden dürfen und welche nicht, insgesamt wieder zunehmen werden. Die Diskussion etwa, ob betriebliche Gerechtigkeit erfordert, dass in Raucherpausen auch dann ausgestempelt werden muss, wenn man übers Geschäft spricht, sind aus der Zeit gefallen: Vertrauensarbeitszeit hat auch eine kulturelle Komponente, die bislang von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird. Braucht es künftig digitale Systeme zur Zeiterfassung? Erfassungssysteme sind häufig digital, die Pressemitteilung sagt dazu aber nichts. § 3 ArbSchG ist sehr allgemein gehalten, was gegen eine konkrete Durchführungsform spricht. Dann wäre auch eine Erfassung mit Stift und Papier zulässig. Auch zum Zeitpunkt der Erfassung lässt die Pressemitteilung noch keine Rückschlüsse zu. Wenn allerdings digitale Möglichkeiten bereit gestellt werden sollen, wird Mitbestimmung zu beachten sein, da es zahlreiche Möglichkeiten der Ausgestaltung gibt und sich Fragestellungen zu Datenschutz und Überwachung ergeben, oder dazu, inwieweit die Erfassung auf die Arbeitnehmer*innen delegiert werden darf. - [Die Chancenkarte muss Mehrwerte bieten](https://www.bpm.de/news/meldungen/chancenkarte-einwanderung-fachkraefte/) - Mit der Chancenkarte plant das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die nächste Maßnahme, um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen. Aber ist ein solches Programm das geeignete Mittel? Immerhin gibt es schon zahlreiche andere Initiativen und Programme, mit denen versucht wird, qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Ähnlich wie die Chancenkarte zielen diese mehrheitlich darauf ab, bereits erworbene Qualifikationen anzuerkennen. Noch ist aber nicht klar, ob diese Programme und Initiativen durch die Chancenkarte ersetzt werden sollen. Beim Bürokratieabbau wäre das sicherlich hilfreich. Allerdings heißt es abwarten, ob die Stellen, die aktuell mit der Qualifikationsanerkennung betraut sind, diesen Kompetenzverlust hinnehmen werden. Des Weiteren lassen die aktuellen Vorschläge noch nicht erkennen, dass sich mit der Chancenkarte viel ändern wird. Einer der wenigen spürbaren Unterschiede zu den aktuellen Voraussetzungen besteht darin, dass kein Arbeitsvertrag oder konkretes Arbeitsangebot vorliegen muss, um ein Visum zu erhalten. Das ist zu wenig, um den Standort Deutschland international wettbewerbsfähiger zu machen. Was die Chancenkarte bringen soll Konkret soll die Chancenkarte den Weg für Nicht-EU-Bürger nach Deutschland ebnen. Angewandt wird dabei ein Punktesystem, welches aktuell vier Kriterien umfasst. Sofern drei dieser Kriterien erfüllt sind, kann eine Chancenkarte und damit eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für Deutschland erteilt werden. Bei den vier Kriterien handelt es sich um ✅ Einen Hochschulabschluss oder eine berufliche Qualifikation ✅ Mindestens drei Jahre Berufserfahrung ✅ Sprachkenntnisse oder ein früherer Aufenthalt in Deutschland ✅ Ein Alter unter 35 Jahren Ob diese Punkte tatsächlich die Bedürfnisse der vom Fachkräftemangel geplagten Betriebe abdecken, ist fragwürdig. Bei der Ausgestaltung der Chancenkarte müssen auf jeden Fall Betriebe miteingebunden werden. Es wird sich zeigen müssen, wie das Programm in dieser Form Deutschland tatsächlich attraktiver gegenüber anderen Arbeitsmärkten in Europa macht. Die jüngsten Entwicklungen, die unter anderem die Schriftform bei neuen Arbeitsverträgen oder das Aufzeichnen der Arbeitszeiten erforderlich machen, stellen zudem die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands in Frage. Wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen, begrüßen es, dass die Debatte um eine moderne Regelung der Fachkräftezuwanderung angestoßen wurde. Auf die weiteren Vorschläge sind wir gespannt. Denn die Chancenkarte soll, so der Plan des BMAS, nicht das einzige Mittel sein, mit dem Deutschland für ausländische Fachkräfte attraktiver wird. Auch ein neues Einwanderungsgesetz ist vorgesehen. - [Personalmesse München 2022: Freier Eintritt für alle BPM-Vollmitglieder](https://www.bpm.de/news/meldungen/personalmesse-muenchen-25-10-2022/) - Die 18. Personalmesse München öffnet am 25. Oktober 2022 ihre Pforten. Zielgruppe der KongressMesse sind Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen. Digitale Transformation, technischer Wandel und Wertewandel stellen die Personalwirtschaft vor neue Herausforderungen und Entwicklungen. Antworten darauf bietet die Personalmesse München allen Geschäftsführern, Personalmanagern und Entwicklungsleitern. Es werden die spannendsten und aktuellsten Themen rund um die Personalauswahl, Mitarbeiterführung, E-Learning, Personalentwicklung sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement präsentiert. 30 Top-Referenten informieren über die aktuellsten Themen rund um die Personalauswahl, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement. Der Zugang zu den Vorträgen ist für alle Messebesucher frei. Das Fachpersonal von ca. 50 Ausstellern steht den Besuchern zudem zur persönlichen Beratung bereit. Wir sind auch dieses Jahr wieder live dabei: Silvana Jerichow, stellv. Leiterin der Regionalgruppe Bayern, wird als Referentin den BPM vor Ort repräsentieren. Folgende Themen stehen im Fokus: Social Media, Video und Mobile im Recruiting Prozess Digitalisierung im Learning Management Erfolgsfaktor Mitarbeitergesundheit Moderne HR-Software Programme Incentives für Mitarbeiter Vereinbarkeit von Beruf und Familie Die Personalmesse München 2022 findet statt am 25. Oktober 2022 MOC München Lilienthalallee 40 80939 München. Alle BPM-Vollmitglieder erhalten freien Eintritt für die Veranstaltung unter Benutzung des Codes. Der Ticketcode wird per Rundschreiben an alle Vollmitglieder verschickt. Weitere Informationen zum Programm HIER. - [Unser Spendenlauf: BPMbewegt](https://www.bpm.de/news/meldungen/spendenlauf-bpm-bewegt/) - Habt ihr schon von #BPMbewegt gehört? Wir möchten als größtes deutschsprachiges HR-Netzwerk zwischen dem 15. August und 15. September für zwei tolle Projekte Spenden sammeln – und brauchen dafür eure Hilfe! Unsere Spendenpartner bei der zweiten Auflage unseres Spendenlaufs sind querstadtein und Joblinge. Das tolle ist, das bei unserem virtuellen Spendenlauf alle Teilnehmer*innen mehrfach Positives bewirken: Sie kommen in Bewegung, helfen Menschen und knüpfen nebenbei neue Netzwerke. Und das Beste ist: Er steht allen offen! Egal ob mit oder ohne Handicap, schnell oder gemütlich, allein, im Team, beim Gassi gehen oder mit dem Handbike – Hauptsache Bewegung! Schließlich empfiehlt die WHO, sich mindestens fünf Stunden in der Woche körperlich zu betätigen. Wenn ihr pro Woche 5 Euro spendet, können wir unser Spendenziel erreichen! Der Spendentopf gilt für beide Projekte! Alle Spenden werden am Ende der Aktion gleichmäßig verteilt. Die Übergabe wird während des Personalmanagementkongress Ende September stattfinden. Neugierig geworden? Spenden könnt ihr hier: https://www.betterplace.org/de/fundraising-events/42514-bpmbewegt - [Bürokratiemonster mit Bußgeldandrohung – das neue Nachweisgesetz](https://www.bpm.de/news/meldungen/stellungnahme-bpm-nachweisgesetz/) - Zum 1. August ist das geänderte Nachweisgesetz in Kraft getreten, nur sechs Wochen nach seiner Verabschiedung. Aber statt für Erleichterungen zu sorgen, lässt es Drucker glühen und Personalmanager*innen verzweifeln. In kürzester Frist müssen Personalabteilungen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Informationen zu ihren Arbeitsbedingungen mitteilen und das in Teilen auch noch im Original von Hand unterzeichnet. Digitalisierung? Fehlanzeige. Papiermangel? Nie gehört. Internationale oder auch nur europäische Standards? Egal. Wieder einmal geht der deutsche Gesetzgeber über die Vorgabe der umzusetzenden EU-Richtlinie hinaus und beschert den Personalmanager*innen, HR-Verantwortlichen und Arbeitsrechtler*innen Mehrarbeit. Der Bundesverband der Personalmanager*innen begrüßt grundsätzliche alle Maßnahmen, die für Klarheit und Transparenz bei den Arbeitsbedingungen sorgen. Doch das nun vorgelegte Gesetz stiftet vielmehr Verwirrung und schafft Papierberge. Denn: Das Zeitfenster zwischen Verabschiedung und Inkrafttreten des Gesetzes mit etwa sechs Wochen ist denkbar knapp. Für Personalabteilungen, die in der aktuell angespannten Situation bereits Höchstleistungen vollbringen, bedeuten die zusätzlichen Anforderungen zusätzlichen Aufwand. Und das sind nicht nur drei Minuten pro Vertrag, wie der Gesetzgeber vermutet, sondern eher 30. Eine Nachfrage bei Personalmanager*innen hätte für Klarheit gesorgt. Es gibt ein Schriftformerfordernis für das Informationsblatt, das nun verpflichtend am ersten Tag des Arbeitsverhältnisses vorliegen muss. Kaum nachvollziehbar angesichts von Digitalisierung, Internationalisierung und Papiermangel. Auf lange Sicht kann sich das zu einem Wettbewerbsnachteil für Unternehmen mit Sitz in Deutschland entwickeln, denn die meisten anderen EU-Mitgliedstaaten lassen eine elektronische Version des Informationsblattes zu. Der Gesetzgeber hat nicht ausreichend darüber informiert, wie Arbeitgeber*innen die Arbeitsverträge für bestehende und neue Mitarbeiter*innen anpassen oder ergänzen können. Zum Beispiel ist auch das Ausmaß der Belehrungen über Kündigungsrechte unklar. Wie weit soll das gehen? Kommt es zum Schluss einer rechtlichen Kommentierung zum Kündigungsschutz gleich? Auch zu den nun möglichen Sanktionen gibt es zusätzlichen Informationsbedarf. Daher: Der Bundesverband der Personalmanager*innen fordert kurzfristig eine Übergangsfrist, die Arbeitgeber*innen und Personalabteilungen ausreichend Zeit verschafft, die Vorschriften des Nachweisgesetz rechtskonform umzusetzen. Das zusätzliche nur in Deutschland eingeführte Schriftformerfordernis für das Informationsblatt muss möglichst schnell wieder gestrichen werden. Auch die digitale Form mit einer qualifizierten elektronischen Signatur (QES) entspricht den Anforderungen. Schließlich müssen alle bestehenden Unklarheiten des Gesetzestextes umgehend beseitigt werden. - [Ausgezeichnet: BPM gewinnt mit #WOL4HR bei New Work Awards](https://www.bpm.de/news/meldungen/ausgezeichnet-wol4hr-gewinnt-dritten-platz-bei-new-work-awards/) - Über 450 begeisterte Teilnehmende waren auf der ersten Working-Out-Loud-Reise des Bundesverbands der Personalmanager*innen dabei. Hierbei haben sie sich über zwölf Wochen hinweg vernetzt, Vernetzungskompetenz erworben und sich für komplexe Zeiten gerüstet. Es entstand eine Bewegung über hunderte Unternehmen hinweg. Alle Einnahmen – insgesamt über 15.000 Euro – wurden komplett für Non-Profit-Organisationen gespendet. Die Aktion hat viel Aufmerksamkeit in den Medien und Sozialen Medien erweckt. Und zu einer neuen Art von HR-Community geführt, die über das Programm hinaus Bestand hat. Ihren Höhepunkt aber fand die Aktion Ende Juni in der Hamburger Elbphilharmonie während der New-Work-Experience-Konferenz. Hier wurde die Zukunft der Arbeit diskutiert und weiter erforscht. Teil des Programms: der New Work Award. Mit diesem werden Aktionen, Einzelpersonen und Unternehmen ausgezeichnet, die ihren Teil dazu beitragen, die Unternehmenskultur in ihren Netzwerken zu verbessern. Hier war #WOL4HR in der Kategorie „New Work Teams“ nominiert, ausgewählt aus über 200 Einreichungen von einer hochkarätig besetzten Jury unter der Schirmherrschaft von Thomas Sattelberger, MdB. Während des fünfwöchigen Votingfensters, in dem das Publikum dazu aufgefordert war, für ihre Favoriten zu stimmen, konnten wir uns den dritten Platz sichern. Initiiert wurde WOL4 HR von Thomas Resch, Leiter der Fachgruppe New Work, gemeinsam mit Sabine und Alexander Kluge. Erfreut über das Erreichte berichtete Resch: „Mit WOL4HR haben wir der Profession HR einen Booster gegeben und sie fit für die Transformation der Arbeitswelt gemacht. Das ist wichtiger denn je.“ Wir vom BPM sind sehr stolz über diese Auszeichnung und freuen uns schon jetzt auf die Fortsetzung. Wollt ihr auch mit uns loud werden? Dann gleich Mitglied im BPM werden und der Fachgruppe New Work beitreten! - [Neumitglieder Aktion: Jetzt Ticket für den PMK sichern](https://www.bpm.de/news/meldungen/neumitglieder-aktion-jetzt-ticket-fuer-den-pmk-sichern/) - Überlegt ihr schon länger, Mitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) zu werden? Jetzt sollte euch die Entscheidung leichtfallen. Denn unter allen HR‘lern, die von heute bis zum 6. Juli 2022 Mitglied im BPM werden, verlosen wir kostenfreie Tickets für den Personalmanagementkongress 2022. Den Mitgliedsantrag findet ihr auf unserer Homepage: www.bpm.de/mitglied-werden. Schickt uns anschließend eine kurze Nachricht an info@bpm.de, dass Ihr an der Verlosung teilnehmen möchtet. Ihr landet dann automatisch im Auswahltopf. Es gibt zahlreiche gute Gründe für eine Mitgliedschaft im BPM. Hier präsentieren wir eine kleine Auswahl: Riesiges Netzwerk von HR-Profis, die branchenübergreifend tätig sind Hunderte Weiterbildungsmöglichkeiten Ein erstklassiges Mitgliedermagazin, das @Magazin Human Resource Manager Attraktive Vergünstigungen für Leistungen unserer Kooperationspartner Und noch vieles mehr! - [Nachwuchsförderpreis 2022: Bewerbungsphase startet](https://www.bpm.de/news/meldungen/start-nachwuchsfoerderpreis-2022/) - Die Bewerbungsphase für den Nachwuchsförderpreis des Bundesverbands der Personalmanager*innen startet! Bewerbungen sind bis zum 31. Mai möglich. - [Exklusiver Rabatt für BPM-Vollmitglieder: Agile HR Conference 2022](https://www.bpm.de/news/meldungen/agile-hr-conference-27-04-2022/) - Mit einer Weiterempfehlungsrate von 99% ist die Agile HR Conference nunmehr seit 11 Jahren Dein Treffpunkt zu den Zukunftsthemen in Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschaft und Gesellschaft. Vor allem aber geht es um: Transformation. Mit dem Schwerpunkt “Anstiftung zur Führung” richten die HR Pioneers vom 27.-28.04.2022 das Spotlight auf den Aspekt, der Fachbereiche und HR gleichermaßen herausfordert. Neben den Transformationsthemen HR, Organisationsentwicklung und Agilität wird also in vielen Beiträgen vor allem Führung in der Transformation aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Unternehmen wie SAP, TRUMPF, Continental, RYZON, EnBW, TUI und Allianz berichten ungeschönt aus der Praxis, was sich in Sachen (agiler) Transformation tut. Im Fokus: Austausch, Interaktion, Netzwerken. In Köln und online! Weitere Informationen zur Veranstaltung gibt es HIER. Exklusiv für BPM-Vollmitglieder: Erhalte ein 2-Tagesticket Online mit einem Rabatt von 50% und spare satte 395 Euro! Alle BPM-Vollmitglieder haben den Ticketcode per Rundschreiben erhalten. - [Exklusiver Mitgliedervorteil: Rabattierte Tickets für den Strategiegipfel Personal:digital](https://www.bpm.de/news/meldungen/mitgliedervorteil-strategiegipfel-personaldigital-22-03-2022/) - Neue Geschäftsmodelle, Digitalisierung und Vernetzung, neue Formen der Zusammenarbeit und Sicherung der notwendigen Kompetenzen gelten als die wesentlichen Hebel, um die deutsche Wirtschaft nach der Pandemie dynamisch weiterzuentwickeln. Damit sind zugleich die wesentlichen geschäftlichen Herausforderungen benannt, auf die Personalarbeit einzahlen muss. HR kann sich dabei auf vielfältige Veränderungsmaßnahmen aus „vor-pandemischer“ Zeit berufen. Während der Pandemie - [Grosse Umfrage: Workforce Transformation](https://www.bpm.de/news/meldungen/grosse-umfrage-workforce-transformation/) - Die Veränderung der Belegschaftsstruktur ist ein zentrales Thema der heutigen Zeit. Mit unserer Umfrage in Kooperation mit der Managementberatung undconsorten möchten wir Euch einladen, Euch an der Diskussion für eine fundierte Bestandsaufnahme zu beteiligen. Uns ist dabei in erster Linie an der Sicht aller BPM-Mitglieder, HR-Expert*innen und HR-Interessierten gelegen. Die Umfrage ist geöffnet vom 21. Februar bis 15. März 2022. Eure Meinung zählt und interessiert uns – vielen Dank für Eure Mitwirkung! Hier geht’s zur Umfrage: https://de.research.net/r/Q6LZHFX Hintergrund der Umfrage: Wir erleben derzeit in vielen Branchen eine Revolution des betrieblichen Lernens, eine wahre Bildungsexplosion. Automatisierung, Maschinenlernen, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Gig Economy und Nachhaltigkeit – alles Faktoren, deren Zusammenwirken einen enormen Veränderungsdruck verursacht. Und die von Organisationen mit hoher Dringlichkeit und Tragweite eine dauerhafte, konzertierte und zugleich flexible Reaktion erfordern. Zahlen verdeutlichen, dass es sich dabei um einen echten Megatrend handelt, und dass Deutschland noch ganz am Anfang steht: Auch verstärkt durch die Coronapandemie werden sich bis 2030 ca. 4 Mio. Deutsche beruflich neu orientieren müssen. Das sind enorme Zahlen vor dem Hintergrund, dass im gleichen Zeitraum ca. 11,5 Mio. Arbeitnehmer*innen in Rente gehen werden, während demografisch bedingt nur ca. 6,5 Mio. neue Arbeitnehmer*innen erwartet werden. Diese Dekade steht folglich ganz im Zeichen der Umwälzungen im Arbeitsmarkt und deren Folgen fürs Geschäft. Wir laden Euch ein zu einer großen Umfrage und Veranstaltungsreihe, durchgeführt in Kooperation mit undconsorten, Euch gemeinsam mit uns auf diese Zukunftsaufgabe vorzubereiten. - [Exklusiver Mitgliedervorteil: Tickets zur Change.Digital 2021!](https://www.bpm.de/news/meldungen/change-digital/) - Was ist die Change.digital? Bereits seit sieben Jahren bietet das Handelsblatt Expert*innen in den Bereichen Transformation und Leadership auf dem Change Congress eine Bühne. Auch in diesem Jahr findet das Event in digitaler Form statt: Change.digital 2021! Seien auch Sie bei der diesjährigen Change.digital am 22./23. November 2021 mit dabei. Es erwartet Sie ein spannender Austausch mit mehr als 25 - [Neues HR-Weiterbildungsprogramm der Academy of Labour](https://www.bpm.de/news/meldungen/neues-hr-weiterbildungsprogramm-der-academy-of-labour/) - Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist ein Erfolgsfaktor für die Bewältigung der „Workforce Transformation“. - [Neue Video- und Podcast-Reihe: #HRmeetsScience](https://www.bpm.de/news/meldungen/neue-video-und-podcast-reihe-hrmeetsscience/) - Führende Wissenschaftler*innen, die das Personalmanagement in den letzten Jahrzehnten bei zentralen Themen geprägt haben, lässt der BPM in Videos und Podcast-Interviews zu Wort kommen. Die Beiträge richten sich vor allem an zwei Zielgruppen: Personalmanager*innen aller Fachgebiete und Studierende, die sich über fundierte Impulse für die tägliche Praxis freuen. Die von Dr. Bernd Blessin (BPM) und Prof. Dr. Markus-Oliver Schwaab (Hochschule Pforzheim) inter­viewten Wissenschaftler*innen werden in zwei Formen porträtiert: 1. Das Gespräch wird ungekürzt im Podcast veröffentlicht. Neben deren Persönlichkeit und zentralen Überzeugungen lernt man so auch Unerwartetes kennen. 2. fließen die wichtigsten Aussagen in etwa 15- bis 20-minütige Porträtvideos ein. Die ersten beiden Interviews führten wir mit Prof. Dr. Dieter Frey von der Ludwig-Maximilians-Universität in München und Prof. Dr. Uwe Kanning von der Hochschule Osnabrück. Im Gespräch mit dem Sozialpsychologen Dieter Frey geht es darum, auf was es bei der Führung und Zusammenarbeit ankommt. Die Bedeutung von Ethik im Personalmanagement und konkrete Ansatzpunkte, wie Teams noch besser kooperieren können, sind ebenfalls Thema. Praxisnahe Lösungsansätze stehen im Mittelpunkt, auch wenn Frey betont: „Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie“. Der Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning zählt zu den 40 führenden HR-Köpfen. Er sieht eine „sehr große Diskrepanz zwischen gelebter Praxis und dem, was die Forschung uns empfiehlt“ und geht anschaulich auf wichtige Erkenntnisse der Eignungsdiagnostik ein. Kanning zeigt auch deutlich auf, weshalb das Personalmarketing klar von der Produktwerbung zu unterscheiden ist und Employer Branding für viele Arbeitgeber ein unerreichbares Ziel bleibt. Interessant ist auch, was er pointiert zu Coaching und New Work sagt. Lust auf mehr? Hier geht’s zu den Podcasts und Videos von #HRmeetsScience. - [BPM x StepStone: Studie zur Zukunft des Bewerbens](https://www.bpm.de/news/meldungen/bpm-x-stepstone-studie-zur-zukunft-des-bewerbens/) - Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist der BPM mit der Jobplattform StepStone in einer Studie nachgegangen, die repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung ist. Die BPM-Fachgruppe Employer Branding/ Recruiting/ Social Media hat für die Befragung 10 Thesen entwickelt und daraus eine Umfrage gebaut, die die Zukunft des Bewerbens beleuchtet. Die Fachgruppe hat anschließend alle BPM-Mitglieder dazu eingeladen, an der Umfrage teilzunehmen. Die zentralen Ergebnise der Studie sind: Die Jobsuche wird einfacher und flexibler. Rund sieben von zehn Recruiter*innen glauben, dass die Online-Bewerbung in fünf Jahren so einfach wie Online-Shopping sein wird. Arbeitgeber werden sich im „War of Talents“ noch mehr um Bewerber*innen bemühen müssen. Die große Mehrheit der Befragten glaubt, dass Unternehmen im Jahr 2026 für sich als Arbeitgeber werben werden wie für ihre Produkte. Deborah Dudda-Luzzato, Leiterin der Fachgruppe Employer Branding/ Recruiting/ Social Media: „Unternehmen werden in Zukunft eine deutlich aktivere Rolle einnehmen.“ Wer neugierig geworden ist, kann sich das Whitepaper ab sofort kostenlos unter folgendem Link herunterladen: https://www.stepstone.de/wissen/zukunft-bewerben/. Wer sich mit der Fachgruppe über die Ergebnisse der Studie austauschen möchte, kann sich gerne und jederzeit an employer-branding_recruiting@bpm.de wenden. Über die Studie Auf Initiative der BPM-Fachgruppe Employer Branding/ Recruiting/ Social Media haben der BPM und StepStone die wichtigsten Entwicklungen in Bewerbungs- bzw. Recruitingprozessen definiert. Die angenommenen Entwicklungen wurden in insgesamt 14 Teilaspekte bzw. Thesen unterteilt und diese für den gemeinsamen Fragebogen operationalisiert. Entstanden sind zwei Fragebögen, um sowohl die Bewerber*innen- wie die Recruiter*innenperspektive abzufragen. Dann wurden insgesamt 15.000 Menschen befragt, von denen ca. 9.000 den Fragebogen vollständig ausgefüllt haben, darunter ca. 6.300 Beschäftigte sowie 700 Recruiter*innen ohne Personalverantwortung und 2.000 Führungskräfte. Die Befragten haben die Aspekte jeweils nach Wahrscheinlichkeit ihres Eintreffens bewertet, danach für wie erstrebenswert und für wie wichtig sie diese halten. Die Ergebnisse liefern eine fundierte Diskussionsgrundlage, wie die Zukunft des Bewerbens aussehen wird bzw. sollte. - [Ab 25. Oktober 2021 im Handel erhältlich: Strategische Personalarbeit in der Transformation](https://www.bpm.de/news/meldungen/ab-25-oktober-2021-im-handel-erhaeltlich-strategische-personalarbeit-in-der-transformation/) - Endlich ist es soweit! Ab dem 25. Oktober 2021 ist der Sammelband von Inga-Dransfeld-Haase und Rainer Gröbel zu DEM HR-Thema des Jahrzehnts im Handel erhältlich! Strategische Personalarbeit in der Transformation Die Erwartungen an die Personalarbeit haben sich stark verändert. Prägend sind der demografische Wandel, neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen, die Unternehmen, Personalverantwortliche und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist – so die Botschaft dieses Buchs – der Schlüssel für gute und breit akzeptierte Lösungen. Wissenschaftliche Analysen und Praxisbeispiele zeigen, dass sich eine gelebte Mitbestimmung auf Augenhöhe positiv auf die Zufriedenheit der Beschäftigten auswirkt und zu einer deutlich besseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit führt. Dieses Buch eröffnet durch seinen Dreiklang aus Wissenschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven für die strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche Beispiele zurück, in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung über Hürden und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle innovative Denkanstöße und erhalten Gestaltungsimpulse für das weite Feld von Personalarbeit und Mitbestimmung. Herausgeberin und Herausgeber: Rainer Gröbel ist Kanzler der University of Labour, Geschäftsführer der Academy of Labour und Kuratoriumsvorsitzender der EAdA an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Als langjähriger Personalleiter der IG Metall und mit über 35 Jahren Aufsichtsratspraxis ist der Diplom-Volkswirt Experte in HRM, Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Mitbestimmung. Inga Dransfeld-Haase ist P&C Senior Partner DACH bei der BP Europe SE. Im Ehrenamt ist sie seit 2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Die Volljuristin engagiert sich für die Weiterentwicklung der Profession und eine nachhaltige Personalarbeit. Autorinnen und Autoren: Das Buch enthält Beiträge von 86 Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und Gewerkschaften. Neugierig geworden? Dann am besten gleich HIER ein Exemplar des neuen Buches bestellen. Wir wünschen Euch schon jetzt viel Spaß beim Lesen! Euer BPM-Team ## Termine - [Coaching Day Premiumpartner Evermood: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-evermood-19-09-2023/) - In einer Zeit, in der hohe Arbeitslast, die Pandemie und die Remote Arbeit Führungskräfte und Mitarbeitenden zunehmend erschöpft fühlen lassen, ist es wichtiger denn je, Maßnahmen für die Stärkung der mentalen Gesundheit zu implementieren. In diesem Workshop- & Austauschformat beschäftigen wir uns mit den Dos und Don'ts der Förderung mentaler Gesundheit im Unternehmen. Du lernst, - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-06-07-2023/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Netzwerkspaziergang in Berlin](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerkspaziergang-26-07-2023/) - Liebe Netzwerkfreund*innen, wir wollen nun die Idee der Netzwerkspaziergänge durch Berlin umsetzten und starten am 26. Juli um 12:30 Uhr mit einem ersten Spaziergang durch die Hasenheide für ca. 1 Stunde. Es geht um ein unkompliziertes Kennenlernen mit Bewegung an der frischen Luft während der Mittagspause. Wir möchten diese Spaziergänge wechselweise an verschiedene Orten anbieten. - [Mitgliederversammlung 2026](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mitgliederversammlung-2026/) - Das Protokoll der Mitgliederversammlung kann hier runtergeladen werden. Wir laden die Mitglieder des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM) im Namen des Präsidiums sehr herzlich zur 18. ordentlichen Mitgliederversammlung ein. Als vorläufige Tagesordnung ist vorgesehen: Begrüßung und Konstituierung Bericht des Präsidiums Bericht des Schatzmeisters Bericht der Kassenprüfer*innen Aussprache über die Berichte, ggfs. Entlastung des Präsidiums und des Schatzmeisters Wahl der Kassenprüfer*innen - [Wie HR die KI-Transformation der Organisation gestaltet](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wie-hr-die-ki-transformation-der-organisation-gestaltet-22-10-2026/) - Die Doppelrolle von HR: Unterstützen und Vorangehen KI verändert Organisationen in einem Tempo, das HR gleich doppelt fordert: als Unterstützerin der unternehmensweiten Transformation – und als selbst betroffene Funktion, die ihren eigenen Wandel gestalten muss und so dem Unternehmen als Gutes Beispiel vorangeht. In diesem halbtägigen Intensiv-Roundtable zeigen wir mit wissenschaftlichem Impuls (Prof. Dr. Antoinette - [Leistung. Menschen. Wachstum. BPM Fachgruppentag](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/leistung-menschen-wachstum-26-11-2026/) - Was bedeutet Leistung heute – und wie schaffen HR-Verantwortliche die Bedingungen, unter denen Menschen und Organisationen wirtschaftlich wirksam und innovativ arbeiten? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt unserer Fachgruppentags am 26. November 2026 in Berlin. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen braucht Deutschland Unternehmen, die innovativ, leistungsfähig und zukunftssicher sind. Welche Rolle HR dabei spielt, - [Prävention im Arbeitsalltag - Aktuelle Erkenntnisse und Angebote](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/praevention-im-arbeitsalltag-aktuelle-erkenntnisse-und-angebote/) - Wie können Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig stärken und Arbeitsfähigkeit langfristig sichern? Welche Präventionsangebote entfalten nachweislich Wirkung und wie lassen sie sich erfolgreich in den Arbeitsalltag integrieren? Gemeinsam mit den Expert*innen der MEDIAN Kliniken erhaltet ihr aktuelle Einblicke in wissenschaftliche Erkenntnisse und praxiserprobte Lösungsansätze. Im Anschluss bietet sich beim Networking die Gelegenheit zum persönlichen - [Premiumpartner Flip: Über den Dächern Kölns: Vernetzen. Austauschen. Inspirieren.](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-flip-14-09-2026/) - Gemeinsam mit unsem Premiumpartner Flip möchten wir euch nach Köln einladen. Am 14. September 2026 trifft sich der People Conncent Club ab 18:00 Uhr unter dem Motto „Über den Dächern Kölns: Vernetzen. Austauschen. Inspirieren.“ im Rheinloft Köln. Tauscht euch mit Expert*innen und Branchenkolleg*innen in entspannter Atmosphäre aus und lasst den Abend bei ausgewählten Speisen auf der Dachterrasse - [Stammtisch am Oktoberfest](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-oktoberfest-24-09-2026/) - Wir freuen uns sehr, euch zu unserem nächsten Stammtisch in Bayern einzuladen! Am 24. September 2026 haben wir ein spannendes Programm für euch vorbereitet, das nicht nur informativ, sondern auch gesellig sein wird. Wir treffen uns im Abrustschützenzelt am Oktoberfest in München. Hier haben wir die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen, ins Gespräch zu kommen und - [Das BPM-Sommerfest 2026 in Österreich: Sonne, Strategie & Selbstfürsorge](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/sommerfest-oesterreich-2026/) - HR-Arbeit ist Kopfarbeit – und oft ein echter Kraftakt. Zeit, die Batterien wieder aufzuladen! Gerade wir als Personalist*innen sind besonders stark gefordert zwischen Führung und Mitarbeitenden, zwischen unterschiedlichen Teams und Themenfeldern. Oft entsteht ein Spannungsfeld, das viel Energie bindet und uns persönlich fordert: Erwartungen aus unterschiedlichen Richtungen, Entscheidungen, die mitgetragen werden müssen. In dieser Dynamik - [Stammtisch Hamburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-hamburg-18-08-2026/) - Wir freuen uns, euch zum nächsten Stammtisch in Hamburg einladen zu dürfen. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei uns - [Kienbaum Studie zu "KI in HR": Wer jetzt nicht auf dem neuesten Stand ist, verliert den Anschluss](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/studie-ki-in-hr-24-07-2026/) - Die Ergebnisse der aktuellen Follow-up Studie zu KI in HR liegen vor – und sie zeigen deutlich: Die Entwicklung ist weiter und schneller, als viele aktuell annehmen. Gemeinsam mit Kienbaum und dem BPM haben wir bereits zum zweiten Mal genau hingeschaut. Entstanden ist ein fundierter, praxisnaher Einblick in den Status quo – und eine klare - [Stammtisch München mit Rathausführung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-muenchen-mit-rathausfuehrung/) - Wir freuen uns sehr, euch zu unserem ersten Stammtisch unter der neuen Regionalgruppenleitung Bayern einzuladen! Am 14. Juli 2026 haben wir ein spannendes Programm für euch vorbereitet, das nicht nur informativ, sondern auch gesellig sein wird. Wir starten mit einer Rathausführung, bei der wir mehr über die Geschichte und die Architektur dieses beeindruckenden Gebäudes erfahren - [Coaching Day des Premiumpartners Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB "Equal Pay Umsetzung in der Praxis – so funktioniert Grading wirklich!"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-goerg-01-07-2026/) - Equal Pay Umsetzung in der Praxis – so funktioniert Grading wirklich! Grading als Grundlage für Vergütungssysteme muss nicht immer kompliziert und unbedienbar sein. Gleichzeitig wird es ohne Grading und Jobarchitektur schwer die Voraussetzungen für rechtssichere Vergütungssysteme einzuhalten. Philipp Schuch, CEO von Gradar demonstriert an einem Praxisbeispiel mit Vertretern der Vivecti Group wie zeitgemäße und rechtssichere - [ABGESAGT: Stammtischtreffen in Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtischtreffen-friedrichshafen-11-06-2026/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 11. Juni 2026 zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. Wir - [Stammtisch Koblenz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-koblenz-30-07-2026/) - Die Regionalgruppe Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland lädt euch herzlich zum nächsten Stammtisch am Donnerstag, den 30. Juli 2026 in Koblenz ein. Lasst uns den Abend bei leckeren Snacks und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir freuen uns über Austausch und Netzwerk vor der gemütlichen Kulisse der schönen Mosel. Bringt gerne eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auch über neue Gesichter. - [Coaching Day des Premiumpartners International SOS "Unterstützung Ihrer Mitarbeiter in Zeiten anhaltender Unsicherheit"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-international-sos-23-06-2026/) - Der anhaltende Konflikt im Nahen Osten wirkt sich weiterhin spürbar auf viele Menschen aus. Für Mitarbeitende kann die dauerhafte Unsicherheit zu einer erhöhten psychischen Belastung führen, die sich schleichend auf Konzentration, Schlafqualität und persönliche Widerstandsfähigkeit auswirkt. Viele Unternehmen stehen damit vor einer zentralen Frage: Wie können Mitarbeitende wirkungsvoll unterstützt werden, ohne dabei reaktiv oder scheinbar - [BPM Change Talk Chapter 6: Zwischen Turnaround und Zukunft – Kulturelle Transformation & Musterbrüche bei thyssenkrupp Steel und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-change-talk-08-06-2026/) - Wie verändern wir Führung so, dass Transformation wirklich gelingt? Wie entstehen Führungsprinzipien, die alte Muster aufbrechen und neue Formen wirksamer Zusammenarbeit ermöglichen? Wie entwickeln und stärken wir gestaltende Führung auf allen Ebenen – vom Vorstand bis zur Schichtleitung? Und wie kann Führung in einem Umfeld erfolgreich sein, in dem sich Geschäftsmodell, Kultur und Identität eines - [Fachgruppe Compensation & Benefits – Einladung zur Wahl](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppenwahl-compensation-benefits-01-06-2026/) - Mit dem ersten Treffen der Fachgruppe Compensation & Benefits in diesem Jahr starten wir gemeinsam in neuer Aufstellung in die nächste Arbeitsphase der Fachgruppe und möchten diese von Anfang an interaktiv, praxisnah und mit klarem Mehrwert für die Community ausrichten. Was passiert im ersten Event der „neuen“ Fachgruppe C&B? Begrüßung und personelle Veränderungen Verabschiedung des langjährigen - [KI nicht als Code, sondern als virtuelles Teammitglied verstehen und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-nicht-als-code-27-05-2026/) - Für viele Personalprofis ist der Einsatz von KI immer noch eher eine technische Frage. Was KI machen kann, ist grundsätzlich schon klar, eigene Prompts haben die meisten auch schon geschrieben. Aber wie nutzt man denn nun einen Agenten für die eigenen Arbeiten? Wie geht man da dran, wenn die eigene IT nichts bereitstellt oder bereitstellen - [Stammtisch Wiesbaden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-wiesbaden-12-06-2026/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zum nächsten Stammtischtreffen in Wiesbaden einladen zu dürfen. Wir treffen uns wieder einmal persönlich. Am Freitag, den 12. Juni 2026 ab 9:00 Uhr zu einem entspannten Frühstücks-Snack, Kaffee oder Tee im „Les Deux Messieurs“. Zeit für einen anregenden Austausch über die aktuellen HR-Thesen und Themen als auch - [Employer Branding & Personalmarketing: Handlungsfelder, Praxisbeispiele und Design-Workshops](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/employer-branding-und-personalmarketing-03-06-2026/) - Wir laden euch herzlich zu unserer digitalen Session am 03. Juni 2026 von 09:00 bis 10:00 Uhr ein: „Employer Branding & Personalmarketing: Handlungsfelder, Praxisbeispiele und Design-Workshops”. In der Session geben wir einen kompakten Überblick über zentrale Handlungsfelder im Employer Branding und Personalmarketing, von Brand Development und Proof Points über Kanal- und Content-Strategien bis hin zu - [Das "innere Team" sichtbar und besser nutzbar machen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/das-innere-team-28-05-2026/) - Krisen machen laut – nach innen. Plötzlich reden fünf Stimmen gleichzeitig auf dich ein, und keine davon hat das große Ganze im Blick. Friedemann Schulz von Thun nennt das das Innere Team. In diesem 30-minütigen Impuls lernst du, deine inneren Anteile sichtbar zu machen – mit Zettel und Stift, sofort anwendbar. Unsere Referentin: Ines Schaffranek - [Fremdpersonaleinsatz im Fadenkreuz von Gesetzgeber und KI – bist Du vorbereitet?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fremdpersonaleinsatz-im-fadenkreuz-02-06-2026/) - Externe Fachkräfte sind aus modernen Unternehmen kaum wegzudenken. Doch der rechtliche Druck wächst: Seit Anfang 2025 setzt die Deutsche Rentenversicherung KI-gestützte Verfahren zur Aufdeckung von Scheinselbstständigkeit ein – und seit dem 1. Januar 2026 verfügt auch der Zoll dank des neuen Gesetzes zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung über erweiterte Befugnisse und schlagkräftige digitale Prüfinstrumente. - [Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Ihr fragt- eine Expertin antwortet](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/betriebliche-eingliederungsmanagement-26-05-2026/) - Die Fachgruppe Gesundheitsmanagement lädt herzlich ein, über das Thema BEM in den Austausch zu kommen BEM hat sich vom Pflichtprogramm zu einem strategischen HR- Instrument entwickelt. Aufgrund wachsendem Fachkräftemangel, die Alterung der Belegschaft und die Fokussierung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gewinnt das BEM auch als Employerbranding weiter an Bedeutung. Unsere Expertin Yvonne Guderjahn wird eure Fragen - [Wahl der Fachgruppe New Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppenwahl-new-work-27-05-2026/) - Wir laden euch herzlich zur Wahl der Fachgruppenleitung New Work im BPM ein. Im Rahmen der weiteren fachlichen Zusammenarbeit stellen wir uns erneut zur Wahl möchten zudem Expert*innen gewinnnen, die mit uns inhaltlich zusammenarbeiten. Wir möchten die NEW WORK Fachgruppe fachlich weiterentwickeln und euch ermutigen aktiv mitzugestalten, Impulse zu setzen und den Austausch innerhalb der - [Mitgliederversammlung 2025](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mitgliederversammlung-2025/) - Wir laden die Mitglieder des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM) im Namen des Präsidiums sehr herzlich zur 16. ordentlichen Mitgliederversammlung ein. Als vorläufige Tagesordnung ist vorgesehen: Begrüßung und Konstituierung Bericht des Präsidiums Bericht des Schatzmeisters Bericht der Kassenprüfer*innen Aussprache über die Berichte, ggfs. Entlastung des Präsidiums und des Schatzmeisters Neuwahl des Präsidiums Wahl eines*r Präsident*in Wahl eines*r geschäftsführenden - [Coaching Day des Premiumpartners Corporate Pension Partners „Wenn das BEM an seine Grenzen kommt – Impulse für nachhaltige Gesundheit, Führung und Kultur im Mittelstand"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-10-06-2026/) - Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument, um Mitarbeitende nach längerer Krankheit erfolgreich zurück in den Arbeitsalltag zu begleiten. Doch was passiert, wenn die klassischen BEM-Prozesse an ihre Grenzen stoßen – sei es durch psychische Belastungen, strukturelle Hürden oder fehlende Ressourcen. Diese Veranstaltung richtet sich an HR-Entscheider*innen sowie BGM- und BEM-Verantwortliche mittelständischer Unternehmen, die - [Regionalgruppentreffen in Leipzig](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-in-leipzig/) - Die Regionalgruppe Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen lädt dich herzlich am 09. Juni 2026 um 18:00 Uhr zum Präsenztreffen und Netzwerken in eines der ältesten Kaffeehäuser Europas nach Leipzig ein. In einer Zeit, in der sich Organisationen und Führung permanent neu ausrichten müssen, schaffen wir bewusst einen Raum für persönlichen Austausch, neue Perspektiven und echte Verbindung. Unser - [Move & Connect – Karrieretalk mit dem BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/move-and-connect-18-05-2026/) - Wir glauben: Gute HR‑Karrieren brauchen Energie – körperlich wie mental. Am 18. Mai um 18:00 Uhr kombinieren wir eine aktivierende Sportsession im PULSE Studio mit einem Karrieretalk über HR‑Karrierewege. Ein Abend für HR‑Zukunftsträger*innen, die ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten wollen. In Kooperation schaffen der BPM und die FH des BFI Wien Raum für Austausch, Inspiration - [Performance & Innovation - Ein Blick auf die aktuelle Leistungsdebatte](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/performance-innovation-29-05-2026/) - Die Diskussion über die Arbeitsleistung in Deutschland ist derzeit in vollem Gange: Im internationalen Vergleich arbeiten wir deutlich weniger Stunden als in vielen anderen Ländern. Die vergleichsweise hohe Produktivität pro Stunde wird dabei häufig als starkes Argument angeführt. Gleichzeitig lohnt es sich, genauer hinzuschauen, wo diese Produktivität eigentlich herkommt – besonders für eine Exportnation, deren - [Coaching Day des Premiumpartners forcont business technology gmbh „Vom Papierfrust zum digitalen Mehrwert: Wie eine digitale Personalakte die Mitarbeiterzufriedenheit steigert"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-20-05-2026/) - Vom täglichen Papierfrust hin zu echten Mehrwerten im HR-Alltag: In diesem Workshop erfahrt ihr, wie eine digitale Personalakte nicht nur Prozesse vereinfacht, sondern spürbar zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt. Freut euch auf praxisnahe Einblicke und konkrete Ansätze, die ihr direkt in eurem Unternehmen weiterdenken können. Das erwartet euch im Workshop Ein realistischer Blick auf den HR-Alltag zwischen - [Wahl der Landesgruppe Österreich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wahl-der-landesgruppe-oesterreich/) - Vor zwei Jahren sind wir angetreten, um den Bundesverband der Personalmanager (BPM) auch in Österreich als starke Stimme und Netzwerk zu etablieren. Seitdem ist viel passiert! Wir blicken auf zwei spannende Jahre voller Austausch, Vernetzung und wertvoller Impulse zurück. Nun ist es Zeit, das nächste Kapitel aufzuschlagen. Wir laden euch daher herzlich ein, die Weichen - [Internationale Fachkräfte und Auszubildende gewinnen – Kooperationsmöglichkeiten mit der GIZ](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/internationale-fachkraefte-und-auszubildende-gewinnen-27-04-2026/) - Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Internationale Ausbildungs- und Arbeitsmigration kann ein wirksamer Teil der Lösung sein – wenn sie gut gestaltet ist. In dieser Veranstaltung stellt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ausgewählte GIZ-Projekte zur Ausbildungs- und Arbeitsmigration vor. HR-Verantwortliche erhalten praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen über eine Kooperation Fachkräfte und Auszubildende aus - [BPM Roundtable D&I: Aufbau, Nutzen und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden-Netzwerke und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-roundtable-diversity-inclusion-07-05-2026/) - Wir laden herzlich zu einem virtuellen Roundtable der Fachgruppe D&I ein. Am 7. Mai von 11:00 bis 12:00 Uhr tauschen wir Erfahrungen zum Aufbau und zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden-Netzwerken aus. Die lockere Diskussionsrunde wird vom Leitungsteam der Fachgruppe D&I moderiert und wird mit der Wahl der Fachgruppenleitung begonnen. Nutzt die Gelegenheit, Ideen zu teilen, Best - [Stammtisch Hamburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-hamburg-21-04-2026/) - Wir freuen uns, euch zum nächsten Stammtisch in Hamburg einladen zu dürfen. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Hinweis: Die Anmeldung für die Veranstaltung ist aufgrund der hohen Nachfrage geschlossen. - [Recruiting im KI-Zeitalter: Zwischen Strategie, Technologie und Praxis und Wahl der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/recruiting-im-ki-zeitalter-08-05-2026/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland lädt herzlich zur nächsten Online-Veranstaltung inkl. Wahl der Regionalgruppenleitng am 08. Mai 2026 um 9:00 bis 10:30 Uhr ein. Im Fokus unseres Gastvortrags steht ein hochaktuelles Thema, das die Arbeitswelt nachhaltig verändert: Künstliche Intelligenz im Recruiting. Gemeinsam mit den erfahrenen Referenten Bernhard Muhler von der renommierten Personalberatung BludauPartners Executive Consultants - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-07-05-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [STARK IM WANDEL – WAS MENSCHEN HEUTE LEISTUNGSFÄHIG MACHT](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stark-im-wandel-19-05-2026/) - Unsere Wirtschaft agiert nicht mehr in einer Zeit planbarer Veränderungen, sondern in einer neuen Realität des anhaltenden Wandels und der Disruption. Strategien verlieren schneller an Wirkung, als sie entwickelt werden, klassische Leistungslogiken geraten an ihre Grenzen, und Unternehmen scheitern heute weniger an fehlenden Kompetenzen als an der Fähigkeit, sich selbst und andere gut durch Unsicherheit - [Good-Practice zu Präsenzmanagement bei der DRV-Bund und Wahlen der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/good-practice-praesenzmanagement-06-05-2026/) - Wir freuen uns, euch zur folgenden Veranstaltung einzuladen: Erfolgreiches Präsenzmanagement: Handlungsspielräume im Umgang mit Langzeiterkrankungen Außerdem möchten wir den Termin nutzen, um unser Leitungsteam für die Amtszeit 2026-2028 zu wählen. Wir treten gerne erneut als Triade an und bringen dabei unsere Erfahrung als HR‑Führungskräfte aus Non-Profit-Organisationen (Ina Meyer als Stellvertreterin, Rainer Gröbel für die Leitung) - [Wirksame Führung in der Transformation: Eignungsdiagnostik als Erfolgsfaktor Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wirksame-fuehrung-in-der-transformation-22-05-2026/) - Wie gelingt Führung in Zeiten permanenter Veränderung? Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte wirklich, damit Transformation nicht scheitert? Und welche Rolle spielt moderne, wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik dabei, die richtigen Menschen für Schlüsselrollen zu identifizieren? Viele Unternehmen überschätzen gerade die „weichen Faktoren“ ihrer Transformationsfähigkeit und unterschätzen, wie entscheidend eine fundierte Diagnostik von Potenzialen, Fähigkeiten und Führungsverhalten tatsächlich ist. - [Karriere in unsicheren Zeiten – Chancen erkennen, Zukunft gestalten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/karriere-in-unsicheren-zeiten-chancen-erkennen-zukunft-gestalten-2/) - Wirtschaftskrise, Stellenabbau, Insolvenzen – die aktuellen Schlagzeilen wirken auf den ersten Blick wenig ermutigend. Doch gerade in Phasen des Umbruchs entstehen neue Bedarfe, neue Rollen und überraschende Karrierewege. Besonders für Young Professionals und Studierende im HR-Bereich eröffnen sich genau jetzt spannende Chancen. In unserer Veranstaltung mit dem Arbeitsmarktexperten Dr. Tobias Zimmermann werfen wir einen realistischen - [Wahl der Regionalgruppenleitung & Vorstellung der HR-These 5](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wahl-der-regionalgruppenleitung-vorstellung-der-hr-these-5/) - Gerne möchten wir dich am Montag, den 20.04.2026 zu einer virtuelle Mittagspause einladen. Neben der Wahl der Regionalgruppenleitung möchten wir gerne mit dir über die HR-These 5 „Datenbasierte Beweglichkeit: Wir brauchen ein souveränes Navigieren in der VUCA-Welt“ diskutieren. Wer in der VUCA – Welt bestehen will, braucht Daten-Power statt Excel-Chaos! Diskutiert mit uns, wie wir - [Warum wir eine der Demokratie verpflichtete Mitbestimmung brauchen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/warum-wir-eine-der-demokratie-verpflichtete-mitbestimmung-brauchen/) - Im Namen der Fachgruppe Public Sector & NPOs sowie den Thesenpat*innen Jenny Zeller-Grothe und Tobias Schröder-Siegert wollen wir euch einladen über Mitbestimmung zu sprechen. Die Veranstaltung findet am Montag, 27. April 2026 online via Zoom statt. In vielen Belegschaften zeichnet sich ein Wandel ab: Mitbestimmung wird vermehrt von politischen Stimmungen überlagert, was zu Verunsicherung und Vertrauensverlust führt. Besonders in bewegten Zeiten zeigt - [Coaching Day des Premiumpartners Corporate Pension Partners „Aktivrente, Teilrente & Weiterbeschäftigung: Was Arbeitgeber ab 2026 wissen müssen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-22-04-2026/) - Neues Jahr, neue Rentenrealität: Aktivrente & Teilrente ab 2026 richtig gestalten Ab dem 1. Januar 2026 gelten neue Regelungen zur Aktivrente – ein Wendepunkt für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Payroll-Teams. In unserem kompakten 45-Minuten-Webinar geben wir Ihnen einen strukturierten Überblick über die Änderungen, die Abgrenzung zur bisherigen Flexirente und die wesentlichen Auswirkungen auf Ihre Prozesse. Sie - [Regionalgruppe Berlin/ Brandenburg: Frühling, frische Brise, neue Möglichkeiten (Wahl der Regionalgruppenleitung)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wahl-berlin-brandenburg-08-04-2026/) - Der Frühling bringt Bewegung – und genau diese möchten wir mit Euch teilen! Wir laden Euch herzlich zu einer kurzen Online‑Session ein, in der wir informieren, Einblick geben und gemeinsam gestalten. Das erwartet Euch: Einblick in die Ergebnisse der Gesamtvorstandssitzung vom 13. & 14. März Aktueller Stand zur Ausarbeitung der Rollen und Produkte im BPM - [BPM-Change Talk Chapter 5 – The Hilti Way of Cultural Development](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-change-talk-chapter-five-26-03-2026/) - Was braucht es, damit Unternehmenskultur zu einem echten Wettbewerbsfaktor wird? Wie gelingt es einem globalen Konzern wie Hilti, seine Kultur über Jahrzehnte hinweg zu pflegen und weiterzuentwickeln – jenseits der „Schauseite“? Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei, und welchen Beitrag leisten die sogenannten Sherpas? Antworten auf diese Fragen wollen wir gemeinsam bei den Change Talks No. - [Ask me anything – Im Gespräch mit Gunnar Kilian](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ask-me-anything-15-04-2026/) - Die Transformation von Industrie und Arbeit stellt Unternehmen und HR vor große Herausforderungen: Wie können Personalstrategien zukunftsorientiert gestaltet und Arbeitsplätze durch Qualifizierung und Weiterbildung gesichert werden? Wie lässt sich KI sinnvoll in die Personalarbeit integrieren, und wie begegnen wir dem Fachkräftemangel? Und wie gestaltet man in diesen turbulenten Zeiten seine eigene HR-Karriere? Diese und weitere - [Coaching Day des Premiumpartners Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB "Restrukturierung, aber wie? Mit und ohne Personalabbau!"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-goerg-25-03-2026/) - Wir freuen uns, dass wir unsere Mitglieder zum nächsten Coaching Day des Premiumpartners GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB einladen dürfen. Dieses Mal treffen wir uns in Köln unter dem Titel „Restruktierung, aber wie? Mit und ohne Personalabbau!“ Der Kostendruck geht auch 2026 unvermindert weiter. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen mit der mittelfristigen Demografie und der entsprechenden Personalplanung - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-14-04-2026/) - Hiermit möchten wir alle herzlich zu unserem nächsten Stammtischtreffen am 14. April 2026 in Düsseldorf einladen. Wir wollen den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen lassen. Ich würde mich freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. - [Meet - Learn - Vote "Hot Topics 2026 für uns im HR: Zwischen Entgelttransparenzgesetz, permanenter Transformation und was macht das mit den modernen Arbeitswelten?"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hot-topics-fuer-hr-13-04-2026/) - Wir laden euch zur Online-Veranstaltung der Regionalgruppe Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen ein. Am 13. April 2026 treffen wir uns von 15:00 bis 16:30 Uhr zum „meet-learn-vote“. Zu Beginn der Veranstaltung steht die turnusmäßige Wahl der Regionalgruppenleitung. Wenn es Interessierte gibt, die uns ggf. zukünftig unterstützen möchten, meldet euch gern unter info@bpm.de. Wir möchten uns gern mit - [Arbeits- und strafrechtliche Compliance-Risiken bei der Betriebsratsvergütung erkennen und vermeiden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/compliance-risiken-betriebsratsverguetung-23-04-2026/) - Im Anschluss an die aktuell laufenden Betriebsratswahlen wird es in vielen Unternehmen nicht nur bei den neuen Betriebsratsmitgliedern um deren Arbeits- und Vergütungsbedingungen gehen. In den vergangenen Jahren hat sich – ausgelöst durch die Entscheidung des Bundesgerichtshofs im sog. VW-Urteil – das strafrechtliche Risiko für Geschäftsleitungen und Personalverantwortliche bei Verstößen gegen das Betriebsverfassungsrecht deutlich ins - [H2O2 – Organisation und HR: Warum Veränderungsgeschwindigkeit zunimmt – und was HR daraus macht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/h2o2-organisation-und-hr-14-04-2026/) - HR steht im Mittelpunkt: Wer gestaltet das Operating Model, wenn Kosten- und Effizienzdruck steigen, KI die Spielregeln verändert und Restrukturierungen in kürzeren Zyklen folgen? In der neuen Webinarreihe H2O2 – Organisation & HR im Spotlight diskutieren CHROs und CxOs namhafter DACH-Unternehmen gemeinsam mit undconsorten, wie HR in diesen Situationen wirksam Gestalter wird. Fünf Webinare, ein - [Business Partner International: Struktur, Steuerung und Zusammenarbeit und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/business-partner-international-30-03-2026/) - Wie lassen sich internationale HR Business Partner Strukturen wirkungsvoll gestalten? Am Beispiel der Hermes Fulfilment GmbH zeigen unsere Referentinnen praxisnah, wie sich aus der Einführung von zwei Rollen „HR Business Partner International“ schrittweise ein etabliertes, internationales HR Setup entwickelt hat. Im Mittelpunkt steht dabei der Wandel von einem primär national geprägten HR Selbstverständnis hin zu - [New Work als Produktivitätsbooster jenseits der Buzzwords](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-als-produktivitaetsbooster-19-03-2026/) - Die allgemeine Krisenstimmung hat auch Auswirkungen auf Unternehmen und New Work weicht vielerorts einer wieder direktiveren Führung. Warum das der falsche Weg ist und welche Rolle psychologisches Empowerment, New Work, fokussiertes Arbeiten und Zuversicht zum wirksamen Umgang mit Krisen in Unternehmen spielen, erläutert die Autorin und Wirtschaftspsychologin Vera Starker auf Basis aktueller Studiendaten. Vera Starker: - [Navigating to the Future - Recruiting im Turnaround und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/recruiting-im-turnaround-19-03-2026/) - Wir möchten euch herzlich zu unserer digitalen Auftaktveranstaltung am 19. März 2026 einladen. Unter dem Motto „Navigating to the Future – Recruiting im Turnaround“ geben wir einen kompakten Ausblick auf 2026 und starten gemeinsam in die Fachgruppenarbeit. Was passiert im ersten Event mit neuer Fachgruppenleitung? Wahl der Fachgruppenleitung: Christian Heicke und Moritz Will stellen sich - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-12-03-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [ABGESAGT: Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-05-03-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [HR-Trends zwischen Anspruch und Realität](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-trends-zwischen-anspruch-und-realitaet-06-05-2026/) - Was wirklich Priorität haben sollte – und was nicht HR-Verantwortliche stehen heute unter erheblichem Entscheidungsdruck. Studien, Trendradare und Prognosen identifizieren laufend neue Handlungsfelder – von Skill-Transformation über neue Führungsmodelle bis hin zu KI im HR. Doch nicht jeder Trend verdient strategische Priorität. Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) lädt gemeinsam mit undconsorten und der ASFINAG zu - [Stammtisch Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-friedrichshafen-19-03-2026/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 19. März 2026 zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. Wir - [Entwicklung transparenter Entgeltsysteme unter den Gesichtspunkten des Entgelttransparenzgesetz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/entwicklung-transparenter-entgeltsysteme-25-03-2026/) - Die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen bei der Gestaltung ihrer Gehaltsstrukturen. In diesem Vortrag zeigt Uwe Glossmann, Experte für transparente Entgeltsysteme, wie Sie diese Anforderungen nicht nur rechtssicher, sondern auch effizient erfüllen. Erfahrt, wie moderne Cloud-Lösungen dabei helfen, objektive Kriterien zu etablieren und die Akzeptanz in der Belegschaft nachhaltig zu steigern. Die - [Zukunft Personal Nord](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zukunft-personal-nord/) - Die Zukunft Personal Nord ist auch in diesem Jahr das zentrale Networking-Event für die HR-Community in Norddeutschland. In Hamburg dreht sich wieder alles um die Zukunft der Arbeitswelt – mit einem vielseitigen Programm aus Vorträgen, Best Practices, innovativen Lösungen und praxisnahen Impulsen. Als Kooperationspartner der Messe unterstützen wir die Zukunft Personal Nord 2026 und freuen - [Virtuelle Mittagspause - Wahl der Regionalgruppenleitung und Vorstellung und Diskussion der These 5 durch den Thesenpaten Veiko von Eckern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtuelle-mittagspause-bayern-10-03-2026/) - Gerne möchten wir dich am Dienstag, den 10.03.2026 zu einer virtuelle Mittagspause einladen. Neben der Wahl der Regionalgruppenleitung möchten wir gerne mit dir über die These 5 „Datenbasierte Beweglichkeit: Wir brauchen ein souveränes Navigieren in der VUCA-Welt“ diskutieren. Wer in der VUCA – Welt bestehen will, braucht Daten-Power statt Excel-Chaos! Diskutiert mit uns, wie wir - [16. BPM-Arbeitsrechtstag 2026](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitsrechtstag-2026/) - In diesem Jahr findet der 16. BPM Arbeitsrechtstag statt. Am 17. Februar 2026 möchten wir uns dafür mit euch in digitaler Form via Zoom treffen. Zu Beginn des Termins wird auch die Wahl der Fachgruppenleitung stattfinden. Auch in diesem Jahr soll der Arbeitsrechtstag Treffpunkt für all diejenigen arbeitsrechtlich Interessierten werden, die ihr Know-how auffrischen und - [Hot Seat – Im Gespräch mit Matthias Kempf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hot-seat-im-gespraech-mit-matthias-kempf-25-02-2026/) - Sei dabei bei einem exklusiven Austausch mit dem Präsidenten des BPMs, Matthias Kempf! In unserem „Hot Seat“-Format hast du die Gelegenheit, Matthias persönlich kennenzulernen und ihm deine Fragen zu seinem individuellen Karriereweg, seinen Erfahrungen als Personaler, seiner Rolle als Präsident sowie den aktuellen HR Thesen 2026 zu stellen. Nutze als Young Professional diese besondere Chance, - [Resilienz als Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/resilienz-als-schluessel-05-03-2026/) - Heutzutage liegt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in der Umsetzung von Veränderungen. Dauerkrisen, Stakeholder-Druck, Rollenambiguität, Generationenmanagement, KI-Agenten: Die Anforderungen an HR sind heute radikaler denn je. Es reicht nicht mehr, nur zu reagieren. Viel eher geht es darum, die Resilienz unserer Organisationen, unserer Mitarbeiter*innen und uns selbst strategisch zu steuern. Um genau hierfür das - [KI als Treiber. HR als Enabler. Zukunft gestalten durch Organisationsentwicklung.](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-als-treiber-26-02-2026/) - KI entscheidet längst mit. Über Prozesse. Über Rollen. Über Organisationen. Die entscheidende Frage ist nicht mehr, ob Organisationen reagieren – sondern wie HR gemeinsam mit Business, IT und Führung die Rolle als Enabler einer KI-getriebenen Transformation aktiv übernimmt. Wer steuert diese Transformation – und wer wird von ihr gesteuert? Genau darum geht es in unserer - [Update Arbeitsrecht 2026 inkl. Wahl der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/update-arbeitsrecht-25-02-2026/) - Das Arbeitsrecht unterliegt einer besonderen Dynamik, da es durch aktuelle Gesetzgebung stetig neuen Änderungen unterliegt und zudem die Rechtsprechung starken Einfluss auf die Anwendung des Rechts hat. In der täglichen Personalarbeit ist es dabei besonders wichtig über die arbeitsrechtlichen Entwicklungen informiert zu sein. Praxisgerecht aufgearbeitet bringt Sie die Veranstaltung „Update Arbeitsrecht – Neues aus Luxemburg, - [Coaching Day des Premiumpartners forcont business technology gmbh "Von der Entscheidung zur Akzeptanz: Die digitale Personalakte erfolgreich einführen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-04-03-2026/) - Die Entscheidung für eine digitale Personalakte ist schnell getroffen. Ob sie im Unternehmen wirklich akzeptiert wird, entscheidet sich jedoch viel früher – bei der Frage, wen HR von Anfang an einbindet. Mitarbeitende, Betriebsrat, IT und Führungskräfte blicken mit ganz unterschiedlichen Erwartungen und Sorgen auf das Projekt. Werden diese Perspektiven zu spät berücksichtigt, entstehen Widerstände. Werden - [Veranstaltungshinweis: Braucht HR eine neue Leistungsdefinition? – Vereinbarkeit und Vielfalt als Innovatoren der Arbeitswelt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neue-leistungsdefinition-fuer-hr-24-02-2026/) - Kosten, Krisen, Jahre der Rezession … – Diese Herausforderungen wecken in der Personalpolitik den Ruf nach einer verstärkten Leistungskultur. Heißt das etwa, harte, leicht messbare Leistungsfaktoren gewinnen die Oberhand über weiche Faktoren? Nein sagen der Bundesverband der Personalmanager*innen und die berufundfamilie Service GmbH. Organisationen sind nur dann nachhaltig leistungsfähig, wenn sie die individualisierten Bedarfe der - [Coaching Day des Premiumpartners Ingentis Softwareentwicklung GmbH: Effektives Org Design](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-ingentis-effektives-org-design/) - Schaeffler und Vitesco haben fusioniert und mit klaren Prinzipien, Daten und Simulationen eine neu ausgerichtete, zukunftsfähige Organisation geschaffen. Die Session zeigt, wie das gelang und was andere Unternehmen daraus für ihre eigene Transformation lernen können. Der Merger von Schaeffler und Vitesco fand breite Beachtung: zwei globale Industrieplayer, ein bedeutender Zusammenschluss. Doch was musste im Hintergrund - [Coaching Day des Premiumpartners Ingentis Softwareentwicklung GmbH "Klar sehen, klar handeln: Mit MULTIVAC zu sauberen HR-Daten und strukturierter Organisationsvisualisierung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-ingentis-27-02-2026/) - „Datenbasierte Beweglichkeit“ – so überschreibt der Bundesverband für Personalmanager*innen die fünfte Jahresthese für 2026. Sie bringt auf den Punkt, woran es in vielen HR-Abteilungen heute noch fehlt: Übersicht, Vergleichbarkeit und die Fähigkeit, Entwicklungen datenbasiert zu steuern. Denn das funktioniert nur, wenn die Grundlage stimmt – und das ist saubere, konsistente HR-Datenqualität. Diese Session ist der Auftakt - [FairFuture: Entgelttransparenz und faire Bezahlung – Ein Praxisleitfaden für Arbeitgebende](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fairfuture-entgelttransparenz-10-03-2026/) - Wie können Arbeitgebende faire Bezahlung systematisch verankern und gleichzeitig die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) erfüllen? In diesem Webimpuls wird ein Praxisleitfaden vorgestellt, der zeigt, wie Fair Pay in sechs klaren Schritten umgesetzt werden kann. Der Webimpuls verbindet strategische Vergütungsgestaltung mit einer belastbaren Datenbasis und transparenter Kommunikation. Ziel ist es, faire Bezahlung nicht nur punktuell zu - [FairFuture: Praxis-Check - Inklusive Personalarbeit in KMU erfolgreich umsetzen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fairfuture-praxis-check-24-02-2026/) - Sei dabei, wenn FairFuture und der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) zeigen, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ihre HR-Maßnahmen auf den Prüfstand stellen und inklusiv gestalten können. Unsere HR-Expert:innen Johnathan Fuller, Melanie Komossa und Katharina Schiederig, Leitungsteam der Fachgruppe Diversity & Inclusion im BPM, geben Einblicke in ihre Arbeit und teilen Best Practices aus der - [Info-Veranstaltung: FairFuture – Praxisorientiertes Online-Programm zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/infoveranstaltung-fairfuture-19-02-2026/) - In dieser Online-Informationsveranstaltung erhalten die Mitglieder des BPM einen kompakten Überblick über das kostenlose Online-Praxisprogramm FairFuture, das Personalverantwortliche dabei unterstützt, Fragen der Geschlechtergerechtigkeit strukturiert und praxisnah im Unternehmenskontext zu bearbeiten. Auf Basis aktueller Daten und Fakten zur Geschlechtergerechtigkeit wird aufgezeigt, warum das Thema für zentrale Handlungsfelder der Personalarbeit relevant bleibt – insbesondere vor dem Hintergrund der - [Stammtisch Hamburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-hamburg-27-01-2026/) - Wir freuen uns, euch zum nächsten Stammtisch in Hamburg einladen zu dürfen. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Hinweis: Die Platzkapazitäten sind begrenzt, hier geht es nach dem Prinzip „First come, first serve“. Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. - [Buzzword-Detox für HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/buzzword-detox-fuer-hr-22-01-2026/) - Wir laden euch herzlich zur gemeinsamen Auftaktveranstaltung 2026 des BPM in Österreich und A1 ein. Zwischen Buzzwords und Banalitäten, zwischen Mythen und Moden, zwischen Selbstinszenierung und Substanz: HR hat besten Willen – und ein Faible für große Worte. Leadership. Purpose. Mindset. Transformation. Doch was davon hält der Realität stand? Und was braucht es, damit Wirkung - [HR Pulse Salzburg - Der neue Treffpunkt für Salzburgs HR-Community](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-pulse-salzburg-05-02-2026/) - Am 05. Februar 2026 startet HR Pulse Salzburg – das neue Netzwerkformat, das frischen Wind in die People-&-Culture-Szene bringt. Für alle, die HR neu denken wollen: von Newcomer bis C-Level. Wir beginnen mit einem Energie-Kickstart mit myClubs: Gemeinsam aktivieren wir Körper und Kopf in einer 30-minütigen Sportsession. Perfekt, um nach einem langen Arbeitstag wieder in - [Ganzheitliches Führungskräfte-Onboarding als Erfolgsfaktor – praktische Ideen und Austausch](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fuehrungskraefte-onboarding-20-02-2026/) - Neue Führungskräfte, ob sie von extern kommen oder intern neu zur Führungskraft werden, brauchen mehr als Titel und Gehaltserhöhung. Wir als HR fühlen uns dafür verantwortlich, dass neue Führungskräfte gut in ihrer Rolle “ankommen”, um schnell wirksam werden zu können. Viele Themen, die damit zusammenhängen, liegen aber oft gar nicht in der Verantwortung von HR. - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG "Jede*r ist Führungskraft? Verantwortung und Führungswillen im gesamten Unternehmen stärken"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-18-02-2026/) - In vielen Unternehmen ist Führung ein klassischer „Flaschenhals“, denn Führung ist stark an einzelne Führungskräfte gebunden. Doch was passiert, wenn wir Führung breiter denken und die Verantwortung auf mehrere Schultern verteilen? Wie befähigen wir alle Mitarbeitenden dazu, mehr (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen – und dadurch auch ihre eigenen Potenziale sowie die des Unternehmens stärker zu entfalten? - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-03-11-2026/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-11-08-2026/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-05-05-2026/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-10-02-2026/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Neujahrsfrühstück der Regionalgruppe Berlin/ Brandenburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neujahrsfruehstueck-berlin-brandenburg-09-01-2026/) - Nun freuen wir uns auf das gemeinsame Netzwerken in 2026! Damit wollen wir gleich zu Beginn des neuen Jahres loslegen und laden Euch zu einem gemeinsamen Neujahrsfrühstück am 09.01.2026 um 9 Uhr im TorEins ein (https://www.toreins-berlin.de/). In gemütlicher Atmosphäre möchten wir wieder bei einem leckeren Frühstück die Gelegenheit nutzen, uns auszutauschen, neue Impulse zu sammeln - [Virtual Coffee Break – Abgleich Eurer Personalstrategie mit den aktuellen HR-Thesen 2026 des BPM und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-13-02-2025/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement am 13. Februar 2026 von 10:00 bis 12:00 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für professionelles und erfolgreiches HR-Management und bedürfen dabei auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. Wie gut, dass die HR-Thesen 2026 – wie jedes Jahr – pünktlich erschienen - [ABSAGE Stammtisch Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-friedrichshafen-06-11-2025/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 06. November 2025 zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. - [Stammtisch Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-friedrichshafen/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 15. Januar 2026 zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. Wir - [Betriebsratswahl 2026 – Die wichtigsten Grundlagen für das Wahljahr 2026 aus Arbeitgebersicht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/betriebsratswahl-2026-12-12-2025/) - Alle (vier) Jahre wieder stehen die regelmäßigen Betriebsratswahlen an – und im Frühjahr 2026 ist es so weit. Auch wenn die Organisation der Wahlen dem Wahlvorstand und damit den Arbeitnehmern obliegt, ist es für Arbeitgeber unumgänglich zumindest mit den Grundlagen der Wahl auseinanderzusetzen. Es bestehen nicht nur verschiedene Mitwirkungspflichten, sondern es ist vielfach auch im - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-15-01-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - ["HR-Kompakt: Dynamic Shared Ownership – Das neue Organisationskonzept von Bayer" und Wahlen der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/dynamic-shared-ownership-13-01-2026/) - Die Regionalgruppe Nordrhein-Westfalen lädt zu einer hybriden Veranstaltung zum Thema „HR-Kompakt: Dynamic Shared Ownership – Das neue Organisationskonzept von Bayer“ ein. Ein schlankes Unternehmen, das agil und effizient in Bezug auf Entscheidungsprozesse, Hierarchien und Verantwortung aufgestellt ist, kann schneller auf Marktveränderungen reagieren und Innovationen gezielt umsetzen. In einem zunehmend dynamischen Wettbewerbsumfeld wird diese Anpassungsfähigkeit zum - ["Lotsen und Lotsinnen für Generationen: Herausforderungen und Potentialen begegnen" und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lotsen-fuer-generationen-14-01-2026/) - Los geht’s im neuen Jahr mit einem wichtigen Thema: dem Demografie- Management. Wir laden euch ein, eure Unternehmen im Hinblick auf die personelle Situation zu entwickeln und fit für die Zukunft zu machen. Unsere HR- These Nummer 5 (2025) macht deutlich: Die Investitionen in Leadership und Kultur müssen trotz Effizienz fortgesetzt werden. Hier setzt Demografie- - [Jahresauftakt der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland in Frankfurt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/jahresauftakt-in-ffm-28-01-2025/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zum nächsten Stammtischtreffen in Frankfurt am Main einladen zu dürfen. Wir treffen uns wieder einmal persönlich, und zwar am Mittwoch, den 28. Januar 2026 ab 9:00 Uhr für anregenden Austausch über die aktuellen HR-Thesen des BPM als auch Eure Anliegen und einen entspannten Frühstücks-Snack, Kaffee oder Tee - [Führung neu denken – Systemische Impulse von Christina Grubendorfer](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fuehrung-neu-denken-05-12-2025/) - Wer an Führungskräfteentwicklung denkt, hat häufig die individuelle Förderung von Führungspersönlichkeiten und deren Verantwortung für die Entwicklung ihrer Teams im Blick. Doch was passiert, wenn wir Führung aus einer systemtheoretischen Perspektive betrachten? Wie beeinflusst die Organisation selbst, ob Führung möglich wird – oder eben nicht? In HR wird dieser Blickwinkel bislang selten eingenommen. Die verbreitete - [Change Day 2026](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-day-2026/) - Wir freuen uns darauf, wieder persönlich mit euch in den Austausch zu gehen! Wir laden euch zum nächsten „Change Day“, am 19. November 2025 in Köln, ein. Es ist mittlerweile Tradition, dass wir uns einmal im Jahr im Raum dieser Region treffen, um uns intensiv über die aktuellen Themen rund um Change & Transformation auszutauschen. - [New Work Book Club "Die Psychologie der Macht: Wie sie uns und das Zusammenleben prägt"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-20-01-2025/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Wir tauchen in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir Carsten C. Schermuly und sein Buch „Die Psychologie der Macht: Wie sie uns - [Stammtisch München](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-muenchen-04-12-2025/) - Die Regionalgruppe Bayern freut sich, euch ein Stammtischtreffen in München anbieten zu können. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Präsenz-Workshop „Personalstrategie aktuell“ mit KI zur individuellen HR-Strategie](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-28-11-2025/) - Du hast noch keine klare HR-Strategie – oder möchtest deine bestehende Strategie auf den Prüfstand stellen und weiterentwickeln? Dann bist du bei unserem Workshop „Personalstrategie aktuell – mit KI zur individuellen HR-Strategie“ am 28. November 2025 in Garching bei München genau richtig! Nach der erfolgreichen Auftaktveranstaltung in Berlin freuen wir uns sehr, dich wieder persönlich zu einer Präsenzveranstaltung - [Entgelttransparenz-Richtlinie: Umsetzung im Unternehmen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/entgelttransparenz-richtlinie-26-11-2025/) - Wir laden Euch herzlich zu einem spannenden Austausch rund um die geplante Einführung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) ein. Gemeinsam mit Baker McKenzie möchten wir beleuchten, welche Änderungen sich aus der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ergeben und wie Unternehmen sich darauf vorbereiten können. Philipp Maier, Simone Liebmann-Slatin und Andrea Haiden werden die wesentlichen Inhalte und Neuerungen des Gesetzesvorhabens - [Die BPM HR-Thesen 2026: Kick-Off-Veranstaltung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/thesen-kick-off-veranstaltung-13-01-2026/) - Zu Beginn jedes Jahres veröffentlichen wir unseren aktuellen HR-Forecast: Welche Themen prägen die Personalarbeit im neuen Jahr? Welche Rolle nimmt HR im Zusammenspiel der Unternehmensfunktionen ein? Und welche langfristigen Entwicklungen zeichnen sich für die Zukunft unseres Berufsbildes ab? Darüber möchten wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern am Dienstag, den 13. Januar 2026 von 12:00 bis 13:30 - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG "Führung in unsicheren Zeiten - Kernaufgaben für strategische Führung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-11-12-2025/) - Die politische Instabilität, wirtschaftliche Unwägbarkeiten und anhaltende globale Spannungen schaffen ein anspruchsvolles Umfeld für mittelständische Unternehmen. Zugleich verschärfen der Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung die interne Situation: Teams sind oft unterbesetzt, Mitarbeitende überlastet, und der Krankenstand steigt spürbar. Die Folge sind nicht nur Produktivitätseinbußen, sondern auch eine zunehmende Erschöpfung auf allen Ebenen – besonders bei - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG "Talente und Nachwuchs-Führungskräfte gezielt entwickeln"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-09-12-2025/) - Turbulente Zeiten erfordern klare und engagierte Führung. Das Talent haben Sie identifiziert – aber wie werden Mitarbeitende nun optimal auf ihre Führungs- und Expertenrollen vorbereitet? Wie sehen gezielte Entwicklungsmaßnahmen aus? Es gibt zahlreiche Erfolg versprechende Ansätze: vom fokussierten Seminar, bis zum internationalen mehrphasigen Programm. In dieser Online-Session stellen wir vor, wie solche Maßnahmen effizient und - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG „KI und Leadership - Führung und Leadership Development im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-03-12-2025/) - Führung befindet sich im tiefgreifenden Wandel: Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur Prozesse und Arbeitsmodelle, sondern auch die Art und Weise, wie Führungskräfte lernen, entscheiden und kommunizieren. Personalentwicklungen stehen heute vor der Herausforderung, ihre Entwicklungsprogramme an diese neue Realität anzupassen – in einer Zeit, in der die Anforderungen an Führung rasant wachsen. Wie kann Führungskräfteentwicklung - [Students Insight Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/students-insight-night-18-11-2025/) - Ihr möchtet einen Blick hinter die Kulissen des Personalmanagements werfen? Dann ist unsere fünfte Students Insight Night am 18. November ab 17:00 Uhr genau das Richtige für euch! Wir möchten Studierenden Einblicke vermitteln, was Personalmanagement alles zu bieten hat. Denn tatsächlich setzt sich die Branche mit beinahe allem auseinander, angefangen bei Unternehmenskultur, über Arbeitsorganisation bis - [Coaching Day des Premiumpartners International SOS „Risk Outlook 2026"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-international-sos-04-12-2025/) - Das Web-Meeting am 04. Dezember 2026 basiert auf den Ergebnissen des Risk Outlook Reports 2026. Es umfasst eine eingehende Analyse aufkommender Risikotrends und liefert praktische Leitlinien, die Unternehmen dabei helfen, sich in der zunehmend komplexen globalen Risikolandschaft zurechtzufinden. Das Web-Meeting wird unter der Leitung unserer Medizin- und Sicherheitsexperten in unterschiedlichen Sprachen und Zeitzonen angeboten. Die deutsche Ausgabe kombiniert globale - [Ehrenamt im BPM - Infoveranstaltung für Interessierte](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ehrenamt-im-bpm-01-12-2025/) - Du möchtest dich im BPM engagieren und unser Netzwerk aktiv mitgestalten? Dann laden wir dich ganz herzlich zu unserem Online-Event Ehrenamt im BPM – Infoveranstaltung für Interessierte am 01. Dezember ein. Erfahre, welche vielfältigen Möglichkeiten der Mitgestaltung des Verbandes es gibt – ob regelmäßig oder projektbezogen, im Hintergrund oder mitten im Geschehen. Lerne engagierte Mitglieder - [HR für HR: Herausforderungen gemeinsam meistern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-fuer-hr-herausforderungen-gemeinsam-meistern-07-11-2025/) - Einladung zum gemeinsamen Frühstücksevent von der Regionalgruppe Berlin/ Brandenburg und nilo am 07. November 2025 in Berlin Bei einem leckeren Frühstück starten wir entspannt in den Tag und schaffen Raum für Austausch und anregende Gespräche. Im Mittelpunkt steht der Workshop „HR für HR: Herausforderungen gemeinsam meistern“. Dabei beschäftigen wir uns mit den typischen Stressfaktoren im - [Haltung zeigen – Unternehmen stärken Demokratie](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/haltung-zeigen-17-11-2025/) - Demokratie ist wichtig, doch wie kann sie praktisch in Unternehmen gestärkt werden und welche (Begleit-)Funktion haben HR und Führungskräfte? Am 17. November 2025 laden wir dich ab 17:00 Uhr herzlich zum nächsten Treffen der Regionalgruppe Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen ein – diesmal in Kooperation mit dem Business Council for Democracy (BC4D), Common Purpose , Sylvia Pfefferkorn vom Wirtschaft für ein weltoffenes - [Change Day 2025](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-day-2025/) - Transformation ist kein Zuschauer-Sport – sie lebt davon, dass wir uns einbringen, mitdenken, Neues ausprobieren und gemeinsam mutige Schritte gehen. Der Kontakt nach außen, der Austausch mit anderen Experten – also das Lernen – ist heute wichtiger denn je, oder? Darum laden wir euch – wie im letzten Change Talks No 3 angekündigt – herzlich - [How-to Betriebsvereinbarung zu KI](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/how-to-betriebsvereinbarung-zu-ki-10-12-2025/) - Seit der Veröffentlichung von ChatGPT durch OpenAI im Jahre 2022 setzen viele Unternehmen, Organisationen und Beschäftigte auf generative KI. Auch zahlreiche KI-gestützte Programme wie Personio, SuccessFactors oder Workday beeinflussen bereits die Arbeit im Personalbereich. KI prägt zunehmend das Wirtschaftssystem und damit auch die Arbeit von Personaler*innen: Automatisierte Abläufe, die an die KI abgegeben werden können, - [Die Bedeutung von KI im HR Kontext - Auf Unternehmen, Workforce und den Menschen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bedeutung-von-ki-im-hr-kontext-23-10-2025/) - Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt – und was bedeutet das konkret für Unternehmen, Führungskräfte, HR und Mitarbeitende? In einem kompakten Format beleuchten wir aus unterschiedlichen Perspektiven, wie KI bereits heute Einfluss auf Organisationen nimmt – von strategischen und operativen Aspekten im HR-Management bis hin zu ethischen und gesellschaftlichen Fragestellungen. Unsere Speaker: Matthias Schlemmer, European - [Coaching Day forcont business technology gmbh "Von der Akte zum Flow – wie HR durch Prozessdenken Freiräume gewinnt"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-13-11-2025/) - Viele HR-Abteilungen haben die Papierakte längst abgeschafft – und trotzdem fühlt sich die Arbeit noch immer nicht „digital“ an.Der Grund: Meist wurde nur die Ablage digitalisiert, nicht der Prozess. Informationen liegen jetzt in PDFs statt in Ordnern – doch Freigaben, Erinnerungen und Nachverfolgung laufen weiterhin manuell. In unserem 30-minütigen Impuls-Workshop erlebt ihr, warum echte Digitalisierung - [Trennungen professionell begleiten – Instrumente & Praxis (Zusatztermin)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/trennungen-professionell-begleiten-03-11-2025/) - Trennungsprozesse gehören nicht zu den angenehmsten Aufgaben – und doch sind sie Teil unseres Alltags und es ist an uns, den Prozess professionell zu gestalten. Wie Trennungen gemanagt werden, wirkt sich stark auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus und Unsicherheiten im Trennungsprozess erhöhen Risiken für alle Beteiligten. Umso wichtiger ist es, dass wir als HR - [Regionalgruppentreffen in Leipzig](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-in-leipzig-30-10-2025/) - Wir möchten dich herzlich zum nächsten Regionalgruppentreffen nach Leipzig einladen. Wir freuen uns über dein Kommen – wenn du eine liebe Kollegin oder einen lieben Kollegen hast, den/die du mitbringen möchtest, so ist das natürlich möglich. Er oder sie möge sich dann bitte separat für die Veranstaltung anmelden. Thematisch wird sich sicher wieder eine Bandbreite - [Entgelttransparenzgesetz – einfach und regelkonform umsetzen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/entgelttransparenzgesetz-04-11-2025/) - Dr. Tanja Schmidt, Dipl. Soziologie und Statistik mit umfassender Expertise zu Erwerbstätigkeit von Frauen und Männern. Sie war Gastprofessorin mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und Geschlechterverhältnisse an der HWR Berlin und forschte zu Gender- und Genderregimen, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik. 2021 gründete sie INES Analytics und unterstützt HR-Teams - [Jahresausklang der Regionalgruppe Bayern – Austausch & Inspiration in der Jochen Schweizer Arena](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/jahresausklang-bayern-14-11-2025/) - Zum Jahresende laden wir Euch herzlich ein, gemeinsam mit der Regionalgruppe Bayern des Bundesverbands der Personalmanager einen besonderen Abend in der Jochen Schweizer Arena zu verbringen. Freut Euch auf lebendige Gespräche, frische Impulse und einen offenen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Region. Wir starten ab 17 Uhr, um 17.30 Uhr stoßen wir - [Lunch & Learn: GENERATION arbeitsunfähig? Werte & Denkmuster sowie ein lösungsorientierter/gesunder Blick auf aktuelle Konflikte in der Arbeitswelt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lunch-and-learn-28-10-2025/) - Sie drängen selbstbewusst in den Arbeitsmarkt und ihr Verhalten führt zu Irritation bei den älteren Generationen, vor allem auch bezogen auf Fehlzeiten auf Grund von psychischen Belastungen. Umso wichtiger ist es sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen und sie zu verstehen. Wie ticken die Generationen Z und Alpha, was verändern sie und warum sind wir - [Inklusive Kommunikation - Workshop der Initiative "Jedes Talent zählt"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/inklusive-kommunikation-22-10-2025/) - Im Rahmen der Initiative „Jedes Talent zählt“ möchten wir gemeinsam einen Beitrag zur Inklusion von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt leisten. Zusammen mit Expert*innen geben wir dir praxisnahe Einblicke, Tipps und Werkzeuge, wie du Inklusion in deinem Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten kannst. In diesem Workshop lernst du die Grundlagen inklusiver Sprach- und Bildgestaltung kennen. - [Inklusive Führung - Workshop der Initiative „Jedes Talent zählt“](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/inklusive-fuehrung-29-10-2025/) - Im Rahmen der Initiative „Jedes Talent zählt“ möchten wir gemeinsam einen Beitrag zur Inklusion von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt leisten. Zusammen mit Expert*innen geben wir dir praxisnahe Einblicke, Tipps und Werkzeuge, wie du Inklusion in deinem Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten kannst. In diesem Workshop erhältst du einen einführenden Überblick über verschiedene Arten von - [Book Club "Frauen schaffen Zukunft - Innovation"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/book-club-20-11-2025/) - Der BPM Buchclub geht in die nächste Runde! Im BPM Buchclub lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Menschen dahinter kennen. Es ist kein Muss, das Buch vorher gelesen zu haben – vielmehr tauchen wir in die Hintergründe ein, sprechen über die Motivation der Autorinnen und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. Zum - [Regionalgruppentreffen "Werksführung bei Liebherr"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/werksfuehrung-bei-liebherr-27-11-2025/) - Nachdem im vergangenen Jahr einige von euch bei der überaus interessanten und sehr informativen Werksbesichtigung bei der Firma TRIGEMA in Burladingen teilgenommen haben, freuen wir uns, euch auch in diesem Jahr wieder zu einer Werksbesichtigung einladen zu können. Es ist uns dabei gelungen, eine Werksführung bei der Liebherr-Werk Ehingen GmbH zu organisieren. Die Liebherr-Werk Ehingen - [Virtual Coffee Break "Zeit investieren, Zukunft gewinnen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-10-11-2025/) - Zeit investieren, Zukunft gewinnen Zeitwertkonten einfach erklärt, mit dem Nutzen für Unternehmen und Mitarbeitenden Colin Altmeyer, ist CEO der timefonds AG, einem Anbieter digitaler Zeitwertkonten. In einem Impulsvortrag stellt er das System Zeitwertkonten vor und steht im Anschluss für einen Austausch und Fragen zur Verfügung. Ein Zeitwertkonto ermöglicht Mitarbeitenden, sich frühzeitig auf einen Ruhestand oder - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-05-11-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-03-09-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-02-07-2026/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [Von KI-Initiativen zu Self-Service: Der Weg zur modernen Mitarbeiterunterstützung bei Microsoft](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/von-ki-initiativen-zu-self-service-16-10-2025/) - Wie gelingt es, Künstliche Intelligenz und Self-Service-Lösungen so zu gestalten, dass sie Mitarbeitende wirklich entlasten und befähigen? Microsoft gibt Einblicke in den praktischen Weg von KI-Initiativen hin zu einer modernen, skalierbaren Mitarbeiterunterstützung – mit konkreten Beispielen aus der eigenen Organisation. Referenten: Sebastian Wagner, Copilot Solution Engineer bei Microsoft Reinhard Nissl, Senior Director HR Germany, Austria, - [Coaching Day des Premiumpartners Corporate Pension Partners "Abfindungsprogramme – zwischen Kostenoptimierung, Fürsorge und Akzeptanz"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-15-10-2025/) - Freiwilligenprogramme mit Abfindung sind ein sensibles Instrument in Restrukturierungen. HR muss dabei Kosten- und Planungsziele im Blick behalten und zugleich die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden erfüllen. In diesem Webinar erfahrt ihr, wie ihr Abfindungsprogramme transparent und effizient umsetzen könnt – zum Vorteil für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen. Inhalte des Webinars: • Abfindungsprogramme als Instrument in Restrukturierungen - [BPM-Change Talk Chapter 3 - Praxis-Insights von der BMW Group](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-change-talk-09-10-2025/) - Im Sommer haben wir auf dem Personalmanagement Kongress gemeinsam mit einer sehr engagierten Gruppe in einem vollbesetzten Saal sieben Thesen zum Status quo von Change vorgestellt. Wir haben intensiv diskutiert, wie sich HR künftig im Change- Management positionieren sollte. Eine unserer zentralen Hypothesen: Veränderung und Transformation sind vor allem Führungsaufgaben – und HR muss gezielt - [Coaching Day des Premiumpartners Ingentis Softwareentwicklung GmbH: "Strukturen im Fokus: Wie Hochland mittels Org Analytics gezielt optimiert"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/strukturen-im-fokus-wie-hochland-mittels-org-analytics-gezielt-optimiert/) - Wenn sich Rahmenbedingungen rasant verändern, müssen sich auch Organisationen weiterentwickeln. Doch wie lassen sich komplexe Strukturen wirksam analysieren und gezielt verbessern? Welche Tools und Daten braucht es, um echte Organisationseffektivität zu erreichen? In dieser Session geben wir gemeinsam mit der Hochland Deutschland GmbH Einblick in eine echte Praxisgeschichte: Wie das international tätige Familienunternehmen durch den gezielten Einsatz - [Arbeitsrechtlicher Überblick: Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/beschaeftigung-mit-schwerbehinderung-08-10-2025/) - Wir möchten euch herzlich zu unserer nächsten Veranstaltung im Rahmen der Initiative Jedes Talent zählt einladen. Arbeitgeber, die Menschen mit einer Schwerbehinderung beschäftigen wollen, müssen verschiedene besondere gesetzliche Regelungen beachten. Die Rechtslage ist auf den ersten Blick kompliziert, lässt sich aber auf ein paar wenige zentrale Regelungen herunterbrechen. Dabei geht es nicht nur um einen zusätzlichen Schutz für Beschäftigte mit - [Stammtisch Hamburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-hamburg/) - Wir freuen uns, euch den ersten Stammtisch in Hamburg anbieten zu können. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Hinweis: Die Platzkapazitäten sind aktuell bereits erreicht. Wenn du auf die Warteliste aufgenommen werden möchtest, melde dich bitte unter info@bpm.de. - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Präsenz-Workshop „Personalstrategie aktuell“ mit KI zur individuellen HR-Strategie](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-12-09-2025/) - Du hast noch keine klare HR-Strategie – oder möchtest deine bestehende Strategie auf den Prüfstand stellen und weiterentwickeln? Dann bist du bei unserem Workshop „Personalstrategie aktuell – mit KI zur individuellen HR-Strategie“ am 12. September 2025 in Berlin genau richtig! Nach längerer Pause freuen wir uns sehr, dich wieder persönlich zu einer Präsenzveranstaltung der Fachgruppe - [HR als Architektin des Wandels: Trennung, Retention & Zukunft in Balance](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-als-architektin-des-wandels-09-09-2025/) - In Zeiten des Wandels stehen Organisationen nicht nur vor strukturellen, sondern auch vor menschlichen Herausforderungen. Personalabbau, Re- und Upskilling, Retention – drei Maßnahmen, die oft getrennt gedacht werden, aber im Kontext echter Transformation untrennbar zusammengehören. In unserer Panel-Diskussion bringen wir Expert*innen aus Outplacement, Learning, HR-Strategie und Change zusammen, und hören auch die Anforderungen aus dem - [Trennungen professionell begleiten – Instrumente & Praxis](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/trennungen-professionell-begleiten-20-10-2025/) - Trennungsprozesse gehören nicht zu den angenehmsten Aufgaben – und doch sind sie Teil unseres Alltags und es ist an uns, den Prozess professionell zu gestalten. Wie Trennungen gemanagt werden, wirkt sich stark auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus und Unsicherheiten im Trennungsprozess erhöhen Risiken für alle Beteiligten. Umso wichtiger ist es, dass wir als HR - [#WOL4D&I: Abschluss](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4di-abschluss/) - Die Fachgruppe Diversity & Inclusion des BPM lädt herzlich zur Teilnahme an einem exklusiven WOL-Format ein! Wir starten eine eigene Runde von Working Out Loud (WOL) – speziell für Mitglieder, die sich im Kontext von Diversity, Equity & Inclusion engagieren und hier etwas bewegen möchten. Am 30. September ging es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. - [#WOL4D&I: 3. Touchpoint](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4di-3-touchpoint/) - Die Fachgruppe Diversity & Inclusion des BPM lädt herzlich zur Teilnahme an einem exklusiven WOL-Format ein! Wir starten eine eigene Runde von Working Out Loud (WOL) – speziell für Mitglieder, die sich im Kontext von Diversity, Equity & Inclusion engagieren und hier etwas bewegen möchten. Am 30. September ging es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. - [#WOL4D&I: Kick-Off](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4di-kick-off/) - Die Fachgruppe Diversity & Inclusion des BPM lädt herzlich zur Teilnahme an einem exklusiven WOL-Format ein! Wir starten eine eigene Runde von Working Out Loud (WOL) – speziell für Mitglieder, die sich im Kontext von Diversity, Equity & Inclusion engagieren und hier etwas bewegen möchten. Am 30. September geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. - [#WOL4D&I: 2. Touchpoint](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4di-2-touchpoint/) - Die Fachgruppe Diversity & Inclusion des BPM lädt herzlich zur Teilnahme an einem exklusiven WOL-Format ein! Wir starten eine eigene Runde von Working Out Loud (WOL) – speziell für Mitglieder, die sich im Kontext von Diversity, Equity & Inclusion engagieren und hier etwas bewegen möchten. Am 30. September ging es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. - [BPM Young Professionals in Österreich @ Flotus](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/young-professionals-in-oesterreich-29-08-2025/) - Die HR Young Professionals aus Österreich treffen sich zur sommerlichsten After-Work-Session des Jahres! Bei entspannten Gesprächen, kühlen Drinks und guter Musik bietet sich die perfekte Gelegenheit zum Netzwerken, Austauschen und Wiedersehen. Die Location könnte nicht besser sein: Wir treffen uns im FLOTUS, Wiens hipper Sommer-Hotspot direkt am Wasser in Kaisermühlen. Mitten im August, mitten in - [People Analytics in der Praxis – Working Session für HR Business Partner*innen in KMU](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/people-analytics-in-der-praxis-kmu-15-10-2025/) - Viele Daten und was nun? Daten & KPIs sind für uns als HR Business Partner*innen extrem relevant, um eine professionelle und datengestützte Beratung bieten zu können. In dieser Working Session wollen wir u.a. in Kleingruppen beleuchten, welche Daten wir wie nutzen können und welche für das Business relevant sind. Wir bieten übrigens die gleiche Session - [People Analytics in der Praxis – Working Session für HR Business Partner*innen in Konzernen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/people-analytics-in-der-praxis-konzerne-08-10-2025/) - Viele Daten und was nun? Daten & KPIs sind für uns als HR Business Partner extrem relevant, um eine professionelle und datengestützte Beratung bieten zu können. In dieser Working Session wollen wir u.a. in Kleingruppen beleuchten, welche Daten wir wie nutzen können und welche für das Business relevant sind. Wir bieten übrigens die gleiche Session - [Meine Rolle als HR Business Partner*in im Trennungsprozess](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-business-partnerin-im-trennungsprozess-29-09-2025/) - Trennungsprozesse gehören nicht zu den angenehmsten Aufgaben – und doch sind sie Teil unseres Alltags und es ist an uns, den Prozess professionell zu gestalten. Wie Trennungen gemanagt werden, wirkt sich stark auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus und Unsicherheiten im Trennungsprozess erhöhen Risiken für alle Beteiligten. Umso wichtiger ist es, dass wir als HR - [New Work Coffee Break - Planung & Wünsche 2026](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-coffee-break-25-09-2025/) - Liebe Mitglieder, wir laden euch herzlich zu unserem virtuellen New Work Coffee Break ein – einem kompakten, offenen Austausch rund um die Zukunft unserer Fachgruppe New Work. In entspannter Atmosphäre möchten wir gemeinsam mit euch diskutieren: Welche Themen sollen 2026 im Fokus der Fachgruppe stehen? Welche Formate und Angebote wünscht ihr euch? Welche Erwartungen habt - [Die öffentliche Verwaltung im Spannungsfeld zwischen Innovation, hoher Arbeitslast und Kostendruck](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/oeffentliche-verwaltung-im-spannungsfeld-18-09-2025/) - Die öffentliche Verwaltung steht zunehmend unter Druck: Einerseits wächst die Erwartung nach modernen, digitalen und bürgernahen Lösungen, andererseits sind viele Mitarbeitende bereits heute stark belastet durch Fachkräftemangel, komplexe Aufgaben und knapper werdenden Ressourcen. Wie kann die öffentliche Verwaltung innovativer werden – und das trotz klammer Kassen und hoher Arbeitslast? Wie gelingen Innovationen und das Neudenken - [Transfergesellschaft und Transformation](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/transfergesellschaft-und-transformation-17-09-2025/) - Die deutsche Wirtschaft stagniert das dritte Jahr in Folge. Vor diesem Hintergrund planen viele Unternehmen trotz Fachkräftemangel eine Verkleinerung ihrer Personaldecke. Anders als in den Zeiten vor der „Krise“ sind Abfindungsbudgets begrenzt. Insoweit braucht es weiterer Instrumente, um dennoch attraktive Trennungspakete für Mitarbeitende zu „schnüren“. Transfergesellschaften und Outplacement-Programme bieten effektive Lösungen, um die wirtschaftlichen und - [Vier gewinnt. Warum (Grund-)Kenntnisse in der Digitalisierung die vierte Grundkompetenz neben Lesen, Schreiben und Rechnen sind](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/grundkenntniss-digitalisierung-15-09-2025/) - Dieser Impulsvortrag mit anschließender Diskussion richtet sich an alle Personalerinnen oder Personaler – und an alle Personen, die beruflich oder privat mit Bildung und Förderung zu tun haben, zum Beispiel als Eltern, Paten oder in anderen Rollen. Genügt es in der heutigen Zeit wirklich noch, „nur“ lesen, schreiben und rechnen zu können? Sind (Grund-)Kenntnisse in - [Tschüss Jobbörsen: Mit GEO & SEO neue Mitarbeitende gewinnen! Spart euch teure Anzeigen, die nichts bringen!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/tschuess-jobboersen-01-10-2025/) - Tschüss Jobbörsen: Mit GEO & SEO neue Mitarbeitende gewinnen! Spart euch teure Anzeigen, die nichts bringen! Während viele Unternehmen weiter Budget in teure Stellenanzeigen versenken, findet der eigentliche Kampf um Talente längst woanders statt: bei Google, ChatGPT & Co. Über 70 % aller Jobsuchen starten bei Google, aber über 90 Prozent der Karriereseiten sind dort - [Coaching Day des Premiumpartners forcont business technology gmbh "Digitale Barrierefreiheit in der Personalakte – Pflicht, Chance und gelebte Inklusion"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-10-09-2025/) - Digitale Barrierefreiheit betrifft längst nicht mehr nur öffentliche Webseiten – auch interne HR-Systeme wie die digitale Personalakte sollten so gestaltet sein, dass sie von allen Mitarbeitenden uneingeschränkt genutzt werden können. Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) und die internationalen Standards der WCAG 2.1 Stufe AA setzen dabei klare Anforderungen – von der Bedienbarkeit per Tastatur bis zu hohen - [L&Dpro 2025](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ldpro-2025/) - Der BPM ist Partner der L&Dpro in München – dem Event rund um Learning & Development am 05. November 2025 von 09:00 bis 17:30 Uhr. Dich erwartet eine spannende Mischung aus Innovation, Austausch und Praxis: Lass dich von inspirierenden Keynotes begeistern, erlebe interaktive Workshops und Live-Trainings und tauche ein in aktuelle Trends und Entwicklungen der - [Kündigung - geht oder geht nicht?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/kuendigung-geht-oder-geht-nicht-02-12-2025/) - Kündigungen rechtssicher und strategisch klug vorbereiten – worauf es wirklich ankommt. In dieser Veranstaltung werfen wir gemeinsam einen praxisnahen Blick auf das komplexe Thema Kündigung. Dabei geht es nicht nur um Formalitäten, sondern vor allem um die Frage: Wer will was – und warum? Denn oft bestimmen die Strategien der Jurist*innen den Verlauf stärker als - [Virtual Coffee Break "Vom Benefit zum Wettbewerbsvorteil: So differenzieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-02-09-2025/) - Die Fachgruppe Compensation&Benefits nutzt diese Form des Zusammenkommens, um sich auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Fabian Neuen (Partner bei Roland Berger) und Heiko Leitz (Fachgruppenleiter Compensation & Benefits) präsentieren die wichtigsten Erkenntnisse einer umfassenden Benefit-Studie für die DACH-Region, die Roland Berger, der BPM und weitere Konsortialpartner - [Coaching Day des Premiumpartners Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB "Quo Vadis Arbeitsrecht 2026"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-goerg-07-10-2025/) - Wir freuen uns, dass wir unsere Mitglieder zum ersten Coaching Day des Premiumpartners GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB einladen dürfen. Unter dem Arbeitstitel „Quo Vadis Arbeitsrecht 2026“ treffen wir uns am 07. Oktober 2025 in Hamburg, gemeinsam mit der Fachgruppe Arbeitsrecht. Freut euch auf die folgenden Vorträge: Berlin nach der Sommerpause – Fortschritte bei der Umsetzung - [BPM-Panel "Jedes Talent zählt"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-panel-jedes-talent-zaehlt-26-08-2025/) - Wir möchten euch herzlich zu unserer Veranstaltung im Rahmen der Initiative Jedes Talent zählt einladen. Am 26. August treffen wir uns dazu ab 10:00 Uhr virtuell zu einem Panel mit Best Cases und Erfahrungsberichten. Gemeinsam mit Sportfive und der ÖBB sprechen wir über die Möglichkeiten der Inklusion behinderter Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Katarina Roder wird das ÖBB-Projekt - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-27-08-2025/) - Hiermit möchten wir alle herzlich zu unserem nächsten Stammtischtreffen am 27. August 2025 in Düsseldorf einladen. Wir wollen den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen lassen. Ich würde mich freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. - [Erfahrungen aus Konzeption und Implementierung eines HR Dashboards | unter 3 Wochen | unter 20.000 EUR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-dashboards-06-08-2025/) - Freut euch sich auf spannende Einblicke und praxisnahe Impulse rund um HR BI – unter anderem zu folgenden Themen: Welche Datenbasis sich in der Praxis mehrfach bewährt hat Wie sich KPIs zu finanziellen und soziodemografischen Daten effektiv visualisieren lassen Wie eine systemunabhängige BI-Infrastruktur erfolgreich aufgebaut werden kann Dr. Tristan Eckert ist Senior Manager HR-Analytics & - [Let’s Get Digital – Fachgruppe Data & Digital im Spotlight](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lets-get-digital-22-07-2025/) - Habt ihr euch schon gefragt, was eigentlich hinter der Fachgruppe Data & Digital steckt? Dann seid ihr herzlich eingeladen zu unserer Kurzvorstellung: Unter dem Motto „Let’s Get Digital“ gibt euch die Fachgruppe Data & Digital einen kompakten Einblick in ihre Arbeit, aktuelle Projekte und wie die digitale Zukunft in Unternehmen mitgestaltet werden kann. Außerdem erfahrt - [ABGESAGT - BPM Young Professionals in Österreich @ Flotus](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-flotus-11-07-2025/) - Am 11. Juli ist es wieder so weit: Die HR Young Professionals aus Österreich treffen sich zur sommerlichsten After-Work-Session des Jahres! Bei entspannten Gesprächen, kühlen Drinks und guter Musik bietet sich die perfekte Gelegenheit zum Netzwerken, Austauschen und Wiedersehen. Die Location könnte nicht besser sein: Wir treffen uns im FLOTUS, Wiens hipper Sommer-Hotspot direkt am - [Leadership meets Lifestyle: Buchvorstellung ‚Bedürfnisorientierte Führung‘ und exklusive Einblicke in den Breuninger Flagshipstore in Stuttgart](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/beduerfnisorientierte-fuehrung-breuninger-24-07-2025/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt Euch herzlich zum nächsten Regionalgruppentreffen in Stuttgart am 24. Juli 2025 ein. Als besonderes Highlight werden wir Euch zu einer Buchvorstellung des neuen Buches von Ewa Materna unter dem Titel „Bedürfnisorientierte Führung“ zu Breuninger nach Stuttgart einladen. Ewa Materna wird dabei Auszüge aus Ihrem Buch vorstellen und gemeinsam mit uns das - [ABGESAGT - Let’s Get Digital – Fachgruppe Data & Digital im Spotlight](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lets-get-digital-02-07-2025/) - Liebe Studierende, habt ihr euch schon gefragt, was eigentlich hinter der Fachgruppe Data & Digital steckt? Dann seid ihr herzlich eingeladen zu unserer Kurzvorstellung: Unter dem Motto „Let’s Get Digital“ gibt euch die Fachgruppe Data & Digital einen kompakten Einblick in ihre Arbeit, aktuelle Projekte und wie die digitale Zukunft in Unternehmen mitgestaltet werden kann. - [Stammtisch München](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-muenchen-23-09-2025/) - Die Regionalgruppe Bayern freut sich, euch ein Stammtischtreffen in München anbieten zu können. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei - [BPM Book Club: "Führung ohne Ego – Arbeit wie eine Kriegerin" mit Vincent Gressieker](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-book-club-02-07-2025/) - Wir laden unsere Mitglieder herzlich zur nächsten Session unseres BPM Book Clubs ein! Dieses Mal dreht sich alles um das Thema „Führung ohne Ego“, inspiriert vom Buch Work Like A Warrior. Unser Gast ist Vincent Gressieker – erfahrener Projektmanager, Berater und Unternehmer mit über 20 Jahren Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformationen. In seinem Impulsvortrag - [Update variable Vergütung: Zielvereinbarungen, Zielvorgaben und virtuellen Beteiligungen – aktuelle Rechtsprechung und Handlungsbedarf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/update-variable-verguetung-09-07-2025/) - Variable Vergütungsbestandteile sind häufig ein wesentlicher Teil des Vergütungssystems – sei es in Form von Zielvorgaben, Zielvereinbarungen oder auch Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Gerade diese drei Formen standen zuletzt im Fokus von verschiedenen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Dabei wurde der Rahmen bei der Gestaltung von Zielvereinbarungsprozessen neu definiert und die Anforderungen an den Verfall virtueller Beteiligungen deutlich verschärft. Das - [Q&A-Session: Meet the experts "Rechtssicher & zukunftsorientiert: Skill-basierte Personalplanung in der Restrukturierung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/qa-session-rechtssicher-und-zukunftsorientiert-30-06-2025/) - Dies ist ein zusätzlicher Termin zu unserer Veranstaltungsreihe "Rechtssicher & zukunftsorientiert: Skill-basierte Personalplanung in der Restrukturierung". In dieser Q&A-Session könnt ihr alle Fragen mitbringen, die euch noch beschäftigen - unsere Expert*innen stehen euch zur Seite. Zur Erinnerung: Aufgrund der wirtschaftlichen Situation stehen viele Unternehmen aktuell vor einer Reihe von Herausforderungen im Management ihres Personalkörpers. Dazu - [Stammtisch München](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-muenchen-17-07-2025/) - Die Regionalgruppe Bayern freut sich, euch ein Stammtischtreffen in München anbieten zu können. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei - [Stammtisch Nürnberg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-nuernberg-03-07-2025/) - Die Regionalgruppe Bayern freut sich, euch ein Stammtischtreffen in Nürnberg anbieten zu können. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich gerne direkt bei - [Führung systemisch entwickeln: Im Spannungsfeld von Mitarbeitenden und Markt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fuehrung-systemisch-entwickeln-28-04-2025/) - Wie eine durchdachte Leadership-Architektur es Führungskräften ermöglicht, den unterschiedlichen Erwartungen der Organisation gerecht zu werden Führung, Führungsverhalten und Führungskultur sind entscheidende Erfolgsfaktoren für Organisationen. Wir laden euch herzlich zu einer exklusiven Veranstaltung ein, bei der wir euch innovative Erkenntnisse, bewährte Strategien und praktische Empfehlungen zur Führungskräfteentwicklung vorstellen. Gemeinsam wollen wir untersuchen, wie eine ganzheitliche Führungsarchitektur - [Lean Coffee der Regionalgruppe Bremen/ Niedersachsen "HR als strategischer Partner beim Wandel im Mittelstand"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lean-coffee-bremen-niedersachsen-01-07-2025/) - Die Regionalgruppe Niedersachsen/Bremen lädt wieder zum Online-Format Lean Coffee ein und startet mit einem kurzen Impulsvortrag: Wandel im Mittelstand? Allzu häufig bleibt er im Ankündigungsmodus stecken, dem keine Taten folgen. Gerade in inhabergeführten Unternehmen sind nachhaltige Veränderungsprozesse schwierig. Höchste Zeit, HR dabei als strategische Partnerin für Change-Prozesse zu sehen, die sie ist! Im Anschluss tauschen - [Coaching Day des Premiumpartners Wellhub "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-wellhub-17-06-2025/) - Der Gedanke, dass Mitarbeitende ihre privaten Belastungen einfach vor der Bürotür ablegen und dann ungestört performen, ist nicht nur unrealistisch – er ist gefährlich. Mentale Gesundheit macht nicht vor dem Eingang des Unternehmens halt. Im Gegenteil: Psychische Belastungen sind heute einer der Hauptgründe für Fehlzeiten, Leistungsabfall und innere Kündigung. Laut WHO gehen jährlich 12 Milliarden - [ABGESAGT Regionalgruppentreffen "Thesenvorstellung, Koalitionsvertrag und Netzwerken" in Ulm](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-in-ulm-04-06-2025/) - Wir freuen uns, euch auch in diesem Jahr wieder zu einem Regionalgruppentreffen nach Ulm einladen zu können. Im ersten Teil dieser Veranstaltung wird euch die Regionalgruppenleitung gerne die BPM-HR Thesen 2025 vorstellen, um im Anschluss daran gemeinsam zu diskutieren, wie ihr diese aus eurem praktischen Umfeld betrachtet und inwieweit ihr die darin angesprochenen Themenfelder in - [Coaching Day des Premiumpartners International SOS "Krisenmanagement: Grundprinzipien und psychologische Grundlagen zur Unterstützung von Entscheidungsträgern"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-internationalsos-17-06-2025/) - In der heutigen volatilen und komplexen Welt sind Krisen unvermeidlich und können jederzeit auftreten. In der Folge sind die Stabilität und Integrität von Organisationen gefährdet. Das Verständnis der psychologischen Hintergründe von Entscheidungen in Krisenzeiten ist für Führungskräfte und Manager unerlässlich, um diese turbulenten Zeiten mit Zuversicht und Entschlossenheit zu meistern. Wir freuen uns, euch zum Web-Meeting "Krisenmanagement: Grundprinzipien & psychologische Gundlagen zur Unterstützung von Entscheidungsträgern" von - [Rollenwirkung und Selfmarketing für Personaler*innen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rollenwirkung-und-selfmarketing-19-09-2025/) - Wir freuen uns, euch am 19. September 2025 zu einem Workshop zum Thema Rollenwirkung und Selfmarketing für Personaler*innen nach Berlin einzuladen zu dürfen. Wir werden uns von 09:00 bis 16:30 Uhr die folgenden Themen annehmen: Part 1 „Meine Rolle als Personaler*in und ich: So gelingt es mir, in meiner Rolle in Wirkung zu kommen“ Mein - [#BPMbewegt 2025: Die Hacker School stellt sich vor](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpmbewegt-2025-hacker-school-02-06-2025/) - Bereits zum fünften Mal engagiert sich der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) mit #BPMbewegt für gemeinnützige Projekte - in diesem Jahr für die Hacker School. Diese begeistert Jugendliche zwischen 11 und 18 Jahren für Programmierung und digitale Bildung: kreativ, praxisnah und kostenlos. Mit ehrenamtlichen IT-Profis bringen sie digitale Kompetenzen direkt in die Schulen und fördern echte - [Employer of Record - der Weg durch das Dickicht der rechtlichen Requirements](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/employer-of-record-11-06-2025/) - Viele internationale Personaldienstleister bieten inzwischen die Dienste eines sogenannten Employer of Record (EoR) an. Das Dienstleistungsunternehmen stellt eine(n) Kandidaten*in im Namen des Kundenunternehmens ein und kümmert sich um die Einstellung, die Verwaltung und die ordnungsgemäße Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer. Die angestellte Person arbeitet jedoch faktisch unter der Aufsicht des Kundenunternehmens und ist (virtuell) in - [Coaching-Day des Premiumpartners Corporate Pension Partner CPP GmbH "Gute Besserung!" - Gesundheitsbudgets in der Praxis](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-25-06-2025/) - Gesundheitsbudgets als Einstieg in die betriebliche Krankenversicherung sind in aller Munde. CPP beleuchtet in diesem Webinar Kosten und Nutzen und zeigt anhand von Praxiserfahrungen, worauf es bei Auswahl, Einführung und Begleitung ankommt: Erstattungsleistungen in Budgettarifen Kostenlose Assistanceleistungen Budgethöhen und Beiträge Kommunikation, Prozesse und Abläufe Nutzungs- und Auszahlungsquoten in der Praxis Alternative Versteuerungsmöglichkeiten. Erfahrt praxisnah, wie - [BPM LinkedIn-Workshop: Präsenz als HR-Professional steigern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/linkedin-workshop-22-05-2025/) - LinkedIn wird für HR-Profis immer wichtiger – vor allem, wenn es darum geht, dich als starke und authentische Marke zu positionieren. In unserem BPM-LinkedIn-Workshop in Mannheim zeigen wir dir, wie du LinkedIn gezielt nutzen kannst, um deine Expertise sichtbar zu machen und neue berufliche Chancen zu eröffnen. Dafür wird Veronika Birkheim den Vormittag mit uns - [Abmahnungen – Voraussetzungen und korrekte Umsetzung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/abmahnungen-voraussetzungen-und-korrekte-umsetzung-14-10-2025/) - Die Abmahnung als arbeitsrechtliches Instrument wirft in der Praxis häufig Fragen auf. In diesem Termin widmen wir uns den Grundlagen: Wir klären, worin sich Ermahnung und Abmahnung unterscheiden, unter welchen Voraussetzungen eine Abmahnung ausgesprochen werden kann und welche inhaltlichen Anforderungen sie erfüllen muss. Darüber hinaus beleuchten wir typische Gründe für Abmahnungen und zeigen auf, wie - [Suchtprobleme am Arbeitsplatz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/suchtprobleme-am-arbeitsplatz-26-11-2025/) - Suchtprobleme können in jedem Lebensbereich auftreten und haben auch am Arbeitsplatz weitreichende Auswirkungen – sowohl auf die betroffenen Personen als auch auf das gesamte Team. Ziel dieses halbstündigen Impulsvortrages ist es, Ihr Bewusstsein für Suchtgefahren zu schärfen und Ihnen mögliche präventive Maßnahmen vorzustellen. Dabei geht es nicht nur um alkohol- und drogenbezogene Sucht, sondern auch - [Coaching Day des Premiumpartners Wellhub "Erfolgsfaktor Mentale Gesundheit und die Rolle des Arbeitgebers: Talente binden und Fluktuation vermeiden"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-wellhub-28-05-2025/) - Das Thema mentale Gesundheit stellt eine der größten Herausforderungen unserer Zeit dar, nicht nur im privaten Umfeld, sondern vor allem auch für Unternehmen. In diesem Webinar diskutieren Juliane Leßmann, Senior Director Sales & Success SMB Germany Wellhub und Jochen Olbrich, Country Manager Deutschland ifeel anhand konkreter Zahlen, welche Auswirkungen es haben kann, wenn Unternehmen dieses - [Wirtschaftliche Lage in Deutschland und mögliche Auswirkungen auf den Handelspartner Österreich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wirtschaftliche-lage-25-07-2025/) - Die deutsche Wirtschaft befindet sich seit 2022 in einer leichten Rezession mit stagnierender Wirtschaftsleistung, was sich negativ auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Die Zahl der offenen Stellen sank von 2 Millionen im Jahr 2022 auf 1,4 Millionen im vierten Quartal 2024. Gleichzeitig stieg die Arbeitslosigkeit von 2,4 Millionen im Jahr 2022 auf 2,8 Millionen im Jahr - [Überlastung in der Personalabteilung – Gemeinsam Lösungen finden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ueberlastung-in-der-personalabteilung-08-05-2025/) - Das Thema Überlastung in Personalabteilungen taucht immer wieder auf – mit spürbaren Folgen: Die Gesundheit leidet, die Qualität der Arbeit nimmt ab und das Arbeitsklima wird belastet. Wir finden, es ist an der Zeit, aktiv gegenzusteuern! In einem vierstündigen Workshop mit maximal 25 Teilnehmenden nehmen wir uns genau diesem Thema an. Gemeinsam werfen wir einen - [I now finally know what I have... Websites, Dokumente, Ordner, ganze Verzeichnisse analysieren, zusammenfassen und kategorisieren (lassen)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/i-now-finally-know-what-i-have-12-06-2025/) - In der Session widmen wir uns dem Thema, dass es in Organisationen prinzipiell irgendwo schon das gesuchte Dokument gibt. Aber die Suche ist jedes Mal kräftezehrend und zeitfressend. Die Dokumente haben oft einen Titel, den nur die Ersteller verstehen und liegen an Orten, an die sich auch die Ersteller oft nicht mehr erinnern. Ähnliches auf - [Arbeitsrechtsschulung für Young Professionals 2025](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitsrechtsschulung-young-professionals-2025/) - Kennt ihr euch bereits gut im Arbeitsrecht aus? Besonders am Anfang der HR-Karriere können die vielen arbeitsrechtlichen Bestimmungen überwältigend sein. Und jedes Jahr kommen neue gesetzliche Anforderungen dazu. Wir wollen euch helfen und euch die für die Praxis wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen näher bringen. In unserer zweiteiligen Online-Schulung lernt ihr die Grundlagen des Individualarbeitsrechts kennen, die - [Gute Arbeit und Arbeitgeberattraktivität im Öffentlichen Dienst](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitgeberattraktivitaet-im-oeffentlichen-dienst-11-06-2025/) - Dich interessiert, wie Gute Arbeit in der Theorie aussieht und im Public Sector umgesetzt werden kann? Dann laden wir dich herzlich zur Veranstaltung der Fachgruppe für HR-Management in Public Sector & Non-Profit Organisationen ein! Um sicherzustellen, dass Beschäftigte ihre Tätigkeit erfolgreich ausfüllen können, müssen betriebliche Rahmenbedingungen geschaffen werden, die sowohl das aktive Engagement der Mitarbeiter*innen - [Lunch & Learn: Stress dich richtig – 3 Hebel für mehr Gesundheitskultur in Zeiten der Veränderung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stress-dich-richtig-27-05-2025/) - Wir sind unserem Stress nicht hilflos ausgeliefert und können lernen, unser Stresslevel aktiv im Arbeitsalltag zu gestalten. Doch wo fangen wir an und wie erkennen wir „richtigen“ Stress? Für dieses Thema konnten wir für Euch als Speaker Jacob Drachenberg (Psychologe & Stress-Coach) gewinnen. Er ist ehemaliger Profi-Wasserballer und verbindet Gesundheit mit Leistung. Dadurch bringt er - [Der Showdown um die Führungsrolle zwischen HR und IT - Entscheidung 2025](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/der-showdown-um-die-fuehrungsrolle-23-05-2025/) - Brothers in arms oder erklärte Antipoden: Warum sich 2025 die künftige Rollenverteilung zwischen HR & IT entscheiden wird. So lautet eine unserer BPM-Thesen für dieses Jahr. Aber bedeutet das „Bühne frei für den ultimativen Showdown: HR gegen IT“? Beide Funktionen sind erfolgskritisch und stehen unter enormem Druck. Viele Kolleginnen und Kollegen streben nach mehr Gestaltungsraum - [Zukunft Personal Süd](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zukunft-personal-sued/) - Die Zukunft Personal Süd vom 06. bis 07. Mai 2025 ist das zentrale Event für People-Management in Süddeutschland. Hier kommen Fachleute zusammen, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und innovative Impulse sowie Produkte in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Die Veranstaltung findet im Herzen des deutschen Mittelstands und der Automobilbranche statt – einer Region, in der - [Erfolgreich deine weiblichen Talente (be)fördern – darauf kommt es an](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/erfolgreich-deine-weiblichen-talente-befoerdern-20-05-2025/) - Was macht weibliche Talente wirklich glücklich? Wie können wir sie langfristig ans Unternehmen binden und ihre Erwartungen gezielt erfüllen? Genau diesen Fragen widmet sich unser Webinar „Erfolgreich deine weiblichen Talente (be)fördern – darauf kommt es an“. Wir beleuchten gemeinsam mit dem HR-Softwareanbieter HiBob, welche Stellschrauben Unternehmen nutzen können – von Female Leadership und Female Empowerment, - [#MeToo im Unternehmen – Arbeits- und strafrechtliche Herausforderungen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/metoo-im-unternehmen-19-05-2025/) - In der heutigen Arbeitswelt ist das Thema #MeToo nicht mehr nur eine gesellschaftliche Bewegung, sondern auch eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. In unserem kommenden Webinar beleuchten wir die arbeits- und strafrechtlichen Aspekte von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, die Herausforderungen und Risiken für HR- und Führungskräfte bei internen Untersuchungen und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um - [Recruiting und Retention – Ein Spagat von Gegenwarts- und Zukunftsorientierung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/recruiting-und-retention-08-07-2025/) - Wachsen ohne zu wachsen – in diesem Spannungsfeld liegen mehr denn je die Chancen der strategischen und operativen Personalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl der deutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, in denen Personaler*innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigen Beitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Auf der anderen Seite ist - [Dein Werkzeugkasten für den Sprung in die Top-Führungsetage – interaktiv, fundiert, bestärkend](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/werkzeugkasten-fuer-den-sprung-in-die-top-fuehrungsetage-07-05-2025/) - Du willst in die oberste Führungsebene? Oder bist du bereits auf dem Weg dorthin? Dann sichere Dir Deinen Platz bei unserer exklusiven Session für Frauen mit Top-Ambitionen am 07. Mai 2025 von 08:30 bis 10:00 Uhr. Klar, strategisch, wissenschaftlich fundiert und durch Erfahrungswissen belegt, arbeiten wir gemeinsam an Deinem Karriere-Boost Richtung Executive-Level. Vanessa Besler de - [Rechtssicher & zukunftsorientiert: Skill-basierte Personalplanung in der Restrukturierung (Online-Modul 4)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rechtssicher-und-zukunftsorientiert-26-05-2025/) - Aufgrund der wirtschaftlichen Situation stehen viele Unternehmen aktuell vor einer Reihe von Herausforderungen im Management ihres Personalkörpers. Dazu zählen – ob nun gesamthaft oder in Geschäftsbereichen – nicht zuletzt auch Szenarien des Personalabbaus zur Sicherung der kurzfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig gilt es, aus strategischer Perspektive, den Bedarf an zukünftigen Skills zur Wahrung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit im - [Rechtssicher & zukunftsorientiert: Skill-basierte Personalplanung in der Restrukturierung (Online-Modul 3)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rechtssicher-und-zukunftsorientiert-12-05-2025/) - Aufgrund der wirtschaftlichen Situation stehen viele Unternehmen aktuell vor einer Reihe von Herausforderungen im Management ihres Personalkörpers. Dazu zählen – ob nun gesamthaft oder in Geschäftsbereichen – nicht zuletzt auch Szenarien des Personalabbaus zur Sicherung der kurzfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig gilt es, aus strategischer Perspektive, den Bedarf an zukünftigen Skills zur Wahrung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit im - [Rechtssicher & zukunftsorientiert: Skill-basierte Personalplanung in der Restrukturierung (Online-Modul 2)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rechtssicher-und-zukunftsorientiert-05-05-2025/) - Aufgrund der wirtschaftlichen Situation stehen viele Unternehmen aktuell vor einer Reihe von Herausforderungen im Management ihres Personalkörpers. Dazu zählen – ob nun gesamthaft oder in Geschäftsbereichen – nicht zuletzt auch Szenarien des Personalabbaus zur Sicherung der kurzfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig gilt es, aus strategischer Perspektive, den Bedarf an zukünftigen Skills zur Wahrung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit im - [Rechtssicher & zukunftsorientiert: Skill-basierte Personalplanung in der Restrukturierung (Online-Modul 1)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rechtssicher-und-zukunftsorientiert-28-04-2025/) - Aufgrund der wirtschaftlichen Situation stehen viele Unternehmen aktuell vor einer Reihe von Herausforderungen im Management ihres Personalkörpers. Dazu zählen – ob nun gesamthaft oder in Geschäftsbereichen - nicht zuletzt auch Szenarien des Personalabbaus zur Sicherung der kurzfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig gilt es, aus strategischer Perspektive, den Bedarf an zukünftigen Skills zur Wahrung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit im - [Stammtisch Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-friedrichshafen-17-07-2025/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 17. Juli 2025 zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-06-11-2025/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-03-07-2025/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-08-05-2025/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! Die Veranstaltung ist exklusiv für BPM-Mitglieder vorgesehen. Wenn du kein Mitglied bist und trotzdem teilnehmen möchtest, melde dich - [„Schön, ein Konflikt!“ – Wie Unzufriedenheit die Produktivität steigern kann.](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wie-unzufriedenheit-produktivitaet-steigern-kann-06-05-2025/) - „Schön, ein Konflikt!“ – Wie Unzufriedenheit die Produktivität steigern kann. Mit dieser steilen Hypothese lädt Annika Kulich – Expertin für emotionspositive Kommunikation – zu einem interaktiven Impulsworkshop ein. Sie zeigt, wie sogenannte Befindlichkeiten und eine aufgeladene Stimmung konstruktiv gelesen und für ein produktives Miteinander genutzt werden können. Ihre über 10-jährige Erfahrung als Teamentwicklerin und Leadership-Trainerin - [HR for Starters: 4. Students Insights Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/student-insights-night-10-04-2025/) - HR hautnah erleben: Students Insights Night für deine Karriere! Du bist neugierig, was sich hinter dem Begriff HR verbirgt und möchtest einen Blick hinter die Kulissen des Personalmanagements werfen? Dann ist unsere „HR for Starters: 4. Students Insights Night“ genau das Richtige für dich! Was erwartet dich? Einblicke von Expert*innen: Erfahre aus erster Hand, welche - [HR-Tech unter der Lupe: Welche Start-ups verändern das Personalmanagement?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-tech-unter-der-lupe-14-05-2025/) - HR-Prozesse ändern sich durch digitale Technologien wie KI gravierend. Oft stammen sie von jungen Firmen, die nur begrenzte Markterfahrung und überschaubare "Proof of Concepts" darlegen können. Orientierung, in welchen Bereichen die Zusammenarbeit mit Start-ups Innovation und Mehrwert bietet, ist deshalb wertvoll. Wie erkennt man Lösungen, die langfristig funktionieren? Und welche Technologien werden das Personalmanagement in den - [Employer Branding: Vom Extra zum Erfolgsfaktor – jetzt erst recht, auch ohne Luxus-Budget! Ein Workshop für HR-Expert*innen mit Wissen „to go“](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/employer-branding-02-04-2025/) - Die wirtschaftlichen Herausforderungen der letzten Jahre haben den Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. Der Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung, während zugleich wirtschaftliche Unsicherheiten Unternehmen dazu zwingen, effizienter und innovativer zu agieren. In diesem Spannungsfeld gewinnt modernes Employer Branding mehr denn je an Bedeutung. Wie schaffen es Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren – trotz knapper Budgets, - [HR bei der Vienna Pride - Beyond Buzzwords: Inclusive Leadership, das bewegt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-bei-der-vienna-pride-06-06-2025/) - Die Landesgruppe Österreich gestaltet in Kooperation den HR-Schwerpunkt der diesjährigen Vienna Pride Menschenrechtskonferenz – und du bist herzlich eingeladen, dabei zu sein! Unter dem Motto „Beyond Buzzwords: Inclusive Leadership, das bewegt“ werfen wir einen kritischen Blick darauf, was echte Inklusion in der Arbeitswelt eigentlich bedeutet – und wo wir als HR gerade im Leadership ansetzen - [Coaching Day des Premiumpartners Evermood GmbH "Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz: Grundlagen und Praxisanwendung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-evermood-14-04-2025/) - In diesem Workshop erfährst du, warum die psychische Gefährdungsbeurteilung (GBU) ein unverzichtbarer Bestandteil der modernen Arbeitssicherheit ist. Du lernst, wie du eine GBU Psyche in der Praxis effektiv umsetzen kannst und welche konkreten Schritte dafür notwendig sind. Das Webinar zeigt dir, wie du psychische Gefahrenpotenziale systematisch ermitteln und beurteilen kannst – und das nicht nur, - [Netzwerktreffen der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg: After-Work-Drink](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerktreffen-berlin-brandenburg-after-work-drink-07-04-2025/) - Die Regionalgruppe Berlin-Brandenburg möchte euch am 07. April 2025 gerne zu einem After-Work-Drink einladen, um uns miteinander auszutauschen zu verschiedenen aktuellen Personalthemen zu sprechen. Wir freuen uns auf eure Anmeldungen! - [Coaching Day des Premiumpartners International SOS "Gefährdungsbeurteilung von beruflichen Auslandsreisen und Entsendungen anhand aktueller Fallbeispiele"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-international-sos-29-04-2025/) - Mitarbeiter*innen in der Personalabteilung und im Arbeitsschutz sind mit der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz vertraut. Doch wie sieht es bei beruflichen Auslandsreisen und Entsendungen aus? Führt Ihr Unternehmen systematisch Gefährdungsbeurteilungen für Geschäftsreisen durch und berücksichtigt dabei die ISO 31030 Leitlinie zum Travel Risk Management? In diesem Zusammenhang möchten wir euch gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager*innen zu - [Lebensphasenorientiertes Personalentwicklungskonzept](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lebensphasenorientiertes-personalentwicklungskonzept-01-04-2025/) - Update: Die Veranstaltung findet nun rein digital statt! Der Teilnahmelink kann der Anmeldebestätigung entnommen werden. In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist eine zielgerichtete und lebensphasenorientierte Personalentwicklung ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieser interaktive Vortrag vermittelt praxisnahe Strategien, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden entlang unterschiedlicher Lebensphasen optimal fördern, binden und motivieren können. Inhalte des Vortrags: - - [365° HR-Talk für Young Professionals in Österreich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/365-grad-hr-talk-09-04-2025/) - 365° HR-Talk für Young Professionals in Österreich Wir laden dich am 09.04.2025 (neues Datum) zu unserem ersten 365° HR-Talk in einer von Wiens hipsten Locations ein. Was dich beim 365° HR-Talk erwartet? So ziemlich alles was deiner HR-Karriere auf die Sprünge hilft. Wir lieben es, wie vielfältig HR ist und genau das, soll sich auch - [Zukunft Personal Nord](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zukunft-personal-nord-2025/) - Am 26. und 27. März 2025 dreht sich in Hamburg auf der ZP NORD alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Ein vielseitiges Programm mit Vorträgen, Best Practices, innovativen Produkten und interaktiven Trainings wartet auf euch und versorgt euch mit dem neuesten Wissen rund um HR. Dieses Jahr sind wir als BPM mit einem Stand auf der Messe - [HR Impact & Image verbessern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-impact-image-verbessern-15-05-2025/) - Liebe HR-Community, HR ist erfolgskritisch, steht zugleich aber auch unter Erfolgsdruck. Viele Kolleginnen und Kollegen streben nach mehr Einfluss und Anerkennung für HR im Unternehmen, um besser wirken zu können. Was sind hierfür die Treiber? Und welche konkreten Maßnahmen helfen, das Image der Personalfunktion und die Zufriedenheit mit HR nachhaltig zu verbessern? Antworten darauf liefert - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-20-08-2025/) - Wir freuen uns, euch am 20. August 2025 zum nächsten digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. Die Veranstaltung ist offen für alle, auch Nicht-Mitglieder können sich anmelden und gerne teilnehmen. - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-11-11-2025/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-23-09-2025/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Umgang mit Low-Performern "Der Low-Performer, der nicht kann"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/umgang-mit-low-performern-05-06-2025/) - In 2024 wurde in der Umfrage zu den von euch präferierten Themen der Umgang mit Low-Performenden sehr hoch gewertet. Daher freuen wir uns, nun dieses Thema von Grund auf mit euch zu beleuchten. Da man bei Low-Performenden unterscheidet zwischen jene, die nicht können und jene, die nicht wollen, teilen wir das Thema auf zwei Veranstaltungen - [Vermittlung von KI-Kompetenzen - ein Thema für die Personalentwicklung?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/vermittlung-von-ki-kompetenzen-16-05-2025/) - Miriam Mertens, Co-Founderin und CEO unseres Fördermitglieds DeepSkill, beleuchtet in dieser Session die entscheidende Rolle der Personalentwicklung in der KI-Transformation. Denn KI erfolgreich in Unternehmen zu integrieren, ist keine reine IT-Aufgabe – der Schlüssel liegt in den Menschen und Kompetenzen. Welche Future Skills brauchen Mitarbeitende, um KI effektiv zu nutzen? Wie kann Personalentwicklung Re- und - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-13-05-2025/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [HR im Profifußball: Vielfalt auf und neben dem Spielfeld](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-im-profifussball-09-04-2025/) - Die Landesgruppe Österreich und die Fachgruppe Diversity & Inclusion laden zum virtuellen “brown bag meeting” einladen. Wähl dich ein und wirf mit uns einen Blick hinter die Kulissen des Personalmanagements im Profifußball! Dieses Mal dürfen wir Eva Ihlenfeld, Head of Human Relations beim Bundesligisten Werder Bremen, als Referentin begrüßen. Eva Ihlenfeld wird darüber sprechen, warum - [Stammtisch Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-friedrichshafen-03-04-2025/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 03. April 2025 zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch eure Visitenkarte(n) mit. - [Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland in Frankfurt am Main](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-frankfurt-27-03-2025/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zum nächsten Stammtischtreffen in Frankfurt am Main einladen zu dürfen. Wir treffen uns wieder einmal persönlich, und zwar am Donnerstag, den 27. März 2025 ab 9:00 Uhr für interessante Gespräche, einen entspannten Frühstücks-Snack, Kaffee oder Tee im "Café Karin". Bringt gerne Eure Visitenkarten bzw. Visitenkarten-QR-Codes mit. Die - [Change Talk 2025 - Chapter 1: HR in Zeiten der Veränderung durch KI & Tech](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-talk-26-03-2025/) - Am 26. März 2025 um 17:00 Uhr werden wir gemeinsam die faszinierende Welt des Wandels in Zeiten von KI & Tech erkunden. Für den bevorstehenden Change Talk haben wir das Vergnügen, Katharina Rath als unsere Gesprächspartnerin begrüßen zu dürfen. Katharina hat eine beeindruckende, vielfältige Karriere mit internationalen Erfahrungen, insbesondere in Führungspositionen bei DB Schenker, Continental - [Coaching Day des Premiumpartners Ingentis Softwareentwicklung GmbH "Wachstum gestalten: Effektive Strukturen für langfristige Wettbewerbsfähigkeit"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-ingentis-04-04-2025/) - Wie können Unternehmen in Wachstumsphasen die richtigen Weichen stellen? Welche Rolle spielen HR- und Organisationsdaten, um künftige Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen und nachhaltiges Wachstum gezielt zu steuern? In dieser Session erfahrt ihr, wie MVV Energie AG – mit über 6.600 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von 7,2 Milliarden Euro eines der führenden Energieunternehmen Deutschlands – mithilfe - [Jahresauftakt der Regionalgruppe Baden-Württemberg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/update-arbeitsrecht-11-03-2025/) - Das Arbeitsrecht unterliegt einer besonderen Dynamik, da es durch aktuelle Gesetzgebung stetig neuen Änderungen unterliegt und zudem die Rechtsprechung starken Einfluss auf die Anwendung des Rechts hat. In der täglichen Personalarbeit ist es dabei besonders wichtig über die arbeitsrechtlichen Entwicklungen informiert zu sein. Daher laden wir euch herzlich zum Jahresauftakt „Update Arbeitsrecht – Neues aus Luxemburg, - [Abgesagt: Lunch & Learn: Stress dich richtig - 3 Hebel für mehr Gesundheitskultur in Zeiten der Veränderung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stress-dich-richtig-05-03-2025/) - Wir sind unserem Stress nicht hilflos ausgeliefert und können lernen, unser Stresslevel aktiv im Arbeitsalltag zu gestalten. Doch wo fangen wir an und wie erkennen wir „richtigen“ Stress? Für dieses Thema konnten wir für Euch als Speaker Jacob Drachenberg (Psychologe & Stress-Coach) gewinnen. Er ist ehemaliger Profi-Wasserballer und verbindet Gesundheit mit Leistung. Dadurch bringt er - [Zukunft Personal Europe](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zukunft-personal-europe/) - Die ZP Europe, die in diesem Jahr vom 09. bis 11. September 2025 stattfindet, ist die Nummer 1 unter den HR-Expo-Events in Europa und zentraler Fixpunkt der HR-Welt. Mit tiefgehender Branchenexpertise, einem feinen Gespür für Trends und einer klaren Mission: Sie eröffnet direkten Zugang zu allen relevanten HR-Themen – von etablierten Big Playern bis zu innovativen - [Coaching Day des Premiumpartners Forcont business technology GmbH "HR & IT im Clinch – Wie Sie den Graben zwischen den Abteilungen überbrücken"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-19-03-2025/) - Wenn HR neue digitale Lösungen sucht, aber die IT-Abteilung Bedenken hat, drohen Projekte zu scheitern. Sicherheitsbedenken, technische Hürden oder unterschiedliche Prioritäten erschweren die Zusammenarbeit. Das muss nicht sein! In diesem 30-minütigen Workshop wird euch gezeigt, wie ihr typische Konflikte zwischen HR und IT entschärft, beide Abteilungen an einen Tisch bringt und Digitalisierungsprojekte erfolgreich umsetzt. Referentin: - [Coaching als Intervention – Wundermittel in der Personalentwicklung?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-als-intervention-07-03-2025/) - Coaching ist vielfach angefragt, wenn es um die Lösung von Führungsproblemen und Mitarbeiterentwicklung geht. Als PE-Instrument erfreut es sich zunehmend großer Beliebtheit. Der Markt ist jedoch hinreichend komplex. Das Nutzenversprechen von Coaching nicht allen Beteiligten immer hinreichend klar. Florian Schmitz-Remberg und Silke Knapp wollen mit euch über die Positionierung und Nutzung von Coaching in Unternehmen - [Was Motivation mit Sinn und dies alles mit Gesundheit zu tun hat](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/motivation-sinn-und-gesundheit-12-03-2025/) - Viktor Frankl hat über Sinn gesagt: „Wer um einen Sinn seines Lebens weiß, dem verhilft dieses Bewusstsein mehr als alles andere dazu, äußere Schwierigkeiten und innere Beschwerden zu überwinden.“ Was Menschen als „Sinn“ definieren ist höchst individuell und auch Arbeit kann als höchst sinnvoll erlebt werden. Neben dem reinen Broterwerb kann eine passende Arbeit das - [Motor an - auf geht's! Wir gestalten 2025 und laden zur Auftaktveranstaltung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/motor-an-auftaktveranstaltung-12-02-2025/) - Zum Jahresstart laden wir die Mitglieder der Regionalgruppe Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen am 12. Februar 2025 von 14:00 bis 15:00 Uhr zu unserer ersten remote Veranstaltung ein. Worum gehts? Nun, wir wollen zu allererst die Themen andiskutieren, die wir mit Blick auf die nächsten Monate für bedeutungsvoll halten: Führung in der Krise - wie gehen HR und - [Umgang mit Low-Performern "Der Low-Performer, der nicht will"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/umgang-mit-low-performern-13-03-2025/) - In 2024 wurde in der Umfrage zu den von euch präferierten Themen der Umgang mit Low-Performenden sehr hoch gewertet. Daher freuen wir uns, nun dieses Thema von Grundauf mit euch zu beleuchten. Da man bei Low-Performenden unterscheidet zwischen jene, die nicht können und jene, die nicht wollen, teilen wir das Thema auf zwei Veranstaltungen auf. - [HR als Leuchtturm in stürmischen Zeiten – Erfolgreiches Krisenmanagement im Unternehmen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/erfolgreiches-krisenmanagement-12-02-2025/) - Was haben ein Wirtschaftsprüfer und ein Schiedsrichter gemeinsam? Beide müssen unter Druck präzise Entscheidungen treffen, stets unparteiisch bleiben und die Fähigkeit besitzen, komplexe Situationen schnell zu analysieren. In einer Zeit voller wirtschaftlicher, politischer und gesellschaftlicher Herausforderungen, nimmt HR eine entscheidende Schlüsselrolle ein: Sie ist nicht nur Navigationshilfe für Unternehmen, sondern auch treibende Kraft für Stabilität - [Nachfolgeplanung im Fokus](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachfolgeplanung-im-fokus-12-03-2025/) - Die Landesgruppe in Österreich laden herzlich zu einem exklusiven Frühstück ein, das ganz im Zeichen der strategischen Nachfolgeplanung steht. Die Nachfolgeplanung ist ein zentrales Thema für Unternehmen, die langfristigen Erfolg und Stabilität sichern möchten. Ob Familienunternehmen, mittelständische Betriebe oder große Konzerne – die Frage, wie Führungspositionen und Schlüsselrollen zukunftssicher besetzt werden können, ist von entscheidender - [(Wirtschafts-)Krise als arbeitsrechtliche Herausforderung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wirtschafts-krise-als-arbeitsrechtliche-herausforderung-06-02-2025/) - Wir laden euch herzlich zu unserer nächsten Veranstaltung der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland des BPM ein. Unser Thema ist die (Wirtschafts–)Krise als arbeitsrechtliche Herausforderung, hierzu konnten wir Dr. Jan Tibor Lelley von der Kanzlei BUSE gewinnen. Die Veranstaltung wird in den Räumen der Kanzlei im Messeturm durchgeführt, aber auch digital übertragen. Dr. Jan Tibor Lelley - [15. BPM-Arbeitsrechtstag 2025](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitsrechtstag-2025/) - In diesem Jahr findet der 15. BPM Arbeitsrechtstag statt. Am 19. Februar 2025 möchten wir uns dafür mit unseren Mitgliedern in digitaler Form via Zoom treffen. Auch in diesem Jahr soll der Arbeitsrechtstag Treffpunkt für all diejenigen arbeitsrechtlich Interessierten werden, die ihr Know-how auffrischen und sich mit Kolleg*innen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen austauschen möchten Unsere inhaltlichen - [Networking Jahresauftakt Bayern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/networking-jahresauftakt-bayern-30-01-2025/) - Wir nehmen Eure Ergebnisse aus der Umfrage zu Themen, die Euch in der Regionalgruppe wichtig sind, sehr ernst. Wichtig war Euch die Möglichkeit zu Netzwerken. Das setzen wir doch gerne um – am Donnerstag, den 30. Januar 2025 treffen wir uns um 19:00 Uhr in der Jochen Schweizer Arena. Freut Euch auf eine außergewöhnliche Location - [Hochleistungsteams als Vorbild: Strategien für maximale Teamperformance](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hochleistungsteams-als-vorbild-30-01-2025/) - Unter dem Titel „Hochleistungsteams als Vorbild: Strategien für maximale Teamperformance“ widmen wir uns den Schlüsselfaktoren, die moderne Teams leistungsfähiger, innovativer und resilienter machen. Warum ihr teilnehmen solltet: In einer Arbeitswelt, die von Dynamik und technologischer Transformation geprägt ist, entscheidet der Erfolg eines Teams mehr denn je über den Erfolg der gesamten Organisation. Doch wie formen - [Arbeitgeberattraktivität: Was Unternehmen aus einer repräsentativen Befragung von Müttern, Väter und pflegenden Angehörigen lernen können](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitgeberattraktivitaet-20-02-2025/) - Im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie des Bundesfamilienministeriums“ hat die Prognos AG eine Studie zum Thema „Arbeitgeberattraktivität“ erstellt. Erstmals wurden Mütter, Väter und pflegende Angehörige gefragt, was sie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von ihrem Arbeitgeber benötigen. So viel sei vorab verraten: Es ist weder der Betriebskindergarten noch die einfache Teilzeit-Lösung. Im Rahmen - [Employee Experience in der Praxis: Erlebnisse schaffen, messen, bewerten, Best Practices](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/employee-experience-in-der-praxis-26-02-2025/) - Wir freuen uns, euch gemeinsam mit PEOPLETALENT eine Online-Veranstaltung zum Thema Employee Experience in der Praxis: Erlebnisse schaffen, messen, bewerten, Best Practices anbieten zu können. In dieser Panel Diskussion wollen wir mit euch über People Experience und den EX-Prozess sprechen, indem wir zwei (Best) Cases mitbringen. Neben unserem Starter-Kit für eine gute Employee Experiene haben - [Strategize your Life - Deine persönliche Lebensstrategie](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/strategize-your-life-2025/) - Die Fachgruppe New Work lädt alle BPM-Mitglieder ein, bei der Veranstaltungsreihe Strategize Your Life mitzumachen. An fünf Montagen, beginnend am 27. Januar 2025, treffen wir uns online. Bitte meldet euch nur an, wenn ihr vorhabt, an allen Terminen teilzunehmen – die Anmeldung gilt dann verpflichtend für alle Termine! Gerade in Krisenzeiten stellen sich viele existenzielle - [Coaching-Day des Premiumpartners CPP "Betriebliche Berufsunfähigkeitsvorsorge – Schutzschirm für lange Krankheiten"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-27-02-2025/) - Wenn Mitarbeitende ernstlich erkrankt sind, sollten nicht auch noch finanzielle Sorgen haben. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung gehört deshalb für die Stiftung Warentest zu den wichtigsten Versicherungen. Aber: Die private Absicherung ist schwierig und teuer. Gemeinsam mit Markus Thürstein von Constantin Film AG in München und Christian Schwalb vom BU-Expertenservice in Kronach zeigen wir euch, warum und wie - [Stammtisch in Wiesbaden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-wiesbaden-03-06-2025/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, Euch zu einem Stammtisch in Wiesbaden einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken in der Gaststätte Uhrturm Wiesbaden. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. Bei geringer Anzahl von Anmeldungen behalten wir uns eine Absage bis 02.06.2025 vor. - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG "Führung in schwierigen Situationen - Führungskräfte bei den aktuellen Herausforderungen stärken"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-28-01-2025/) - Die nächste Krise steht vor der Tür – oder sind wir bereits mittendrin?! Der ifo Geschäftsklimaindex fällt kontinuierlich – wir sind in einer Rezession. „VUCA“ ist kein abstraktes Buzz-Word mehr – sondern tägliche Realität. Aber wie konkret mit der aktuellen Situation und der damit einhergehenden Verunsicherung in den Organisationen umgehen? Klare, richtungweisende und mitreißende Führung - [Rollenwirkung und Selfmarketing für Personaler*innen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rollenwirkung-und-selfmarketing-25-02-2025/) - Wir freuen uns, euch am 25. Februar 2025 zu einem Workshop zum Thema Rollenwirkung und Selfmarketing für Personaler*innen nach Hannover einzuladen zu dürfen. Wir werden uns von 09:00 bis 16:30 Uhr die folgenden Themen annehmen: Part 1 „Meine Rolle als Personaler:in und ich: So gelingt es mir, in meiner Rolle in Wirkung zu kommen“ - - [Beitrag von HR zum Organisationsdesign und die Rolle der HR Business Partner](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/beitrag-von-hr-zum-organisationsdesign-22-01-2025/) - Im Rahmen der These 3 "It's the Orga, stupid!" haben wir uns im vergangenen Jahr intensiv mit den Fragen der Organisationsentwicklung beschäftigt. Dies wollen wir gerne auch mit ins neue Jahr nehmen. Daher freuen wir uns, euch zu unserem nächsten Webinar einzuladen, das wir gemeinsam mit undconsorten veranstalten. In dieser Ausgabe widmen wir uns folgendem Thema: - [Life of a HR Business Partner](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/life-of-a-hr-business-partner-15-01-2025/) - Am 15. Januar 2025 um 17:00 Uhr laden wir alle Young Professionals und Interessierten herzlich zu einer spannenden Entdeckungsreise rund um das Thema HR Business Partnering ein. In der heutigen Arbeitswelt kann es herausfordernd sein, sich im Dschungel der Funktionsbezeichnungen zurechtzufinden und den passenden Karriereweg zu entdecken. Diese Veranstaltung bietet euch die Gelegenheit, Klarheit zu - [Virtual Coffee Break - Abgleich Eurer Personalstrategie mit den aktuellen HR-Thesen 2025 des BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-24-01-2025/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement am 24. Januar 2025 von 11:00 bis 12:00 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für professionelles und erfolgreiches HR-Management und bedürfen dabei auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. Wie gut, dass die HR-Thesen 2025 - wie jedes Jahr - pünktlich erschienen - [Neujahrsfrühstück – Gestärkt ins neue Jahr starten!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neujahrsfruehstueck-berlin-brandenburg-10-01-2025/) - Um gemeinsam gestärkt und voller Schwung in das neue Jahr zu starten, laden wir euch herzlich ein zu unserem Neujahrsfrühstück ein. In guter Atmosphäre möchten wir bei einem genussvollen Frühstück die Gelegenheit nutzen, uns auszutauschen, neue Impulse zu sammeln und in entspannter Runde das neue Jahr willkommen zu heißen. Um besser planen zu können, bitten - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-06-03-2025/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [Die BPM HR-Thesen 2025: Kick-Off-Veranstaltung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/thesen-kick-off-veranstaltung-14-01-2025/) - Zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) seinen aktuellen HR-Forecast: Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit für das beginnende Jahr? Wo stehen die Personalbereiche im Konzert der Unternehmensfunktionen? Und wie sehen die langfristigen Linien für die Evolution von HR aus? Darüber wollen wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern am Dienstag den 14. - [Jahresauftakt students@bpm](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/jahresauftakt-students-29-01-2025/) - Ein neues Jahr liegt vor uns – voller Möglichkeiten, Begegnungen und gemeinsamer Momente. Daher möchten wir gemeinsam mit dir ins neue Jahr starten und laden dich herzlich zu einem gemütlichen digitalen Zusammenkommen mit students@bpm ein. Was erwartet dich: Ein warmes Getränk, gute Gespräche und die Möglichkeit neue Ideen sowie Inspirationen für das kommende Jahr auszutauschen. - [Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 6 "Next step digitale HR Organisation – Chancen und Grenzen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-deep-dive-series-16-12-2024/) - Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann Structure follows Strategy – dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen! Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-21-01-2025/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager*innen. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Christmas Get-Together des BPM in Österreich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/christmas-get-together-oesterreich-04-12-2024/) - Das Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, gemeinsam mit euch auf ein erfolgreiches Jahr zurückzublicken. Im Februar diesen Jahres hat der Bundesverband der Personalmanager*innen den Schritt über die Deutsche Landesgrenze gewagt – ein Meilenstein für die HR-Community in Österreich. Gemeinsam haben wir viel erreicht: Von inspirierenden Roundtables mit - [Coaching Day des Premiumpartners Evermood "HR-Strategien für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos and Don'ts"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-evermood-23-01-2025/) - Dieses Webinar vermittelt dir effektive Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Du lernst, wie du psychisch bedingte Fehlzeiten reduzieren und Führungskräfte im Umgang mit sensiblen Themen schulen kannst. Das Webinar zeigt dir Wege auf, wie du die Nutzung von Unterstützungsangeboten steigern und ein ganzheitliches Gesundheitskonzept entwickeln kannst. Statt Einzelmaßnahmen erarbeitest du zielgruppenspezifische, nachhaltige - [Coaching Day des Premiumpartners Sharpist " Führungskräftemangel - Trends, Herausforderungen und Lösungen für Talentmanagement in 2025"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-sharpist-13-12-2024/) - Heutzutage gibt es immer weniger Menschen, die sich bereit fühlen, Führungspositionen zu übernehmen. Gemeinsam mit einer HR-Expertin und einem Data Scientist diskutieren wir die Gründe für diesen Trend. Wir zeigen euch, welche Rolle Daten und Technologie dabei spielen und wie ihr gleichzeitig eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen könnt, die euch dabei hilft, diesem Trend entgegenzuwirken. Inhalte - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-10-12-2024/) - Wir freuen uns, euch am 10. Dezember 2024 zum nächsten digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. - [Coaching Day des Premiumpartners Sharpist: So stärkt HR die Kundenorientierung ihrer Mitarbeitenden - Einblicke von zeb Consulting](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-sharpist-29-11-2024/) - Bei diesem Coaching Day unseres Premiumpartners Sharpist erfahrt ihr, wie die HR-Abteilung bei zeb Consulting, eine europaweit führende Strategie- und Managementberatungsfirma, juniorige Mitarbeitende bzw. Berater*innen fit für die Übernahme von Kundenverantwortung macht. Dies ist eine strategische Notwendigkeit für Unternehmen, die in einer unsicheren wirtschaftlichen Realität wettbewerbsfähig bleiben wollen. Dafür hat die HR-Abteilung von zeb Consulting - [Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 5 "Trend agile HR Organisation – Machbarkeit und Voraussetzungen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-deep-dive-series-25-11-2024/) - Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann Structure follows Strategy – dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen! Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema - [2. Netzwerktreffen der Young Professional Community | X-Mas After Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerktreffen-young-professional-community-09-12-2024/) - Ein erfolgreiches Jahr neigt sich dem Ende zu und wir laden euch herzlich zu unserem 2. virtuellen Netzwerktreffen der Young Professional Community ein – dem perfekten After Work Event, um in vorweihnachtlicher Stimmung zusammenzukommen, sich auszutauschen und das Jahr Revue passieren zu lassen. Dresscode: Holt eure ugly Christmas Sweater aus dem Schrank und bringt damit - [Selbstorganisation leben: Wie Holakratie und Dezentralisierung Unternehmen zukunftsfähig machen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/selbstorganisation-leben-28-11-2024/) - In seinem Vortrag wird Björn Schneider die Holakratie als zukunftsweisendes Organisationsmodell vorstellen, das Unternehmen und Teams befähigt, durch Selbstorganisation flexibler und anpassungsfähiger zu agieren. Dabei beantwortet er implizit die wesentlichen Fragen – was die Holakratie ist, wie sie funktioniert und warum sie gerade in komplexen Strukturen wertvoll ist. Der Fokus liegt auf der Dezentralisierung als - [Regionalgruppenreffen bei der Firma Trigema](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-trigema-21-11-2024/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg freut sich Euch am Donnerstag, den 21.11.2024 von 9:00 Uhr bis ca. 13:00 Uhr zum Regionalgruppentreffen nach Burladingen zur Firma Trigema einladen zu dürfen. Im Rahmen einer spannenden Besichtigung der Produktion des 100%-Made-in-Germany-Unternehmens im Bereich der Textilbranche werden wir interessante Einblicke in dieses besondere Familienunternehmen erhalten. Nach der Führung haben wir die - [Coaching Day des Premiumpartners International SOS "Risk Outlook 2025"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-international-sos-05-12-2024/) - Am 05. Dezember 2024 erscheint der jährliche Risk Outlook 2025 Report unseres Premiumpartners International SOS. Wie in den vergangenen Jahren haben sie erneut mit dem renommierten Forschungsunternehmen Ipsos zusammengearbeitet, um den Bericht zu erstellen. Der Report basiert auf der Expertise und den Einschätzungen von über 800 Führungskräften weltweit und identifiziert die wichtigsten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die - [HR for Starters: 3. Students Insights Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/students-insights-night-2024/) - Ein Abend für Durchstarter*innen, Neugierige, Interessierte. Alles rund um HR. Doch HR – was ist das eigentlich? Handelt es sich bei der Abkürzung um Human Resources oder doch eher um Human Relations? Wir möchten bei unserer dritten „Insight Night“ Studierenden Einblicke vermitteln, was HR (also Personalmanagement) alles zu bieten hat. Denn tatsächlich setzt sich die - [Personalentwicklung in KMUs - Herausforderungen und Strategien](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalentwicklung-in-kmus-18-11-2024/) - Gut die Hälfte der in Unternehmen Beschäftigten arbeiteten 2022 in kleinen und mittleren Unternehmen. Mit 3,1 Millionen zählte 2022 die überwiegende Mehrheit (99,3 %) der Unternehmen zu den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)1. Daher kommt der Personalentwicklung in diesen Unternehmen einer besonderen Bedeutung zu, da sie für eine große Anzahl von Beschäftigten relevant ist und wesentlich - [Jubiläumsfeier 15 Jahre BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/jubilaeumsfeier-15-jahre-bpm/) - In diesem Jahr wird der Bundesverband der Personalmanager*innen 15 Jahre alt. Diesen besonderen Anlass wollen wir nutzen, um gemeinsam mit euch zu feiern. Daher freuen wir uns, wenn ihr euch das Datum für unsere Jubiläumsfeier am 15. November 2024 ab 17:00 Uhr in Berlin vormerkt. Unsere Jubiläumsfeier bietet eine wunderbare Gelegenheit, mit allen zusammenzukommen, die - [Regio-Stammtisch Leipzig auf dem Weihnachtsmarkt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regio-stammtisch-leipzig-12-12-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer*innen den Abend gemeinsam ausklingen. Wir freuen uns auf den Jahresausklang mit euch. Bringt für den Austausch gerne Eure Visitenkarten mit oder vernetzt euch bei LinkedIn und Co. - [Zukunft der Arbeitszeiterfassung - rechtlicher Rahmen und Umgang damit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zukunft-der-arbeitszeiterfassung-12-12-2024/) - Bei der Auswertung unserer Umfrage hatte ein Thema die meisten Stimmen: das Arbeitszeitgesetz. Deshalb ist es uns wichtig, hierzu eine Veranstaltung anzubieten. In 1,5 Stunden wird uns Kagan Ünalp, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Input zu diesem Thema geben und ausreichend Zeit für Fragen bereithalten. Wir freuen uns, dir damit einen wirklichen Mehrwert zu bieten und in - [Einladung zum Roundtable „Gender Pay Gap and Salary Transparency“ in Zusammenarbeit mit A1 und Alyssa Schneebaum, Ph.D.](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/roundtable-gender-pay-gap-21-11-2024/) - Die Frage bleibt: Ist Lohntransparenz der entscheidende Schritt zur Schließung des Gender Pay Gaps oder doch nur ein kleiner Baustein? Die Realität spricht Bände. Laut einer Erhebung der Statistik Austria verdienen Frauen im EU-Durchschnitt immer noch 12,7% weniger als Männer*. Dieser Unterschied verdeutlicht die Dringlichkeit, Maßnahmen zur Gleichstellung zu ergreifen. Das Thema Lohntransparenz gewinnt dabei - [Abgesagt: Stammtisch Wiesbaden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-wiesbaden-21-11-2024/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, Euch zu einem Stammtisch in Wiesbaden einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken in der Gaststätte Uhrturm Wiesbaden. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. - [Skill Management mithilfe von KI (Case Study E.ON)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/skill-management-mithilfe-von-ki-10-12-2024/) - Strukturiertes Skill Management wird für Unternehmen jeder Größe immer wichtiger. Erforderliche Skills verändern sich, sodass KI hilfreich sein kann, um die Liste der Skills stets aktuell zu halten, Lücken zu identifizieren und entsprechende Lern-Empfehlungen zu geben. Dr. Mirko Bayer wird von den Erfahrungen berichten, die E.ON mit einem KI-gestützten Skill-Management-Tool bislang gemacht hat und uns - [Hype oder Hope? So helfen Daten und KI im Diversitätskontext](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-im-diversitaetskontext-11-12-2024/) - KI- und Daten-basiertes Personalmanagement sind in aller Munde. Insbesondere im Kontext der Förderung von Diversity, Equity & Inclusion stellen sich viele Fragen zur bestmöglichen Nutzung moderner Technologien. Zugleich sind die Ansprüche an deren sinnvollen Einsatz aus Gründen der Diskriminierungsvermeidung hoch. Dieses Webinar inspiriert für konkrete Einsatzmöglichkeiten und geht dabei besonders auf den Zusammenhang zwischen Daten- - [Workshop mit CLAAS – Agiles Arbeiten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/workshop-mit-claas-12-11-2024/) - In Zeiten, in denen flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools den Arbeitsalltag bestimmen, wird agiles Arbeiten immer mehr zur Schlüsselkompetenz für Unternehmen. Was bedeutet agiles Arbeiten eigentlich? Und welche Rolle spielt sie besonders für HR? Am 12.11.2024 veranstalten wir gemeinsam mit CLAAS einen Workshop in Dissen, um genau diese Fragen zu beantworten. Wir wollen uns anschauen, - [Rollenwirkung und Selfmarketing für Personaler*innen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rollenwirkung-und-selfmarketing-08-11-2024/) - Aus gesundheitlichen Gründen kann die Veranstaltung nicht stattfinden. Ein Alternativtermin für das Frühjahr 2025 wird zeitnah angekündigt. - [Coaching Day des Premiumpartners Arbinger Institute "Mindset eats culture for breakfast – wie wir uns selbst torpedieren, eine herausragende Kultur zu schaffen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-arbinger-institute-19-11-2024/) - Wir freuen uns, Euch einen überarbeiteten Online-Workshop unseres Premiumpartners Arbinger Institute zum Thema „Mindset eats culture for breakfast – wie wir uns selbst torpedieren, eine herausragende Kultur zu schaffen“ am Dienstag, 19. November 2024 um 10:00 Uhr anbieten zu können. Laut McKinsey scheitern 70 % aller Initiativen zur Transformation von Organisationen. Denn man kann Verhaltensweisen - [Das Geheimnis erfolgreicher Führungstandems: Was Mitarbeitende über Jobsharing wirklich denken](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/das-geheimnis-erfolgreicher-fuehrungstandems-20-11-2024/) - New Leadership, Workations, Remote Work und mehr: Dass neue Arbeits- und Führungsmodelle eine unerlässliche Investition in die Arbeitswelt der Zukunft darstellen, ist mittlerweile allgemein bekannt. Wie aber finden Unternehmen und Organisationen ein Modell, das zu ihnen und deren Mitarbeitenden passt, die unterschiedlichsten Lebensphasen, Prägungen und Werte der Teammitglieder berücksichtigt und gleichzeitig den finanziellen Gewinnausbau gewährleistet? - [New Work Book Club „Schluss mit dem Jugend-Bashing. Warum unsere Gesellschaft optimistisch in die Zukunft schauen kann“](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-13-11-2024/) - New Work Book Club „Schluss mit dem Jugend-Bashing. Warum unsere Gesellschaft optimistisch in die Zukunft schauen kann“ mit Pia Meier Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe - [HR als Erfolgsfaktor: Vom Mitgestalter zur treibenden Kraft in der Transformation am Beispiel von Wintershall DEA](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-als-erfolgsfaktor-19-11-2024/) - In dieser Online-Veranstaltung teilen Petra Angstmann und ihr Co-Lead in der Transformation Marcus Winkler ihre Erfahrungen und Einsichten über die Rolle von HR bei tiefgreifenden Unternehmensveränderungen. Sie berichten, wie es ihnen gelungen ist, HR als akzeptierten Partner in der Transformation zu etablieren, und geben wertvolle Tipps, wie ihr Ängste im Team und bei den Mitarbeitern - [Generationsbrücken in eurem Unternehmen bauen: So gelingt die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen in einem Team](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/generationsbruecken-05-12-2024/) - Wir möchten Euch zur letzten Veranstaltung der Regionalgruppe in 2024 einladen. Euch erwartet eine spannende Online-Präsentation zum Thema "Generationsbrücken in Unternehmen bauen - wie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen in einem Team gelingen kann!" Dafür haben wir Lisa, die Gründerin von „Basicfox – Die innovative Berufsberatung“ aus Leipzig eingeladen. Neben ihren Aufgaben als Geschäftsleitung bleibt - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG "Update Führung: Konkrete Handlungsfelder für Führung im hybriden Umfeld"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-12-12-2024/) - Durch die veränderten Rahmenbedingungen der vergangenen Jahre wurden vielen Dinge, die wir glaubten zu wissen, auf den Prüfstand gestellt. Dazu gehören auch Führungskonzepte und -modelle, die meist aus der Zeit „B.C.“ (Before Corona) stammen. Führung wurde einerseits beschleunigt, andererseits ergeben sich aus sich verändernden Rahmenbedingungen neue Führungsrealitäten: Präsenz, virtuell und hybrid (also eine Mischung auf “Face-to-Face“ und - [Unf*ck Elternzeit – ungenutzte Potenziale für die Bindung von Eltern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/unfck-elternzeit-26-11-2024/) - Wie können Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren? Karolin Gaßmann von heyParents glaubt an die Bindung der wertvollen Mitarbeitenden in der Phase der Familiengründung. Denn allein 1/3 der Elternzeitler kündigt und 75% der Mitarbeitenden würden ihren Arbeitgeber bei fehlender Familienfreundlichkeit wechseln. Wenn Mitarbeitende Eltern werden, verändert sich das Leben top ausgebildeter und erfahrener Arbeitskräfte radikal. Wer - [Change Day 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-day-2024/) - Wir freuen uns darauf, wieder persönlich mit euch in den Austausch zu gehen! Wir laden euch ein zu unserem diesjährigen "Change Day“ - am 05. November 2024 in Köln. Es ist mittlerweile Tradition, dass wir uns einmal im Jahr im Raum dieser Region treffen, um uns intensiv über die aktuellen Themen rund um Change & Transforma-tion auszutauschen. - [Internationale Talente gegen den Fachkräftemangel – Welche Möglichkeiten stehen Arbeitgebern zur Verfügung und welche Pflichten kommen Ihnen dabei zu?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/internationale-talente-gegen-den-fachkraeftemangel-13-11-2024/) - Wir laden euch herzlich zu unserem Webinar am 13. November ein, das sich mit dem Thema „Internationale Talente gegen den Fachkräftemangel“ beschäftigt. In diesem 60-minütigen Webinar werden wir folgende Themenschwerpunkte besprechen: Recruitment und Fachkräftegewinnung Interne Erwartungen und deren Management Realistische Bearbeitungszeiten und wichtige Hinweise zur Einhaltung Prüf- und Nachweispflichten bei Einstellungen (auch für Deutsche und - [Gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen: Welche Verantwortung liegt bei HR, um Frauen in Führungspositionen zu stärken?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gleichberechtigte-teilhabe-in-fuehrungspositionen-03-12-2024/) - Liebe Mitglieder der Fachgruppen Diversity & Inclusion, wir freuen uns, euch zu unserer Veranstaltung zum Thema „Gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen: Welche Verantwortung liegt bei HR, um Frauen in Führungspositionen zu stärken?“ am Montag, den 03. Dezember 2024, einzuladen. Anja Seng, Präsidentin FidAR e.V., wird uns die aktuellen Zahlen des „Women on Board“-Index präsentieren und im - [Coaching Day des Premiumpartners forcont business technology gmbh "Achtung Datenschutz: 10 unverzichtbare Fragen bei der Einführung einer digitalen Personalakte"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-14-11-2024/) - Im Rahmen der BPM Coaching Days des Bundesverbandes der Personalmanager*innen führen wir ein spannendes Interview mit unserem Datenschutzbeauftragten, Rechtsanwalt Sebastian Geidel und besprechen die wichtigsten Fragen rund um den Schutz von personenbezogenen Daten in der digitalen Personalakte. Erfahrt in diesem 30-minütigen Workshop, wie ihr die größten Datenschutzrisiken vermeiden und die Sicherheit innerhalb einer digitalen Personalakten - [Digitalisierung und öffentlicher Dienst: ein Best-Practice der Landeshauptstadt München](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitalisierung-und-oeffentlicher-dienst-26-11-2024/) - Die Fachgruppe für HR-Management in Non-Profit-Organisationen (NPOs) lädt Personalverantwortliche zu einem spannenden Online-Event ein. Im Fokus steht die Einführung der Talentmanagement-Suite SAP SuccessFactors in der Verwaltung der Landeshauptstadt München. Kaum ein Arbeitsbereich bleibt von der digitalen Transformation unberührt. Unter dem Stichwort Verwaltungsdigitalisierung verfolgt auch der öffentliche Dienst das Ziel, zeit- und ortsunabhängige Verwaltungsdienste bereitzustellen. Diese - [New Work digital umsetzen - HR Softwaresysteme Personio, SuccessFactors und Workday im Vergleich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-digital-umsetzen-29-10-2024/) - Im Zuge der HR-Transformation setzen Unternehmen ihren Fokus auf den Wandel von einer administrativen hin zu einer modernen & beratenden HR-Organisation. Administrative Aufgaben sollen standardisiert und automatisiert ablaufen – das schafft den HR-Managern mehr Raum für beratende Tätigkeiten. Um das zu ermöglichen, benötigt die Belegschaft HR-Lösungen, die sie schnell und intuitiv bedienen kann und die - [Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 3 "Weiterentwicklung Mehrsäulen-Modelle"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-deep-dive-series-14-10-2024/) - Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann Structure follows Strategy – dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen! Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema - [Konfliktmanagement in Unternehmen: Eine Toolbox für HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/konfliktmanagement-in-unternehmen-31-10-2024/) - In einer immer diverser werdenden Arbeitswelt ist es für Personalmanager*innen unerlässlich, Konflikte frühzeitig zu erkennen und wirksam zu lösen. Unsere Veranstaltung bietet praxisnahe Einblicke in bewährte Konfliktlösungsstrategien und ermöglicht Ihnen eine kritische Einordnung von Konflikten und deren Ursachen sowie Lösungsmöglichkeiten. Die Diskussion von Praxisbeispielen ergänzt die theoretischen Grundlagen, und es wird ein Tool präsentiert, welches - [Von Potenzial zu Performance: Growth Mindset als Erfolgsfaktor](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/von-potenzial-zu-performance-16-10-2024/) - Damit Innovation vorangetrieben, herausragende Leistungen erbracht und die Arbeitszufriedenheit erhöht werden können, braucht es ein „Growth Mindset“. Der Growth Mindset Ansatz geht von der Vorstellung aus, dass Menschen ihre Fähigkeiten und Erfolge stark durch ihre eigenen Bemühungen und ihr Durchhaltevermögen steuern können. Damit wird diese Denkweise zu einem interessanten und wertvollen Instrument in unterschiedlichen Bereichen - [Ganzheitliche Transformationsgestaltung: Entdecke das 4-Quadranten Modell](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ganzheitliche-transformationsgestaltung-10-10-2024/) - Organisationen sehen sich in den letzten Jahren einem exponentiell zunehmenden Veränderungsdruck ausgesetzt – ob durch KI, Pandemie, Klimakrise, Krieg oder gesellschaftlichen Wandel. Die Prämissen und Logiken, nach denen unsere Organisationen jahrzehntelang erfolgreich funktionierten, kommen in diesen volatilen, schnelllebigen und dynamischen Zeiten an ihre Grenzen.Entscheidungsträger:innen stehen vor der Wahl: Möchten sie den fortlaufenden Wandel aktiv und - [Coaching Day des Premiumpartners Evermood "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos und Don’ts für eine erfolgreiche Umsetzung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-evermood-28-10-2024/) - Wir befinden uns in einer herausfordernden Zeit, in der hohe Arbeitslast, Remote-Arbeit, Rezession und Corona unser Wohlbefinden stark beeinflussen. Kein Wunder, dass sich Führungskräfte und Mitarbeitenden zunehmend erschöpft fühlen. Für Unternehmen und Verwaltungen wird es daher immer wichtiger, Maßnahmen für die Stärkung der mentalen Gesundheit zu implementieren, um Fluktuation und Langzeitausfällen entgegenzuwirken. In diesem Workshop- - [Krise, Restrukturierung! - Restrukturierung und Arbeitsrecht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/krise-restrukturierung-30-10-2024/) - Die Fachgruppe Arbeitsrecht freut sich euch am 30. Oktober ein Webinar zum Thema "Restrukturierung im Arbeitsrecht" anbieten zu können. In den letzten Monaten sind die Themen Restrukturierung und Personalabbau nicht nur vermehrt in den Fokus der medialen Berichterstattung , sondern auch der täglichen Unternehmenspraxis getreten. Ohne sich mit dem Thema und den arbeitsrechtlichen Fragestellungen im - [Neurodiversität: Anders denken über andere Arten des Denkens](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/anders-denken-11-11-2024/) - Die Fachgruppen Diversity & Inclusion und Gesundheitsmanagement freuen sich, euch zu unserer nächsten Veranstaltung zum Thema " Anders Denken" einzuladen. Ist Neurodiversität ein neues Trendthema fürs Gesundheitsmanagement und D&I? Was muss ich in HR wissen, um die Mitarbeitenden und Führungskräfte im ganzen Spektrum neurologischer Varianten von ADHS bis Autismus unterstützen zu können? In dieser Veranstaltung - [Aktuelle Nutzung und Trends für KI im Personalmanagement](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nutzung-und-trends-fuer-ki-im-pm-25-09-2024/) - Künstliche Intelligenz bietet viele Use Cases und Einsatzsenarien im HR Management. In unserem Webinar zeigen wir, wie das ganz praktisch und ohne Expertenwissen geht. Das Webinar gibt einen Überblick über den aktuellen Einsatz von KI im HR-Management in deutschen Unternehmen. Basis ist eine quantitative Studie aus dem Juni 2024. Die Studie zeigt auch die Trends - [Interim Management – Compliance Falle für Personalmanager*innen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/interim-management-24-09-2024/) - In Zeiten von Fachkräftemangel können flexible Personaleinsatzmodelle wie etwa Interim Management – auch Management auf Zeit genannt – die Lösung sein. Zum Beispiel schließen bei Ausfall von Führungskräften sogenannte Interim Managerinnen oder Interim Manager für einen begrenzten Zeitraum diese Personallücke. Doch gerade solche „Überbrückungslösungen“ sind mit rechtlichen Risiken verbunden. Nicht selten werden rechtlich nicht sauber - [Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 2 "Dave Ulrichs Business Partner Modell"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-deep-dive-series-23-09-2024/) - Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann Structure follows Strategy - dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen! Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-30-09-2024/) - Wir freuen uns, euch am 30. September 2024 zum nächsten digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. - [Sichtbarkeit als HR stärken](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/sichtbarkeit-als-hr-staerken-19-09-2024/) - Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) lädt bzgl. der HR These 8 in 2024 zu einem digitalen Format zum Practice Sharing ein. Nach anstrengenden Jahren, in denen wir Krisen bewältigt, und Transformation gesteuert haben und in denen wir in immer mehr Verantwortung hineingewachsen sind, zeigt HR spürbar ein paar Verschleißerscheinungen. Über 80 Prozent der HR-Führungskräfte sind - [Arbeitsrechtsschulung für Young Professionals 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitsrechtsschulung-young-professionals-2024/) - Kennt ihr euch bereits gut im Arbeitsrecht aus? Besonders am Anfang der HR-Karriere können die vielen arbeitsrechtlichen Bestimmungen überwältigend sein. Und jedes Jahr kommen neue gesetzliche Anforderungen dazu. Wir wollen euch helfen und euch die für die Praxis wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen näher bringen. In unserer zweiteiligen Online-Schulung lernt ihr die Grundlagen des Individualarbeitsrechts kennen, die - [Hot Topics im Österreichischen Arbeitsrecht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hot-topics-im-oesterreichischen-arbeitsrecht-11-09-2024/) - Durch aktuelle Gesetzgebung und stetig neuen Änderungen unterliegt das Arbeitsrecht einer besonderen Dynamik. Für die Personalpraxis ist es besonders wichtig, über die aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen informiert zu sein, allerdings ist es nicht immer leicht, den Durchblick im Paragraphendschungel zu bewahren. Wir freuen uns daher, euch zur Online-Veranstaltung „Hot Topics im Österreichischen Arbeitsrecht“ gemeinsam mit Mag. - [Dark Side of the Moon - Was machen wir mit der KI und was macht die KI mit uns?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/dark-side-of-the-moon-26-09-2024/) - Bewegen wir uns bald alle auf der “Dark Side of the Moon”, wenn es um die Themen GenAI und Künstliche Intelligenz geht? Wir haben eine spannende Sicht auf das Thema und bringen am 26. September 2024 von 9:00 bis 13:00 Uhr bei unserem Workshop “Dark Side of the Moon - Was machen wir mit der KI - [KI im Kontext Führung und Zusammenarbeit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-im-kontext-24-10-2024/) - Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, nicht nur die technischen Grundlagen von KI zu verstehen, sondern auch deren tiefgreifende Auswirkungen auf Führung und Zusammenarbeit zu erkennen. Dieser Vortrag bietet eine fundierte Einführung in die transformative Kraft der KI und zeigt auf, wie Führung neu gedacht werden muss, um in - [ABGESAGT - Roadshow Regionalgruppe NRW in Dortmund](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/roadshow-nrw-dortmund-12-09-2024/) - Die Regionalgruppe NRW lädt zur Roadshow ein, Teil 2 findet in Dortmund statt. Wir wollen mit euch, den Mitgliedern der Regionalgruppe NRW, darüber sprechen welche Anforderungen und Erwartungen ihr an die Regionalgruppenarbeit habt, welche Personalthemen euch besonders interessieren und erfahren bei welchen Personalthemen ihr Redebedarf seht. Dazu möchten wir euch einladen in lockerer Runde über - [ABGESAGT - Roadshow Regionalgruppe NRW in Hamm](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/roadshow-nrw-hamm-17-09-2024/) - Die Regionalgruppe NRW lädt zur Roadshow ein, Teil 3 findet in Hamm statt. Wir wollen mit euch, den Mitgliedern der Regionalgruppe NRW, darüber sprechen welche Anforderungen und Erwartungen ihr an die Regionalgruppenarbeit habt, welche Personalthemen euch besonders interessieren und erfahren bei welchen Personalthemen ihr Redebedarf seht. Dazu möchten wir euch einladen in lockerer Runde über - [Sichtbarkeit auf LinkedIn für Young Professionals](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/sichtbarkeit-auf-linkedin-fuer-young-professionals-04-09-2024/) - Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) bietet ein neues digitales Event für die Young Professional Community und alle Interessierten zum Thema "Sichtbarkeit auf LinkedIn für Young Professionals" an. In einer Zeit, in der berufliche Netzwerke und persönliche Markenbildung immer wichtiger werden, stellt sich die Frage, wie die eigene Sichtbarkeit auf Plattformen wie LinkedIn erhöht werden kann. - [Eigenverantwortung und Evidenz: Der Schlüssel zu einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/eigenverantwortung-und-evidenz-15-10-2024/) - In dem Vortrag zeigt Dr. med. Dirk Lümkemann auf, warum es höchste Zeit für einen Paradigmenwechsel im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist. Herkömmliche Ansätze haben dazu geführt, dass sich das Gesundheitsmanagement in der BPM-Berufsfeldstudie 2023 nur auf Platz 12 der Prioritätenrangliste befindet und mit einem Rückgang von 11 Prozentpunkten sogar als weniger wichtig im Vergleich zu - [Regio-Stammtisch in Chemnitz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regiostammtisch-chemnitz-12-09-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer*innen den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Auf den ersten Drink des Abends lädt euch der BPM ein, alle weiteren Bestellungen vor Ort nimmt jeder für sich vor. Bringt für den Austausch gerne Eure Visitenkarten mit oder vernetzt euch bei LinkedIn - [Regio-Stammtisch in Leipzig](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regiostammtisch-leipzig-12-09-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer*innen den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Auf den ersten Drink des Abends lädt euch der BPM ein, alle weiteren Bestellungen vor Ort nimmt jeder für sich vor. Bringt für den Austausch gerne Eure Visitenkarten mit oder vernetzt euch bei LinkedIn - [KI als Brückenbauer - Sprachbarrieren überwinden leicht gemacht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-als-brueckenbauer-sprachbarrieren-ueberwinden-leicht-gemacht/) - Der Fachkräftemangel stellt vor allem das Handwerk vor große Herausforderungen. Der Zugriff auf Arbeitnehmende aus dem Ausland ist unvermeidbar, birgt aber das Problem der Sprachbarriere. ESS Kempfle hat sich mit einem KI-basierten Ansatz zur internen Aus- und Weiterbildung dieses Themas angenommen und schafft so für ausländische Mitarbeitende die Möglichkeit, vollumfänglich und barrierefrei an Schulungsmodulen teilzunehmen - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits „Was Sie nicht sehen können, zeigen Ihre Daten"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-06-11-2024/) - Die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz nutzt diese Form des Zusammenkommens, um sich auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. Bei diesem Termin stellen uns Dr. Tanja Schmidt und Dr. Verena Tobsch, die Gründerinnen und Geschäftsführerinnen von INES Analytics GmbH, - [Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 4 "Run & Change Logik – ambidextrer Modellansatz"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-deep-dive-series-04-11-2024/) - Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann Structure follows Strategy – dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen! Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema - [Virtual Deep Dive Series HR Operating Models: Modul 1 "Modell Funktional- und Prozessorientierung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-deep-dive-series-02-09-2024/) - Veranstaltrungsreihe zu HR Operating Models mit Prof. Dr. Walter Jochmann Structure follows Strategy - dieser Grundsatz gilt auch für HR Organisationen! Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Virtual Coffee Break – Personalstrategie aktuell“ haben wir, die Fachgruppe „Strategisches HR“ des Bundesverband der Personalmanager (BPM), uns im vergangenen Jahr mit aktuellen Fragestellungen und Trends rund um das Thema - [Abgesagt - Roadshow Regionalgruppe NRW in Leverkusen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/roadshow-nrw-leverkusen-29-08-2024/) - Aufgrund der greingen Teilnhemerzahl müssen wir die Veranstaltung leider absagen. Die Regionalgruppe NRW lädt zur Roadshow ein, Teil 1 findet in Leverkusen statt. Wir wollen mit euch, den Mitgliedern der Regionalgruppe NRW, darüber sprechen welche Anforderungen und Erwartungen ihr an die Regionalgruppenarbeit habt, welche Personalthemen euch besonders interessieren und erfahren bei welchen Personalthemen ihr - [Virtual Coffee Break "Arbeitgeber-Spielregeln bei der Entgeltumwandlung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-17-09-2024/) - Wer heutzutage auch im Rentenalter seinen Lebensstandard möglichst beibehalten möchte, kommt um eine private Zusatzvorsorge nicht umhin. Ein Baustein zur Schließung einer Versorgungslücke ist die Betriebsrente. Daher haben die meisten Arbeitnehmer*innen einen gesetzlichen Anspruch gegen ihre/n Arbeitgeber*innen auf Entgeltumwandlung. Doch was müssen Arbeitgeber*innen bei der Umsetzung von Entgeltumwandlung rechtlich beachten? Über die rechtlichen „Spielregeln“ der - [Wie generative KI Leadership & Zusammenarbeit revolutioniert](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/generative-ki-in-leadership-und-zusammenarbeit-27-09-2024/) - In unserer Online-Veranstaltung am 27.09.2024 von 11:00 Uhr bis 12:00 Uhr werden wir gemeinsam mit Martina Goldhorn von Janus GmbH & Co. KG und Tobias Hetfleisch von WeConnectAI darüber sprechen, wie generative KI Leadership & Zusammenarbeit revolutioniert, was das für Führungskräfte in Unternehmen bedeutet und welche Rolle HR in der Begleitung dieser umfassenden Veränderung einnehmen - [Rette sich, wer kann! Wird KI wirklich unsere Jobs ersetzen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wird-ki-wirklich-unsere-jobs-ersetzen-29-08-2024/) - Künstliche Intelligenz ist eines der zentralen Zukunftsthemen auf den Roadmaps der Personalabteilungen. Durch sehr vielseitige Betrachtungsmöglichkeiten reichen die Zukunftsszenarien von “Ach, alles halb so wild” bis “Rette sich, wer kann!”. Das Webinar mit Dr. Daniel Mühlbauer gibt auf Basis konkreter Use Cases einen Einblick in die realen Auswirkungen dieser Universaltechnologie. Es beantwortet die zentrale Frage: - [Personaldrehscheibe 2.0 als flexibles HR-Instrument für Mittelstand und Konzern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personaldrehscheibe-2-punkt-0-16-09-2024/) - Der Begriff der Personaldrehscheibe taucht aktuell häufiger in den Medien und auf HR-Konferenzen auf. Welche Konzepte verbergen sich hinter einem Begriff, der in den frühen 2000ern schon einmal Konjunktur hatte? Um sich vom damaligen Wortgebrauch abzusetzen, bevorzugt die mittelständische Beratung von Rundstedt, Experte für Workforce Transformation, die Bezeichnung „Personaldrehscheibe 2.0“. Die beiden von Rundstedt-Referent*innen Lisa - [New Work Book Club "Arbeitslust statt Frust: Gemeinsam zu mehr Wertschätzung, Verbundenheit und Produktivität"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-09-10-2024/) - New Work Book Club "Arbeitslust statt Frust: Gemeinsam zu mehr Wertschätzung, Verbundenheit und Produktivität" mit Jonas Höhn Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und - [Coaching Day des Premiumpartner Faircoach GmbH „KI in der Führung"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-faircoach-06-09-2024/) - in Zusammenarbeit mit unserem Premiumpartner FAIRCOACH möchten wir Euch wieder ein spannendes Webinarthema anbieten: "KI in der Führung". Die KI gewinnt immer mehr Einfluss in allen Bereichen unseres Lebens - und die Führung ist da keine Ausnahme! Dieses Online-Event bietet euch eine einzigartige Gelegenheit, die revolutionären Entwicklungen und Anwendungen von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Führung - [Coaching Day des Premiumpartners Arbinger Institute „Es liegt nicht an dir… naja, eigentlich liegt es doch an dir – Die Kunst der Unternehmenstransformation“](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-arbinger-institute-24-09-2024/) - Wir freuen uns, Euch einen neuen Online-Workshop unseres Premiumpartners Arbinger Institute zum Thema „Es liegt nicht an dir… naja, eigentlich liegt es doch an dir – Die Kunst der Unternehmenstransformation“ am Dienstag, 24. September 2024 um 10:00 Uhr anbieten zu können. Laut McKinsey scheitern 70 % aller Initiativen zur Transformation von Organisationen. Denn man kann - [Recruiting im Wandel - Was zählt heute auf dem Arbeitsmarkt?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/recruiting-im-wandel-20-08-2024/) - Die Rekrutierung von Fachkräften und der „war of talents“ wird bekanntermaßen eine immer größere Herausforderung. Das Hamburger Markforschungsinstitut mindline hat in einem repräsentativen Untersuchungsansatz 600 Bewerber*innen im Alter von 18-49 Jahren über ihre Bewerbungserfahrungen befragt. Die Studie gibt klare Hinweise, welche Inhalte und Aspekte zum Erfolg einer Stellenausschreibung geführt haben und vermittelt eindeutige Handlungsempfehlungen für - [It's the orga, stupid! So baut Personal einen Rahmen, in dem Menschen ihr Bestes geben können](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/its-the-orga-stupid-18-09-2024/) - Organisationsentwicklung ist längst nicht mehr nur Sache der „Orga“. Sie ist zentraler Bestandteil der Personalarbeit. Als Personaler*innen müssen wir zum Motor der Erneuerung werden und uns anwaltschaftlich für eine Arbeitswelt einsetzen, in der das leistungsfördernde Empowerment der Mitarbeitenden im Zentrum steht. Dafür plädiert der Bundesverband der Personalmanager*innen in diesem Jahr ganz entschieden mit der These - [Coaching-Day des Premiumpartners International SOS "Psychische Gesundheit im Unternehmen: Erfolgsstrategien und Praxisbeispiele"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-international-sos-10-09-2024/) - Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist heute wichtiger denn je. Die raschen Veränderungen in der Arbeitswelt und die anhaltende Permakrise haben weltweit ein beispielloses Maß an Stress verursacht, und Mitarbeiter sind davon nicht ausgenommen. Stress am Arbeitsplatz beeinträchtigt nicht nur die Stimmung der Teams, sondern mindert auch die Produktivität. Daher lädt Euch unser Premiumpartner International - [Netzwerkfrühstück der Regionalgruppe Berlin/ Brandenburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerkfruehstueck-23-08-2024/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg, wir laden euch herzlich zu unserem nächsten Frühstück am 23. August 2024 um 9:00 Uhr ein. Die Veranstaltung findet im Restaurant "The Dawn" im Bikini Berlin statt, mit Ausblick auf den Zoo und bei schönem Wetter auf der Dachterrasse. Für diejenigen, die schon lange Urlaub hatten oder noch geduldig auf - [Coaching Day des Premiumpartners forcont business technology gmbh „Machen Sie Ihre Recruiting-Prozesse fit für die digitale Zukunft – und gewinnen Sie mehr Zeit fürs Wesentliche!"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-05-09-2024/) - Im Rahmen der BPM Coaching Days spricht die HR-Expertin von forcont über die Effizienzsteigerung durch digitale Tools im Bewerbungsprozess. Erfahrt in dem 30-minütigen Workshop, wie ihr mit digitalen Tools eure Bewerbungsprozesse effizienter, kostengünstiger und erfolgreicher gestaltet. Lasst euch von der HR-Expertin von forcont zeigen, wie ihr nicht nur Zeit und Geld spart, sondern auch die - [Einführung in die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/antidiskriminierungs-und-gleichstellungsdaten-04-09-2024/) - Für die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und zum Abbau von Diskriminierung braucht es eine empirische Grundlage. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) machen systematische Benachteiligungen gegenüber bestimmten Gruppen in einer Organisation sichtbar und zeigen auf, wie divers unterschiedliche Bereiche und Hierarchiestufen tatsächlich sind. Die Erhebung solch sensibler Daten muss dabei bestimmten Kernprinzipien folgen. In - [Thriving Teams: The Power of Positive Leadership](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/thriving-teams-the-power-of-positive-leadership-27-08-2024/) - Wir freuen uns, euch zur nächsten “Workout” in Wien einladen zu dürfen. Am 27. August treffen wir uns von 10:00 bis 17:00 Uhr, diesmal gemeinsam mit VERBUND, zu einem Workout zum Thema "Thriving Teams: The Power of Positive Leadership". In Zeiten des rasanten technologischen Wandels und der Disruption ganzer Branchen stellt sich die Frage: Wie - [Fach- und Führungskräftemangel: Betriebliche Weiterbildung als Antwort](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/betriebliche-weiterbildung-als-antwort-13-09-2024/) - Am Freitag, den 13. September 2024 findet ein Vortrag im Rahmen unserer Reihe „Thesen 2024“ statt, zu der wir euch heute einladen wollen. Wir freuen uns, eine Wissenschaftlerin als Referentin zu haben, die uns aus empirischer Perspektive insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen aufzeigen kann. Sibylle Stippler, Leiterin Themencluster Berufliche Qualifizierung & Fachkräfte - [Leadership by Burda – global, relevant, KI-basiert](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/leadership-by-burda-global-relevant-ki-basiert/) - Erfolgreiche Unternehmen arbeiten nach klaren Führungsgrundsätzen und Leadership-Konzepten. Um die Personalführung bei Hubert Burda Media zu stärken, wurde erstmals in der Geschichte der Unternehmensgruppe ein einheitliches Führungsverständnis definiert und für den Roll-out ein innovatives hybrides Leadership-Programm entwickelt. Dr. Katharina Herrmann, Mitglied des Vorstands bei Hubert Burda Media sowie Vizepräsidentin des BPM, und Julia Menninga, Leitung - [Coaching-Day des Premiumpartners Corporate Pension Partner CPP GmbH "Zeit ist Geld – Vom Geheimnis der Zeitwertkonten"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-18-09-2024/) - Der BPM-Pemiumpartner Corporate Pension Partner CPP GmbH lädt zum nächsten Coaching Day am 18. September zum Thema "Zeit ist Geld – Vom Geheimnis der Zeitwertkonten" ein. Work-Life-Balance auf Langstrecke: Sabbaticals sind heute gefragter denn je. Und auch der Wunsch nach Altersteilzeit erfährt eine Renaissance. Flexible Lebensarbeitszeitmodelle werden zum Wettbewerbsvorteil bei der Arbeitgeberattraktivität. Lebensarbeitszeitmodelle funktionieren ganz - [New Work Book Club "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-31-07-2024/) - Der New Work Book Club geht in die vierte Runde! Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren - [Zusammenarbeit mit Shared Service Centern - Aufbau und Einführung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zusammenarbeit-mit-shared-service-centern-18-07-2024/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe, wir laden Euch herzlich an den schönen Bodensee ein um gemeinsam einen tieferen Blick auf die internationale Zusammenarbeit mit und den Aufbau von Shared Service Centern zu werfen. Unser stellvertretender Regionalgruppeneiter Florian Rümler (Leiter People Solutions Germany and Switzerland, takeda GmbH) spricht mit euch über: den Aufbau von Shared Service Centern - [Demokratie stärken – was kann HR in Unternehmen konkret tun?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/demokratie-staerken-16-07-2024/) - Die Europawahlen, die Landtagswahlen in Sachsen, Thüringen und Brandenburg, die Bundestagswahl 2025 sowie die weltpolitische Lage machen deutlich, dass es wichtiger denn je ist, die Demokratie sowie unser Leben in Frieden, Freiheit, Vielfalt und Rechtsstaatlichkeit zu stärken und zu verteidigen. Unternehmen und Organisationen bauen ihre Struktur auf demokratischen Werten auf und haben eine gesellschaftliche Verantwortung. - [Fachgruppentag Gesundheitsmanagement 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppentag-gesundheitsmanagement-2024/) - WIR laden euch zum diesjährigen Fachgruppentag Gesundheitsmanagement (GM) HERZLICH ein. Am Freitag, den 16. August 2024, haben wir exklusiv für Euch inspirierende Speaker*innen und Fachexpert*innen von 9:00 bis 13:45 Uhr für drei Fokusthemen gewinnen können. Unser Motto lautet: online/bundesweit GM-Wissen stärken – hop on hop off Nutzt euern Fokus bei den Gesundheitsthemen d.h. kommt gerne - [BPM-Frühstück in Wien | Arbeitswelt der Zukunft gestalten – Nachhaltig, sozial, erfolgreich.](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-fruehstueck-in-wien-12-07-2024/) - Es ist wieder an der Zeit, verschiedene Perspektiven an einen Tisch zu bringen, daher laden wir euch zum nächsten BPM-Breakfast am Freitag, den 12. Juli 2024, ein. Nicht allzu lange ist es her, als die Europäische Kommission im April 2021 den Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)-Vorschlag vorgelegt hat, um einheitliche EU-weite Reportingstandards zu fördern. Kurze - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-19-09-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [Mitgliederversammlung 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mitgliederversammlung-2024/) - Am Mittwoch, den 19. Juni 2024 findet die 15. ordentliche Mitgliederversammlung des BPM statt, zu der wir alle BPM-Mitglieder herzlich nach Berlin einladen. Als vorläufige Tagesordnung ist vorgesehen: Begrüßung und Konstituierung Bericht des Präsidiums Bericht des Schatzmeisters Bericht der Kassenprüfer*innen Aussprache über die Berichte, ggfs. Entlastung des Präsidiums und des Schatzmeisters Wahl der Kassenprüfer*innen Wahl - [futureHRtalk - ein Austausch unter Studierenden "It’s the Orga, stupid!"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/futurehrtalk-23-07-2024/) - „It’s the Orga, stupid!“ Mit der dritten HR-These für 2024 leiten wir auch unseren dritten Termin im Rahmen des „futureHRtalk – ein Austausch unter Studierenden“ ein. Wir laden dich herzlich am 23.07.2024 von 17:00 bis 18:00 Uhr ein, um uns gemeinsam über das Verhältnis zwischen HR und Organisationsentwicklung auszutauschen und welche Aufgaben dabei HR haben - [Stammtisch Koblenz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-koblenz-29-08-2024/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zu einem weiteren Stammtisch in Koblenz am 29. August 2024 einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken im Restaurant Adaccio. Bringt gerne eure Visitenkarten mit, wir freuen uns auf euch und auch auf neue Gesichter. - [Whistleblowing – Spannungsfeld zwischen Aufklärung und Datenschutz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/whistleblowing-13-06-2024/) - Das Hinweisgeberschutzgesetz hat den Schutz von hinweisgebenden Personen in Deutschland deutlich erhöht. Alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden sowie Kommunen ab 10.0000 Einwohnern müssen eine interne Meldestelle zur Entgegennahme von Hinweisen einrichten. Zudem müssen Maßnahmen zum Schutz von hinweisgebenden Personen ergriffen werden. Erfolgt dies nicht, drohen empfindliche Bußgelder. Bei der Umsetzung stellen sich vielen Unternehmen jedoch praktische Fragen. Eine - [Alte Langohren und junge Hüpfer – Generation-Management für Einsteiger*innen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/generation-management-fuer-einsteigerinnen-09-07-2024/) - Das Management von Diversity und Gleichberechtigung ist in vielen Organisationen in Europa zu einer wichtigen Komponente des Personalmanagements geworden. Es gibt jedoch auch Organisationen, die immer noch damit zu kämpfen haben, hier Fuß zu fassen. Wenn Du mehr über unser Generationenmanagement-Konzept erfahren und neue Impulse für Dein Unternehmen gewinnen möchtest, nimm doch gerne an dieser - [Coaching Day des Premiumpartner Wellhub "Wellbeing ROI 2024"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-wellhub-17-06-2024/) - Konstanter Leistungsdruck, komplexe Anforderungen, unvorhergesehene Ereignisse und Unsicherheiten prägen unser Arbeitsleben. Diese Belastungen können Mitarbeitende überfordern und erschöpfen, was zu vermehrten Fehlzeiten führt. In diesem interaktiven Webinar diskutieren Ferdinand Teuber und Dr. Eva Elisa Schneider darüber, wie Führungskräfte die Resilienz ihrer Mitarbeitenden stärken und welche Rolle Wellbeing-Programme dabei spielen können. Das Webinar basiert auf den - [Die „4-Tage-Woche“ – Ein notwendiger Schritt für alle Unternehmen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/4-tage-woche-07-06-2024/) - Laut aktuellen Umfragen ist die Bindung von deutschen Arbeitnehmer*innen auf dem tiefsten Wert seit 2012. Eine Mehrheit der Deutschen fühlt sich regelmäßig gestresst, gleichzeitig ist die Zahl der offenen Stellen auf einen Höchststand gestiegen, der Fachkräftemangel ist real. Und mittendrin steht die Idee der 4-Tage-Woche mit dem Ziel, Produktivität zu steigern, Wohlbefinden zu verbessern und - [Warum Trauer keine Privatsache ist und was Unternehmen von einer guten Trauerkultur haben](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/trauer-am-arbeitsplatz-04-06-2024/) - Trauer kommt auf vielen Wegen ins Unternehmen. Die häufigsten Situationen sind wohl, wenn Angehörige von Kolleg*innen sterben oder jemand im Team selbst schwer erkrankt oder stirbt. Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, einerseits der Fürsorgepflicht gegenüber trauernden Mitarbeitenden gerecht zu werden und andererseits die Produktivität des Teams/Unternehmens nicht zu gefährden. Wie lassen sich trauernde Kolleg*innen - [Der Umbau der Workforce: Skills und Tech für eine produktivere Zukunft](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/der-umbau-der-workforce/) - Im Rahmen unserer diesjährigen HR-Thesen schauen wir an unterschiedlichen Stellen auf den Wandel der Arbeitswelt und den daraus resultierenden Umbau der Belegschaft. Wir benötigen neue Skills, aber auch neue Organisationsformen und befinden uns häufig gleichzeitig in Restrukturierungsprozessen. Personaler*innen haben hier eine echte Chance zu gestalten, doch die Aufgaben sind herausfordernd. Deshalb freuen wir uns, euch - [Lean Coffee der Regionalgruppe Bremen/ Niedersachen und Wahl der Regionalgruppeleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lean-coffee-bremen-niedersachsen-04-06-2024/) - Am 04. Juni möchten wir uns gemeinsam mit den Mitgliedern der Regionalgruppe zu einer digitalen „Lean Coffee“-Veranstaltung treffen, um die Themen der Regionalgruppe im Netzwerk zu erleben und zu gestalten. Hier ist Raum für Eure Themen: Denn alle Teilnehmenden sind eingeladen Ihre Themen, Fragen und Herausforderungen einzubringen. Dies können z.B. Themen im Hinblick auf die - [Talent Acquisition Round Table und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/talent-acquisition-roundtable-31-05-2024/) - Am 31. Mai möchten wir euch zu einem Round Table zum Thema "Talent Acquisition" einladen. Lasst uns gemeinsam die aktuellen Chancen und die Herausforderungen besprechen, die uns Arbeitsmarkt, KI etc. mitbringen und welche Recruiting-Strategien ihr aktuell anwendet. Bei diesem Termin findet außerdem die Wahl der Fachgruppenleitung statt. Daher ist dieser Termin nur für Mitglieder geöffnet. - [Coaching Day des Premiumpartners International SOS "Konflikte, Krisen und Naturkatastrophen: Sind Ihre Reisenden ausreichend geschützt?"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-international-sos-24-06-2024/) - Unser Premiumpartner International SOS lädt euch herzlich zum Web-Meeting "Konflikte, Krisen und Naturkatastrophen: Sind Ihre Reisenden ausreichend geschützt?" ein. Konflikte in der Ukraine und im Nahen Osten, Klimakrise und Inflation – Fachleute aus der Wirtschaft sprechen anlässlich der zahlreichen Krisen weltweit von einer "Polykrise". Ein Thema, was auch immer mehr Auswirkungen auf die Agenda von - [Coaching Day des Premiumpartners forcont business technology gmbh "Auf dem Weg zur digitalen HR-Revolution: Digitalisierung von Personalakten"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-11-06-2024/) - Im Rahmen der BPM Coaching Days des Premiumpartners forcont business technology gmbh sprechen wir am 11. Juni 2024 mit euch über die praxisnahe Erforschung der Schlüsselaspekte der Digitalisierung von Personalakten im Bereich des Human Resources (HR). Der Workshop lädt die Teilnehmer*innen zu einer inspirierenden, praxisnahen Erforschung der Schlüsselaspekte der Digitalisierung von Personalakten im Bereich des - [Praktische Diversity Hacks für Vielfalt und Inklusion im Unternehmen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/praktische-diversity-hacks-27-06-2024/) - Der BPM-Landesgruppe Österreich und die BPM-Fachgruppe Diversity & Inclusion laden euch herzlich zur Präsentation der Broschüre „Die besten Diversity Hacks - Konkrete Tipps für Vielfalt und Inklusion in der Personalpraxis“ ein. Vielfalt im Unternehmen kann nicht auf dem Papier verordnet werden, sondern muss in einer offenen und fehlertoleranten Arbeits- und Teamkultur ganz praktisch gelebt werden. - [Coaching Day des Premiumpartners Arbinger Institute "Es liegt nicht an dir... naja, eigentlich liegt es doch an dir – Die Kunst der Unternehmenstransformation"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-arbinger-institute-14-06-2024/) - Wir freuen uns, Euch einen neuen Online-Workshop unseres Premiumpartners Arbinger Institute zum Thema „Es liegt nicht an dir... naja, eigentlich liegt es doch an dir – Die Kunst der Unternehmenstransformation“ am Freitag, 14. Juni 2024 um 10:00 Uhr anbieten zu können. Laut McKinsey scheitern 70 % aller Initiativen zur Transformation von Organisationen. Denn man kann - [Nachhaltigkeit: Wer macht's?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachhaltigkeit-wer-machts-27-05-2024/) - Wenn ein neues Thema mit Megatrend-Potenzial auftaucht, will es niemand verpassen. Das führt bei Unternehmen mitunter zu abenteuerlichen Strukturen und Verantwortlichkeiten. Das Thema Nachhaltigkeit ist hier keine Ausnahme. Kommunikator*innen freuen sich über ungeahnte Storytelling-Möglichkeiten, Personaler*innen über mehr Relevanz für ihre Transformationsvorhaben und nicht selten – Berichtsanforderungen sei Dank – wird die CFO zur Chief Sustainability - ["Gesunde Führung einer älterwerdenden Belegschaft – Chancen und Herausforderungen" und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gesunde-fuehrung-einer-aelterwerdenden-belegschaft-27-05-2024/) - Im Rahmen unseres Engagements für eine nachhaltige und gesundheitsbewusste Arbeitsumgebung laden wir euch herzlich zu dem Impulsvortrag „Gesunde Führung einer älterwerdenden Belegschaft – Chancen und Herausforderungen“ mit anschließender Austauschrunde ein. Dieses Thema gewinnt in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung, da die Belegschaften älter werden und die Lebensarbeitszeit sich verlängert. Dabei liegt der Fokus auf - [Revolution der Employee Experience - Chancen, Herausforderungen und Best Practices](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/revolution-der-employee-experience-23-05-2024/) - Gemeinsam mit der Welliba Sales Germany GmbH freuen wir uns, euch am 23. Mai eine weitere Veranstaltung zur BPM KI-Initiative "KI for HR" anzubieten. Künstliche Intelligenz (KI) erobert die Welt. Auch vor dem HR-Bereich macht sie nicht halt. Erfahrt in unserem Webinar, wie KI die Employee Experience revolutionieren kann: Überblick: KI und ihre Anwendung im - [Hochflieger oder Tiefstapler? Der Einfluss von HR auf die Organisationsentwicklung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-als-motor-fuer-organisationsentwicklung-11-06-2024/) - Lasst Euch inspirieren von unseren erfahrenen Panelist*innen im Webinar „Hochflieger oder Tiefstapler? Der Einfluss von HR auf die Organisationsentwicklung“, präsentiert in Kooperation mit der Managementberatung undconsorten. 11. Juni, 12:00 – 13:15 Uhr Freut Euch auf spannende Diskussionen und Einsichten, wie HR als Treiber transformative Prozesse in Unternehmen voranbringen kann: Simone Berger, CPO, STADA Group Dr. - [Panel und Austausch zum Entgelttransparenzgesetz 2.0](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/panel-und-austausch-zum-entgelttransparenzgesetz-21-05-2024/) - Hiermit laden wir Euch herzlich zu einem Austausch am 21. Mai 2024 im Quadriga-Forum Berlin von 17:00 Uhr bis 19:30 Uhr ein. Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus wird die geplante Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) in Folge der umzusetzenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorstellen. Außerdem werden praxisbezogene Hinweise aus der Forschung, der Beratung und Erfahrungen bei der Installation von Entgelttransparenz in - [Coaching Day des Premiumpartner Faircoach GmbH "ChatGPT in der Personalentwicklung: Praxisorientierte Anwendungsfälle](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-faircoach-05-06-2024/) - Dieses Online-Event bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) im Personalbereich hautnah zu erleben. Erfahren Sie, wie innovative Technologien die HR-Branche revolutionieren und wie Sie unmittelbar davon profitieren können. Hier sind einige Highlights, die Sie erwarten: Einblick in ChatGPT: Erfahren Sie, wie ChatGPT funktioniert und warum es ein unverzichtbares Tool - [BPM Breakfast in Wien](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-breakfast-in-wien/) - HR lebt von innovativen Ideen, daher laden wir dich hiermit herzlich zum gemeinsamen Frühstück ein. Aufgrund der großen Nachfrage bei unserem 1. Roundtable in Österreich, konnten viele von euch sich noch nicht einbringen. Da der BPM aber vom Erfahrungs- und Know-how Austausch lebt, ist es uns ein großes Anliegen möglichst viele Formate zu schaffen, in - [Persönlichkeitstests als Instrument der Personal- und Teamentwicklung, mit einem Deep Dive zu „NeuroColor“ und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/persoenlichkeitstests-fuer-personalentwicklung-15-05-2024/) - In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und im Teambuilding nutzen Unternehmen gerne Persönlichkeitstests. Eine Reihe dieser Tests sind Personalentwicklern recht bekannt – MBTI, DISG, BigFive, Reiss, Enneagram... Bislang weniger bekannt ist das Tool NeuroColor, das sich vor allem auf Kommunikationsbedürfnisse (im Team) bezieht. Hendrik Backerra ist ein in NeuroColor zertifizierter Coach und Facilitator, der uns dieses - [Regionalgruppentreffen Baden-Württemberg in Ulm](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-ulm-05-06-2024/) - Wir freuen uns, euch in diesem Jahr nach längerer Zeit wieder zu einem Regionalgruppentreffen in Präsenz nach Ulm einladen zu können. Im ersten Teil dieser Veranstaltung wird euch die Regionalgruppenleitung gerne die BPM HR-Thesen 2024 vorstellen, um im Anschluss daran gemeinsam zu diskutieren, wie ihr diese aus eurem praktischen Umfeld betrachtet und inwieweit ihr die - [Aktuelle Trends in der Personalentwicklung und wie diese zu Entwicklungen in Unternehmen und zukünftig benötigten Kompetenzen passen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/aktuelle-trends-der-personalentwicklung-16-05-2024/) - Als Regionalgruppe, die Mitteldeutschland repräsentiert, möchten wir den authentischen Einblick in die entsprechende Unternehmenswelt, den wir im Jahr 2023 mit einem Treffen bei KOMSA in Hartmannsdorf gestartet haben, fortsetzen. Im ersten Halbjahr 2024 wird die VNG AG einen Impuls einbringen. Der VNG Konzern steht, verstärkt durch den Angriffskrieg Russlands im Jahr 2022, die Energiewende von - [Partnerschaft zwischen KI und Mensch: Ein menschenzentrierter Leitfaden für den organisatorischen Erfolg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/partnerschaft-zwischen-ki-und-mensch-ein-menschenzentrierter-leitfaden-fuer-den-organisatorischen-erfolg/) - In der heutigen Geschäftswelt ist künstliche Intelligenz (KI) vom Schlagwort zum Game-Changer geworden. Es geht um mehr als nur Technologie; es geht darum, KI mit den Stärken eures Unternehmens abzustimmen, eine Transformations-Roadmap zu erstellen und einen unvergleichlichen Geschäftswert zu erschließen. Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Organisationen bringt spezifische Herausforderungen für Personalverantwortliche mit sich. - [futureHRtalk - der Austausch für Studierende "Die Vielfalt des HR-Berufs"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/futurehrtalk-28-05-2024/) - Liebe Students@BPM, nachdem wir in unserem ersten futureHRtalk mehr über die aktuellen Entwicklungen von KI im HR-Bereich erfahren durften, möchten wir euch zu unserem zweiten Event mit dem Thema Die Vielfalt des HR-Berufs einladen! Die Speaker Seven Zeising und Bernd Blessin werden uns am 28. Mai von 18:30 bis 19:30 Uhr einen Einblick in die - [Vertrauenswürdigkeit von KI-Anwendungen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/vertrauenswuerdigkeit-von-ki-anwendungen-13-05-2024/) - Am 13. Mai 2024 findet eine weitere Veranstaltung der BPM-KI-Initiative statt. An diesem Tag sprechen wir mit Prof. Dr. Melanie Baier zum Thema “Vertrauenswürdigkeit von KI-Anwendungen” In technischen Disziplinen wird der Ansatz der Erklärbaren KI (Explainable Artificial Intelligence, XAI) genutzt, um Ergebnisse, die die "black-box KI" erzeugt, transparenter zu machen und damit für mehr Vertrauen - ["Gender Pay Gap - die EU Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und ihre Bedeutung für den HR-Bereich" und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gender-pay-gap-06-05-2024/) - Gemeinsam mit unsere Expertin Frau Dr. Gerlind Wisskirchen wollen wir diese Richtlinie, die für den Arbeitgeber erweiterte Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sowie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung mit sich bringt, sezieren und über die notwendigen Handlungsableitungen und -vorbereitungen informieren und diskutieren. Es bleibt spannend, der bürokratische Aufwand wird bestimmt nicht kleiner, dafür aber die möglichen Fallstricke und - [#newteam4newwork: Wahl der New Work Fachgruppenleitung und erster Ideenaustausch für 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/newteam4newwork-14-05-2024/) - Neben der Wahl der New Work Frachgruppen Leitung wollen wir auch in den ersten interaktiven Austausch mit Euch gehen. Zunächst wollen wir uns Euch vorstellen, wer wir sind und was uns motiviert hier mitzumachen. Zudem möchten wir gerne mit Euch über zukünftige Veranstaltungen sprechen, welche Ideen und Wünsche habt Ihr und was ist für Euch - [CHANGE TALKS und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-talks-25-04-2024/) - Wir freuen uns auf einen weiteren BPM CHANGE TALKS mit euch. Bei diesem Format der Fachgruppe Change Management könnt ihr in 75 Minuten an drei inspirierenden und praxisnahen Change-Impulsen teilnehmen, die wir für unsere Fachgruppe auswählen und zusammenstellen. Wir orientieren uns bei den BPM CHANGE TALKS am bewährten Format der TEDx-Events. Wir werden eine Plattform etablieren, - [Der Chef in dir muss Führung finden und Regionalgruppenwahlen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/der-chef-in-dir-muss-fuehrung-finden-24-04-2024/) - Noch ein weiteres Buch zum Thema Führung? Muss das sein? Wo ist da für mich der Mehrwert? Lasst euch pointiert und charmant von Thomas Belker mitnehmen in die Welt der Führung und geht zusammen anhand von mehreren Thesen dem Thema Führung auf den Grund. In seinen vielen Jahren als Führungskraft hat Thomas Belker alle Ebenen - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Ausblick auf die Fachgruppenarbeit für das Jahr 2024 und Wahlen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppe-strategisches-personalmanagement-22-04-2024/) - Digitalisierung und Nachhaltigkeit werden die HR- Arbeit zunehmend prägen. Dabei kann man sicher von einer hybriden Transformation sprechen. Die notwendige Umsetzung z.B. von ESG- Anforderungen, ggf. auch verbunden mit einer Entwicklung zu einer Green HR, werden sicher nicht nur unsere Mindsets (heraus)fordern, sondern sicher auch durch weitere Digitalisierung erst ermöglicht und unterstützt. Sind diese oder - [Engagement für Demokratie – Zusammenarbeit von HR und Kommunikation am Beispiel Evonik](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/engagement-fuer-demokratie-19-04-2024/) - Wir freuen uns sehr, euch zu einer gemeinsamen Online-Veranstaltung mit dem Bdkom (Bundesverband der Kommunikatoren) einladen zu können: Am 19. April von 12 bis 13 Uhr werden wir mit Evonik über das besondere Engagement des Unternehmens für Demokratie und ihre Initiative „MUTausbruch“ sprechen. Einsatz für Demokratie in Zeiten zunehmender Radikalisierung und Rechtsruck. Ein Thema, das wir bereits mit unserer siebten HR-These in - ["KI in der modernen Personalarbeit: Wunsch und Wirklichkeit" und Wahl der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-in-der-modernen-personalarbeit-16-04-2024/) - Künstliche Intelligenz begleitet uns zunehmend. Im privaten Umfeld, wie auch in der Arbeitswelt. KI wird bereits in vielen Unternehmen genutzt und diese Entwicklung wird unaufhaltsam fortschreiten. Auch in der Personalarbeit nimmt die Bedeutung von KI spürbar zu. Aber was braucht HR, um von vorneherein den richtigen Ansatz und das richtige Schrittmaß zu finden. Unser Referent - [Gemeinwohl-Ökonomie und Veränderungen im Bereich HR und Wahl der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gemeinwohl-oekonomie-29-04-2024/) - Die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) ist ein Wirtschaftsmodell, das auf den Prinzipien des Gemeinwohls und der Nachhaltigkeit basiert. Unternehmen erzielen nicht mehr nur Gewinne, sondern Ökonomie, Ökologie und soziale Aspekte (Werte) sollen in eine Balance gebracht werden. Der Nachhaltigkeitsbericht der Gemeinwohl-Ökonomie (Organisationsentwicklungsinstrument für strategische Nachhaltigkeit) hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Mit Blick - [Leadership Development Meets Organizational Development](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/round-table-leadership-development-17-04-2024/) - New Ways of Working, technologische Entwicklung, Klima-Krise, Inflation, Lieferkettenengpässe, Pandemie, Fachkräftemangel, Krieg in Europa. Das herausfordernde und schnelllebige Umfeld zwingt viele Organisationen zu Veränderungen. Ihr fragt Euch, wie Euer Unternehmen die Transformation erfolgreich und resilient bewältigen soll? Unsere Erfahrung zeigt: Organisationen, die Führungs- und Organisationsentwicklung gemeinsam angehen, verschaffen sich hier wichtige Wettbewerbsvorteile. Wie dieser parallele - [„Talking Papers“. Ein praktischer Anwendungsfall von KI](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/talking-papers-22-04-2024/) - Die Personalbereiche haben in diversen Dokumenten viel geregelt, seien es Betriebsordnungen, Policies, Betriebsvereinbarungen auf verschiedenen Stufen. Wie wäre es, wenn man diese Dokumente zu einer Wissensbasis vereinen und so zum Sprechen bringen könnte, dass man sich direkt mit den Dokumenten unterhalten kann? Wie wäre es, wenn sich der Personalbereich nicht mit der sich stetig wiederholenden - [Stammtisch Koblenz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-koblenz-06-06-2024/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zu einem Stammtisch in Koblenz einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken im Restaurant Adaccio. Bringt gerne eure Visitenkarten mit, wir freuen uns auf euch. - [Vorstellung des EU-Forschungsprojektes PATHS2INCLUDE und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/eu-forschungsprojektes-paths2include-26-04-2024/) - Wir freuen uns mit euch in die Fachgruppenwahlen der FG Diveristy & Inclusion zu starten. Selbstverständlich haben wir, für das an die Wahl anschließende Webinar, auch ein spannendes Thema mitgebracht: Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz erlaubt deutschen Betrieben seit Anfang März, unbürokratisch Zuwanderer auf qualifizierte Stellen einzustellen. Dies ist möglich, sofern Zuwanderer auf Stellensuche über eine vom - [ABGESAGT | Regio-Stammtisch in Chemnitz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regio-stammtisch-chemnitz-09-04-2024/) - Auf Grund mangelnder Anmeldungen müssen wir diesen Termin leider absagen. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. In der angegebenen Location ist ein Tisch vorreserviert für die BPM-Regionalgruppe. Auf den ersten Drink des Abends lädt euch der BPM ein, alle - [New Work Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-night-17-04-2024/) - Die bisherige Leitung der Fachgruppe New Work verabschiedet sich mit einer „New Work Night“. Euch erwarten drei leidenschaftliche Vorträge von Sabrina Dick, Dr. Bernd Blessin und Thomas Resch. Lasst euch inspirieren von den verschiedenen Blickwinkeln und Hintergründen. Das „Finale“ wird zudem interaktiv und vernetzend. Wir freuen uns auf euch. Impuls von Thomas Resch New ist - [KI-Tools in der Personalarbeit: Mehrwert und Grenzen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-tools-in-der-personalarbeit-18-04-2024/) - Am 18. April findet eine weitere Veranstaltung der BPM-KI-Initiative statt. An diesem Tag sprechen wir mit Prof. Dr. Christian Gärtner zum Thema “KI-Tools in der Personalarbeit: Mehrwert und Grenzen” Keine andere KI-Technologie hat in den letzten Monaten so viel Aufmerksamkeit auf sich gezogen wie ChatGPT. Durchaus zurecht, weil damit die Produktivität gesteigert werden kann. Daneben - [Auf die nächsten zwei Jahre: Wahl der Regionalgruppen-Leitung und Planung 2024/25 - Erwartungen & Ideen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/auf-die-naechsten-zwei-jahre-23-04-2024/) - Neben der Wahl der Regionalgruppen-Leitung wollen wir in den aktiven Austausch über zukünftige Veranstaltungen für die Regionalgruppe gehen. Der BPM hat im Februar eine kurze Umfrage unter den Mitgliedern durchgeführt, um deren Erwartungen an Format und Themen zu erfragen. Die Ergebnisse für die Regionalgruppe wollen wir gerne mit Euch teilen und besprechen, um die weitere - [Regio-Stammtisch in Leipzig](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regio-stammtisch-leipzig-11-04-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. In der angegebenen Location ist ein Tisch vorreserviert für die BPM-Regionalgruppe. Auf den ersten Drink des Abends lädt euch der BPM ein, alle weiteren Bestellungen vor Ort nimmt jeder für sich vor. Bringt für - [Coaching-Day des Premiumpartners CPP: Gendern bei der Rente - So schützen Sie Ihre Mitarbeiter*innen vor Geldsorgen im Alter](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-cpp-25-04-2024/) - Gender Pension Gap: Frauen bekommen laut statistischem Bundesamt 30% weniger Rente als Männer. Rechnet man dann noch Zahlungen für Hinterbliebenenrenten heraus, betragen die geschlechterspezifischen Rentenunterschiede sogar 42%. Vor allem junge Frauen, die ihr Leben vorübergehend ganz oder teilweise der Familie widmen, vernachlässigen ihre persönliche finanzielle Vorsorge und stellen ihre eigenen Bedürfnisse hinten an. Dazu kommt: - [Coaching Day des Premiumpartners Gympass: groupms Einsatz von Gympass zur Stärkung der Mitarbeitergesundheit innerhalb der DIB-Strategie](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-gympass-08-04-2024/) - In diesem Webinar von Gympass erfahrt ihr, wie die Implementierung von Gympass als ein wichtiger Baustein im Rahmen der umfassenden Diverstiy, Inclusion & Belonging Strategie der Unternehmensgruppe zu verstehen ist und wie die Nutzung auf die Ziele des Unternehmens einzahlt. Gesundheit als eine der ersten und wichtigen Kerndimensionen der Diversity Strategie erfordert eine vielschichtige Betrachtungsweise - [Selbstreflektion in der HR Business Partner-Rolle und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/selbstreflektion-in-der-hr-bp-rolle-27-03-2024/) - Am 27. März laden wir die Fachgruppe HR Business Partner zu einem inhaltlichen Austausch zum Thema „Selbstreflektion in der HR Business Partner-Rolle“ ein. Wir möchten mit euch in den Best-Practice-Austausch gehen: Wie reflektiert ihr euch in eurer Rolle? Welche Fragen stellt ihr euren Business Partnern, um sie in ihrer Rolle und Haltung weiterzuentwickeln? Bei diesem - [Retention-Management in NPOs und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/retention-management-in-npos-08-04-2024/) - Wir freuen uns, Euch zur Veranstaltung Retention-Management in NPOs einladen zu dürfen! Außerdem werden wir den Termin wie angekündigt nutzen, um unser Leitungsteam zu wählen. Der Wahlvorschlag wurde per E-Mail an die Mitglieder der Fachgruppe verschickt. Den zweiten Teil der Veranstaltung möchten wir gemeinsam mit Anne Engelshowe gestalten. Anne ist Gründerin und Inhaberin des SALON - [Netzwerktreffen in Berlin/ After-Work-Drink](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerktreffen-in-berlin-08-04-2024/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe Berlin/Brandenburg, nach unserem Regionalgruppenauftakt im Januar zum Frühstück wollen wir gerne den Austausch zu Personalthemen fortführen. Diesmal mit einem After-Work-Drink im Westen der Stadt: am Ludwigkirchplatz im Café Loena (https://www.loenakaffeewein.de/) am Montag, den 08. April 2024 ab 17:00 Uhr (bis ca. 19:00 Uhr). Auf den ersten Drink des Abends lädt euch - [Update Arbeitsrecht – Neues aus Luxemburg, Erfurt und Berlin und Wahl der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/update-arbeitsrecht-16-04-2024/) - Das Arbeitsrecht unterliegt einer besonderen Dynamik, da es durch aktuelle Gesetzgebung stetig neuen Änderungen unterliegt und zudem die Rechtsprechung starken Einfluss auf die Anwendung des Rechts hat. In der täglichen Personalarbeit ist es dabei besonders wichtig über die arbeitsrechtlichen Entwicklungen informiert zu sein. Praxisgerecht aufgearbeitet bringt euch die Veranstaltung „Update Arbeitsrecht – Neues aus Luxemburg, - [Human Friendly Automation?! Den Einsatz von KI nachhaltig und sozialpartnerschaftlich gestalten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/human-friendly-automation-25-04-2024/) - Die Debatte um Chat GPT zeigt: Der Siegeszug von KI schreitet mit großer Geschwindigkeit voran. Gerade in der Arbeitswelt stehen Unternehmen und Beschäftigte vor großen Veränderungen. Doch wie lässt sich der Einsatz von KI in der Praxis nachhaltig und „human friendly“ gestalten? Gerade HR und die Personalabteilungen sind hier gefragt. Es gilt, die betroffenen Beschäftigten - [Digitales Netzwerktreffen der Young Professionals](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerktreffen-young-professional-community/) - Du bist Young Professional im Bundesverband für Personalmanager*innen? Dann sei bei diesem virtuellen Netzwerktreffen unserer Young Professional Community dabei! Dieses Treffen bietet eine großartige Gelegenheit, dich mit anderen jungen Talenten und Neueinsteiger*innen im Bereich des Personalmanagements zu vernetzen, erste Ideen auszutauschen und gemeinsam die Zukunft unserer Community zu gestalten. Unsere neuen Young Professional Koordinatorinnen, Lisa - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits "Belohnungsstudie 2024"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coffee-break-02-07-2024/) - Exklusive HR-Studienergebnisse zur Praxisrelevanz von Benefits für ein starkes Arbeitgeberimage Akuter Fachkräftemangel und hohe Fluktuationsraten erhöhen den Druck auf die Personalabteilungen, mit gezielten Maßnahmen der Abwanderung entgegenzuwirken und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Immer mehr Unternehmen setzen dabei auf Benefits, um diesen Problemen entgegenzuwirken. In dem Vortrag werden aktuelle Ergebnisse der seit 2014 jährlich durchgeführten Belohnungsstudie - [KI ist mehr als ChatGPT – aber wie finde ich passende Lösungen und was muss ich dabei beachten? Ein Einblick in die Unternehmenspraxis](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-ist-mehr-als-chat-gpt-29-04-2024/) - Wir, die Fachgruppe „Strategisches Personalmanagement“ des Bundesverband der Personalmanager e.V., laden alle BPM-Mitglieder zu herzlich zu unserer Veranstaltung ein. In dieser Online-Veranstaltung geben Euch Philipp Olenberg (Head of Artificial Intelligence), Dr. Thomas Nowey (Head of Corporate Cyber Security) und Veiko von Eckern (Head of Personnel Development) einen Einblick in die Vorgehensweise bei Krones. Die Inhalte - [Coaching Day des Premiumpartners Kommunikations-Kolleg AG: Nur Führung „führt“ zum Erfolg - Führungskultur erfolgreich weiterentwickeln](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-kkag-03-05-2024/) - Führung ist „der“ zentrale Erfolgsfaktor jeder Organisation. Individuelles Führungstraining um grundlegende Skills zu entwickeln ist immer der erste Schritt – aber Führung ist ein Mannschaftssport, bei dem es insbesondere auf das Zusammenspiel ankommt. Wir zeigen, wie dies in unterschiedlichen Organisationen gelingt, und welche Weichen die interne Personal- und Organisationentwicklung dafür stellen muss. Die Inhalte dieser - [KI und Organisation](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-und-organisation-21-03-2024/) - Die künstliche Intelligenz ist bereits als Thema in den meisten Organisationen angekommen. Der Blick geht auf Funktionen, mitunter auf Rechtliches. Die größte Veränderung kommt aber erst noch: Die systemischen Implikationen auf die Organisation selbst, also wie sich Unternehmen aufstellen, organisieren, wie Menschen zusammen arbeiten. Wie würde sich Ihre Organisation verändern wenn plötzlich 5000 Praktikanten*innen da - [Lesetour Jonas Höhn: München](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lesetour-jonas-hoehn-muenchen/) - Im März geht Jonas Höhn mit seinem Buch "Arbeitslust statt Frust" auf Lesetour. Dabei macht er in 5 Städten Halt - zweiter Stopp wird am 18.3. München sein. Euch erwarten vor Ort: Exklusiver Vorgeschmack der Inhalte aus meinem Buch Spannende neue Erkenntnisse aus der Forschung und Best-Practice-Beispiele namhafter Unternehmen Special Guests Interaktiver Austausch zu euren - [Lesetour Jonas Höhn: Frankfurt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lesetour-jonas-hoehn-frankfurt/) - Im März geht Jonas Höhn mit seinem Buch "Arbeitslust statt Frust" auf Lesetour. Dabei macht er in 5 Städten Halt - dritter Stopp wird am 19.3. Frankfurt sein. Euch erwarten vor Ort: Exklusiver Vorgeschmack der Inhalte aus meinem Buch Spannende neue Erkenntnisse aus der Forschung und Best-Practice-Beispiele namhafter Unternehmen Special Guests Interaktiver Austausch zu euren - [Lesetour Jonas Höhn: Hamburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lesetour-jonas-hoehn-hamburg/) - Im März geht Jonas Höhn mit seinem Buch "Arbeitslust statt Frust" auf Lesetour. Dabei macht er in 5 Städten Halt - vierter Stopp wird am 20.3. Hamburg sein. Euch erwarten vor Ort: Exklusiver Vorgeschmack der Inhalte aus meinem Buch Spannende neue Erkenntnisse aus der Forschung und Best-Practice-Beispiele namhafter Unternehmen Special Guests Interaktiver Austausch zu euren - [Lesetour Jonas Höhn: Berlin](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lesetour-jonas-hoehn-berlin/) - Im März geht Jonas Höhn mit seinem Buch "Arbeitslust statt Frust" auf Lesetour. Dabei macht er in 5 Städten Halt - fünfter Stopp wird am 21.3. Berlin sein. Euch erwarten vor Ort: Exklusiver Vorgeschmack der Inhalte aus meinem Buch Spannende neue Erkenntnisse aus der Forschung und Best-Practice-Beispiele namhafter Unternehmen Special Guests Interaktiver Austausch zu euren Fragen - [New Work Book Club, Vol. 3 "7 Superkräfte. Gestalten, Leben und Sein in einer chaotischen Welt"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-vol-3-7-superkraefte-gestalten-leben-und-sein-in-einer-chaotischen-welt/) - Der New Work Book Club geht in die dritte Runde! Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren - [Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-im-arbeitsverhaeltnis-14-03-2024/) - Künstliche Intelligenz hat spätestens seit ChatGPT seine Massentauglichkeit unter Beweis gestellt. Viele Unternehmen nutzen KI bereits, und mittelfristig wird kaum ein Unternehmen ohne eines der vielen nützlichen intelligenten Programme auskommen. Auch im Arbeitsverhältnis nimmt die Bedeutung von KI schon spürbar zu. Die Anwendungsfälle sind vielfältig – KI kann bei Sourcing und Auswahl von Bewerber*innen genauso - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits "Workation"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coffee-break-06-03-2024/) - Die Fachgruppe Compensation & Benefits lädt zur nächsten Coffee Break zum Thema "Workation" ein. Geschäftsführer Nico Gramenz von Project Bay referiert über flexible Arbeitsmodelle für eine erhöhte Bindung von Mitarbeitenden. Project Bay bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter*innen an den schönsten Orten von Europa aus an professionellen Arbeits- und Lebensräumen arbeiten zu lassen. Das führt - [futureHRtalk - der Austausch für Studierende "KI&HR"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/future-hr-talk-12-03-2024/) - Nachdem wir die Umfrage unserer Studenten ausgewertet haben, möchten wir euch herzlich zu unserem ersten Teil der "futureHRTalks" in diesem Jahr einladen. Am 12.03 sprechen wir von 18:00 bis 19:00 Uhr mit den Speakern Steffen Fischer (CHRO, ifm group) und Margitta Eichelbaum über "KI und HR". Dieses am meisten gewünschte Thema wird den Startschuss in - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits "Absicherung der Berufsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coffee-break-02-05-2024/) - Wir freuen uns Euch während unserer BPM C&B Coffeebreak einen Einblick über die Absicherung der Berufsunfähigkeit Ihrer Mitarbeiter*innen vorzustellen. Dazu haben wir Herrn Michael Wolf, Geschäftsführer bei Wolf & Haase GmbH, zu einem Impulsvortrag eingeladen. Er zeigt die Vorteile auf, die Gruppenkonditionen bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung anbieten und erläutert, wie dieser Benefit Baustein Ihr zukünftiges Nebenleistungsportfolio - [CHANGE TALKS](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-talk-11-03-2024/) - Ein weiteres spannendes Jahr voller Entwicklung & Veränderung ist im vollen Gange. Es ist mal wieder Zeit für neue Impulse rund um unser gemeinsames Thema. Wir möchten etwas Neues ausprobieren und euch zu einem besonderen, virtuellen Format einladen, um gemeinsam verschiedene Inspirationen rund um das Thema Change zu genießen und darüber zu diskutieren. Konkret laden - [Shifting Leadership - Warum finden wir keine Frauen für Führungspositionen und wie können wir das ändern?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/shifting-leadership-12-03-2024/) - Die BPM-Fachgruppen Recruiting und Diversity & Inclusion laden Euch herzlich ein zur Präsentation der Studie “Shifting Leadership – Warum finden wir keine Frauen für Führungspositionen und wie können wir das ändern?” von mindline engage. Diese Studie untersucht, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um Frauen für Führungspositionen zu gewinnen – sowohl persönlich, beruflich als auch gesellschaftlich. - ["Darf ich das? Die lokale Q&A Session im Arbeitsrecht" und Wahlen der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lokale-qa-session-arbeitsrecht-05-03-2024/) - Nach toller Resonanz zur ersten Veranstaltung im März 2023 planen wir nun die zweite Runde der Q&A-Session: Weg von (trockenen) Vorträgen und Präsentationen zum Arbeitsrecht, möchten wir mit dieser Q&A-Session die Möglichkeit bieten, uns allen voran mit deinen / unseren aktuellen juristischen Fragestellungen in der Regionalgruppe und in deinem Unternehmen zu beschäftigen. Die Themenfelder sind - [Stammtisch Frankfurt am Main](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-ffm-20-03-2024/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zu einem Stammtisch in Frankfurt einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken im Restaurant Der Thai. Bringt gerne eure Visitenkarten mit. - [Coaching-Day des Premiumpartners FAIRCOACH "Resilienz durch Kultur: Wie eine starke Unternehmenskultur den Change-Kollaps verhindert"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-faircoach-resilienz-durch-kultur-21-03-2024/) - Am 21. März präsentiert unser Premiumpartner Faircoach die Veranstaltung "Resilienz durch Kultur: Wie eine starke Unternehmenskultur den Change-Kollaps verhindert". Der aktuelle Wandel in Unternehmen ist vielschichtig und wird durch technologische Fortschritte, globale Wettbewerbsfähigkeit und gesellschaftliche Trends angetrieben. Ein Change jagt den nächsten, manchmal laufen gar mehrere Veränderungsprojekte parallel! Die Gefahr eines Change-Kollapses hängt von verschiedenen - [Nachfolgeplanung/Succession Planning – Absicherung von Unternehmensrisiko und/oder Instrument der Personalentwicklung?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachfolgeplanung-succession-planning-12-04-2024/) - Wir laden Euch zu einem neuen Format des „best practice sharings“ ein: Drei Mitglieder des BPM-Gesamtvorstands berichten aus ihren Unternehmen und teilen ihre persönlichen Erfahrungen und Tipps in Sachen Nachfolgeplanung. Dabei decken wir verschiedene Branchen und Reifegrade ab – von der Logistik bis zum Asset Management, vom durchstrukturierten Programm bis zu ersten Schritten. Wir freuen - [Diversity-Tag 2024 gestalten – Tipps vom Team der Charta der Vielfalt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/diversity-tag-2024-gestalten-22-03-2024/) - Am 28. Mai findet der Deutsche Diversity-Tag statt. Eine gute Möglichkeit, als Unternehmen #FlaggeFürVielfalt zu zeigen. Wenn Ihr noch überlegt, ob Ihr Euch mit Eurem Unternehmen beteiligen wollt und welche Aktionen möglich sind, dann findet Ihr Informationen und Inspiration in diesem Webinar. Inga Giest und das Team der Charta der Vielfalt stellen das Konzept des - [New Work Book Club, Vol. 3 "Die Kunst des Konflikts"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-vol-3-die-kunst-des-konflikts/) - Der New Work Book Club geht in die dritte Runde! Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren - [New Work Book Club, Vol. 3 "The Real Book of Work"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-vol-3-the-real-book-of-work/) - Der New Work Book Club geht in die dritte Runde! Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren - [New Work Book Club, Vol3. "New Pay Journey"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-vol3-new-pay-journey/) - Der New Work Book Club geht in die dritte Runde! Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren - [BPM in Österreich: Gründungssitzung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-oesterreich-gruendungssitzung/) - Nach dem erfolgreichen Auftakt des ersten HR-Networking- und Roundtable-Events in Wien, möchten wir unser Netzwerk nach Österreich erweitern und daher den BPM in Österreich gründen. Am 23. Februar 2024 um 13 Uhr findet die Gründungssitzung des BPM in Österreich virtuell statt. Erfahrt dort, welche Formate für den BPM in Österreich geplant werden. Und wählt die Leitung des BPM in Österreich. Für - [Demokratie am Arbeitsplatz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/demokratie-am-arbeitsplatz/) - Kommt zu unserer Auftaktveranstaltung zum Thema "Demokratie am Arbeitsplatz"" am 26. Februar 2024 gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. "Starke Meinungen sind gut. Aber wir brauchen einen Grundkonsens über die No-Gos am Arbeitsplatz". Die siebte unserer HR-Thesen 2024 ist aktueller denn je. Denn die zunehmende Polarisierung und Moralisierung der Gesellschaft kommt auch in den Unternehmen an. Und birgt eine Menge Sprengstoff. Denn - [Coaching Day des Premiumpartners Evermood: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos und Don’ts für eine erfolgreiche Umsetzung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-evermood-07-03-2024/) - Wir befinden uns in einer herausfordernden Zeit, in der hohe Arbeitslast, Remote-Arbeit, Rezession und Corona unser Wohlbefinden stark beeinflussen. Kein Wunder, dass sich Führungskräfte und Mitarbeitenden zunehmend erschöpft fühlen. Für Unternehmen und Verwaltungen wird es daher immer wichtiger, Maßnahmen für die Stärkung der mentalen Gesundheit zu implementieren, um Fluktuation und Langzeitausfällen entgegenzuwirken. In diesem Workshop- - [Social Health: Mach nicht mehr. Mach es anders!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/social-health-14-03-2024/) - Ganz ehrlich: Höher, schneller, weiter – das kann es doch echt nicht sein. Nicht mehr jedenfalls. Dennoch leben die meisten Menschen nach dieser Vorstellung, beruflich, aber auch privat. Das es anders besser wäre, wissen wir eigentlich alle. So lange das so ist, werden wir vermutlich weiterhin jeden einzelnen Tag unsere Gesundheit dafür opfern, um unser - [Jahresauftakt HR-Management in NPOs/NGOs](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/jahresauftakt-hrm-in-npos-ngos-22-02-2024/) - Wir freuen uns Euch zur ersten Veranstaltung in diesem Jahr einladen zu dürfen! Diese Gelegenheit möchten wir nutzen ins Jahr 2024 zu blicken und folgende Themen mit Euch anzugehen: Jahresplanung: Lasst uns einen Ausblick auf Veranstaltungen sowie Formate geben und gemeinsam die Weichen für erfolgreiche Projekte, inspirierende Veranstaltungen und eine starke Teamkultur stellen. Eure Ideen - [CSRD (Corporate Sustainability Reporting) - Wie können wir dieses Thema in unseren Unternehmen konkret umsetzen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/corporate-sustainability-reporting-23-02-2024/) - Auf Eure Nachfragen hin, bieten wir eine Folgeveranstaltung zum Thema Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeitsreporting an. Diese Veranstaltung richtet sich an Entscheider*innen und Interessierte, an KMUs, NGO´s bis hin zu großen Unternehmen, die aktuell mit der Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele beschäftigt sind oder sich darauf vorbereiten. In einem Impuls werden wir darauf eingehen, Warum? Was? Wie? Umgesetzt werden - [Betriebliche Weiterbildung zur Fachkräftesicherung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/betriebliche-weiterbildung-zur-fachkraeftesicherung-23-02-2024/) - Wir freuen uns, eine Wissenschaftlerin als Referentin zu haben, die uns aus empirischer Perspektive insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen aufzeigen kann. Sabine Köhne-Finster vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erläutert uns die Ergebnisse der aktuellen IW-Studien zur betrieblichen Weiterbildung. Die Digitalisierung und der demografische Wandel stellen Unternehmen immer wieder vor neue Herausforderungen; - [Hackerangriff - Best Practices für Personaler*innen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hackerangriff-best-practices-fuer-personaler-15-02-2024/) - Wir freuen uns, Euch am 15. Februar 2024 zu einer virtuellen Veranstaltung zum Thema „Hackerangriff - Best Practices für Personaler*innen“ mit Daniela Mertens, Global Director People & Culture bei der HAHN Group einzuladen. In einer Welt, in der die digitale Vernetzung rapide voranschreitet, nehmen auch die Bedrohungen durch Hackerangriffe zu. In 2023 waren laut Statista - [14. BPM-Arbeitsrechtstag 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/14-bpm-arbeitsrechtstag-2024/) - Der Arbeitsrechtstag ist Treffpunkt für alle arbeitsrechtlich Interessierten, die ihr Know-how auffrischen und sich mit Kolleg*innen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen austauschen möchten. Auch in diesem Jahrfindet dieser in digitaler Form via Zoom statt. Folgend findet ihr die diesjährigen Themen. KI im Personalmanagement – Use Cases, gesetzliche Leitlinien und rechtliche Perspektiven (10:00 - 11:30 Uhr) Taucht mit - [Gesamtvorstandssitzung vom 13. September 2023](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gesamtvorstandssitzung-13-09-2023/) - Mitgliederausschluss: Nicolas Adam Nadine Stumpf Sandra Radzik Alexander Weitz Danica Heidkamp Romina Andrea Seidl Manja Malzkorn René Cranz Heidemarie Pfeiffer Tobias Schilde Jonas Sachtleber Maximilian Alexander Steinmetz Fabian Theilmann Katja Morscheck - [Coaching Day des Premiumpartners CPP: bAV-Outsourcing – Kosten-Nutzen-Betrachtung für Entscheider](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bav-outsourcing-27-02-2024/) - Wer beim Thema Outsourcing an Digitalisierung denkt, hat natürlich recht – aber nur zum Teil. Outsourcing ist mehr: Es meint die Weitergabe aller internen Aufgaben an einen externen Dienstleister. Beim Outsourcing der bAV-Verwaltung besteht der Vorteil in der Zeit, die man für Kernaufgaben wie Mitarbeitergewinnung und -bindung einspart, in der besseren Betreuung der Mitarbeitenden, sowie - [Wie stelle ich meine HR-Organisation für ein effizientes Recruiting auf?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/effizientes-recruiting-07-02-2024/) - Im letzten Jahr haben wir uns in der Fachgruppe HR Business Partner die HR-Organisation von verschiedenen Unternehmen angeschaut - in diesem Jahr führen wir dies fort. Darauf aufbauend bekommen wir in dieser Veranstaltungen einen Impuls zum Thema Recruiting von Holger Resack, Founder und Managing Director der HR-Recruiting Services GmbH. Er gibt uns einen Überblick über - [Vorstellung der Studie: Karriere aus der 2. Reihe - Eine Studie zur sozialen Herkunft und Karriereentwicklung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/karriere-aus-der-2-reihe-06-02-2024/) - In einer Welt, wo die soziale Herkunft oft den beruflichen Weg vorzeichnet, wirft diese Studie ein neues Licht auf die Karriereentwicklung. Sie beleuchtet, wie Individuen aus nichtakademischen Familien ihren Weg in der Arbeitswelt bahnen. Durch die Betrachtung verschiedener Karrierepfade jenseits traditioneller Vorstellungen von Erfolg bietet die Studie einen frischen Blick auf die Definition von „erfolgreicher - [Resilienz in Zeiten der Veränderungen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/resilienz-in-zeiten-der-veraenderungen-14-02-2024/) - Bei dieser Veranstaltung möchten wir euch Impulse geben, was konkret in Euren Unternehmen und Organisationen getan werden kann, um die Resilienz zu steigern und die mentale Gesundheit zu fördern. Wir wissen, dass 2024 von Veränderungen geprägt sein wird. Zum einen durch Veränderungsprozesse in den Unternehmen und als auch ein Wachstum in neuen Branchen. Deshalb möchten - [Neujahrsfrühstück der Regionalgruppe Berlin/Brandenburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neujahrsfruehstueck-26-01-2024/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe Berlin Brandenburg, wir laden herzlich zu unserem Neujahrsfrühstück im House of Small Wonder ( Auguststrasse 11-13, 10117 Berlin, U6/S2 Oranienburger Straße) am 26. Januar um 9 Uhr ein. Wir wollen gemeinsam mit fernöstlicher Note in einer außergewöhnlichen Location beste Voraussetzungen für inspirierende Gespräche schaffen - und euch damit positiv und gelassen - [Anywhere Office – Arbeitsmodelle in Zeiten von New Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/anywhere-office-20-02-2024/) - Viele Unternehmen setzen auf hybride Arbeitsmodelle und nutzen zunehmend die Möglichkeit, ihre Beschäftigten im (europäischen) Ausland arbeiten zu lassen, um im „War of Talents“ konkurrenzfähig zu bleiben. Das Spektrum der so genannten Working-from-Anywhere (WFA) Angebote variiert dabei erheblich. Corinna Döpkens grenzt in ihrem Vortrag die unterschiedlichen Bereiche voneinander ab, wirft einen ganzheitlichen Blick auf die - [Coaching Day von Textkernel: Die Kraft der Daten für Recruiting & Retention](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/die-kraft-der-daten-fuer-recruiting-retention-06-02-2024/) - Steigert eure Effizienz: Erfahrt auf dem BPM Coaching Day, wie Automatisierung und datenbasierte Ansätze euer Recruiting optimieren können. In Zeiten, in denen Daten im Überfluss vorhanden sind, muss die Strategie für HR lauten: Mehr Automatisierung wagen und Recruiting-Teams entlasten. Bei dem Coaching Day wirft Stephan Menge einen Blick darauf, wie daten- und Skill-basiertes Vorgehen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-12-11-2024/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-13-08-2024/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-14-05-2024/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-13-02-2024/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-31-01-2024/) - Wir freuen uns, Euch zum ersten digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-07-11-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-04-07-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-07-03-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-16-05-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [KI & HR: Die nächsten Entwicklungsstufen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ki-for-hr-08-02-2024/) - In diesem Jahr möchten wir gemeinsam mit euch und Expert*innen die Möglichkeiten von KI in der HR-Branche erkunden. Wie kann KI gewinnbringend im HR-Bereich eingesetzt werden? Welche Verantwortung haben wir als Personaler*innen bei der Implementierung von KI-Tools? Und welche Skills benötigen Personalverantwortliche? In unserer KI-Initiative "KI for HR" widmen wir uns diesen Fragen. In unserem - [Regio-Stammtisch in Leipzig](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regio-stammtisch-leipzig-27-02-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. In der angegebenen Location ist ein Tisch vorreserviert für die BPM-Regionalgruppe; alle weiteren Bestellungen vor Ort nimmt jeder für sich vor. Bringt für den Austausch gerne Eure Visitenkarten mit oder vernetzt euch bei LinkedIn - [Personal:digital 2024](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personaldigital-2024/) - Auch 2024 arbeiten wir wieder mit Project Networks zusammen und sind Verbandspartner für den Strategiegipfel Personal:digital am 27. und 28. Februar in Berlin. Der Strategiegipfel bietet Case-Studies von HR-Expert*innen aus Konzern und gehobenem Mittelstand sowie Workshops, Diskussionsrunden und intensives Networking. Es sind nur Führungskräfte zugelassen, so dass ein Austausch auf höchstem Niveau gewährleitet ist. BPM-Mitglieder erhalten noch bis zum 09.02.24 25 Prozent Rabatt auf die Teilnahmegebühr! - [Neue Trends in der Outplacement Beratung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neue-trends-der-outplacement-beratung-23-01-2024/) - Auch wenn der Arbeitsmarkt aktuell angeblich ein Arbeitnehmermarkt ist, für eine Zielgruppe trifft das leider nicht zu: Führungskräfte. In dem Online-Impulsvortrag wird geschildert, auf was es gerade in der jetzigen Zeit speziell bei dieser Zielgruppe bei einer erfolgreichen beruflichen Neuplatzierung ankommt und wie Unternehmen dieses Tool weiterhin sinnvoll einsetzen können. Außerdem wird erläutert, welche neuartigen - [Die BPM-HR-Thesen 2024 - Kick-Off-Veranstaltung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-thesen-2024-kick-off-veranstaltung-12-01-2024/) - Zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) seinen aktuellen HR-Forecast: Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit für das beginnende Jahr? Wo stehen die Personalbereiche im Konzert der Unternehmensfunktionen? Und wie sehen die langfristigen Linien für die Evolution von HR aus? Darüber wollen wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern am Freitag den 12. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-11-01-2024/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und sprechen über aktuelle Themen und Herausforderungen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. Wir freuen uns auf euch! - [Wie Ihr Unternehmen zur Quelle positiven Impacts werden und davon profitieren kann](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/positiver-impact-im-unternehmen-22-01-2024/) - Viele Unternehmen möchten mit ihrem Wirtschaften nicht nur keinen Schaden verursachen, also die „Netto-Null“ erreichen, sondern mehr tun. Denn sie wissen: Um die Ziele für Nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen, bedarf es eines größeren Engagements. Und sie wissen auch, von der Unterstützung wirkungsreicher Initiativen können sie unmittelbar profitieren. Doch wie gelingt es Unternehmen, eine Multiplikator-Rolle einzunehmen und positiven - [Coaching Day des Premiumpartners Evermood: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Dos und Don'ts für eine erfolgreiche Umsetzung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-evermood-16-01-2024/) - Wir befinden uns in einer herausfordernden Zeit, in der hohe Arbeitslast, Remote-Arbeit, Rezession und Corona unser Wohlbefinden stark beeinflussen. Kein Wunder, dass sich Führungskräfte und Mitarbeitenden zunehmend erschöpft fühlen. Für Unternehmen und Verwaltungen wird es daher immer wichtiger, Maßnahmen für die Stärkung der mentalen Gesundheit zu implementieren, um Fluktuation und Langzeitausfällen effektiv entgegenwirken. In diesem - [Future HR Generation Mentoring Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-mentoring-night-12-12-2023/) - Für Mentee’s: Du studierst? Du willst Kontakte in die Wirtschaft zu Personalverantwortlichen knüpfen? Du hast Neugier auf Themen den vielfältigen Themen des Personalwesens? Dann sei dabei beim HR Mentoring Markt! Wir bieten dir ohne Kosten die Chance zweimal im geschützten Raum mit HR Professionals zusammenzukommen. Um über deine Themen zu sprechen. Um Einblick in die - [Stammtisch Frankfurt am Main](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-ffm-13-12-2023/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zu einem Stammtisch in Frankfurt einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken im Restaurant Der Thai. Bringt gerne eure Visitenkarten mit. - [HR-Networking in Wien](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-networking-wien-29-11-2023/) - Für unsere österreichischen Mitglieder (und Interessierten in der Umgebung) haben wir etwas Besonderes in Planung: BPM goes Austria! Gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen &consorten und der ÖBB-Infrastruktur wollen wir die österreichischen Personaler*innen miteinander vernetzen und mit euch ins Gespräch kommen. Diskutiert mit uns, was die Personalwelt momentan bewegt, was deutsche und österreichische HR-Verantwortliche voneinander lernen können - [Round Table Retention Management in Wien](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/round-table-retention-management-29-11-2023/) - Der Fachkräftemangel hat sich seit Beginn der Pandemie in allen Branchen spürbar verschärft. Antworten darauf suchen Unternehmen vielfach in der Neuaufstellung ihrer Recruiting-Maßnahmen. Doch neben der oftmals teuren Gewinnung neuer Mitarbeitender rückt das Thema Retention Management mehr und mehr ins Zentrum der Diskussion. Doch aktives Bindungsmanagement qualifizierter Mitarbeitender ist häufig weder in der Personalstrategie verankert - [HR for Starters: 2. Students Insights Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/students-insight-night-2023/) - Ein Abend für Durchstarter*innen, Neugierige, Interessierte. Alles rund um HR. Doch HR – was ist das eigentlich? Handelt es sich bei der Abkürzung um Human Resources oder doch eher um Human Relations? Wir möchten bei unserer zweiten "Insight Night" Studierenden Einblicke vermitteln, was HR (also Personalmanagement) alles zu bieten hat. Denn tatsächlich setzt sich die - [Regionalgruppentreffen im Röser Medienhaus in Karlsruhe](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-bawue-07-12-2023/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt Euch am 07. Dezember zum Regionalgruppentreffen in das Röser Medienhaus nach Karlsruhe ein. Im Rahmen des Treffens wird uns die Personalleiterin, Frau Michaela Bull, der Rudolf Röser Verlag und Informationssysteme AG herzlich willkommen heißen. Als Redner konnten wir den Vorstand der Röser AG, Herrn Patrick Hünemohr, gewinnen. Als Autor des Bestsellers - [The skills-driven organization - Learnings von der Deutschen Telekom](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/the-skills-driven-organization-08-12-2023/) - Skills sind das neue Gold. Im Spannungsfeld von Talentmangel und sich schnell verändernder Arbeitswelt müssen Unternehmen innovative Wege finden, um Mitarbeitende auf Basis ihrer Fähigkeiten zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Die Vision der Deutsche Telekom: Skills im Herzen aller Personalprozesse verankern und dadurch zur „Skill-Driven Organization“ werden. Die Basis ist ein systematisches Skill - [Coaching Day des Premiumpartners forcont: Digitale HR-Transformation in der Praxis – Energieversorger GASAG teilt Erfahrungen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-28-11-2023/) - Unser Premiumpartner, die forcont business technology gmbh, lädt am 28. November 2023 alle BPM-Mitglieder zu einem weiteren Webinar ein. Wir sprechen über die wichtigsten Themen, die den Erfolg eines Digitalisierungsprojektes im Personalbereich beeinflussen. Wie hat sie es geschafft, den Umstieg von Papierakten auf digitale Personalakten zu bewerkstelligen? Welche Herausforderungen sind aufgetreten und wie wurden sie - [Employer Branding - Wie kann ich die richtige Zielgruppe erreichen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/employer-branding-07-12-2023/) - Die Themen Arbeitgebermarke und Employer Branding sind in Zeit vom Arbeitskräftemangel top Themen, mit denen sich Unternehmer*innen und Personaler*innen beschäftigen müssen. Es gibt eine Flut an Maßnahmen, die ergriffen werden können. Aber wo fängt man an? In einem kurzen Vortrag wird uns Stefan Widmer, Global Director Talent Acquisition bei Staffbase, seine Strategie zur regionalen Talentgewinnung - [Regionalgruppentreffen Baden-Württemberg bei ebm-papst in Mulfingen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-bei-ebm-papst-23-11-2023/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt Euch am 23. November zum Regionalgruppentreffen zu ebm-papst nach Mulfingen ein. Im Rahmen des Treffens werden wir bei dem Unternehmen ebm-papst durch den Personalleiter, Markus Löw interessante Einblicke in die Arbeitswelt bei ebm-papst erhalten. Im Vortragsteil wird uns Markus Löw einen Einblick in das sog. „People House“ geben. Nach einem Betriebsrundgang - [Coaching Day des Premiumpartners KKAG "Eine Macher-Kultur entwickeln"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/eine-macher-kultur-entwickeln-09-11-2023/) - Strategien sind (häufig mit großem Aufwand durch externe Berater) zwar schlüssig zu definieren – aber immer wieder hakt es dann an der praktischen Umsetzung: Akzeptanz und Verständnis lassen sich oft durch ein gutes und pro-aktives Change Management beeinflussen – aber in vielen Fällen ist es aber die bestehende „Unternehmenskultur“, die es schwierig macht. Die Bedeutung - [DSAG-Personaltage 2024 | New Horizons: Rethink HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/dsag-personaltage-2024-new-horizons-rethink-hr/) - Wir freuen uns, euch auf die DSAG-Personaltage 2024 am 04. & 05. Juni 2024 aufmerksam zu machen. Unter dem Motto „New Horizons: Reth!nk HR – Arbeiten im Personalwesen der Zukunft“ fokussiert der Kongress aktuelle Themen, Chancen und Trends im Personalwesen. In zwei Keynotes, 40 Vorträgen und einer Ausstellung mit 25 Partnern wird der Frage nachgegangen, wie IT- und - [DRX - Digital Recruiting Conference & Expo](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/drx-digital-recruiting-conference-expo-2/) - Wir freuen uns, euch auf die DRX - Digital Recruiting Conference & Expo am 21. & 22. März 2024 aufmerksam zu machen. Ihr sucht andere Köpfe aus dem Bereich Recruiting und erprobte & umsetzbare Strategien, die euch den entscheidenden Vorsprung im Talentwettbewerb geben? Die DRX bietet Innovation, Networking und Wissenstransfer zur Gewinnung der besten Mitarbeiter*innen, die auch mit - [How to LinkedIn: Der Schlüssel zum erfolgreichen Networking](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/how-to-linkedin-15-11-2023/) - Netzwerke sind der Erfolgsfaktor in unserer komplexen Welt. Sie sind der Schlüssel zur Innovation & Wissenstransfer über Grenzen hinweg. Unsere Experten, Sabine und Alexander Kluge, werden euch zeigen, wie ihr euch auf unserer LinkedIn Community optimal einbringen können. Ohne die Bereitschaft und Fähigkeit zur virtuellen Vernetzung findet nichts davon statt – weil wir dort, wo - [Was das neue Digital HR-Department leisten kann – und leisten muss!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digital-hr-department-27-11-2023/) - ESCRIBA, ein Vorreiter bei No- und Low-Code basierten HR-Anwendungen mit 25 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von HR-Software, und die Stephan Boehnke HR Consulting & Training laden am 27. November zu einer gemeinsamen Websession ein. Hier zeigen sie nicht nur die Möglichkeiten und Chancen digitaler HR-Lösungen auf, sondern stellen auch praktische Anwendungsbeispiele vor. Denn wie - [Coaching Day Premiumpartner Corporate Pension Partner: bAV-Outsourcing – Weniger Aufwand, weniger Haftungsrisiken, mehr Rechtssicherheit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-corporate-pension-partner-07-11-2023/) - Der BPM freut sich sehr, Euch am 07. November 2023 eine Veranstaltung unseres Premiumpartners Corporate Pension Partner CPP GmbH präsentieren zu können. Um sich auf HR-Kernaufgaben zu konzentrieren, entscheiden sich immer mehr Unternehmen für die Digitalisierung ihrer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. In unserem Webinar beleuchten wir Gründe und Vorteile und - [Coaching Day des Premiumpartners Arbinger Institute "Es liegt nicht an dir... naja, eigentlich liegt es doch an dir – Die Kunst der Unternehmenstransformation"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-arbingerinstitute-14-11-2023/) - Wir freuen uns, Euch einen neuen Online-Workshop unseres Premiumpartners Arbinger Institute zum Thema „Es liegt nicht an dir... naja, eigentlich liegt es doch an dir – Die Kunst der Unternehmenstransformation“ am Dienstag, 14. November 2023 um 10:00 Uhr anbieten zu können. Nicht ohne Grund scheitern 70 % aller Initiativen zur Transformation von Organisationen. Denn man - [Workation-Masterclass: So gestalten das Tech-Startup WHATEVER.WORKS und die KPMG die Zukunft der Auszeiten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/workation-masterclass-13-11-2023/) - Der BPM freut sich besonders, Euch zu einer exklusiven Workation Masterclass einzuladen. Unsere Experten: Uwe Michaelis, Gründer und Geschäftsführer von WHATEVER.WORKS, einer Ausgründung der JobRad Group und Gewinner des diesjährigen HR Start-up Awards sowie Dr. Tobias Preising, KPMG Partner, Tax, Global Mobility Services. Beide werden ihre Erfahrungen und Einblicke teilen, insbesondere deren gemeinsame Reise mit - [Fachgruppentag Gesundheitsmanagement 2023](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppentag-gesundheitsmanagement-2023/) - Der Fachgruppentag der Fachgruppe Gesundheitsmanagement steht bevor! Am Mittwoch, den 18. Oktober 2023 wollen wir uns von 09:30 bis 15:30 Uhr gern mit euch zu aktuellen Themen austauschen. Mit Fokus in die Zukunft. Fokus ist wichtig, um schwierige Aufgaben zu lösen, kreativ zu denken und effizient zu arbeiten. Aus diesem Grund haben wir ein Format - [Stammtisch Wiesbaden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-wiesbaden-02-11-2023/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, Euch zu einem Stammtisch in Wiesbaden einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken in der Gaststätte Uhrturm Wiesbaden. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. - [Neue Benefits für mehr Vereinbarkeit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neue-benefits-fuer-vereinbarkeit-30-10-2023/) - Die BPM-Fachgruppen Recruiting und Diversity & Inclusion laden Euch herzlich ein zu einem virtuellen Roundtable zum Thema "Neue Benefits für mehr Vereinbarkeit" am 30. Oktober um 13:00 Uhr ein. Wir wissen alle, wie herausfordernd es sein kann, Arbeit und Familienleben unter einen Hut zu bekommen. Tatsächlich gibt es einige spannende neue Möglichkeiten, wie Ihr Eure - [Virtual Lunch Break der Fachgruppe Gesundheitsmanagement](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-lunch-break-05-12-2023/) - Die Fachgruppe “Gesundheitsmanagement” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 05. Dezember 2023 von 12:00 bis 13:30 Uhr ein. Auch nach der Pandemie bleibt die Therapie von Long-COVID-Erkrankten schwierig. Es hat sich gezeigt, dass Spontanheilungen seltener sind, als erhofft wurde. Ursachen und Verläufe der Erkrankung sind leider immer noch nicht ausreichend klar, obwohl - [Coaching Day Premiumpartner forcont GmbH: Digitalisierung treibt Veränderungen und HR wird selbst zum Change-Projekt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-forcont-25-10-2023/) - Unser Premiumpartner, die forcont business technology gmbh, lädt am 25. Oktober alle BPM-Mitglieder zu einem weiteren Webinar ein. Dieses wird Ihnen helfen, die eigentlichen Herausforderungen für Ihr Team zu identifizieren, Bedenken auszuräumen und sich selbst für diese alternativlose Aufgabe zu motivieren. Nach mehr als 100 Digitalisierungsprojekten im Personalbereich haben sich Erfahrungen in Erkenntnisse gewandelt. Profitieren - [Gemeinsamer Netzwerk-Spaziergang Regionalgruppe Berlin/Brandenburg und Fachgruppe Gesundheitsmanagement](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerk-spaziergang-18-10-2023/) - Am Mittwoch, den 18. Oktober 2023 findet im Anschluss an den virtuellen "Fachgruppentag Gesundeitsmanagement" ein Live-Treffen der Fachgruppe mit den Mitgliedern der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg in Berlin statt. Es erwartet euch also doppelt so viel Vernetzung und Austausch wie üblich! Ganz im Sinne des Gesundheitsmanagements sowie der entstehenden Tradition in der Regionalgruppe wird nach der digitalen - [Coaching Day Premiumpartner KKAG:Wie verändert künstliche Intelligenz die Führung bereits in der nahen Zukunft – und die Führung in die Zukunft?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-kkagwie-veraendert-kuenstliche-intelligenz-die-fuehrung-bereits-in-der-nahen-zukunft-und-die-fuehrung-in-die-zukunft/) - Die faszinierende Welt der künstlichen Intelligenz (KI) gewinnt zügig an Dynamik. Seit der Einführung von ChatGPT Ende des vergangenen Jahres ist dies einem breiteren Publikum bewusst geworden. Viele Menschen sind nun aufmerksamer, teilweise neugierig und tasten sich behutsam an die neuen Potenziale heran. Es steht außer Zweifel, dass KI die Arbeitswelt nachhaltig und auf Dauer - [Coaching Day Premiumpartner Gympass "Der Status von Work-Life-Wellbeing 2024"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-gympass-30-10-2023/) - Der BPM freut sich, euch am 30. Oktober 2023 zu einer weiteren Veranstaltung unseres Premiumpartners Gympass einladen zu können. Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist nicht verhandelbar und wenn Sie Talente anziehen und halten möchten, müssen Sie Ihre Wünsche kennen. Wir stellen einen unbestreitbaren Zusammenhang zwischen Wohlbefinden, Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden fest und sehen darin - [Mitglieder-Call: Fachgruppe Development](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mitglieder-call-20-10-2023/) - "Development" ist ein wichtiges Kompetenzfeld des BPM – getreu unserem Motto: Wer fördert eigentlich Förder*innen? Die Fachgruppe Development versorgt Dich mit dem Wissen, das Du brauchst, um Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Deine ganze Organisation optimal voranzubringen. Vielleicht habt Ihr Euch in den vergangenen Monaten gefragt, wann es endlich wieder fachgruppen-spezifische Angebote geben wird… Jetzt ist es - [Potenzialorientiertes Recruiting als Antwort auf den Fachkräftemangel](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/potenzialorientiertes-recruiting-23-11-2023/) - Die Regionalgruppe Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland und die Fachgruppe HR-Management in Non-Profit-Organisationen freuen sich, Euch am 23.11.2023 zu einer gemeinsamen Veranstaltung in der University of Labour in Frankfurt einzuladen. Der Fachkräftemangel verlangt von HR eine Neuausrichtung bei der Gewinnung und Bindung von Personal. Neue Trends setzen hier die Entwicklung eines Arbeitnehmermarkts, eine steigende Internationalisierung sowie Potentialfokussierung im Einstellungsprozess - [Coaching Day Premiumpartner Kommunikations-Kolleg AG "Praxisbeispiel erfahrungsbasierte Organisationsentwicklung: Das Führungs-Kulturprogramm von Sandvik "](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-kkag-10-10-2023/) - Der BPM freut sich sehr, Euch am 10. Oktober 2023 eine Veranstaltung unseres Premiumpartners Kommunikations-Kolleg AG zum Thema "Praxisbeispiel erfahrungsbasierte Organisationsentwicklung: Das Führungs-Kulturprogramm von Sandvik " präsentieren zu können. Der Satz von Peter Drucker „Culture eats Strategy for Breakfast“ ist nach wie vor zeitlos gültig. Die gute Nachricht: Kulturen lassen sich entwickeln – wenn man - [Coaching Day Premiumpartner Faircoach: Gehirngerechte Führung im Zeitalter von GEN Y&Z](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-faircoach-27-09-2023/) - Wir freuen uns, Sie gemeinsam mit unserem Premiumpartner der Faircoach GmbH zum Webinar "Gehirngerechte Führung in Zeiten von Gen Y/Z" einladen zu dürfen. Der Gallup Engagement Index 2023 sendet einen klaren Warnruf an die deutsche Wirtschaft: Suboptimale Führungsmethoden riskieren eine geringere Team-Performance und eine höhere Fluktuation. Das ist insbesondere in Zeiten steigenden Wettbewerbs, Kostendrucks und Fachkräftemals kritisch - [Virtual Coffee Break “Personalstrategie aktuell"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-23-10-2023/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 23. Oktober 2023 von 13:00 bis 14:30 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für professionelles und erfolgreiches HR Management und bedürfen dabei auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. Darüber wollen wir uns mit den Teilnehmern nicht nur theoretisch austauschen sondern in einer - [Coaching Day Premiumpartner International SOS: Zugang zu Gesundheitsversorgung für Geschäftsreisende](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zugang-zu-gesundheitsversorgung-fuer-geschaeftsreisende-05-10-2023/) - Liebe Mitglieder, wir freuen uns, Euch gemeinsam mit unserem Premiumpartner, International SOS zum Webinar „Zugang zu Gesundheitsversorgung für Geschäftsreisende" einladen zu dürfen. Überlastete Gesundheitssysteme, Behandlungsrückstau, lange Wartezeiten auf einen Arzttermin – die Nachrichten im In- und Ausland sind gefüllt mit diesen oder ähnlichen Hiobsbotschaften. Besonders herausfordernd wird es, wenn man sich in einem fremden Land befindet - [Wie Konflikte, Krisen und gesellschaftliche Umbrüche zu Veränderungen im Geschäft und der eigenen Arbeitswelt führen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/transformation-bei-der-komsa-12-09-2023/) - Die Regionalgruppe Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen lädt am 12. September 2023 zu einem Präsenztreffen mit Impulsen, Austausch & Netzwerken nach Hartmannsdorf bei Chemnitz ein. Gleich vorab: Wenn Du jemanden zur Veranstaltung mitbringen möchtest, ist das gern gesehen. Wichtig ist, dass sich jeder, der kommen möchte über das untenstehende Formular anmeldet. Vielen Dank. An diesem Tag wollen wir uns - [Stammtisch Friedrichshafen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-friedrichshafen-21-09-2023/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt euch am Donnerstag, den 21. September zu einem Stammtischtreffen in Friedrichshafen ein. Lasst uns den Abend bei leckerem Essen und Getränken gemeinsam ausklingen. Wir würden uns freuen, wenn Ihr beim Gedankenaustausch und Netzwerken dabei seid, um über die Herausforderungen der Personalarbeit zu diskutieren. Bringt hierfür bitte auch Eure Visitenkarte(n) mit. Nachfolgend - [BPM @ PUMA](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-at-puma-05-09-2023/) - Am 05. September wollen wir mit euch erkunden, welche HR-Themen bei PUMA im Fokus stehen, und dies an unseren BPM-Thesen 2023 spiegeln. Dafür laden wir euch ins PUMA-Headquarter nach Herzogenaurach ein. Nach einem Rundgang durch das Unternehmen wollen wir die (HR-)Organisation bei PUMA besser kennenlernen und uns über Erfolge und Herausforderungen u.a. bei Digitalisierung, Employer - [Fertility & Family Building Benefits – Kinderwunsch und Arbeitgeberattraktivität](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/kinderwunsch-und-arbeitgeberattraktivitaet-20-09-2023/) - Jede und jeder Sechste ist im Verlauf des Lebens von Unfruchtbarkeit betroffen. Jedes 10. Paar in Deutschland ist ungewollt kinderlos. Die damit verbundenen Belastungen (emotionale, zeitliche, physische und finanzielle Belastungen) betreffen Mitarbeitende nicht nur im Privaten, sondern auch tagtäglich bei der Arbeit. Die mentale Gesundheit leidet, Motivation und Produktivität sinken und nicht selten kündigen Frauen - [Relevanz des Recruitings in Zeiten des Fachkräftemangels](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/relevanz-des-recruitings-13-09-2023/) - Die Gewinnung neuer Fachkräfte ist wohl eine der größten Herausforderungen für Personaler*innen. Und angesichts der immer schneller voranschreitenden Digitalisierung und Nutzung von KI-Tools werden sich Recruiting-Methoden verändern. In einer Delphi-Studie haben wir uns gemeinsam mit der Hochschule Ludwigshafen angeschaut, wie sich das Recruiting in Deutschland bis 2035 verändern wird. Erfahrt bei der Paneldiskussion mit Deborah Dudda-Luzzato, Lena Weber (Leiterinnen der Fachgruppe Recruiting) - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-ffm-19-09-2023/) - Wir freuen uns, Euch zum digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. - [Die Neuausrichtung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und das internationale Geschäft der BA](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neuausrichtung-des-fachkraefteeinwanderungsgesetz-28-09-2023/) - Erwerbsmigration zur Minderung des Fachkräftemangels ist in Deutschland in aller Munde. Denn selbst bei Aktivierung aller inländischen Potenziale ist Deutschland auf eine höhere Arbeits- und Fachkräftezuwanderung angewiesen, um den Bedarf der Unternehmen zu decken und die durch demografische Effekte entstehenden Lücken zu schließen. Der Vortrag möchte einen Einblick in die internationale Arbeit der BA und - [Einander besser verstehen: Wenn Personaler*innen und Trainer*innen oder Coaches aufeinandertreffen – Qualität sichern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/einander-besser-verstehen-qualitaet-sichern-05-09-2023/) - Wenn Personaler*innen und Trainer*innen aufeinandertreffen können Missverständnisse entstehen. Wo liegt der tatsächliche Beratungsbedarf und wird dieser vom Angebot abgedeckt? Wie erkennt man die Qualität eines Angebots? Wie kann man Trainer*innen oder Coaches zielsicher auswählen, um über den gesamten Coaching-Prozess hinweg ein gutes Gefühl zu haben? Um diese Fragen zu klären, haben wir Nicole Kloppenburg und - [Betriebsratsvergütung – neues vom BGH und vom BAG](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/betriebsratsverguetung-06-09-2023/) - Die Fachgruppe Arbeitsrecht freut sich, Euch einzuladen, um gemeinsam mit Herrn Christoph Seidler, FA für Arbeitsrecht und Partner bei Osborne Clarke zum Thema "Betriebsratsvergütung – neues vom BGH und BAG" am 6. September 2023 von 11:00 bis 12:30 Uhr im Rahmen eines Webinars zu diskutieren. Die jüngsten Entscheidungen des Bundesgerichtshofs und Bundesarbeitsgerichts verdeutlichen die juristische - [Coaching Day Premiumpartner Arbinger Institute: Löse Deine größten zwischenmenschlichen Probleme – für mehr Innovation, Zusammenarbeit und Erfolg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-arbinger-institute-14-09-2023/) - Nichts kostet Dein Unternehmen mehr als zwischenmenschliche Probleme, für die Du keine Lösung hast. Widerstand gegen Veränderungen, Silos und mangelnder Austausch, fehlende Wertschätzung und Fluktuation, aber ebenso eine vermeintlich harmonische Kultur ohne Streit, das Aushalten von Problemen oder ein absoluter Fokus auf das persönliche Wohlbefinden – all diese Herausforderungen sind Symptome eines tieferliegenden Phänomens, das - [Tipps und Ideen für ein vielfaltsbewusstes Onboarding](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/vielfaltsbewusstes-onboarding-24-08-2023/) - Die Entscheidung, länger bei einem Unternehmen zu bleiben oder es schnell wieder zu verlassen, wird häufig schon in den ersten Tagen eines neuen Arbeitsverhältnisses getroffen. Gerade für Beschäftigte mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können das neue Arbeitsumfeld und sprachliche Barrieren eine besondere Herausforderung sein. Um neue Teammitglieder schneller in die Belegschaft zu integrieren und den Grundstein - [Coaching Day Premiumpartner Corporate Pension Partner: Gesund & munter – die richtigen Benefits für Gesundheit und Vorsorge](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-corporate-pension-partner-29-08-2023/) - Gesundheit stärken heißt Fehlzeiten reduzieren. Heute steht Gesundheit und Wohlbefinden bei Mitarbeitenden immer mehr im Fokus. Unternehmen, die sich dem Thema Gesundheit aktiv widmen, können einen positiven Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ausüben und sowohl ihr Image als auch ihre Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität langfristig stärken. In unserem Webinar geben wir einen Überblick über die - [Stammtisch in Frankfurt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-ffm-19-07-2023/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, Euch zu einem Stammtisch in Frankfurt einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken in der Gaststätte Mutter Ernst. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. - [BPM-Mitgliederversammlung 2023](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-mitgliederversammlung-2023/) - Liebe Mitglieder, wir laden euch herzlich zur 13. ordentlichen Mitgliederversammlung des BPM ein. In diesem Jahr findet die Mitgliederversammlung wieder in Präsenzform in Berlin statt. Die Mitgliederversammlung wird am 21. Juni 2023 um 18:00 Uhr in Berlin starten. Eine Anmeldung über das untenstehende Formular ist für die Anwesenheit verpflichtend. Als vorläufige Tagesordnung ist vorgesehen: Begrüßung und - [Gesellschaftliches Engagement als Booster für Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Personalentwicklung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gesellschaftliches-engagement-als-booster-04-07-2023/) - In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels tun sich viele Unternehmen schwer damit, Ihre Arbeitgebermarke für die eigene Belegschaft sowie für Kandidat*innen wirksam aufzuladen. Wir erleben eine unübersichtlich werdende Anzahl an möglichen Benefits, die von anspruchsvollen Talenten zunehmend als selbstverständlich angesehen werden und sich kaum mehr zur Abgrenzung gegenüber anderen Arbeitgebern eignen. Mit dem Anspruch, möglichst sinnstiftender - [Darf ich das? Die lokale Q&A Session im Arbeitsrecht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/darf-ich-das-14-06-2023/) - Weg von (trockenen) Vorträgen und Präsentationen zum Arbeitsrecht möchten wir eine Fragerunde/ Q&A Session ins Leben rufen, wo es allen voran um deine bzw. um unsere aktuellen juristischen Fragestellungen in der Regionalgruppe und in deinem Unternehmen gehen soll. Die Themenfelder sind hierbei beliebig breit: Nachweisgesetz, Zeiterfassung, ChatGPT, Umgang mit Low Performern oder Langzeiterkrankung und und - [Doppelt hält besser - Jobsharing: Wie Unternehmen einen Bewerbungsboost erleben und ihre Talente dauerhaft begeistern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/jobsharing-28-06-2023/) - Die Regionalgruppe NRW freut sich, euch am 28. Juni zu einem Webinar begrüßen zu dürfen. An diesem Tag wollen wir zum Thema " Doppelt hält besser - Jobsharing: Wie Unternehmen einen Bewerbungsboost erleben und ihre Talente dauerhaft begeistern" mit euch sprechen. Inhaltlich wird es darum gehen: Was hinter Jobsharing & Topsharing steckt und welche Modelle - [Future HR Generation Mentoring Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-mentoring-night-students-13-06-2023/) - Für Mentee's: Du studierst? Du willst Kontakte in die Wirtschaft zu Personalverantwortlichen knüpfen? Du hast Neugier auf Themen den vielfältigen Themen des Personalwesens? Dann sei dabei beim HR Mentoring Markt! Wir bieten dir ohne Kosten die Chance zweimal im geschützten Raum mit HR Professionals zusammenzukommen. Um über deine Themen zu sprechen. Um Einblick in die - ["Work from Anywhere“ - Trends, Benchmarks & Compliance-Prozesse](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/work-from-anywhere-15-06-2023/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe, wir freuen uns, Euch am 15. Juni 2023 zu einer Veranstaltung zum Thema „Work from Anywhere“: Trends, Benchmarks & Compliance-Prozesse“ einzuladen. Diese Veranstaltung werden wir in ‚hybrider Form‘ durchführen, d.h. Teilnahme gerne vor Ort in Frankfurt oder auch virtuell. „Work from anywhere“ ist in aller Munde und ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken, auch in - [Coaching Day Premiumpartner Evermood: Praktische Impulse zur Stärkung der mentalen Gesundheit im Unternehmen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-evermood-13-06-2023/) - In einer Zeit, in der hohe Arbeitslast, die Pandemie und die Remote Arbeit Führungskräfte und Mitarbeitenden zunehmend erschöpft fühlen lassen, ist es wichtiger denn je, Maßnahmen für die Stärkung der mentalen Gesundheit zu implementieren. In diesem Workshop- & Austauschformat geht es um konkrete und praktische Maßnahmen, um die mentale Gesundheit im Unternehmen zu fördern, um - [Premiumpartner Gympass: Wellbeing-ROI: Was bewirkt ein Wellbeing-Programm für Dein Unternehmen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-gympass-wellbeing-roi-30-05-2023/) - Eine aktuelle Umfrage unter Personalverantwortlichen in Deutschland, die von Gympass – die globale Corporate-Wellbeing-Lösung durchgeführt wurde, ergab, dass 83 % der Befragten einen positiven ROI ihres Benefit-Programms sehen. Und 87 % sehen zusätzlich einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Gleichzeitig gaben 40 % der Personalverantwortlichen an, dass die Führungsebene sie unter Druck setzt, - [Exklusives Networking Event](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/exklusives-networking-event-25-05-2023/) - Am 25. Mai 2023 laden wir zu einem exklusiven Networking Event für BPM Mitglieder ein. In entspannter Atmosphäre wollen wir mit Andrea Nahles über die aktuellen Trends und Entwicklung der HR-Welt diskutieren. Im Anschluss könnt ihr andere BPM-Mitglieder sowie Mitglieder des Vorstands kennenlernen, netzwerken und den Blick über Berlin genießen. 18:00 - 18:45 Akkreditierung & Sektempfang 18:45 - [Rechtzeitig zur Saison: Urlaub forever? Eine Schimäre? - Update Urlaubsrecht inkl. aktueller Rechtsprechung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/update-urlaubsrecht-31-05-2023/) - In den letzten Jahren haben sich die Gerichte auf nationaler und europäischer Ebene immer wieder mit dem Anspruch auf Urlaub, dem Urlaubsentgelt und dem Urlaubsabgeltungsanspruch auseinandergesetzt. Eine wiederkehrende Frage ist dabei der Verfall von Urlaubsansprüchen… Ohne die Kenntnis der Rechtsprechung lässt sich gerade dieser Punkt kaum noch in der Praxis umsetzen. Rechtzeitig zur Urlaubssaison wird - [Arbeitsrechtsschulung für Young Professionals](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/abreitsrechtsschulung-young-professionals-25-05-2023/) - Liebe Young Professionals, liebe HR Starters, kennt ihr euch bereits gut im Arbeitsrecht aus? Besonders am Anfang der HR-Karriere können die vielen arbeitsrechtlichen Bestimmungen überwältigend sein. Und jedes Jahr kommen neue gesetzliche Anforderungen dazu. Wir wollen euch helfen und euch die für die Praxis wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen näher bringen. In unserer vierteiligen Online-Schulung lernt ihr - [Coaching Day Premiumpartner Textkernel: Finding the one - Was Automatisierung für das Recruiting bedeutet und warum es sich immer auszahlt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-textkernel-24-05-2023/) - Personalbeschaffung ist immer ein komplexer Prozess. Egal ob Recruiting-Teams zu viele Bewerbungen sichten müssen, zu wenige Bewerbungen eingehen oder riesige interne und externe Datenbanken voller möglicher Kandidat:innen durchsucht werden wollen. Die Frage bleibt dieselbe: Wie findet man das eine Prozent, den perfect Match? In Zeiten, in denen Daten im Übermaß vorhanden sind, muss die Strategie - [Virtual Coffee Break “Personalstrategie aktuell”](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-12-06-2023-2/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 12. Juni 2023 von 13.00 bis 15:00 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für ein professionelles und erfolgreiches HR Management und sie bedürfen dabei aufgrund stetiger Veränderungen der Rahmenbedingungen, auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. In unseren Veranstaltungen wollen wir uns mit - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-23-05-2023/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Weiterbildung in der strategischen Personalarbeit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/weiterbildung-strategische-personalarbeit-07-06-2023/) - NGOs und NPOs sind mit sich häufig ändernden Anforderungen konfrontiert. Die kontinuierliche und strategische Weiterbildung der Mitarbeitenden ist daher notwendiger denn je, um diesen Bedarfen gerecht zu werden. Oft fehlt den Institutionen dazu jedoch eine geeignete Systematik und das entsprechende Know-How im Rahmen der strategischen und systematische Personalplanung (vgl. BPM-These 5). Wir möchten das zweite - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-14-11-2023/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-08-08-2023/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [LGBTIQ+ Diversity - Nischenthema oder Game-Changer](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lgbtiq-diversity-01-06-2023/) - Liebe Mitglieder der Fachgruppe Diversity & Inclusion, wir freuen uns auf die kommende Veranstaltung mit Euch! LGBTIQ+ Diversity ist eine Kür, die Unternehmen neben der Pflicht betreiben können? Ein Engagement für eine kleine Zahl von Mitarbeitenden? Unbedeutend also? Vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen und aktueller Studienergebnisse zeigt Stuart Bruce Cameron, Gründer und CEO der UHLALA - [Klimaschutz im Personalmanagement](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/klimaschutz-im-personalmanagement/) - Liebe Mitglieder, wir laden euch herzlich zur Veranstaltung unseres Kooperationspartners KliMa Wirtschaft ein. Erfahrt unter anderem von unserem Präsidiumsmitglied Anke Brinkmann wie sich Nachhaltigkeit im Personalmanagement gestaltet. Das komplexe Thema Klimaschutz ist in Unternehmen nur gemeinsam mit allen Mitarbeitenden schaffbar. Dabei ist es wichtig, dass die Klimaschutzmaßnahmen zur eigenen Unternehmenskultur passen und diese widerspiegeln - [Menschenrechte - wer kümmert sich im Unternehmen darum?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/menschenrechte-wer-kuemmert-sich-eigentlich-darum/) - Wir freuen uns, Euch gemeinsam mit dem Berufsverband der Compliance Manager (BCM) zum Webinar "Menschenrechte - wer kümmert sich im Unternehmen darum?" einzuladen. In Zukunft wird das Thema Menschenrechte in Unternehmen auch bis zu den kleineren Betrieben von Relevanz. Großkonzerne haben bereits seit Kurzem Human Rights Officer und einige von euch sind vielleicht jetzt schon - [Coaching Day Premiumpartner International SOS: Psychische Belastungen im internationalen Umfeld – ein neuer Leitfaden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-sos-international-psychische-belastungen-05062023/) - in Deutschland ist die Zahl an Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund psychischer Belastungen zwischen 2010 und 2020 um 70 % gestiegen*. Laut „World Mental Health Report“ der WHO lebt etwa jeder achte Erwachsene weltweit mit einer psychischen Erkrankung. Auch wenn das Thema spätestens seit der Corona-Pandemie in allen Unternehmen angekommen ist, sind noch nicht alle ausreichend aufgestellt, um - [BPM Change Day](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-change-day-2023/) - Wie schon in unserer Mail Ende Januar sowie im letzten Call angekündigt, freuen wir uns, mit euch endlich wieder einen BPM Change Day zu gestalten und uns endlich wieder live vor Ort treffen zu können. Am 05. Mai 2023 von 10 bis 16 Uhr ist es soweit. Wir möchten den Tag gemeinsam mit euch zum Netzwerken, Austausch und zur - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-hessen-rheinlandpfalz-saarland-10-05-2023/) - Wir freuen uns, Euch zum digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe HR Business Partner](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-hr-business-partner-05-06-2023/) - Liebe Mitglieder der Fachgruppe HR Business Partner*innen, wir möchten gerne unsere Reihe zu Einblicken in die HR-Organisation in unterschiedlichen Unternehmen fortsetzen und laden Euch erneut zu einer Coffee Break Session ein. Diesmal geben wir Euch einen Einblick in die Medien-Welt: Hubert Burda Media - eine Tech und Media Company. Wie sich der HR-Bereich hier aufgestellt - [Workforce Transformation: Retention](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/workforce-transformation-retention/) - Wir erleben derzeit in vielen Branchen eine Revolution des betrieblichen Lernens, eine wahre Bildungsexplosion. Automatisierung, Maschinenlernen, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Gig Economy und Nachhaltigkeit – alles Faktoren, deren Zusammenwirken einen enormen Veränderungsdruck verursacht. Und die von Organisationen mit hoher Dringlichkeit und Tragweite eine dauerhafte, konzertierte und zugleich flexible Reaktion erfordern. Zahlen verdeutlichen, dass es sich dabei um einen echten Megatrend handelt, - [Workforce Transformation: Talent Acquisition](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/workforce-transformation-talent-acquisition/) - Wir erleben derzeit in vielen Branchen eine Revolution des betrieblichen Lernens, eine wahre Bildungsexplosion. Automatisierung, Maschinenlernen, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Gig Economy und Nachhaltigkeit – alles Faktoren, deren Zusammenwirken einen enormen Veränderungsdruck verursacht. Und die von Organisationen mit hoher Dringlichkeit und Tragweite eine dauerhafte, konzertierte und zugleich flexible Reaktion erfordern. Zahlen verdeutlichen, dass es sich dabei um einen echten Megatrend handelt, - [Workforce Transformation: Upskilling](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/workforce-transformation-upskilling/) - Wir erleben derzeit in vielen Branchen eine Revolution des betrieblichen Lernens, eine wahre Bildungsexplosion. Automatisierung, Maschinenlernen, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Gig Economy und Nachhaltigkeit – alles Faktoren, deren Zusammenwirken einen enormen Veränderungsdruck verursacht. Und die von Organisationen mit hoher Dringlichkeit und Tragweite eine dauerhafte, konzertierte und zugleich flexible Reaktion erfordern. Zahlen verdeutlichen, dass es sich dabei um einen echten Megatrend handelt, - [Regionalgruppe Bayern: Die Rolle der Führungskraft neu denken - Potentiale der Selbstorganisation freisetzen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fuehrungskraftrolle-neu-denken-21-04-2023/) - Unsere Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich im Umbruch. Das Orchestrieren von Krisen und Herausforderungen ist der neue Normalzustand. Mittendrin: Unsere Führungskräfte, die vor der Herausforderung stehen, "Alles" zusammenzuhalten und Orientierung geben zu müssen. Dass diese zahlreichen Erwartungen für Verunsicherung und ein stetig steigendes Stresslevel sorgen, ist nachvollziehbar. Die gute Nachricht: Es geht auch anders. In - [Coaching Day Premiumpartner forcont: Warum der frühe Vogel auch ohne Rakete zum Mond kommt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-forcont-20-04-2023/) - Wir sprechen über die wichtigsten Themen, die den Erfolg eines Digitalisierungsprojektes im Personalbereich beeinflussen. Soll euer Projekt schnell und erfolgreich sein? Startet jetzt mit der Arbeit: Pflichtenheft & Co.: Warum es sich lohnt, sich selbst und seine Dienstleister*innen in die Pflicht zu nehmen. HR-Prozesse: Dokumentieren - Evaluieren - Optimieren. Die Königsdisziplin, ohne die alles nichts - [Fachgruppe Arbeitsrecht und Fachgruppe Recruiting: Social Media & Co / Employer of record – rechtssicher rekrutieren und beschäftigen!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rechtssicher-rekrutieren-und-beschaeftigen-03-05-2023/) - Die FG Arbeitsrecht und die FG Recruiting freuen sich, Euch einzuladen, um gemeinsam mit unserem BPM Fördermitglied Taylor Wessing zu den Themen Social Media & Co. – Rechtssicher unterwegs bei der Außendarstellung des Unternehmens Grenzüberschreitender Mitarbeiter*innen-Einsatz – Was ist beim sogenannten „Employer of Record“ zu beachten? am 3.Mai 2023 um 10 Uhr im Rahmen eines - [Coaching Day Premiumpartner Evermood: Mentale Gesundheit im Unternehmen erfolgreich etablieren](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-evermood-15-05-2023/) - In einer Zeit, in der hohe Arbeitslast, die Pandemie und die Remote Arbeit Führungskräfte und Mitarbeitenden zunehmend erschöpft fühlen lassen, ist es wichtiger denn je, Maßnahmen für die Stärkung der mentalen Gesundheit zu implementieren. In diesem Workshop- & Austauschformat geht es um konkrete und praktische Maßnahmen, um die mentale Gesundheit im Unternehmen zu fördern, um - [Fachgruppe Gesundheitsmanagement: Break the Stigma – Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/break-the-stigma-02-05-2023/) - Wir geben einen Überblick darüber, warum mentale Gesundheit gerade am Arbeitsplatz ein sehr wichtiges Thema ist, dies belegen wir mit Daten, Fakten und Beispielen. Der Fokus der Präsentation wird auf den Möglichkeiten von Unternehmen liegen, wie sie mentale Gesundheit im Sinne der Belegschaft und des Unternehmens fördern können. Am Ende stehen konkrete Handlungsempfehlungen, die den - [Zweites Nachhaltigkeitsfrühstück zur These 2](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachhaltigkeitsfruehstueck-16-05-2023/) - Um herauszufinden, welche Kompetenzen wir in Zukunft in Unternehmen benötigen, möchten wir euch gern zur Diskussion einladen. Die Ergebnisse werden uns dabei helfen, bei Folgeveranstaltungen den Fokus richtig zu setzen. Prof. Dr. Anabel Ternès stellt Ihr neues Buch vor "Das erste große Praxisbuch" entscheidender FUTURE SKILLS eröffnet eine ganz neue Dimension für den Übergang von - [Fachgruppe Compensation & Benefits: Nachhaltigkeit beginnt im Unternehmenskern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachhaltigkeit-im-unternehmenskern-04-05-2023/) - Der Vortrag gibt einen Einblick in die HR-Lösung Value - ein wertebasierter Ansatz für nachhaltige Unternehmensentwicklung im Personalbereich. Erfahren Sie, wie das System dazu beitragen kann, Ihr Unternehmen auf dem Weg einer zukunftsfähigen und nachhaltigen Entwicklung zu unterstützen. Herr Alexander Hubov, Geschäftsführer der Liotec GmbH, stellt das Value-Konzept vor, ein digitales Punktesystem, mit dem Mitarbeitende - [Fachgruppe Compensation & Benefits: Remuneration Trends and End of International Rewards Season 2022-23](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/compensation-benefits-virtual-coffee-break-10-03-2023/) - Es ist uns gelungen, Herrn Mario Ceron, Partner & CEO von Zereon Associates, einzuladen und uns seine Sicht auf die sich verändernde C&B Landschaft vorzustellen. Dabei konzentriert er sich auf alle Mitarbeitergruppen und erläutert Ansätze aus dem Themenbereich der Vergütung und Ideen zum Thema Anerkennung = Wertschätzung. Darüber hinaus teilt Herr Ceron Erfahrungen, die er - [Fachgruppe Diversity & Inclusion und Fachgruppe Recruiting: Diversity Recruiting & Talent Channeling](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppe-diversity-inclusion-und-fachgruppe-recruiting-diversity-recruiting-talent-channeling/) - Habt Ihr auch schon öfter das Argument gehört: „Wir finden einfach keine qualifizierten Frauen“? Vielleicht liegt es auch daran, wo und wie gesucht wurde?! Wir möchten in diesem Webinar mit Euch diskutieren, auf welchen Kanälen und Wegen diverse Talente gefunden und gewonnen werden können. Dr. Michael Drescher, Global Talent Partner bei Merck, teilt Tipps und - [Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland und Fachgruppe Diversity & Inclusion: Vereinbarkeit Jetzt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/rvereinbarkeit-jetzt-09-03-2023/) - Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen, die Personaler*innen aktuell umtreibt. Wie können wir Fachkräfte für unsere Unternehmen begeistern und langfristig binden und was macht Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Vereinbarkeit kann ein Schlüssel dafür sein. Der Weg zur Positionierung als nachhaltiger Partner für die Mitarbeitenden, entlang der Bedürfnisse in den verschiedenen Lebensphasen, ist über - [Premiumpartner Gympass: Engagement auf C-Level](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-gympass-engagement-auf-c-level-16032023/) - Wenn Personalverantwortliche ein neues Wohlfühlprogramm für ihre Mitarbeitenden einführen möchten, müssen sie sich stets den kritischen Fragen des höheren Managements stellen. Vor allem aktuell, in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten, werden konkrete Fakten wie der Return on Investment einer neuen Wellbeing-Initiative gefordert, bevor die Finanzierung genehmigt wird. Damit dieses Gespräch nicht zu einer Hürde für Eure Wellbeing-Initiative - [Fachgruppe Diversity & Inclusion und Fachgruppe Employer Branding, Social Media, Recruiting: Diversity Recruiting – mit einfachen Hacks zu mehr Vielfalt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/diversity-recruiting-21-03-2023/) - "Der Aufbau und die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ist der Schlüssel zu den Erfolgsfaktoren Innovation, Wachstum und Personalbindung. Eine proaktive Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichsten demografischen Merkmalen und Hintergründen ist dabei äußerst fruchtbar. Diversity Recruiting minimiert Barrieren und steigert die Attraktivität des arbeitgebenden Unternehmens. Es stellt außerdem sicher, dass Inklusivität und Chancengerechtigkeit im - [Premiumpartner CPP: Benefit Bingo? Strategie statt Glücksspiel bei der Fachkräftegewinnung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-cpp-partner-benefit-bingo-strategie-statt-gluecksspiel-bei-der-fachkraeftegewinnung/) - Der „War for Talents“ hat sich mittlerweile zu einem „War for Anybody“ entwickelt. Mit dem Ziel, gute Mitarbeiter*innen zu finden und zu binden setzen viele Unternehmen auf eine bunte Benefit-Landschaft – und verlieren dabei den Blick für das Wesentliche: Den nachhaltigen Nutzen für den Mitarbeitenden. Eine gut strukturierte Benefit-Landschaft, die auf relevanten, gehaltsnahen Benefits fußt, - [Fachgruppe Diversity & Inclusion: Diversity-Tag 2023 gestalten - Tipps vom Team der Charta der Vielfalt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/diversity-tag-2023-gestalten-04-04-2023/) - Am 23. Mai findet der Deutsche Diversity-Tag statt. Eine gute Möglichkeit, als Unternehmen #FlaggeFürVielfalt zu zeigen. Wenn Ihr noch überlegt, ob Ihr Euch mit Eurem Unternehmen beteiligen wollt und welche Aktionen möglich sind, dann findet Ihr Informationen und Inspiration in diesem Webinar. Selma Güngör und das Team der Charta der Vielfalt stellen das Konzept des - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: ChatGPT im Personalmanagement?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/chatgpt-im-personalmanagement-23-03-2023/) - "ChatGPT im Personalmanagement?“ soll das Thema einer aktuellen Coffeebreak am 23. März 2023 sein. Obgleich erst Ende November 2022 für die Öffentlichkeit am Start, nutzten bereits Ende Januar 2023 über 100 Mio. Anwender diese faszinierende Plattform. Welche Erfahrungen es bislang gibt und insbesondere, welche Einsatzmöglichkeiten es für ChatGPT im HRM gibt oder geben könnte, stellt - [New Work Book Club "Unlearning Hierarchies - Expedition in die Selbstorganisation"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-13-04-2023/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autoren dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir - [New Work Book Club “Zwischen Alt und Neu liegt Gut”](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-06-04-2023/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autoren dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir - [New Work Book Club "Der ganz formale Wahnsinn"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-01-03-2023/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autoren dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor*innen ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir - [New Work Book Club "Entscheidungen ohne Grund“](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-14-03-2023/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autoren dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation des Autors ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir - [Fachgruppe HR Business Partner: Kontinuierliche Transformation anstatt radikalem Change](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/kontinuierliche-transformation-anstatt-radikalem-change-07-03-2023/) - Wir alle kennen es, alle paar Jahre wird das nächste große Change Projekt durch unsere Organisation getrieben. Alles soll auf den Kopf gestellt werden. Dinge, die uns jahrelang erfolgreich gemacht haben, sollen auf einen Schlag nicht mehr die richtigen sein. In vielen Fällen gehen diese radikalen Veränderungen mit Kostensenkungen und Mitarbeiterabbau einher. Es stellt sich - [Premium Partner Faircoach: Von Command-and-Control hin zu Next Generation Leadership - so gewinnen Sie alle für Moderne Führung!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/von-command-and-control-hin-zu-next-generation-leadership-so-gewinnen-sie-alle-fuer-moderne-fuehrung/) - In vielen Unternehmen stellt sich die Frage, wie insbesondere sehr erfahrene Führungskräfte weiterentwickelt werden können. Oftmals sind diese Entscheider*innen seit Jahrzehnten in der Führungsverantwortung. Ihre fachliche Kompetenz hat sich gemäß der Marktgegebenheiten weiterentwickelt, ihr Führungsstil blieb nicht selten unverändert. Das stößt v. a. bei jüngeren Generationen auf Unzufriedenheit. Die Millennials haben heute ganz andere Erwartungen an - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Virtual Coffee Break “Personalstrategie aktuell”](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-20-03-2023/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 20. März 2023 von 13:00 bis 14:30 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für professionelles und erfolgreiches HR Management und bedürfen dabei auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. Darüber wollen wir uns mit den Teilnehmern nicht nur theoretisch austauschen sondern in einer - [New Work Book Club "Green Ferry"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-green-ferry/) - Im BPM Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autoren dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autor:innen ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir Katharina - [13. BPM Arbeitsrechtstag 2023](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/13-bpm-arbeitsrechtstag-2023/) - Der BPM Arbeitsrechtstag findet in diesem Jahr bereits zum 13. Mal statt und bietet neben etablierten Formaten auch neue und zukunftsweisende Impulse. 1. Gamification und Arbeiten im Metaverse - Mitarbeiter als Avatare (10-11.30 Uhr) - Wie funktionieren Gamification und Arbeiten im Metaverse und wofür eignen sie sich? - Welche Auswirkungen haben diese Arbeitsmodelle auf - [Regionalgruppe Baden-Württemberg: Update Arbeitsrecht 2023](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/update-arbeitsrecht-2023/) - Die Regionalgruppe Baden-Württemberg lädt Euch am 09. Februar zur alljährlichen Veranstaltung "Update Arbeitsrecht" in Stuttgart ein. Im Rahmen der Personalarbeit ist es essentiell, über die arbeitsrechtlichen Entwicklungen informiert zu sein – das hat die anhaltende Corona-Pandemie einmal mehr unter Beweis gestellt. Das Arbeitsrecht unterliegt einer besonderen Dynamik, da es durch aktuelle Gesetzgebung stetig neuen Änderungen - [BPM Nachhaltigkeitsfrühstück](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachhaltigkeitsfruehstueck-28-02-2023/) - Im Rahmen der Thesendiskussion zum Thema Nachhaltigkeit laden wir alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen am 28.Februar 2023 von 09.00 – 10:00 Uhr ein. Wir möchten in Anlehnung an unsere 2 Veranstaltungen zur sozialen Nachhaltigkeit aus 2022 die Diskussionsreihe fortsetzen und die Ansätze, Inhalte und Vorgehensweisen im Kontext der ESG-Debatte mit Euch diskutieren. Welche Chancen für - [Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland in Mainz](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-hessen-rheinland-pfalz-saarland-30-03-2023/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, Euch zu einem Stammtisch in Mainz einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken in der Trattoria am Kaisertor. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-hessen-rheinland-pfalz-saarland-14-02-2023/) - Wir freuen uns, Euch zum digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. - [BPM Change-Case](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-change-case/) - Wie kann Wandel in Unternehmen gelingen? Wir glauben, man kann am besten voneinander lernen und deshalb bieten wir euch bei unseren Change-Cases spannende Einblicke in erfolgreiche Transformationsprojekte. Diesmal berichtet Change-Expertin Karolin Walter der Hamburger Sparkasse von ihren Learnings. Sie hat ein Event realisiert, mit dem Ziel, die Mitarbeitenden im Unternehmen im Rahmen einer Transformationsreise zu verbinden - [Fachgruppe Diversity & Inclusion: Jahresauftakt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppe-diversity-inclusion-jahresauftakt/) - Liebe Mitglieder, die Fachgruppe Diversity & Inclusion freut sich auf einen kleinen Jahresauftaktstermin am 02. Februar 2023 um 11:00 Uhr. Wir möchten mit Euch inklusiv ins neue Jahr starten und laden Euch herzlich ein zum virtuellen Kaffeetrinken. Wir möchten diskutieren: - Was bewegt Euch 2023? - Welche Themen wünscht Ihr Euch von der Fachgruppe? - - [DRX – Digital Recruiting Conference & Expo](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/drx-digital-recruiting-conference-expo/) - Wir freuen uns darauf, euch auf die DRX – Digital Recruiting Conference & Expo am 09. und 10. März 2023 aufmerksam zu machen. Die DRX – Digital Recruiting Conference & Expo / ist das Event für alle, die mit praxiserprobten Recruitingstrategien die besten Mitarbeiter:innen finden und halten wollen. Die DRX ist die Trumpfkarte im Kampf um - [Coaching Day Premiumpartner Faircoach: Praktische Tipps für Generationenmanagement, Fachkräftemangel und Leadership](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coaching-day-premiumpartner-faircoach-praktische-tipps-fuer-generationenmanagement-fachkraeftemangel-und-leadership/) - Wir freuen uns, Euch gemeinsam mit unserem Premiumpartner, der Faircoach GmbH, zum Webinar „Praktische Tipps für Generationenmanagement, Fachkräftemangel und Leadership“ mit Dr. Steffi Burkhart einladen zu dürfen. In den heutigen Unternehmen arbeiten parallel vier Generationen – vom Babyboomer bis zur Gen Z. Sie alle haben unterschiedliche Werte und Anforderungen an Unternehmen sowie deren Führungskräfte. So wollen z. - [Gesamtvorstandssitzung vom 07.12.2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gesamtvorstandssitzung-vom-07-12-2022/) - Mitgliederausschluss: Angelika Mühlherr Thomas Stöhr Bernadette Lux Thomas Hennig Petra Gollor Marc-Oliver Dahm Christoph Joos Laura Mareike Lang Mathias Stiel Julius Bröker Meike Kärtner Dietmar Hertel Melanie Grüttner Anke Reißig-Dähn Regina Onderka Peter Schweda Alexa Fuhren Bernd Ehrentraut Manuela Jakobs - [Abschluss - Working Out Loud 4 HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4hr-abschluss-11-05-2023/) - #WOL4HR startet in die zweite Runde: Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 um 08.30 Uhr geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen - [3. Touchpoint – Working Out Loud 4 HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4hr-touchpoint-30-03-2023/) - #WOL4HR startet in die zweite Runde: Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 um 08.30 Uhr geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen - [2. Touchpoint - Working Out Loud 4 HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4hr-touchpoint-23-02-2023/) - #WOL4HR startet in die zweite Runde: Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 um 08.30 Uhr geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen - [Kick-Off: Working Out Loud 4 HR Vol.2](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/kick-off-wol4hr19-01-2023/) - #WOL4HR startet in die zweite Runde: Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager:innen erfahrbar wird. Am 19. Januar 2023 um 08.30 Uhr geht es los. Über 12 Wochen hinweg lernen, netzen und gestalten wir Zukunft. Denn Netzwerke sind der Wirkstoff in einer komplexen - [Fachgruppe HRM in NPOs/NGOs: Führung in NPOs](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fuehrung-in-npos-24-01-2023/) - Die Fachgruppe für HR-Management in Non-Profit-Organisationen (NPOs) beschäftigt sich mit allen Themen der Personalarbeit, die für das besondere Arbeitsumfeld der NPOs relevant sind. Dazu zählen auch Fragen um Hierarchien in Arbeitsorganisationen und die Motivation von Mitarbeitenden als Ziel von Personalführung. NPOs stellen hierbei eine Besonderheit dar, da die Profitmaximierung nicht wie in gewinnorientierten Unternehmen zur - [Fachgruppe Gesundheitsmanagement: Virtual Coffee Break](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/coffee-break-hr-thesen-17-01-2023/) - 2023 steht vor der Tür – und damit die HR Thesen für das neue Jahr. Wir wollen Euch diese gleich im Januar vorstellen und gemeinsam die Themen für das Jahr besprechen. Ab dem 09. Januar werden die Thesen für 2023 veröffentlicht. Bis dahin findet ihr den Rückblik auf die Thesen vom Jahre 2022 unter dem - [Fachgruppe Employer Branding: Tech Talent Markt - Neue Erkenntnisse & Trends](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/tech-talent-markt-26-01-2023/) - Wie wir ja mittlerweile alle wissen, wird es immer schwieriger Mitarbeiter*innen zu finden und diese zu halten, insbesondere im Technologie Bereich ist dies schon lange gängig. Da die meisten Talente wohl nicht mehr hierzulande zu finden sind, aber wegen Home Office und New Work nicht mehr unbedingt umziehen wollen, hat sich die Firma Remote zur - [Fachgruppe New Work: Green New Work - Nachhaltigkeit durch HR](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachhaltigkeit-durch-hr-13-01-2023/) - Nachhaltigkeit ist einer der grössten aktuellen Trends. Nicht nur Investor*innen, Kund*innen und die Politik, sondern auch Mitarbeiter*innen erwarten zunehmend, dass sich Unternehmen zum Thema äussern und den Aussagen Handlungen folgen lassen. HR kann dabei in wichtigen Punkten selbst tätig werden: einerseits kann HR die eigenen Leistungen für Mitarbeitende an Nachhaltigkeit ausrichten. Andererseits unterstützt HR auch - [Fachgruppe New Work: Ist New Work noch zu retten? Ergebnisse aus dem jährlichen New Work-Barometer](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ist-new-work-noch-zu-retten-01-02-2023/) - Kaum ein Wirtschafts-Begriff wird derzeit in den Medien und Unternehmen so häufig gebraucht und missbraucht wie der Begriff New Work. In den New Work-Container scheint hineingeworfen und herausgeholt zu werden, was man möchte. Der Vortrag gibt Einblicke in die Entstehungsgeschichte des Begriffs New Work und zeigt, wie sich der Begriff in Deutschland entwickelt hat. Mit - [Weihnachtstreff der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/weihnachtstreff-berlin-brandenburg-12-12-2022/) - Ein anstrengendes Jahr für HR geht zu Ende - Covid, Ukraine, Wirtschaftskrise, Vollbeschäftigung: Dieses Jahr hat von uns HR´lern viel gefordert. Deshalb wollen wir als Regionalleitungen die Mitglieder für ihr zusätzliches Engagement im Verband danken. Frei unter dem Motto: Jetzt darf HR auch etwas verwöhnt werden! Wir laden zu einem gemeinsamen Weihnachtstreff auf dem Weihnachtsmarkt - [Fachgruppe Arbeitsrecht: Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigiung ab 01.01.2023 - Was sich für die Arbeitgeber ändert](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/eau-17-11-2022/) - Per 01.01.2023 kommt die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Nunmehr sind Arbeitgeber gefordert, sie von der Krankenkasse des Arbeitnehmers abzurufen. Die Bringschuld eines jeden Arbeitnehmers wandelt sich zur Holschuld des Arbeitgebers. Wir freuen uns, für dieses Thema die Kollegen Dr. Dirk Schnelle und Dr. Eva Stark (ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB), Dominik Schütte und Thorsten - [Regionalgruppe NRW: New Work, New Pay? Compensation und Benefit im Wandel](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/compensation-und-benefit-im-wandel-07-12-2022/) - Die Regionalgruppe NRW lädt zu einer Veranstaltung „New Work, New Pay? Compensation und Benefit im Wandel“ ein. Leistungs- und marktgerechte Vergütung in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist ein komplexes und herausforderndes Thema für Personalverantwortliche. Was sind die „richtigen“ Vergütungsmodelle, die zu meinem Unternehmen passen? Was ändert sich durch die neue Arbeitswelt und die aktuelle - [Regionalgruppe Nord: The Hybrid Work Challenge - Wie gestalten wir das Arbeiten von Überall](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/the-hybrid-work-challenge-24-01-2023/) - Hybrid Work oder das Arbeiten von überall ist in der Geschwindigkeit einer Revolution zum präferierten Arbeitsmodell geworden. Unternehmen versuchen nach den Ausnahmejahren der Pandemie dem gegenzusteuern und ihre Mitarbeiter*innen wieder in die Büro’s zu locken. Doch der Status Quo scheint sich geändert zu haben. Mitarbeiter*innen sehen sich zu großen Teilen zukünftig von den verschiedensten Orten, - [Podiumsdiskussion: Was kann HR vom Sport lernen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/podiumsdiskussion-was-kann-hr-vom-sport-lernen-21-11-2022/) - Der Bundesverband der Personalmanager*innen und Centurion Personalberatung laden Sie herzlich zur Podiumsdiskussion am Montag, den 21. November 2022 im Deutsche Bank Park in Frankfurt ein. Im (Profi-)Sport werden Höchstleistungen erbracht, dabei stehen die Sportler*innen unter einem immensen Druck. Und auch die Vereine müssen mit den unterschiedlichsten Herausforderungen umgehen: Bindung von Sportler*innen und Talenten, Gewinnung von - [empowerHR - Employee Lifecycle neu gedacht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/empowerhr-employee-lifecycle-neu-gedacht/) - Fachkräftemangel, Teamgefühl und Austausch trotz Homeoffice oder effizientes Onboarding – das sind nur einige der vielen Herausforderungen, denen sich HR-Verantwortliche aktuell stellen müssen. Innovative Lösungen sind gefragt! Unter dem Titel empowerHR – Employee Lifecycle neu gedacht widmet sich der TechHub.K67 diesen Herausforderungen im HR-Bereich und stellen Lösungen in Form von Best Practice Impulsen aus der Zusammenarbeit von HR-Tech Startups und Unternehmen vor. Die - [Kooperationspartner CONPADRES: "4-Tage-Woche: Produktiver mit 4 Tagen?"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/kooperationspartner-conpadres-4-tage-woche-produktiver-mit-4-tagen/) - Wir möchten Euch gerne auf die Veranstaltung des Väternetzwerkes conpadres am 24.11.2022 hinweisen. An diesem Tag findet eine einstündige Mittagsveranstaltung zum Thema "4-Tage-Woche: Produktiver mit 4 Tagen?" statt. Über CONPADRES: Wir sind das Väternetzwerk conpadres. Wir empowern Väter und Unternehmen zu mehr Zufriedenheit und mehr Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Wir sind ein motiviertes Team - [Führung in Extremsituationen am Beispiel von Polarforschern](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fuehrung-in-extremsituationen-08-11-2022/) - Wir erleben eine Zeit mit vielen Extremen und Krisen. In unserem Workshops wollen wir von Menschen lernen, die sich in Situationen befunden haben, welche die Gegebenheiten einer Welt von Flüchtigkeit, Ungewissheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit in besonderer Weise darstellen. Auf dem Hintergrund der Erfahrungen von Polarforschern betrachten wir Erkenntnisse und Faktoren für Führung und Teamdynamik in - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-at-bpm-07-02-2023/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Premiumpartner Kommunikations-Kolleg AG: Bedarfe in der Führungskräfteentwicklung mit Konsortialprogrammen bündeln](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-kommunikations-kolleg-ag-bedarfe-09-12-2022/) - Wir freuen uns, Euch den neu konzipierten Online-Workshop unseres Premiumpartners Kommunikations-Kolleg AG zum Thema “Bedarfe in der Führungskräfteentwicklung mit Konsortialprogrammen bündeln” am 09.12.2022 um 10:30 Uhr anbieten zu können. “Wir brauchen sehr schnell jemanden, der hier kompetent die Führung übernehmen kann!”. Gerade jetzt im “Multi-VUCA” Umfeld überschlagen sich oft die Ereignisse, kommen Führungskräfte schnell in neue Verantwortungen, werden daher - [Learning Lunch: „KI-Lagom“ - Wie HR eine Balance zwischen menschlichen Werten und technischen Möglichkeiten gelingen kann](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/learning-lunch-ki-lagom-29-11-2022/) - Am 29. November 2022 laden wir euch um 12:00 Uhr unter dem Titel "KI-Lagom – Vertrauen und lernende Maschinen: Wie eine Balance zwischen menschlichen Werten und technischen Möglichkeiten gelingen kann" zu einem "Learning Lunch" ein. Künstliche Intelligenz (KI) ist eine der wesentlichen Schlüsseltechnologien für die digitale Personalarbeit der Zukunft. Doch die Einführung von KI stockt - [Regionalgruppe Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland: Die "S"-Aktivitäten im Rahmen von ESG Kriterien – Handlungsbedarf für den HR Bereich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/s-aktivitaet-esg-08-11-2022/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe, wir freuen uns, Euch am 8. November 2022 zu einer Veranstaltung zum Thema "Die "S"-Aktivitäten im Rahmen von ESG Kriterien – Handlungsbedarf für den HR Bereich" einzuladen. Diese Veranstaltung werden wir in ‚hybrider Form‘ durchführen, d.h. Teilnahme gerne vor Ort in Frankfurt oder auch virtuell. ESG ist in aller Munde und - [HR for Starters: Students Insights Night](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-for-starters-students-insights-night-30-11-2022/) - Ein Abend für Durchstarter*innen, Neugierige, Interessierte. Alles rund um HR. Doch HR – was ist das eigentlich? Handelt es sich bei der Abkürzung um Human Resources oder doch eher um Human Relations? Wir möchten bei unserer Insight Night Studierenden Einblicke vermitteln, was HR (also Personalmanagement) alles zu bieten hat. Denn tatsächlich setzt sich die Branche - [Fachgruppe Arbeitsrecht und Employer Branding: War for Talents – was Personaler*innen beim Wettbewerb um kluge Köpfe beachten müssen?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/war-for-talents-20-09-2022/) - Die Fachgruppen Arbeitsrecht und Employer Branding/Recruiting/Social Media laden Euch am 20. September 2022 herzlich zur Veranstaltung "War for Talents – was Personaler*innen beim Wettbewerb um kluge Köpfe beachten müssen" ein. In einer immer mehr wissensbasierten Wirtschaft sind Fachkräfte ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens. Doch dem Kampf der Unternehmen um kluge Köpfe sind - [Premiumpartner Gympass: Wie kann der ROI eines Wohlfühlprogramms gemessen werden?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-gympass-24-11-2022/) - In den letzten Jahren ist das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu einem wichtigen Bestandteil der gesamten Personalpolitik geworden. Wellbeing-Strategien sind unerlässlich, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden zu verbessern, und Personalverantwortliche suchen nach individuell anpassbaren Programmen mit einem hohen Grad an Engagement, um ihre Investitionen zu rechtfertigen. Aber wie kann der ROI von Wohlfühlprogrammen gemessen werden? Auf - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe HR Business Partner](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-hr-business-partner-16-11-2022/) - Die Fachgruppe HR BP möchten gerne die Reihe zu Einblicken in die HR-Organisation in unterschiedlichen Unternehmen fortsetzen und lädt Euch erneut zu einer Coffee Break Session ein. Diesmal geben wir euch einen Einblick in die Welt der Unternehmensprüfer und Steuerberater: Seit über 90 Jahren engagiert sich die BANSBACH GmbH für den nachhaltigen Erfolg ihrer Mandanten. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation&Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-08-11-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. Value ist ein digitales Punktesystem, mit dem Mitarbeitende gezielt motiviert und mit steuerfreien Sachbezügen und weiteren vielfältigen - [Premiumpartner Corporate Pension Partner: Nachhaltige bAV – gut für Umwelt, Rente und Reporting](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-nachhaltige-bav-gut-fuer-rente-und-reporting-15-11-2022/) - Wir freuen uns, Ihnen den neu konzipierten Online-Workshop unseres Premiumpartners Corporate Pension Partner zum Thema “Nachhaltige bAV – gut für Umwelt, Rente und Reporting” am 15.11.2022 um 10:00 Uhr anbieten zu können. HR muss grüner und sozialer werden. Das erwarten Young Professionals zurecht. Aber wie? Die betriebliche Altersvorsorge bietet da einen Hebel: Mit der richtigen Ausrichtung erfüllen Sie - [New Work Book Club mit Christian Völkl](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-19-10-2022/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autoren dahinter kennen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation des Autors ein. Und diskutieren gemeinsam die Thesen des Buches. In dieser Session lernen wir - [Digitaler Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland-Pfalz / Saarland](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-hessen-rheinland-pfalz-saarland-08-12-2022/) - Zum Jahresabschluss findet am 08. Dezember 2022 der nächste digitale Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland-Pfalz / Saarland statt. Wir laden wieder alle Mitglieder der Regionalgruppe ein, um gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags zu diskutieren. Wir freuen uns jederzeit über neue Gesichter und neue Einflüsse! - [Fachgruppe New Work: New Work Book Club "Musterwechsel"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-26-10-2022/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. In dieser Session stellt Markus Väth sein Buch Musterwechsel vor. Über das Buch: Deutschland ist bekannt für Zuverlässigkeit, ausgezeichnete Produkte und eine hohe Arbeitsmoral. Doch jetzt droht der deutschen Wirtschaft die intellektuelle Zahlungsunfähigkeit. Das Land der Dichter und - [Fachgruppe New Work: New Work Book Club "Die Humanisierung der Organisation"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-book-club-29-11-2022/) - Im New Work Book Club lernen wir nicht nur inspirierende Bücher, sondern auch die Autor*innen dahinter kennen. Denn es gibt mehr lesenswerte Bücher, als Zeit im Berufsalltag diese zu lesen. Es ist kein Muss das Buch vorher zu kennen oder zu lesen. Vielmehr tauchen wir in die Hintergründe des Buches und der Motivation der Autorin - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Virtual Coffee Break “Personalstrategie aktuell”](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-16-01-2023/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 16. Januar 2023 von 13.00 – 15:00 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für professionelles und erfolgreiches HR Management und bedürfen dabei auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. Darüber wollen wir uns mit den Teilnehmern nicht nur theoretisch austauschen sondern in einer - [Virtuelle Mitgliederversammlung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mitgliederversammlung-20-06-2022/) - Liebe BPM-Mitglieder, vielen Dank für Eure Anmeldung zur virtuellen Mitgliederversammlung am Montag, 20. Juni 2022, 18.00 bis ca. 19.30 Uhr. Alle ordnungsgemäß angemeldeten Mitglieder haben bereits von der Bundesgeschäftsstelle den "Zoom"-Einwahllink erhalten. Alle ordnungsgemäß angemeldeten und stimmberechtigten Mitglieder erhalten ca. 72 Stunden vor Beginn der Mitgliederversammlung die individualisierten Zugangsdaten von „Polyas“, um die Wahlen und - [Premiumpartner Arbinger Institute: Lösen Sie Ihre größten zwischenmenschlichen Probleme – für mehr Innovation, Zusammenarbeit und Erfolg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-arbinger-institute-08112022/) - Wir freuen uns, Ihnen den neu konzipierten Online-Workshop unseres Premiumpartners Arbinger Institute zum Thema "Lösen Sie Ihre größten zwischenmenschlichen Probleme – für mehr Innovation, Zusammenarbeit und Erfolg" am 08.11.2022 um 10:00 Uhr anbieten zu können. Nichts kostet Ihr Unternehmen mehr als zwischenmenschliche Probleme, für die Sie keine Lösung haben. Widerstand gegen Veränderungen, Silo-Strukturen und mangelnder - [Premiumpartner Textkernel: Skill-Fokus in Talent Management & Recruiting - Umgehen mit der Arbeiterlosigkeit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/skill-fokus-in-talent-management-recruiting-09112022/) - Aus dem Fachkräftemangel ist die Arbeiterlosigkeit geworden. Unternehmen konkurrieren immer stärker um wenige Kandidat:innen. Stagnierenden Absolvent*innenzahlen steht eine ganze Boomer-Generation gegenüber, die sich bald in den Ruhestand verabschiedet. Und gleichzeitig suchen HR-Abteilungen händeringend nach Recruiter*innen. Wie können HR-Abteilungen mit dieser Situation umgehen? Was können Recruiting und Talent Management tun, um effizient und erfolgreich zu sein? - [Fachgruppe New Work: Inflation & New Pay - Raus aus der Prozentfalle](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/inflation-und-new-pay-12-10-2022/) - In laufenden Tarifverhandlungen stehen Forderungen von bis zu 14 Prozent Lohnerhöhung im Raum. Die Inflation lässt grüßen! Sollten Gehälter derart steigen, droht Deutschland eine Lohn-Preis-Spirale. Manche Unternehmen können Gehaltssteigerungen in dieser Größenordnung schlicht nicht finanzieren. Deshalb sind dringend Ideen gefragt, wie sie dem Thema begegnen können. Die sieben Dimensionen von New Pay (Fairness, Transparenz, Wir-Denken, - [Die Regionalgruppe BB und Du - Deine Trends und Headlines](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/berlin-brandenburg-deine-trends-und-headlines-19-10-2022/) - Für das erste Zusammenkommen mit den Mitgliedern hat die neu gewählte Regionalleitung Berlin-Brandenburg sich für ein interaktives Format entschieden und möchte die programmatische Entscheidung für die Veranstaltungen 2023 nah an den Interessen, Wünschen und Vorstellungen der Mitgliedern gestalten. Wir wollen wissen, welche Themen für euch von Interesse sind, inwiefern wir den regionalen Bezug vertiefen sollen - [Soziale Nachhaltigkeit - ein Schlüssel für den Business-Erfolg von morgen (pt. 2)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/soziale-nachhaltigkeit-10-10-2022/) - Liebe Personaler*innen, aufgrund der hohen Nachfrage möchten wir gern an unsere Veranstaltung vom 3. Mai 2022 zum Thema "Nachhaltigkeit" anknüpfen. Im Mittelpunkt steht wieder das Thema soziale Nachhaltigkeit, denn wir wissen, dass der Mensch die kostbarste und verletzlichste Ressource in jedem Wertschöpfungsprozess ist. In dem interaktiven Termin geht es darum, wie wir als Arbeitgeber den - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-09-11-2023/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-07-09-2023/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-02-03-2023/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-11-05-2023/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-12-01-2022/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-03-11-2022/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt für den Austausch und die Vernetzung bitte Eure Visitenkarten mit. - [Premiumpartner Faircoach: Growing Leadership](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/growing-leadership-22-09-2022/) - Liebe Mitglieder, wir freuen uns, Sie gemeinsam mit unserem Premiumpartner, der Faircoach GmbH, zum Webinar „Growing Leadership“ einladen zu dürfen. Die Weiterentwicklung von Führungskräften ist die Basis für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Der stetige Wandel unserer VUCA Welt bringt immer neue Herausforderungen für Führungskräfte mit sich: Generationsübergreifende Führung wird erwartet und Führungskräfte sind aufgefordert Change Prozesse zu begleiten, - [Fachgruppentag Gesundheitsmanagement 2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppentag-gesundheitsmanagement-2022/) - Die Fachgruppe Gesundheitsmanagement gestaltet den diesjährigen Fachgruppentag erneut digital, um möglichst vielen Interessierten die Gelegenheit der Teilnahme zu ermöglichen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Geopolitischen Lage - Ukrainekrieg, Pandemie, Umweltveränderungen - und den damit verbundenen Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten, möchten wir Ansätze vorstellen, die dazu beitragen einen guten Umgang mit diesen Veränderungen zu - [Premiumpartner Gympass: War for Talents im Automobilsektor - Der Wert der Wertschätzung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/war-for-talents-im-automobilsektor-11-10-22/) - Kaum eine Branche befindet sich aktuell stärker im Umbruch als die Automobilindustrie. Die Mobilitätswende ist in vollem Gange und konventionelle Verbrenner werden auf deutschen Straßen zunehmend durch alternative Antriebe ersetzt. Marktforscher gehen davon aus, dass bis 2040 mehr als die Hälfte aller zugelassenen Fahrzeuge Stromer sein werden. Für die Automobilindustrie birgt dieser Wandel immense Chancen, - [Premiumpartner International SOS: Welche Rolle spielt HR im Krisenmanagement?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-im-krisenmanagement23-11-2022/) - Überschwemmungen im Ahrtal, COVID-19 Pandemie, Massenschießereien, Ukraine-Konflikt– allein die Reihe der aktuellen Krisen ist lang. Sobald ein Unternehmen betroffen ist, sind immer auch Mitarbeitende involviert. Aber sind Personalverantwortliche ausgebildet im Krisenmanagement? Sind die Aufgaben bekannt, die auf die Personalabteilung im Rahmen einer Krise zukommen? Wie können HR-Direktor:innen aktiv zur Bewältigung von Krisen beitragen? Im Web-Meeting - [HR-These 2: Nachhaltigkeit in Unternehmen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/nachhaltigkeit-in-unternehmen-15-09-2022/) - Der BPM lädt alle Mitglieder zur nächsten Veranstaltung zum Thema "Nachhaltigkeit und wie wir es in den Unternehmen konkret umsetzen können" ein. Nicht erst seit dem Lieferkettengesetz ist Nachhaltigkeit in aller Munde. Klar ist: Wer sich dem nachhaltigen Wirtschaften versperrt, verliert über kurz oder lang die gesellschaftliche Legitimität seines unternehmerischen Wirkens. Die notwendige Transformation in Unternehmen - [Präsenzveranstaltung der Regionalgruppe Hessen/Rheinland-Pfalz, Saarland: HR in der Falle – Denkanstöße für neue Perspektiven](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/hr-in-der-falle-30-08-2022/) - Wir freuen uns, Euch am 30. August 2022 zu einer Präsenzveranstaltung in Frankfurt einladen zu können. In den meisten Unternehmen arbeiten Personalabteilungen engagiert und professionell. Von den Ergebnissen sind dennoch Führungskräfte und Mitarbeitende oftmals enttäuscht, Personaler frustriert. In seinem Buch "HR in der Falle" geht der Referent diesem Phänomen auf den Grund, bei dem HR - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Virtual Coffee Break "Personalstrategie aktuell"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalstrategie-aktuell-10-10-2022/) - Die Fachgruppe “Strategisches HR” lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 10. Oktober 2022 von 13.00 – 15:00 Uhr ein. Personalstrategien sind essentiell für professionelles und erfolgreiches HR Management und bedürfen dabei auch immer wieder der Adjustierung und Aktualisierung. Darüber wollen wir uns mit den Teilnehmern nicht nur theoretisch austauschen sondern in einer - [3. Young Professional-Meet-Up 2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/young-professional-meet-up-27-09-2022/) - Wir freuen uns sehr die YP-Meet-Up Reihe auch in diesem Jahr fortzuführen. An insgesamt vier Terminen in 2022 geben Expert*innen Impulse zu aktuellen HR-Themen. In dem 60 minütigen Meet-Up stehen die Expert*innen Euch für einen lockeren Austausch im Q&A-Format bereit. In dieser Session wollen wir uns mit dem Thema Nachhaltigkeit im HR beschäftigen und erfahren, - [Regionalgruppe NRW: Mitarbeitereinsatz - Smart Factory und Strategic Workforce Planing bei Phoenix Contact](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mitarbeitereinsatz-smart-factory-und-swp-06-09-2022/) - Es braucht die richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Qualifikation zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle. Die entscheidende Frage beim Mitarbeitereinsatz. Dies gerade auch den Auswirkungen des Arbeitsmarktes und unter den Anforderungen und Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt bzw. der Arbeitsplätze auf dem Shop Floor. Und wie sieht das morgen aus, welche Qualifikation und welche - [Regionalgruppe Nord: Mindful @ Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mindful-at-work-26-08-2022/) - Die Regionalgruppe Nord lädt am Freitag , den 26. August zu einem Workshop zum Thema "mindful @ Work" ein. Achtsamkeit hilft, mit Stress besser umzugehen, den Arbeitsalltag und das eigene Leben bewusst wahrzunehmen sowie eine innere Haltung von Gelassenheit und Akzeptanz zu etablieren. Achtsame Kommunikation fördert gute kollegiale Beziehungen. Selbstfürsorge steigert das Wahrnehmen eigener Bedürfnisse - [Digitales Lernen in der Transformation](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitales-lernen-in-der-transformation-31-08-2022/) - In diesem Webinar widmen wir uns dem Thema des "Digitalen Lernens in der Transformation". Die Möglichkeiten digitalen Lernens allgemein sind vor allem in den letzten zwei Jahren enorm gewachsen, sodass auch im betrieblichen Bereich der Blumenstrauß von Möglichkeiten für die Weiterbildung angewandt werden sollte. Die Option des selbstgesteuerten Lernens, so die Erfahrung von Franz Strukelj, - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe HR Business Partner](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-hr-business-partner-29-08-2022/) - Die Fachgruppe HR Business Partner lädt seine Mitglieder zu einer virtuellen Coffee Break ein. Diesmal geben wir euch einen Einblick in die Kosmetikbranche: Was in einem Esszimmer mit 2 Mitarbeiterinnen begann, ist heute ein globales Familienunternehmen mit rund 700 Mitarbeiter*innen und wächst weiter. Wie sich der HR-Bereich hier aufgestellt hat und wie hier die Rolle - [Lunch and Learn: Diversity und Inclusion](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lunch-and-learn-diversity-und-inclusion/) - Die Wahrnehmung für die stärkere Verankerung von Diversität und Gleichstellung nimmt stetig zu. Beinahe unabhängig der Branche, wächst der gesellschaftliche Druck Dimensionen von Vielfalt in Organisationen und Unternehmen nach außen und innen so darzustellen, wie sie der sozialen Realität entsprechen. Mitunter führt dies zu (kurzfristigen) Maßnahmen mit dem Ziel der Diversitätssteigerung, weitreichende Änderungen stellen sich - [„Spot on“ – so wirst Du sichtbar mit Deiner individuellen Art des Personal-Managements](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/spot-on-individuelle-art-des-personal-managements-12-08-2022/) - Wir haben Kommunikations-Expertin Katja Schleicher zu einem erleuchtenden, fröhlichen, praktischen und leicht ironischen Diskurs über Sichtbarkeit von Personal-Managern eingeladen. Sie nimmt uns mit in die Geheimnisse der individuellen internen und externen Positionierung und spricht über Von „own the stage“ zu “expand the stage”: Die 4 Sichtbarkeits-Parameter Sichtbarkeits-Fragen: Darf ich das eigentlich? Wie finde ich meine - [Stammtisch Wiesbaden](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-wiesbaden-13-10-2022/) - Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, Euch zu einem Stammtisch in Wiesbaden einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken im Restaurant Uhrturm. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. - [Fachgruppe New Work: Wieviel Vereinbarkeit ist in New Work?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/vereinbarkeit-in-new-work-17-11-2022/) - New Work ist in aller Munde und ein Buzz-Word für eine Vielzahl von Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt. Die Prinzipien von New Work - Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und soziale Verantwortung sind dem Anspruch an eine familienbewusste Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen soll, sehr ähnlich. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice werden sowohl - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-08-09-2022/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bitte meldet Euch über das untenstehende Forlumar verbindlich an und bringt eine Vistitenkarte zur Vernetzung mit. - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-26-07-2022/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Premiumpartner KKAG: Leadership im dauerhaften Krisenmodus – Wie kann die PE Führungskräfte und Teams erfolgreich unterstützten?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/leadership-im-dauerhaften-krisenmodus-20-06-2022/) - Der BPM freut sich sehr, Euch am 08. Juli 2022 eine Veranstaltung unseres Premiumpartners der Kommunikations-Kolleg AG (KKAG) präsentieren zu können. Nach zwei Jahren Pandemie sind wir immer noch nicht zur Normalität zurückgekehrt. Vieles hat sich für Führungskräfte und Mitarbeitende verändert und vieles bleibt nach wie vor ungewiss. Die angespannte politische Lage bringt für Unternehmen - [Lean Coffee der Fachgruppe HR Businesspartner](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lean-coffee-hr-businesspartner-28-06-2022/) - Nachdem wir im Februar einen sehr lebendigen Austausch zum Thema Empowerment für Teams im Kontext der HR Business Partner Organisation hatten, bieten wir euch nun eine Lean Coffee Veranstaltung an, um das Thema in kleinerer Runde zu vertiefen. Als Referent wird uns erneut Daniel Zacher - Autor den gleichnamigen Buchs - begleiten. Ein Lean Coffee - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-05-07-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um sich auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. - [Digitaler Stammtisch | Frankfurt am Main](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-ffm-18-07-2022/) - Wir freuen uns, Euch zum digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. Entsprechende Einwahlinformationen erhaltet Ihr wenige Tage vor dem Termin. - [Fachgruppe Diversity & Inclusion und Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge: Arbeitsmarktintegration von geflüchteten aus der Ukraine](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitsmarktintegration-30-06-2022/) - Liebe Betriebe, liebe Personalverantwortliche, im Rahmen der ROADSHOW VIELFALT laden das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge und die Fachgruppe Diversity & Inclusion des Bundesverbands der Personalmanager*innen Euch ganz herzlich zur digitalen Veranstaltung am 30. Juni 2022 von 11:00 - 12:00 Uhr zum Thema "Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aus der Ukraine" ein. Bis heute sind laut Schätzungen des UN-Flüchtlingskommissariats (UNHCR) über 6,7 Millionen Menschen vor - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Strategie Coffee Break zum Thema GreenHRM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/green-hrm-04-07-2022/) - Die Fachgruppe "Strategisches Personalmanagement" lädt alle BPM-Mitglieder zum nächsten Treffen der Fachgruppe am 04. Juli 2022 ein. Diesmal geht es um soziale Nachhaltigkeit im Sinne von GreenHRM und Environmental Social Governance (ESG). Nach einer kurzen - durchaus auch kritischen - Einführung in die Thematik durch die Fachgruppenleitung, wird Arne Prieß (Geschäftsführer der HRMgreen GmbH und - [Fachgruppe HR in NPOs: New Work in Non-Profit-Organisationen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/new-work-in-npos-07-07-2022/) - Kreativität und Anpassungsfähigkeit sind in Organisationen mehr denn je gefragt. Hierbei können wir im Bereich der Non-Profit-Organisationen viel Lernen - und vice versa. Denn Ansätze von New Work und die Arbeit in NPO verbinden viele Aspekte der Arbeitsweisen, wozu seit einiger Zeit hybrides Arbeiten, Smart Work & Selbstorganisation der eigenen Tätigkeit zählen. Hierzu laden die - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-07-06-2022/) - Seit Beginn der Coronapandemie zeichnet sich ein Trend in der Arbeitswelt besonders ab: die sogenannte “Workation”. Doch was bedeutet dies für Unternehmen? Und was müssen Personalmanager darüber wissen? Erfahrt von unseren Experten alles rund um das Thema “Workation”: wie wichtig das Thema für Mitarbeiter ist welche Vorteile sich für Unternehmen ergeben wie andere Unternehmen in - [Fachgruppe Diversity & Inclusion: Sichtbarmachen von D&I Aktivitäten und Mitarbeiter*innen-Netzwerke](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/diversity-inclusion-15-06-2022/) - Wie erhöhe ich die Sichtbarkeit meiner D&I-Aktivitäten im Unternehmen und darüber hinaus? Dies war eine der Fragen, die beim letzten Treffen der Fachgruppe Diversity & Inclusion als Themenwunsch genannt wurde. Am 01.06. beginnt der jährliche "Pride Month", in dem weltweit mit vielen bunten Aktionen und Veranstaltungen für Freiheit von queeren Menschen demonstriert wird. Dies ist - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-07-07-2022/) - Die Regionalgruppe lädt in regelmäßigen Abständen zum Stammtischtreffen ein. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. Bringt gerne Eure Visitenkarten mit. Die Anmeldung erfolgt über das untenstehende Formular. Das Casanova liegt sehr verkehrsgünstig am Regional- und U-Bahnhof. Schräg gegenüber befindet sich ein günstiges Parkhaus (CONTIPARK Parkhaus Düsseldorf Arcaden, - [Regionalgruppe Bayern: Workshop Agiles Lernen – durch Motivation und Eigenverantwortung neues Erfahren](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppe-bayern-workshop-und-wahl-25-05-2022/) - Das viel zitierte lebenslange Lernen ist ein essentieller Bestandteil der Digitalen Transformation und wurde auch in den vergangenen zwei Jahren stark auf den Prüfstand gestellt. Die Lernkurve für alle Beteiligten war steil, so dass Agilität im Lernen an Bedeutung gewonnen hat. Mit dem Workshop "Agiles Lernen – durch Motivation und Eigenverantwortung neues Erfahren" möchten wir - [Fachgruppe New Work: New Work mal ganz praktisch mit #workhacks](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/workhacks-01-07-2022/) - Wir freuen uns auf unsere nächste Veranstaltung zum Thema "Work Hacks" am 01. Juli 2022. Im Impulsvortrag erlebt Ihr, wie sich die Zusammenarbeit im Team mit einfachen Konzepten nachhaltig verbessern lässt und zu positiven Veränderungen bei Einzelnen, im Team oder der gesamten Organisation führt. Ihr lernt in diesen 90 Minuten praxisrelevante, einfache Konzepte kennen, die - [2. Young Professional-Meet-Up 2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/yp-meet-up-22-06-2022/) - Wir freuen uns sehr die YP-Meet-Up Reihe auch in diesem Jahr fortzuführen. An insgesamt vier Terminen in 2022 geben Expert*innen Impulse zu aktuellen HR-Themen. In dem 60 minütigen Meet-Up stehen die Expert*innen Euch für einen lockeren Austausch im Q&A-Format bereit. In dieser Session wollen wir uns mit dem Modell des „Shared-Leadership“ beschäftigen und besprechen, warum - [Regionalgruppe Berlin/Brandenburg: Wahlen der Regionalgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppe-berlin-brandenburg-wahlen-24-05-2022/) - Am 24. Mai 2022 um 18:30 Uhr laden wir Euch herzlich zu den turnusmäßigen Wahlen für die Regionalgruppenleitung der Regionalgruppe Berlin/Brandenburg ein. Für die Regionalgruppe stellen sich Daniel Sottek, Aude Masserann, Beate Ella Deppe und Sylvia Demes zur Wahl. - [Regionalgruppentreffen Baden-Württemberg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-baden-wuerttemberg-31-05-2022/) - Nach längerer Zeit möchte ich Euch wieder zu einem Regionalgruppentreffen einladen. Die Regelungen zu Covid 19 haben sich zwar in allen Bundesländern stark gelockert, aber dennoch können wir jeden Tag in unserem eigenen engen Umfeld sehen, dass die Pandemie nicht überwunden ist. Immer noch infizieren sich viele Menschen mit dem Virus. Ich habe mich daher - [Regionalgruppe Nord: Wer fair führt, wirtschaftet klüger](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppe-nord-23-05-2022/) - Wir freuen uns darauf, Euch zu einer neuen Veranstaltung der Regionalgruppe Nord am 23. Mai einladen zu dürfen. Bei dieser Veranstaltung wollen wir uns mit dem Thema "Wer fair führt, wirtschaftet klüger: Mit Entgeltgleichheit zum unternehmerischen Erfolg – oder: weshalb sich Transparenz für alle rechnet " beschäftigen. In dem Fair Pay Impuls von unserer Referentin - [Fachgruppe Change Management: Change Day 2022 - virtuell](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/change-day-13-05-2022/) - Am Freitag, den 13. Mai 2022 treffen wir uns virtuell zum Change Day. An diesem Tag wollen wir über die Konsequenzen des mobilen Arbeitens – Gestaltungsansprüche an die HR Organisation reden und damit zu einem interessanten kollegialen Austausch anregen. Außerdem gibt unsere Referentin Bitta Redmann einen spannenden Implusvortrag zum Thema: Agile Führung. (Zu Frau Redmann:Rechtsanwältin, Mediatorin, - [Regionalgruppe Bremen/Niedersachsen: Veränderung ohne Plan?!? Nicht mit uns! Karte der Veränderungen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/karte-der-veraenderungen-01-06-2022/) - Wir freue uns, Euch zu dem folgenden digitalen Regionalgruppentreffen einzuladen: Veränderung ohne Plan?!? Nicht mit uns! Karte der Veränderungen Während des 1-stündigen online Vortrags lernt Ihr die "Karte der Veränderung" anhand von einem Beispiel selbst spielerisch kennen. Dabei dürft Ihr euch selbst, Eure Bereich oder Euer Unternehmen in der Veränderung einordnen und überlegen was Euer - [Regionalgruppe Hessen/ Rehinland-Pfalz/ Saarland: Neue Arbeitswelt(en) und (mentale) Gesundheit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/neue-arbeitswelten-und-mentale-gesundheit-18-05-2022/) - Am 18. Mai 2022 um 12:30 Uhr laden wir Euch herzlich zu den Wahlen für die Regionalgruppenleitung ein. Für die Regionalgruppe "Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland" stellen sich Silke Knapp, Carsten Pfeiffer und Dr. Michael Engesser zur Wahl. Im Anschluss an die Wahl freuen wir uns über einen Austausch zum Thema "Neue Arbeitswelt(en) und (Mentale) Gesundheit" mit Euch. Nach - [Regionalgruppentreffen Bayern (Präsenzveranstaltung)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppentreffen-bayern-04-05-2022/) - Liebe Mitglieder der Regionalgruppe Bayern, wer von euch war bei den fünf Februar-Terminen „Neues Jahr, neue Vorsätze!“ mit dabei? Konntet ihr an den dort definierten Zielen dranbleiben? Am Mittwoch, den 04. Mai 2022 wollen wir euch in einem Präsenzworkshop in München die Möglichkeiten geben, die Erfahrungen zu reflektieren, aber auch den Fokus auf unsere eigene - [Lean Coffee der Fachgruppe New Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lean-coffee-new-work-20-05-2022/) - Die Fachgruppe New Work lädt zum Austausch im “Lean Coffee”-Format ein, um New Work im Netzwerk zu erleben und zu gestalten. Hier ist Raum für Eure Themen: Denn alle Teilnehmenden sind eingeladen Ihre Themen, Fragen und Herausforderungen einzubringen. Das Lean Coffee ist eine Methode, welche Selbstorganisation, Fokus und Lean Thinking vereint. Die Methode wird bei - [Stammtisch Frankfurt am Main](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-frankfurt-am-main-01-06-2022/) - Wir freuen uns, Euch zum Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. - [Learning Lunch „Strategisches Personalmanagement und KI – Fluch oder Segen?“](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/learning-lunch-strategisches-personalmanagement-16-05-2022/) - Die Digitalisierung und Datafizierung der Arbeitswelt setzt neue Schwerpunkte im Personalwesen. Unternehmen, die sich dem Einsatz von KI im Personalmanagement verwehren, verschließen zeitgleich auch Möglichkeiten der Prozess- und Innovationsorientierung in der Organisationsentwicklung. Doch Bedenken um Arbeitsplatzverlust, Führung durch Algorithmen und grenzenlose Kontrolle der Arbeitsweise prägen den Diskurs um den wachsenden Einfluss von KI im Personalmanagement - [Regionalgruppenleitung Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen: Self-Services - Vertrauen ist der Anfang!](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wahl-der-regionalgruppenleitung-02-05-2022/) - Wir freuen uns Euch zum Vortrag "Self Services - Vertrauen ist der Anfang" im Rahmen der Wahl von den Regionalgruppenleitungen der Regionalgruppe Sachsen/Sachsen-Anhalt/Thüringen am 02.05.2022 um 10:00 Uhr einladen zu dürfen. Dabei wird der Impulsvortrag von der SWE Gruppe präsentiert und zeigt anhand der Einführung von ESS/MSS Tools in Unternehmen, wie der Ressourceneinsatz reduziert, die - [BPM Premiumpartner International SOS: ISO 31030 Travel Risk Management – Neue Standards für die neue Realität](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/iso-31030-travel-risk-management-18-05-2022/) - Die Anzahl der Geschäftsreisen nimmt wieder deutlich zu. Doch was zunächst positiv klingt, hat einen Haken: Auch das Sicherheits- und Gesundheitsrisiko für Reisende hat zugenommen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen Ihre Reiserisiko-Management-Prozesse eingehend auf die Probe stellen. Zwar beschäftigen sich viele Unternehmen schon seit vielen Jahren mit dem Reiserisiko-Management, neu ist aber ein Standard, - [Fachgruppe Diversity & Inclusion: Austausch zu Mitarbeitenden-Netzwerken + Wahlen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/diversity-inclusion-10-05-2022/) - Mit den steigenden Temperaturen möchten wir auch den Austausch in unserer Fachgruppe Diversity & Inclusion wieder intensivieren. Am 10. Mai laden wir Euch herzlich zu einem Best Practice Sharing rund um das Thema Schaffung und Förderung von Netzwerken von und für Mitarbeiter*innen ein. Wie können diese zu einer inklusiven Kultur beitragen? Was bringen sie dem - [Lean Coffee der Fachgruppe New Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lean-coffee-22-04-2022/) - Die Fachgruppe New Work lädt zum Austausch im "Lean Coffee"-Format ein, um New Work im Netzwerk zu erleben und zu gestalten. Hier ist Raum für Eure Themen: Denn alle Teilnehmenden sind eingeladen Ihre Themen, Fragen und Herausforderungen einzubringen. Das Lean Coffee ist eine Methode, welche Selbstorganisation, Fokus und Lean Thinking vereint. Die Methode wird bei - [Fachgruppe Gesundheitsmanagement: Austausch und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/gesundheitsmanagement-austausch-12-05-2022/) - Wir haben in diesem Jahr schon Veranstaltungen zum Thema Psychische Belastungen, Rückkehr aus dem reinen mobilen Arbeiten in die neue alte Arbeitswelt sowie der sozialen Nachhaltigkeit durchgeführt. Der Austausch und die Resonanz haben uns sehr viel Spaß gemacht und neue Impulse gegeben. Um für die kommenden Monate weiterhin ein relevantes Programm entsprechend der Prioritäten der - [NETZWERK-Tagung 2022: Unternehmen integrieren Flüchtlinge](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/netzwerk-tagung-2022-10-05-2022/) - Unser Kooperationspartner lädt alle BPM-Mitglieder herzlich am 10. Mai 2022 dazu ein, an der NETZWERK-Tagung 2022 in den Räumen des Hessischen Rundfunks in Frankfurt a.M. teilzunehmen. Für alle, die es nicht in live und Farbe nach Frankfurt schaffen werden, wurde eine Möglichkeit geschaffen, einige Veranstaltungselemente online wahrzunehmen. Im Rampenlicht des diesjährigen Programms wird das Thema - [Online-Paneldiskussion: Zukunftsaufgabe Workforce Transformation](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/zukunftsaufgabe-workforce-transformation-29-04-2022/) - Gemeinsam mit der Managementberatung undconsorten führen wir den Dialog zum Zukunftsthema Workforce Transformation. Viele von euch haben in diesem Zusammenhang bereits an der großen Umfrage Workforce Transformation teilgenommen, vielen Dank dafür! Wir werden erste Ergebnisse in der kommenden Ausgabe des HRM veröffentlichen. Nun findet bald das zentrale Auftaktevent als Online-Paneldiskussion „Zukunftsaufgabe Workforce Transformation“ statt, bei - [Fachgruppe Recruitig, Employer Branding, Social Media: Provider-Dschungel Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/fachgruppe-recruitig-employer-branding-social-media-provider-dschungel-mitarbeiter-empfehlungsprogramm/) - [Fachgruppe Gesundheitsmanagement: Soziale Nachhaltigkeit - ein Schlüssel für den Business-Erfolg von morgen](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/soziale-nachhaltigkeit-03-05-2022/) - Wir freuen uns, Euch am 03. Mai 2022 zu einer Veranstaltung einzualden, die sich an der zweiten BPM-HR-These "Soziale Nachhaltigkeit" orientiert: Die aktuelle Situation vor dem Hintergrund der Pandemie und dem Krieg in der Ukraine haben uns deutlich gemacht - der Arbeitsplatz ist ein sozialer Ort, ein Platz für Meinungsbildung und diskursive Aushandlungsprozesse. Sie hat - [#WOL4HR Touchpoint 4 - Abschluss](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/wol4hr-abschluss-10-05-2022/) - Unsere #WOL4HR Veranstaltungs-Reihe geht in die finale Runde - seid dabei und tauscht Eure Erfahrungen aus. Der zentrale Fokus der Veranstaltung ligt auf erfolgreichem Abschluss, Feedback und Implementierung in der Organisation Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social-Learning Methode "Working Out Loud" für Personalmanager*innen erfahrbar wird. Special Guests am 10. - [Fachgruppe HR Business Partner: Virtual Coffee Break zur HR-These 4 - Jenseits von Dave Ulrich](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-hr-business-partner-25-04-2022/) - Liebe Mitglieder, wir laden Euch zum nächsten Treffen der Fachgruppe HR Business Partner im "Virtual Coffee Break"-Format ein. An diesem Tag möchten wir uns mit Euch zur These 4 auszutauschen, aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen zu profitieren. Die HR-Thesen könnt Ihr hier nachlesen. Dieses Mal findet vorab noch die Wahl der - [Premiumpartner Evermood: Mentale Gesundheit bei der Arbeit](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/mentale-gesundheit-bei-der-arbeit-28-04-2022/) - Immer mehr Personalverantwortliche fragen sich: Mit welchen Maßnahmen kann ich die psychische Gesundheit meiner Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig stärken? Wie stelle ich sicher, dass ich alle Mitarbeitenden - im Home Office, im Büro oder im Außendienst mit meinem Angebot erreiche? Wie erhöhe ich die Wahrscheinlichkeit, dass Kolleginnen und Kollegen sich mit ihrer individuellen Gesundheit beschäftigen? - [Premiumpartner Faircoach: Mitarbeitende finden und binden durch Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/premiumpartner-faircoach-26-04-2022/) - Liebe Mitglieder, wir freuen uns, Euch gemeinsam mit unserem Premiumpartner, der Faircoach GmbH, zum Online Event „Mitarbeitende finden und binden durch Benefits“ einladen zu dürfen. Ein spannendes HR Event mit Fokus auf Benefits und Mitarbeiterbindung wartet auf Euch: Der Kampf um die Talente ist in vollem Gange. Wie gewinnt Ihr die besten Köpfe? Wie bindet Ihr diese an - [Präsenzveranstaltung: Regionalgruppentreffen Berlin Brandenburg](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/praesenzveranstaltung-regionalgruppentreffen-berlin-brandenburg/) - Ihr seid herzlich eingeladen zu unserer Abendveranstaltung am 13. April in Berlin Mitte. Wann und wo genau wollen wir uns treffen? Anschrift: Große Hamburger Straße 17, 10115 Berlin Startpunkt: 17:30 Uhr Was haben wir für Euch geplant? Gemeinsam mit Euch möchten wir einen Blick auf unsere Befragungsergebnisse zu den HR Thesen 2022 werfen. Eines können - [Human Friendly Automation - Die KI & Automation-Ära gestalten](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/human-friendly-automation-die-ki-automation-aera-gestalten-13-04-2022/) - Unser Vizepräsident Thymian Bussemer lädt am 13. April zur folgenden Veranstaltung ein. Unternehmen profitieren von der Automatisierung repetitiver Tätigkeiten durch künstliche Intelligenz. Wie aber sieht es mit den Mitarbeitenden aus, bei denen Tätigkeiten wegfallen oder sich erheblich verändern? Lars Schatilow ist der Überzeugung, dass in diesem Prozess der Mensch in den Mittelpunkt gerückt werden sollte. - [Get Started @ BPM](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/get-started-03-05-2022/) - Ihr seid (gerade) neu zum BPM gekommen? Herzlich Willkommen auch an dieser Stelle. Rund 5.000 Personaler sind inzwischen Mitglied im größten Berufsverband für Personalmanager. Neu im Verband zu sein, wirft sicher auch viele Fragen auf: Was sind die Ziele des Verbands? Wie sind wir organisiert? Was oder wer ist eigentlich das Präsidium? Was machen die - [Fachgruppe Arbeitsrecht: Arbeitsrecht im Kontext des Ukraine-Kriegs (insb. Einstellung Geflüchteter)](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/arbeitsrecht-im-kontext-des-ukraine-kriegs-31-03-2022/) - In Anknüpfung an die BPM-Veranstaltung vom 18. März "Der Krieg gegen die Ukraine und dessen Auswirkung auf die Arbeit in HR" bietet die Fachgruppe Arbeitsrecht am Donnerstag, 31. März 2022, von 9:00 bis 10:00 Uhr ein Online-Seminar "Arbeitsrecht im Kontext des Ukraine-Kriegs (insb. Einstellung Geflüchteter)" zu arbeitsrechtlichen Fragen im Kontext des Ukraine-Kriegs an. Im Fokus - [Agile HR Conference 2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/agile-hr-conference-27-04-2022/) - Mit einer Weiterempfehlungsrate von 99 % ist die Agile HR Conference nunmehr seit 11 Jahren Dein Treffpunkt zu den Zukunftsthemen in Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschaft und Gesellschaft. Vor allem aber geht es um: Transformation. Mit dem Schwerpunkt “Anstiftung zur Führung” richten die HR Pioneers vom 27.-28.04.2022 das Spotlight auf den Aspekt, der Fachbereiche und HR gleichermaßen herausfordert. - [Fachgruppe HR-Management in NPOs: Recruitment im Bereich NGOs/NPOs](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/recruitment-im-bereich-ngos-npos-04-04-2022/) - Die Fachgruppe "HR-Management in Non-Profit-Organisationen" freut sich, Euch am 04. April 2022 um 11:00 Uhr ein Online-Seminar zum Thema "Recruitment im Bereich NGOs/NPOs" anbieten zu können. An diesem Tag finden vorab außerdem die turnusgemäßen Wahlen der Fachgruppenleitung statt. Hierfür wird es ein zweites Zoom-Meeting geben, den Link für den Wahl-Termin haben wir per E-Mail an - [Lean Coffee der Fachgruppe New Work](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/lean-coffee-new-work-25-03-2022/) - Die Fachgruppe New Work lädt zum Austausch im "Lean Coffee"-Format ein, um New Work im Netzwerk zu erleben und zu gestalten. Hier ist Raum für Eure Themen: Denn alle Teilnehmenden sind eingeladen Ihre Themen, Fragen und Herausforderungen einzubringen. Das Lean Coffee ist eine Methode, welche Selbstorganisation, Fokus und Lean Thinking vereint. Die Methode wird bei - [Regionalgruppe NRW: New Work... Buzz Word oder Arbeitsgefühl?](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppe-nrw-new-work-buzz-word-oder-arbeitsgefuehl/) - Beim Begriff New Work versteht man noch immer eine Arbeitstheorie für die Zukunft. Doch das stimmt so nicht mehr. In vielen Unternehmen ist dieses Konzept bereits eingezogen. Und nach und nach folgen immer mehr Unternehmen dieser Entwicklung. New Work ist dabei aber nicht nur mit der Digitalisierung in fast jedem Bereich zu verwechseln. Durch New Work gibt - [Regionalgruppe Nord: Virtual Power Teams](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-power-teams-23-04-2022/) - Die Regionalgruppe Hamburg / Schleswig-Holstein / Mecklenburg-Vorpommern lädt am 24. März 2022 unter dem Titel "Virtual Power Teams – wie Sie Projekte schneller liefern, Kosten reduzieren und Ihr Unternehmen für die Zukunft rüsten!" zur nächsten Online-Veranstaltung ein. Die Realität der globalen Welt während der COVID Pandemie Räumlich verteilte Teams sind mit der COVID Pandemie deutlich - [Young Professional Meet-Up - "Smart Work"](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/young-professional-meet-up-smart-work-23-03-2022/) - Liebe Young Professionals und Interessierte, wir freuen uns sehr die YP-Meet-Up Reihe auch in diesem Jahr fortzuführen. An insgesamt vier Terminen in 2022 geben Expert*innen Impulse zu aktuellen HR-Themen. In dem 60 minütigen Meet-Up stehen die Expert*innen Euch für einen lockeren Austausch im Q&A-Format bereit. Wenn ihr wissen wollt, warum Smart Work mehr als HomeOffice - [Regionalgruppe Bremen/Niedersachsen: Arbeiten in zwei Welten – Impulse für die hybride Arbeitswelt](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/impulse-fuer-die-hybride-arbeitswelt-29-03-2022/) - Hybrides Arbeiten setzt sich aktuell als eines von drei Modellen für die Gegenwart der Büroarbeit durch. In diesem Termin wollen wir vorab die turnusgemäße Wahl der Regionalgruppenleitung durchführen. Die Kandidat*innen wurden per E-Mail vorgestellt. In diesem Impulsvortrag geht es darum, was hybrides Arbeiten bedeutet, wie es funktioniert und wo die Stolpersteine für Unternehmen auf dem - [Fachgruppe Gesundheitsmanagement: Ergonomie im Homeoffice - so gelingt sie optimal](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/ergonomie-im-homeoffice-28-03-2022/) - Die Fachgruppe Gesundheitsmanagement freut sich auf ein weiteres spanndes Online-Seminar zum Thema "Ergonomie im Homeoffice". Ab dem 20. März entfällt die Homeoffice-Pflicht. Aber nach 2 Jahren Pandemie ist das Arbeiten von zu Hause für viele Menschen nicht mehr wegzudenken. Nach einer Studie von Bitkom werden allein in Deutschland 14,7 Millionen Arbeitskräfte nach der Pandemie weiterhin - [Personalmesse München 2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/personalmesse-muenchen-25-10-2022/) - Wir freuen uns darauf, Euch auf die 18. Personalmesse München am 25. Oktober 2022 aufmerksam zu machen. Digitale Transformation, technischer Wandel und Wertewandel stellen die Personalwirtschaft vor neue Herausforderungen und Entwicklungen. Zielgruppe der KongressMesse sind vor allem Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen. 20 Top-Referenten informieren über die aktuellsten Themen rund um die Personalauswahl, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-12-04-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um sich auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. Im Dezember 2021 wurden die Benefit-Trends der nächsten Jahre vorgestellt. Besonderer Augenmerk lag dabei auf Benefits wie - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-05-05-2022/) - Alle zwei Monate bieten wir den Mitgliedern der Regionalgruppe NRW den Stammtisch in Düsseldorf an. Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen und tauschen sich über aktuelle Themen aus. Bringt gerne Eure Visitenkarten zur Vernetzung mit. - [Fachgruppe Arbeitssrecht: Schadensersatzforderungen wegen Datenschutzverstößen und Wahl der Fachgruppenleitung](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/schadensersatzforderungen-wegen-datenschutzverstoessen-22-03-2022/) - Die Fachgruppe Arbeitsrecht möchte Euch zur bevorstehenden Veranstaltung am 22. März 2022 einladen. An diesem Termin wird zusätzlich die Fachgruppenleitung gewählt. Wie auf dem Arbeitsrechtstag des BPM im vergangenen Monat angekündigt, wird Rechtsanwalt Tim Wybitul, Partner bei den Rechtsanwälten Latham & Watkins, Büro Frankfurt, einen Vortrag mit dem Titel "Schadensersatzforderungen wegen Datenschutzverstößen" halten. Er ist - [Fachgruppe Strategisches Personalmanagement: Strategie Virtual Coffee Break](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/strategie-virtual-coffee-break-12-04-2022/) - Die Fachgruppe Strategisches personalmanagement lädt zum nächsten Treffen der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement ein. Auch wir probieren angesichts der weiterhin unsicheren Situation und unterschiedlichen Corona - Herangehensweisen in den Mitgliedunternehmen ein verkürztes neues Format aus - die BPM Strategie Virtual Coffee Break.Präsenztreffen wollen und werden wir später wieder nach der Sommerpause planen. Bei diesem ersten BPM - [Learning Lunch zur Weiterbildung in der Transformation](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/learning-lunch-zur-weiterbildung-in-der-transformation/) - Transformative Prozesse innerhalb der Arbeitswelt zwingen Unternehmen zum Umdenken altbekannter Kulturen und Strukturen. Eine zielgerichtete und wirksame Weiterbildung der Beschäftigten wird zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Denn umfangreiches Fachwissen reicht nicht mehr aus, den wachsenden technologischen und organisatorischen Anforderungen zu begegnen. Vielmehr geht es heute darum, Kompetenzen zu bündeln und strukturelle wie individuelle Reflexion als Bestandteil - [Digitaler Stammtisch | Frankfurt am Main](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/digitaler-stammtisch-frankfurt-am-main/) - Wir freuen uns, Euch zum digitalen Stammtisch der Regionalgruppe Hessen / Rheinland- Pfalz / Saarland einzuladen. Lasst uns an diesem Abend gemeinsam über die Aufgaben und aktuellen Herausforderungen unseres Berufsalltags diskutieren. Wir nutzen die Videokonferenz-App Zoom. Entsprechende Einwahlinformationen erhaltet Ihr wenige Tage vor dem Termin. - [BPM-Premiumpartner Evermood](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-premiumpartner-evermood-10-03-2022/) - Der BPM freut sich sehr, Ihnen am 10. März 2022 eine Veranstaltung unseres Premiumpartners Evermood präsentieren zu können. Immer mehr Personalverantwortliche fragen sich, wie sie moderne und bedarfsorientierte Lernformate zur Förderung der Motivation, Leistungsfähigkeit und Weiterbildungskultur umsetzen können. Management und Personalabteilungen sehnen sich nach Prozessen und HR-Instrumenten, die eine einfache Steuerung und kontinuierliche Optimierung ermöglichen. Zudem hat die Corona-Pandemie - [BPM-Premiumpartner Evermood](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/bpm-premiumpartner-evermood-17-03-2022/) - Der BPM freut sich sehr, Ihnen am 17. März 2022 den zweiten Teil der Veranstaltung unseres Premiumpartners Evermood präsentieren zu können. Immer mehr Personalverantwortliche fragen sich, wie sie moderne und bedarfsorientierte Lernformate zur Förderung der Motivation, Leistungsfähigkeit und Weiterbildungskultur umsetzen können. Management und Personalabteilungen sehnen sich nach Prozessen und HR-Instrumenten, die eine einfache Steuerung und kontinuierliche Optimierung ermöglichen. Zudem hat die - [Regionalgruppe Baden-Württemberg: Update Arbeitsrecht](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/regionalgruppe-baden-wuerttemberg-update-arbeitsrecht-09-03-2022/) - Die Regionalgruppe freut sich, Sie am Mitwoch, den 09. März von 09:30 bis 12:00 Uhr zu unserer Veranstaltung "Update Arbeitsrecht - Aktuelle Themen und Entscheidungen für das Arbeitsrecht 2022" einladen zu dürfen. Die anhaltende COVID-19-Pandemie zeigt weiterhin, wie wichtig es für die Personalarbeit ist, über die arbeitsrechtlichen Entwicklungen informiert zu sein. Das Arbeitsrecht unterliegt einer besonderen Dynamik, da es - [DSAG-Personaltage 2022](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/orientierung-in-bewegten-zeiten-im-sap-kontext-21-06-2022/) - Wir möchten Euch heute auf die Personaltage 2022 der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) aufmerksam machen, die erstmals am 21./22. Juni 2022 in Berlin stattfinden werden. Die Personaltage stehen unter dem Motto „Orientierung in bewegten Zeiten – HR- und IT-Strategien im SAP-Kontext“. Sie gehen der Frage nach, wie sich das Personalwesen entwickeln muss, um die - [Vielfalt im Betrieb - Ideen und Konzepte aus der Praxis](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/roadshow-vielfalt-vielfalt-im-betrieb-10-03-2022/) - Wir freuen uns, Sie auf die Online-Veranstaltung unseres Kooperationspartners "NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge" mit dem Thema "Vielfalt im Betrieb - Ideen und Konzepte aus der Praxis“ am Mittwoch, den 10. März 2022, um 10:00 Uhr aufmerksam machen zu können. Menschen mit unterschiedlicher Prägung, Herkunft und unterschiedlichen Lebenswegen bringen Ideen, Kreativität und Innovationskraft ins Unternehmen. Neue Perspektiven bereichern - [Strategiegipfel Personal:digital](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/strategiegipfel-personaldigital-22-03-2022/) - Wir freuen uns, Sie auf den "Strategiegipfel Personal:digital" am 22./23. März 2022 aufmerksam zu machen. Alle BPM-Vollmitglieder erhalten einen Rabatt auf die Tickets bis drei Wochen vor Beginn der Veranstaltung. Der Ticketcode wird per Rundschreiben an alle Vollmitglieder verschickt. Zum inhaltlichen Schwerpunkt der Veranstaltung: Neue Geschäftsmodelle, Digitalisierung und Vernetzung, sind der Grundbaustein für die Weiterentwicklung der deutschen Wirtschaft nach der - [Stammtisch Düsseldorf](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/stammtisch-duesseldorf-03-03-2022/) - Bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken lassen die Teilnehmer den Abend gemeinsam ausklingen. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-11-05-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation&Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensationbenefits-04-10-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation&Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensationbenefits-06-09-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation&Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-06-12-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation&Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-09-08-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. - [Virtual Coffee Break der Fachgruppe Compensation & Benefits](https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/virtual-coffee-break-compensation-benefits-01-03-2022/) - Einmal im Monat nutzt die Fachgruppe Compensation&Benefits unter der Leitung von Heiko Leitz diese Form des Zusammenkommens, um uns auszutauschen und aktuelle Themen zu adressieren und von unseren gegenseitigen Erfahrungen dazu zu profitieren. Die Teilnahme erfolgt über Zoom. ## Fachgruppen - [Compensation Benefits](https://www.bpm.de/kompetenzen/compensation-benefits/) - Wie begeistert man junge Talente, bindet erfahrene Profis und erhöht die Teamleistung? Unsere Gruppenmitglieder unterstützen Dich bei der Entwicklung innovativer Vergütungsmodelle, die auch in Deinem Unternehmen für einen Motivationsschub sorgen. - [Learning & Development](https://www.bpm.de/kompetenzen/development/) - Wer fördert eigentlich Förder*innen? Die Fachgruppe Learning & Development versorgt Dich mit dem Wissen, das Du brauchst, um Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Deine ganze Organisation optimal voranzubringen. - [New Work](https://www.bpm.de/kompetenzen/new-work/) - Die Arbeitswelt verändert sich radikal – und damit auch Deine Rolle als Personalmanager*in: Wir loten alle Aspekte von New Work, Selbstorganisation und Agilität aus, damit Du auf alles vorbereitet bist. - [Diversity & Inclusion](https://www.bpm.de/kompetenzen/diversity-inclusion/) - Mehr ist mehr – jedenfalls wenn es um Vielfalt und Chancengleichheit geht. Je mehr Kulturen, Identitäten und Denkweisen eine Organisation vereint, desto innovativer ihr Output. - [Business Partner](https://www.bpm.de/kompetenzen/business-partner/) - Hier wartet niemand auf die Zukunft von Human Resources. Hier wird sie gemacht: Mit frischen Ideen für die Transformation des Personalwesens und mit neuen Möglichkeiten, die Wertschöpfung im Unternehmen zu erhöhen. - [Recruiting](https://www.bpm.de/kompetenzen/employer-branding/) - Der Kampf um die besten Köpfe wird härter. Außer für Dich. Denn wir unterstützen Dich sowohl beim Employer Branding als auch beim Recruiting mit breitem Know-how und detaillierten Best-Practice-Beispiele. - [Arbeitsrecht](https://www.bpm.de/kompetenzen/arbeitsrecht/) - Zahllose Gesetze, Verordnungen und Bestimmungen machen einem den Durchblick nicht immer leicht. Wir ebnen Dir einen Weg durch den Paragrafendschungel. So kannst Du Dir in arbeitsrechtlichen Fragen Dein eigenes Urteil bilden. - [Public Sector & NPOs](https://www.bpm.de/kompetenzen/public-sector/) - Viele NPOs befördern gesellschaftlichen Wandel. Doch zugleich sind sie auch davon betroffen: Megatrends wie Globalisierung oder Digitalisierung erreichen auch nicht gewinnorientierte Unternehmungen und Organisationen der öffentlichen Hand. - [Strategisches HR](https://www.bpm.de/kompetenzen/strategisches-hr/) - Große Hilfe bei großen Fragen: Wir sind Dein Thinktank für alles Strategische im HR-Management. Mit uns entwickelst und realisierst Du Personalstrategien, die Deine Organisation weiterbringen. - [Gesundheitsmanagement](https://www.bpm.de/kompetenzen/gesundheitsmanagement/) - Klar: je gesünder das Personal, desto leistungsfähiger das Unternehmen. Wir geben Dir praxiserprobte Antworten – und die Möglichkeit, gemeinsam neue Gesundheitskonzepte für Deinen und andere Betriebe zu schaffen. - [Data & Digital](https://www.bpm.de/kompetenzen/data-digital/) - Fachgruppenleitung Marc Murray Senior HR Professional / Data Protector Hermes Fulfilment DE Fachgruppenleitung data & digital Werdegang Seit 2024: Senior HR Manager, International Data Protection, Hermes Fulfilment DE 2021 – 2024: Senior HR Manager ramp up & labour, designated Data Protection Manager, Hermes Fulfilment DE 2017 – 2023: Founder and Digital Counsel, Y-O-L.com 2016 – - [Change Management](https://www.bpm.de/kompetenzen/change-management/) - Ob Globalisierung, Digitalisierung oder Energiewende – mit uns bist Du dem Wandel einen Schritt voraus. Wir behalten wichtige Trends im Blick und entwickeln gemeinsam neue Ideen, um die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten. ## Regionalgruppen - [Bremen / Niedersachsen](https://www.bpm.de/regionalgruppen/bremen-niedersachsen/) - Regionalgruppenleitung Birgit Novy Abteilungsleiterin Personalentwicklung Zweckverband Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) Regionalgruppenleitung Bremen/ Niedersachsen Werdegang seit 2021: Abteilungsleiterin Personalentwicklung, Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) seit 2021: Business Coach & Fachfrau BGM 2009 – 2020: Leiterin KDO-Akademie und Personalentwicklung, Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) 2000 – 2008: Studienleiterin Berufsakademie für IT + Wirtschaft/Forschungsinstitut OFFIS, Oldenburg 1994 – 1999: Unternehmens- - [Hessen / Rheinland-Pfalz / Saarland](https://www.bpm.de/regionalgruppen/hessen-rheinland-pfalz-saarland/) - Nächste Termine 30. Juli 17:30 - 20:00 Uhr Stammtisch Koblenz Regionalgruppe: Hessen / Rheinland-Pfalz / Saarland Regionalgruppenleitung Silke Knapp Global Talent Management & Coaching Practice Lead DWS Group Regionalgruppenleitung Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland und stellvertretende Fachgruppenleitung Learning & Development Werdegang Seit 2022: Global Talent Management & Coaching Practice Lead, DWS Group 2017-2021 Senior Specialist Organization & - [Österreich](https://www.bpm.de/regionalgruppen/oesterreich/) - Nächste Termine 22. Okt. 12:00 - 20:00 Uhr Wie HR die KI-Transformation der Organisation gestaltet Regionalgruppe: Österreich Landesgruppenleitung Mag. Katarina Roder B.Sc. Leitung People Development & Culture ÖBB-Infrastruktur Landesgruppenleitung Österreich Werdegang Seit 2023: Leitung People Development & Culture | ÖBB-Infrastruktur 2021 – 2023: Leitung Personalentwicklung & Personalsuche | Donau-Universität Krems 2020 – 2021: Senior Learning - [Baden-Württemberg](https://www.bpm.de/regionalgruppen/baden-wuerttemberg/) - Regionalgruppenleitung Jonas Patrikalos People & Organization Lead Globalist Regionalgruppenleitung Baden-Württemberg Werdegang Seit 2023: People & Organization Lead bei Globalist 2020 – 2023: Marketing Manager bei Globalist Vor 2020: Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU), Zwei-Fach- Bachelor: Personal- & Organisationsentwicklung | Erziehungswissenschaften Juliane Brede Vice President HR Business Partners & Recruiting STIHL Stellvertretende Regionalgruppenleitung - [Sachsen / Sachsen-Anhalt / Thüringen](https://www.bpm.de/regionalgruppen/sachsen-sachsen-anhalt-thueringen/) - Regionalgruppenleitung Doreen Rödel Koordinatorin Personalstrategie & HR Business Partnerin Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Regionalgruppenleitung Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen Werdegang seit 2015: aktuelle Funktion: Koordinatorin Personalstrategie & HR Business Partnerin | Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH 2006 – 2015: Leitung Personalmanagement & Teamleitung Rechtsbereich | Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH 05/2006 – 10/2006: 1. Vergabekammer | Freistaat Sachsen - [Bayern](https://www.bpm.de/regionalgruppen/bayern/) - Nächste Termine 14. Juli 17:00 Uhr Stammtisch München mit Rathausführung Regionalgruppe: Bayern 24. Sep. 12:00 - 16:00 Uhr Stammtisch am Oktoberfest Regionalgruppe: Bayern Regionalgruppenleitung Julia Flicker Leitung HR-Strategie und Personal- und Organisationscontrolling Landeshauptstadt München ​ Regionalgruppenleitung Bayern Werdegang seit 2019: Abteilungsleiterin HR-Strategie und PeCon, Landeshauptstadt München​ 2019 – 2021: Leitung Stab HR- Strategie und Innovationen, - [Berlin / Brandenburg](https://www.bpm.de/regionalgruppen/berlin-brandenburg/) - Nächste Termine 04. Sep. 08:30 - 11:30 Uhr Prävention im Arbeitsalltag – Aktuelle Erkenntnisse und Angebote Regionalgruppe: Berlin / Brandenburg Regionalgruppenleitung Magdalena Ebering Leiterin der Geschäftseinheit Führung & Entwicklung BVG Regionalgruppenleitung Berlin/ Brandenburg Werdegang seit 01/2026: Leiterin Geschäftseinheit Führung & Entwicklung; Leiterin Strategisches Programm „Stabiles TEAM BVG“, BVG 11/2023 – 12/2025: Leiterin Stabsabteilung Strategie & - [Nordrhein-Westfalen](https://www.bpm.de/regionalgruppen/nordrhein-westfalen/) - Nächste Termine 03. Sep. 18:30 - 20:30 Uhr Stammtisch Düsseldorf Regionalgruppe: Nordrhein-Westfalen Regionalgruppenleitung Christian Stadler Leiter Personal und Organisation GPA NRW Regionalgruppenleitung Nordrhein-Westfalen Werdegang seit 2016: Leiter Personal und Organisation, GPA NRW 2008 – 2016: Personal/Organisation (Personalreferent), GPA NRW 1999 – 2008: Kundenberatung und Personal, Sparkasse Bochum Lisa Korfmacher SVP Global HR Business Unit Service - [Hamburg / Schleswig-Holstein / Mecklenburg-Vorpommern](https://www.bpm.de/regionalgruppen/hamburg-schleswig-holstein-mecklenburg-vorpommern/) - Nächste Termine 18. Aug. 18:30 - 20:30 Uhr Stammtisch Hamburg Regionalgruppe: Hamburg / Schleswig-Holstein / Mecklenburg-Vorpommern Regionalgruppenleitung Dr. Monika V. Kronbügel Chief People & Organization Officer & CEO Global DiVision GmbH Regionalgruppenleitung Hamburg/ Schleswig-Holstein/ Mecklenburg-Vorpommern Werdegang seit 2007: Chief Human Resources Officer & CEO, Global DiVision GmbH 2005 – 2006: Deputy Einrichtungshauschefin, IKEA Deutschland GmbH ## Personen - [Daniel Wolter-Vasilico](https://www.bpm.de/q_persons/daniel-vasilico/) - seit 2026: HR Lead, Rheinmetall ICEYE Space Solutions 2022-2026: People & Culture Specialist, Audi Business Innovation GmbH 2021-2022: Senior Associate Recruiter, KyteSystems Inc. 2018-2021: Senior Recruitment Consultant, Austin Fraser GmbH - [Marco Feindt](https://www.bpm.de/q_persons/marco-feindt/) - 2026: Teamleiter Qualifizierung und Training, Personalreferent im Vorstandsstab Genossenschaftsverband Weser-Ems e.V. 06/2024: Bereichsleiter Personal I Vorstandsreferent Nachhaltigkeit, VR PLUS AltmarkWendland eG2023 – 2024: Senior Manager I Consulting, Peras GmbH 2015 – 2022: Bereichsleiter Personal, Kultur und New Work, Volksbank eG Osterholz-Bremervörde 2013 – heute: Dozent an der Berufsakademie für Bankwirtschaft, Schwerpunkt: Strategisches Personalmanagement - [Dr. Philip Michels](https://www.bpm.de/q_persons/dr-philip-michels/) - seit 2024: Vice President Human Resources | ifm group services gmbh 2019-2024: Leitung Zentrale Personalwirtschaft | Mannesmann Precision Tubes Gmbh 2013-2019: Promotion Human Resource Management & wissenschaftl. Mitarbeiter | Ruhr-Universität Bochum 2008-2013: verschiedene HR-Funktionen | METRO Deutschland GmbH - [Philipp Rebel](https://www.bpm.de/q_persons/philipp-rebel/) - seit 2026: Vice President HR | TecAlliance 2019-2026: Head of HR Europe | Hanwha Q CELLS GmbH 2008-2019: Funktionen in HR und Produktion in Deutschland, USA und Mexiko | Volkswagen AG - [Sascha Dederichs](https://www.bpm.de/q_persons/sascha-dederichs/) - 2025 Head of HR EMEA & SA @ BASF Chemetall 2024 PMO für HR workstream bei BASF Coatings Carve-Out 2021-2023 Graduate Trainee @ BASF (HR BP, Talent Mgmt., DE&I, C&B) inkl. 6 Monate Sao Paulo 2018-2021 Praktika bei Kienbaum, Vodafone, Deutsche Bank, GreenPocket & Time4Change - [Stefanie Wilmsmann](https://www.bpm.de/q_persons/stefanie-wilmsmann/) - 2020-2025: Personalreferentin Personalentwicklung, Weber Food Technology GmbH 2018-2020: Junior ReferentinProduktentwicklung, Deutsche Gesellschaft für Personalführunge.V. - [Katrin Heddenhausen](https://www.bpm.de/q_persons/katrin-heddenhausen/) - 2021-2025: Professional Hiring Lead Germany, bp Europa SE 2018-2021: HR Manager Talent & Learning, bp Europa SE 2017: Weltreise, BereichsleiterPersonal Studienkreis 2007-2016: HR Manager Retail, Peek&CloppenburgKG - [Julia Ewen-Hoffmann](https://www.bpm.de/q_persons/julia-ewen-hoffmann/) - Seit 2024: KPMG, Head of Learning and Development 2022 –2024: Deutsche Telekom, SVP Learning and Development 2019 –2022: T-Systems, VP Learning and Development 2014 –2019 :T-Systems, VP Global Sales Enablement 2010 –2014: T-Systems, Lead Board Member Support 2006 –2010: Scheer IMC (AnbieterLerntechnologien), Marketing Manager - [Christian Heicke](https://www.bpm.de/q_persons/christian-heicke/) - Seit 2026: Leiter Recruiting & Onboarding | Bundesagentur für Arbeit 2024-2025: Head of Talent Acquisition & Employer Branding | KNDS 2018-2024: Head of Global Executive Search | Deutsche Bahn 2016-2018: Director Talent Acquisition | Lufthansa Group 2013-2026: Consultant | Kienbaum - [Stefan Wölwer](https://www.bpm.de/q_persons/stefan-woelwer/) - Seit 2023 Personalleiter, MVZ Labor Koblenz​ 2021 - 2023 Personalleiter, Caritasverband Westerwald Rhein-Lahn​ 2020 - 2021 Personalreferent, Paracelsus Kliniken Bad Ems​ 2019 - 2020 HR Manager und Ausbildungsleiter, VNR Group​ 2014 - 2018 Personalreferent und Ausbildungsleiter, VR-Bank Neuwied-Linz eG (jetzt Rhein-Ahr-Eifel)​ 2013 - 2014 HR Manager, EPG Group - [Carolin Schlomann](https://www.bpm.de/q_persons/carolin-schlomann/) - Seit 2023: Bereichsleiterin Human Resources | Hermes Fulfilment GmbH 2022 bis 2023: Personalleiterin | Baur Gruppe 2019 bis 2022: Zuletzt Head of HR Business Partner | DB Schenker 2011 bis 2019: Zuletzt Lead HR Business Partner | Infineon Technologies AG 2008 bis 2011: Senior Consultant Executive Search | access KellyOCG GmbH 2007 bis 2008: Research - [Ellen Krill](https://www.bpm.de/q_persons/ellen-krill/) - Seit 2025: Abteilungsleiterin Personal, Verband der chemischen Industrie e.V. 2020 – 2025: Global HR Business Partner, SCHOTT AG (Mainz)​ 2014 – 2020: HR Business Partner, SCHOTT AG (Mainz)​ 2013 – 2014: Projektleiterin HR / IT, SCHOTT AG (Mainz)​ 2010 – 2012: Personalassistenz, v3 IT-Consulting (München) - [Katja Mossidis](https://www.bpm.de/q_persons/katja-mossidis/) - Seit 2023: Vortragende HR-Strategie & Führung | Donau-Universität Krems ​ 2019 - 2023 HR Business Partnerin/HR Executive Management| Magenta/Deutsche Telekom​ 2013 - 2019 HR Lead | bwin​ 2011 - 2013 Change Manager, M&A Project Manager Germany & Austria| BP Europa SE​ 2009 - 2011 Associate HR Manager Employee & Labor Relations DACH| Procter & Gamble - [Jonas Patrikalos](https://www.bpm.de/q_persons/jonas-patrikalos/) - Seit 2023: People & Organization Lead bei Globalist 2020 - 2023: Marketing Manager bei Globalist Vor 2020: Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU), Zwei-Fach- Bachelor: Personal- & Organisationsentwicklung | Erziehungswissenschaften - [Juliane Brede](https://www.bpm.de/q_persons/juliane-brede/) - Seit 2024: Vice President HR Business Partners & Recruiting bei STIHL 2019 - 2024 Director Talent Attraction, STIHL 2013 - 2019 Geschäftsführende Gesellschafterin Personalberatung CAVISIO 2003 - 2013 Head of Recruiting, alma mater GmbH 1998 - 2003 M.A. Amerikanistik, Geschichte und Philosophie, Technische Universität Dresden - [Katrin Haubold](https://www.bpm.de/q_persons/katrin-haubold/) - Seit 2026: Senior Talent Manager bei mitteldeutsche IT 2017 - 2025: Chief People Officer (CPO), Personalvorständin bei KOMSA 2015 - 2017: Vice President Human Resources bei KOMSA 2004 – 2015: Head of Human Resources bei KOMSA - [Melanie Komossa](https://www.bpm.de/q_persons/melanie-komossa/) - seit 2025: Leitung Personal | Freckmann & Partner 2021-2025: Leiterin Recruiting & Arbeitgebermarke | AGRAVIS Raiffeisen AG 2018-2020: Referentin Personalentwicklung | AGRAVIS Raiffeisen AG 2012-2018: Personalmanagerin & HR-Projektmanagerin | Die Netzwerkpartner (RWE) - [Mag. Katarina Roder B.Sc.](https://www.bpm.de/q_persons/mag-katarina-roder-b-sc/) - Seit 2023: Leitung People Development & Culture | ÖBB-Infrastruktur 2021 - 2023: Leitung Personalentwicklung & Personalsuche | Donau-Universität Krems 2020 - 2021: Senior Learning & Development Managerin | Austrian Federal Computing Center/BRZ 2017 - 2020: Learning Design & Program Management, Executive Education | Wirtschaftsuniversität Wien 2013 - 2017: Trainerin, Coach, Case Managerin | FAB Wien - [Ann-Kathrin Sobeck-Martens](https://www.bpm.de/q_persons/ann-kathrin-sobeck-martens/) - Seit 2026: Personalleiterin | OFFIS - Institut für Informatik 2020 - 2026: Personalentwicklung - Recruiting - Diversity | OFFIS - Institut für Informatik Seit 2020: Projektleitung "25 in 25" - Vorstandsinitiative für Gender Equality und zur nachhaltigen Erhöhung des Frauenanteils | OFFIS - Institut für Informatik Seit 2024: Business Coach, Beraterin + Trainerin (freiberuflich) 2009 - [Claudia Franko](https://www.bpm.de/q_persons/claudia-franko/) - Seit 2026: Chief Service Officer der DRV Bund in Berlin 2023-2026: Abteilungsleiterin Personal bei der DRV Bund in Berlin 2016-2023: Personalamtsleiterin bei der Stadt Leipzig und zusätzlich Geschäftsführerin der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Leipzig GmbH 2010-2016: Leiterin Personal und Finanzen bei der Paul-Riebeck-Stiftung zu Halle an der Saale und zusätzlich Geschäftsführerin der SERVA GmbH 2008-2010: Abteilungsleiterin - [Elisabeth Hochhalter](https://www.bpm.de/q_persons/elisabeth-hochhalter/) - [Dr. Bernd Blessin](https://www.bpm.de/q_persons/dr-bernd-blessin/) - 2022-2026: Leiter Personal, Organisation und Transformation, L-Bank 2010 - 2021: Leiter Personal und Organisation (ab 2017 zusätzlich Leiter Recht und Compliance, CCO), VPV Versicherungen 2004 - 2009: Personalleiter Baden Württemberg / Südwest, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG 1998 - 2003: Personalleiter Südwest, GERLING Versicherungen sowie Atradius - [Julia Flicker](https://www.bpm.de/q_persons/julia-flicker/) - seit 2019: Abteilungsleiterin HR-Strategie und PeCon, Landeshauptstadt München​ 2019 – 2021: Leitung Stab HR- Strategie und Innovationen, Landeshauptstadt München​ 2018 – 2019: Fachreferentin im Büro des 2. Bürgermeisters der Landeshauptstadt München​ 2012 – 2018: Personalmarketing, HR-Projekte, Controlling, Landeshauptstadt München​ 2010 – 2012: Personalbetreuung, Recruiting, Landeshauptstadt München​ - [Bettina Mayer](https://www.bpm.de/q_persons/bettina-mayer/) - seit 2024: Head of HR Operations, Elektro Kreutzpointner GmbH​ 2010 – 2023: kaufm. Leitung, Haustechnik Mayer​ 2010 – 2023: Fachbereichsleitung Lohn, HSP Steuer Chiemgau​ 1999 – 2009: Bankkauffrau, Bankfachwirtin - [Magdalena Ebering](https://www.bpm.de/q_persons/magdalena-ebering/) - seit 01/2026: Leiterin Geschäftseinheit Führung & Entwicklung; Leiterin Strategisches Programm „Stabiles TEAM BVG“, BVG 11/2023 – 12/2025: Leiterin Stabsabteilung Strategie & Entwicklung (HR‑Strategie, Organisations‑ und Transformationsbegleitung), Vorstandsberatung, BVG 2022 – 2023: Personalleiterin/Leiterin HR Partner mit strategischer und operativer HR‑Gesamtverantwortung, S-Bahn Berlin​ 2014 – 2022: Führung, Transformation & Lernen, DB Akademie​ 2012 – 2014​: Managerin HR‑Formate, - [Sylvia Demes](https://www.bpm.de/q_persons/sylvia-demes/) - Seit 08/2023: Expert HR & Culture bei Model Engineering Solutions GmbH und seit 2020 Systemische Business Coach 2017 – 2023: verschiedene Positionen als Head of HR/ Leiterin Personal und Finanzen, Leiterin Personal und Organisation 2011-2017 : Geschäftsführerin in einer Kinder- und Jugendstiftung, seit 2010 zertifizierte Stiftungsmanagerin 2004-2010: Projektleiterin und zuletzt Geschäftsführerin bei Blue Scope GmbH, - [Stefan Wollschläger](https://www.bpm.de/q_persons/49419/) - ​Seit 2026: Chief People Officer GER, MEDIAN Kliniken 2020 - 2026: Ltr. Personalmanagement, KMG Kliniken​ 2016 - 2020: Ltr. Personal- und Organisationsentwicklung, stv. Ltr. Personal, AMEOS Gruppe​ 2014 - 2016: Referent der Konzerngeschäftsführung, MediClin​ 2000 - 2014: Soldat und Offizier, Bundeswehr - [Dr. Juliane Bardt](https://www.bpm.de/q_persons/dr-juliane-bardt/) - Seit 2026: Global Head of Learning & Development & Regional Officer HR Germany, TÜV Rheinland 2024- 2026: Leiterin Corporate Academy, E.ON SE 2019-2023: McKinsey & Company, Head of Learning, Germany & Austria 2015-2018: McKinsey & Company, Global Head of HR, New Ventures & Growth Platforms 2006-2015: McKinsey & Company, Unternehmensberaterin - [Lisa Korfmacher](https://www.bpm.de/q_persons/lisa-korfmacher/) - Seit 04/2026: SVP Global HR Business Unit Service & Sales,CLAAS Global Sales GmbH 2025-2026: Head of HR, CLAAS Vertriebsgesellschaft mbH 2023-2025: Head of HR Management Manufacturing, CLAAS Saulgau GmbH 2016-2022: HR Manager an unterschiedlichen Standorten der CLAAS Gruppe 2013-2016: Dual Student Business Administration, CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen GmbH - [Moritz Will](https://www.bpm.de/q_persons/moritz-will/) - Seit 2024: HR Business Partner & Talent Acquisition Partner | Implenia 2023-2024: IT Business Partner HR Digitalization | BioNTech 2022-2023: Global Talent Acquisition Specialist | Alllianz Global Investors 2019-2022: Recruiter | manu dextra - [Marcus Riecker](https://www.bpm.de/q_persons/marcus-riecker/) - Seit 2026: Interim Human Resources Director | SWD Consulting GmbH, Gaienhofen 2025 – 2025: Global HR Director | Edelmann Group, Heidenheim 2011 – 2025: Personalleiter / Global Head of HR | Karl Schmidt Spedition GmbH & Co. KG, Heilbronn 2008 – 2011: Personalleiter / Leiter Personalmanagement | groninger gmbh & co, Crailsheim 1991 – 2006: - [Dr. Tilmann Knoll](https://www.bpm.de/q_persons/dr-tilmann-knoll/) - Seit 2026: Principal | aestimamus GmbH Co. KgaA Seit 2018-2026: Zuletzt Head of Global People & Culture | Axel Springer SE 2015 bis 2018: Leiter Talentmanagement & Konzernführungskräfte | DB Mobility Logistics AG 2008 bis 2015: Leiter Managemententwicklung | Axel Springer SE 2006 bis 2008: Specialist Consultant | McKinsey & Company 2000 bis 2006: Zuletzt - [Gernot Brenscheidt](https://www.bpm.de/q_persons/gernot-brenscheidt/) - Seit 2018: Director Employee & Labor Relations EMEA, Eaton Corporation 2013 - 2018: Employee and Labor Relation Management Germany, Austria, Netherlands, Eaton Corporation 2011 - 2013: HR Director ESAAP, Sensus 2009 - 2011: Leiter Personalentwicklung/Grundsatzfragen Konzern, Prinovis Ltd.Co. KG 2009 - 2009: Leiter Personal+Recht ppa. (kom.), Prinovis Ltd.Co.KG 2008 - 2009: Leiter Personalentwicklung/Grundsatzfragen, Prinovis Ltd.&Co. KG - [Dr. Katharina Schiederig](https://www.bpm.de/q_persons/dr-katharina-schiederig/) - Seit 2025: Talent Partner and Head of Culture & Engagement Life Science, Merck KGaA 2022 - 2025: Head of Global Diversity, Equity & Inclusion Strategy, Merck KGaA 2020 - 2022: Lead Diversity & Inclusion, ‎Merck KGaA 2019 - 2020: Global Lead Diversity & Inclusion, TUI Group 2017 - 2019: Leiterin der Bundesgeschäftsstelle Bundesverband der Personalmanager - [Dr. Helen Reck](https://www.bpm.de/q_persons/dr-helen-reck/) - Seit 2022: Mitglied des Konzernvorstands | HUK-Coburg 2021 bis 2022: Generalbevollmächtigte | HUK-Coburg 2013 bis 2021: Regional Head of HR DACH | Freshfields Bruckhaus Deringer LLP 2010 bis 2013: Professorin | Hochschule für Angewandte Wissenschaften 2005 bis 2010: Unternehmensberaterin | McKinsey & Company - [Aude Masserann](https://www.bpm.de/q_persons/aude-masserann/) - Seit 2026: Abteilungsdirektorin Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung für die S-Finanzgruppe 2023-2025: Referentin Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung für die S-Finanzgruppe 2020-2023: HR- und Kommunikationsmanagerin der deutschen Filiale der französischen Opteven Gruppe (Versicherungswesen/Automobilbranche) 2014-2020: Ausbildungsreferentin im Verband der Deutschen Automatenwirtschaft, Prokuristin der Service-GmbH 2010-2013: Für mehrere E-Commerce-Unternehmen tätig (Business Development) - [Jenny Zeller-Grothe](https://www.bpm.de/q_persons/jenny-zeller-grothe/) - Seit 2026: Vorständin Betrieb und Personal | BVG 2023 bis 2025: Vorständin Personal und Soziales | BVG 2021 bis 2022: Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin | S-Bahn Berlin GmbH 2014 bis 2021: Leiterin DB Führungskräfteakademie | DB – Deutsche Bahn AG 2012 bis 2014: Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung | DB Projektbau GmbH 2007 bis 2012: Leiterin - [Dr. Gerhard Kreuch](https://www.bpm.de/q_persons/dr-gerhard-kreuch/) - Seit 2024: Chief People & Culture Officer | VITREA 2023-2024: Stv. Leitung Personal | VAMED Gruppe 2021-2023: Leitung People Development & HR-Portfolio Management | VAMED Gruppe 2017-2021: Head of HR | Shpock 2016-2017: Strategy Consultant | Boston Consulting Group (BCG) 2015-2016: Leitung Budapest Research Center | Egon Zehnder 2011-2015: Associate & Project Manager | Egon - [Stefan Günther](https://www.bpm.de/q_persons/stefan-leschny/) - seit 2025: Gruppenleiter HR Controlling, Covivio Immobilien GmbH 2020-2025: HR Controller, Covivio Immobilien GmbH 2019-2020: HR Data Analyst, Imperial Logistics International B.V. & Co. KG 2018-2019: Junior HR Data Analyst, Imperial Logistics International B.V. & Co. KG - [Sarah Landau](https://www.bpm.de/q_persons/sarah-landau/) - 2021 - 2025: Head of People Management, Mabanaft GmbH & Co. KG 2017 - 2021: HR Operations Manager Germany, Marquard & Bahls AG 2013 - 2017: HR Business Partner, Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH 2012 - 2013: Coordinator HR Support, BP Europa SE bis 2012: Personalberaterin, div. Personaldienstleiter bis 2010: Assistentin, Lufthansa Technik AG - [Luisa Würdisch](https://www.bpm.de/q_persons/luisa-wuerdisch/) - seit 2025: Referentin des CHROs | TÜV Nord Group 2022-2025: People & Culture Coordinator DACH-L, BP Europa SE 2021: Master of Science Witschaftspsychologie 2019-2021: verschiedene Positionen im HR-Bereich und Change-Management, WILO SE 2017-2019: Personalentwicklung und Recruiting, Volkswohl Bund Versicherungen - [DDr. Thomas Kreiter](https://www.bpm.de/q_persons/ddr-thomas-kreiter/) - Seit 2025: Geschäftsführer Finanzen, Personal, Betrieb | ÖBB-Operative Services GmbH 2022-2025: Personalleiter (Group Level) & Prokurist der ÖBB-Infrastruktur Seit 2022: Mitglied der Industriellenvereinigung und Vertreter des ÖBB Konzerns im Ausschuss für Arbeit & Soziales Seit 2022: Mitglied im Rat der neuen Arbeitswelten im Arbeitsministerium und Vertreter des ÖBB Konzerns im Rat Seit 2020: Geschäftsführer | - [Beate Deppe](https://www.bpm.de/q_persons/beate-deppe/) - Aktuell: Kanzlerin & Geschäftsführerin bei der International Psychoanalytic University (IPU Berlin) 2021- 2024: Personalleiterin bei der Stiftung Wissenschaft und Politik in Berlin 2017-2021: Verwaltungsleiterin mit Schwerpunkt Personal und Recht am FIR e.V. an der RWTH Aachen in Aachen 2009-2017: Leiterin Personal und Finanzen im Exzellenzcluster Topoi an der Freien Universität Berlin Daneben tätig: nebenberuflich als - [Heiko Leitz](https://www.bpm.de/q_persons/heiko-leitz/) - seit 2019: Head of Global Rewards, DB Schenker 2006 - 2018: Head of HR Operation and EMEA & Latin America, Underwriters Laboratories 2000 - 2005: Abteilungsleiter HR Development and Compensation & Benefits, METRO Cash & Carry International (MCCI) - [Rainer Gröbel](https://www.bpm.de/q_persons/rainer-groebel/) - seit 2021: Geschäftsführer bei der University of Labour gGmbH, Frankfurt am Main seit 2015: Geschäftsführer bei der Academy of Labour gGmbH, Frankfurt am Main Aufsichtsratmitglied, GEA, stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Schunk GmbH seit 2008: Funktionsbereichsleiter Organisation und Personal, IG Metall Vorstand 2006 - 2008: Funktionsbereichsleiter Koordination der Vorstandsaufgaben, IG Metall Vorstand seit 1998: Leiter Personal, IG - [Mag. Beatrix Graschopf](https://www.bpm.de/q_persons/mag-beatrix-graschopf/) - Seit 2019: Leitung Strategisches Personalmanagement | Vinzenz Gruppe 2008 - 2018: Leitung Zentralbereich Personalmanagement | Vinzenz Gruppe 2004 - 2008: Leitung Personalabteilung | Universität Wien 1999 - 2004: Personalmanagement | Donau Versicherung AG – Vienna Insurance Group 1996 - 1999: Leitung der Rechtsabteilung | ARD Betriebsdienst - [Vanessa Groner](https://www.bpm.de/q_persons/vanessa-groner/) - seit 2022: Global HR Director, ib vogt GmbH 2019 – 2021 Bereichsleiterin HR, DRF Luftrettung 2017-2018 Vice President HR EMEA, Cybex (Goodbaby) 2012-2016 Head of HR International & Recruitment/ Employer Branding, Deutsche Leasing 2009- 2012 Head of Recruiting& Employer Branding, Repower Systems (Senvion) - [Leona Jasmin Lewis](https://www.bpm.de/q_persons/leona-jasmin-lewis/) - Seit 2022: Head of People & Culture, FJD Information Technologies AG, Feldkirchen bei München 2018 – 2024: nebenberuflich Coach und Beraterin mit Schwerpunkt Führungskräfte-Coaching, Burnout-Prävention und Kommunikationsentwicklung seit 2016: Führungspositionen mit Personalleitung im Elektrohandwerk 2009 – 2016: Personalarbeit in KMUs - [Florian Rümler](https://www.bpm.de/q_persons/florian-ruemler/) - Seit 2021: Leiter People Solutions Germany and Switzerland | Takeda GmbH 2018-2021: HR Director Germany | Marquardt Gruppe 2013-2018: Personalreferent and Head of Payroll and HR IT Systems | Liebherr Hausgeräte Ochsenhausen GmbH 2012-2013: Personalberater | Ratbacher GmbH 2012: Master Thesis | Daimler AG 2005-2012: Ausbildung zum Reiseverkehrskaufmann, Fernstudium B.A. Betriebswirtschaft International Management, Masterstudium Vollzeit - [Detlef Georg](https://www.bpm.de/q_persons/detlef-georg/) - seit 2022: HR Manager, Indra Avitech GmbH & WECUBEX Systemtechnik GmbH 2021: Personalleiter, Emil Frei GmbH & Co. KG 2000 - 2021: Personalleiter, Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen 1990 - 2000: Werkspersonalleiter, Oberland Glas 1989 - 1990: Gruppenleiter Personalbeschaffung, Bodenseewerk Gerätetechnik - [Kilian Krumm](https://www.bpm.de/q_persons/kilian-krumm/) - Ab 2020 Teamentwickler IG Metall Vorstand 2017-2020: Gewerkschaftssekretär, IG Metall Augsburg 2016-2017: Landesjugendsekretär, NGG Südwest 2015: Gewerkschaftssekretär, DGB Baden-Württemberg 2014: Campaigner, SP Zürich - [Carsten Pfeifer](https://www.bpm.de/q_persons/carsten-pfeifer/) - 10/2024: Labour Relations Senior Lead, Citigroup Global Markets Europe AG, Frankfurt am Main 2023 - 2024: Country Human Resources Officer (CHRO), Citigroup Global Markets Europe AG, Frankfurt am Main 2019 - 2023: Head of HR, Director, Mizuho Securities Europe GmbH, Frankfurt am Main 2015 - 2019: Head of Human Resources, ICAP Ltd. & Co. OHG, - [Georg Fabian](https://www.bpm.de/q_persons/georg-fabian/) - seit 2008: Leiter Personalabteilung, Chemion (Leverkusen) 2007 - 2008: Leiter Personalabteilung, Rheingas (Brühl) 2003 - 2007: Leiter Personalabteilung, Dynamit Nobel (Leverkusen) 1999 - 2003: Leiter Personalabteilung, Vintron GmbH (Huerth) - [Christian Stadler](https://www.bpm.de/q_persons/christian-stadler/) - seit 2016: Leiter Personal und Organisation, GPA NRW 2008 - 2016: Personal/Organisation (Personalreferent), GPA NRW 1999 - 2008: Kundenberatung und Personal, Sparkasse Bochum - [Doreen Rödel](https://www.bpm.de/q_persons/doreen-roedel/) - seit 2015: aktuelle Funktion: Koordinatorin Personalstrategie & HR Business Partnerin | Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH 2006 - 2015: Leitung Personalmanagement & Teamleitung Rechtsbereich | Leipziger Verkehrsbetriebe GmbH 05/2006 - 10/2006: 1. Vergabekammer | Freistaat Sachsen 2004 - 2006: Referendariat, 2. Juristisches Staatsexamen | Hessen 1998 - 2004: 1. Juristisches Staatsexamen | Juristische Fakultät Leipzig - [Birgit Novy](https://www.bpm.de/q_persons/birgit-novy/) - seit 2021: Abteilungsleiterin Personalentwicklung, Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) seit 2021: Business Coach & Fachfrau BGM 2009 - 2020: Leiterin KDO-Akademie und Personalentwicklung, Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) 2000 - 2008: Studienleiterin Berufsakademie für IT + Wirtschaft/Forschungsinstitut OFFIS, Oldenburg 1994 - 1999: Unternehmens- und Personalberaterin, Commerzial Treuhand Unternehmensberatung, Oldenburg - [Dr. Monika V. Kronbügel](https://www.bpm.de/q_persons/dr-monika-v-kronbuegel/) - seit 2007: Chief Human Resources Officer & CEO, Global DiVision GmbH 2005 – 2006: Deputy Einrichtungshauschefin, IKEA Deutschland GmbH & Co. KG 2003 - 2005: Regional Manager Central & Eastern Europe, SGS Corporate bis 2003: versch. Personalberatung bis 1997: Expansionsmanagement, StoroPack-Gruppe (u. a. Paris, Frankreich), Business Development Europa - [Sandra Rosse](https://www.bpm.de/q_persons/sandra-rosse/) - Seit 2022: Head of HR / HR-Manager bei Canon Medical Systems GmbH 2022: HR-Manager bei Hager & Meisinger GmbH 2020-2022: Leiterin Personal (zuvor Personalreferentin) bei MIGUA Fugensysteme GmbH 2018 - 2019: Ausbildung zur Mediatorin auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation - [Veiko von Eckern](https://www.bpm.de/q_persons/veiko-von-eckern/) - seit 2017: Head of Personnel Development | Krones AG 2014 – 2016: Consultant & Coach / Personal- und Organisationsentwicklung 2012 - 2014: skill:form AG – Senior Director Development & Learning 2005 - 2012: IBM – Learning & Knowledge Leader Germany 2001 - 2004: IBM – Senior Consultant HCM / Business Area Manager - [Steffen Fischer](https://www.bpm.de/q_persons/steffen-fischer/) - seit 2006: Geschäftsführer Personal (zuvor Prokurist) und Mitglied der Konzerngeschäftsleitung, ifm electronic GmbH 2001 - 2006: Leiter Personal und Recht, MTU Maintenance Berlin-Brandenburg 1996 - 2001: Mitarbeiter Rersonal und Recht, MTU Maintenance Berlin-Brandenburg - [Ina Meyer](https://www.bpm.de/q_persons/ina-meyer/) - 2012-2022: Director Human Resources bei der Berlitz Deutschland GmbH 2007-2012: Kaufmännische Leiterin bei der Kanzlei HauckSchuchardt 2000-2007: Auslandsaufenthalt in China und Studium an der Leibniz-Universität Hannover 1995-2000: Abteilungsleiterin Personal bei der Röders GmbH - [Silke Knapp](https://www.bpm.de/q_persons/silke-knapp/) - Seit 2022: Global Talent Management & Coaching Practice Lead, DWS Group 2017-2021 Senior Specialist Organization & Talent Development, DWS Beteiligungs GmbH Frankfurt 2001 - 2017: diverse (globale Führungs-) Aufgaben im Bereich Talent & Development: Deutsche Bank AG Frankfurt 2006 - 2008: Head of Development SEA, Deutsche Bank APAC (Singapore) 2000: GABC Washington DC, USA 1998 - [Bianka Minner](https://www.bpm.de/q_persons/bianka-minner/) - Seit 2016: Referatsleiterin Netzwerk Gesundheit BAHN-BKK 1991-2016: verschiedene Führungspositionen in den Bereichen Vertrieb, BGM und Kundenservice in der Deutschen BKK (ehemalige Betriebskrankenkasse für Post, Telekom und VW) - [Babett Stäbler-Kirsten](https://www.bpm.de/q_persons/babett-staebler-kirsten/) - Referentin Prävention und Gesundheitsförderung | mkk-meine krankenkasse Referentin Prävention | BKK VBU stellv. Leiterin der Fachgruppe Gesundheitsmanagement - [Janina Grix](https://www.bpm.de/q_persons/janina-grix-2/) - Leiterin Gesundheitsmanagement | Stromnetz Berlin GmbH Master of Science Wirtschaftspsychologie | Betriebliche Gesundheitsmanagerin - [Eva Ihlenfeld](https://www.bpm.de/q_persons/eva-ihlenfeld/) - seit 03/2023 Leiterin Human Relations | SV Werder Bremen 2021-2023: Referentin Personal- & Organisationsentwicklung | SV Werder Bremen 2021: Referentin Personalentwicklung | Institut der deutschen Wirtschaft 2019-2021: Personalreferentin & HR-Projektmanagerin | Schnellecke Logistics - [Johnathan Fuller](https://www.bpm.de/q_persons/johnathan-fuller/) - 10/2019: Talent Acquisition Manager-Europe | AAM 2002-2019: Senior HR Business Partner, Senior Manager Personal Development | Altran Group 2001-2002: Consultant | PSD Group - [Konrad Brünig](https://www.bpm.de/q_persons/konrad-bruening/) - seit 2024: Prozessmanager | Autobahn GmbH 2021 – 2023: Referent Diversity Management | ‎Autobahn GmbH 2019 – 2021: Organisationsentwickler | Autobahn GmbH 2014 – 2019: Mitarbeiter | Bundesagentur für Arbeit - [Dr. Tristan Eckert](https://www.bpm.de/q_persons/dr-tristan-eckert/) - Seit 2024: Senior Manager HR Analytics & HR Systems, Vivecti Group 2022 – 2024: Head of HR-Services / HR Controlling, Hubert-Burda-Media 2018 – 2022: Leiter HR Controlling, Hubert-Burda-Media 2016 – 2018: Senior HR Controller, Hubert-Burda-Media 2013 – 2016: HR Controller, s.Oliver Bernd Freier GmbH & CO. KG - [Marc Murray](https://www.bpm.de/q_persons/marc-murray/) - Seit 2024: Senior HR Manager, International Data Protection, Hermes Fulfilment DE 2021 – 2024: Senior HR Manager ramp up & labour, designated Data Protection Manager, Hermes Fulfilment DE 2017 – 2023: Founder and Digital Counsel, Y-O-L.com 2016 – 2017: Human Resources Director, CinemaxX 2014 – 2015: HR Delivery Lead DACH & Inventor, Smiths Group plc - [Sven Zeising](https://www.bpm.de/q_persons/sven-zeising/) - Seit 2024: Head of People & Culture | Vorwerk Gruppe 2020 - 2022: Global HR Head Commercial Operations (CCO) | Grünenthal Group 2019 - 2020: Global HR Head Global Operations (GO) | Grünenthal Group 2017 - 2019: Global Change Mgmt Lead - HR Work-stream Monsanto-integration & HR Projects | Bayer AG 2013 - 2017: Global - [Boris Billing](https://www.bpm.de/q_persons/boris-billing/) - Bis 01/2025: Leiter Entwicklung & Transformation | Zürcher Kantonalbank selbstständiger Unternehmer in Führungsfunktionen im HR Group Development | Swisscom Partner am Managementzentrum | S. Gallen - [Alexander Welk](https://www.bpm.de/q_persons/alexander-welk/) - Seit 07/2024: Leiter Abteilung Personal, Deutsches Zentrum für Astrophysik 2022 - 2024: Globaler HR Business Partner Operation, BSH Hausgeräte GmbH 2020 – 2022 HR Director, Sysmex Partec 2017 – 2020 Head of HR Productions Sachsen, Birkenstock 2011 – 2016 HR BP Functions und Stellvertreter Site-HR Director, HR BP critical Projects, Bombardier Transportation 2007 – 2011 - [Sina Thonipara](https://www.bpm.de/q_persons/sina-thonipara/) - seit 2025 Teamlead HR Operations | cosnova GmbH 2022-2025 HR Managerin | cosnova GmbH 2018-2021 HR Business Partnerin | DB Schenker 2015-2018 Referentin Personalentwicklung | DB Schenker 2014-2015 Trainee Personal | DB Schenker (Deutschland) 2012-2014 International Students Coordinator - [Dr. Felix Blum](https://www.bpm.de/q_persons/felix-blum/) - seit 2015: Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Organisationsentwicklung und Personal | SPIEGEL Gruppe 2006-2015: Leiter Personal Deutschland | Gruner + Jahr 2005-2006: stellv. Leitung der Personalabteilung | Gruner + Jahr - [Tobias Schröder-Siegert](https://www.bpm.de/q_persons/tobias-schroeder/) - Seit 2022: Labour Relations Lead, Takeda GmbH 2018 - 2022: Personalreferent für Mitbestimmung und Betreuung, ias Gruppe 2018: HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Sozialpartnermanagement, Deutsche Telekom Service GmbH - [Dr. Thymian Bussemer](https://www.bpm.de/q_persons/dr-thymian-bussemer-6/) - seit 2018: Bereichsleiter HR Strategie & Innovation, Volkswagen AG 2015 - 2018: Konzern Grundsatzabteilung Personal & Leiter Personalstrategie, Volkswagen AG 2012 - 2015: Key Account Manager Transformational Change, Deutsche Telekom AG 2007 - 2009: Büroleiter, SPD-Parteivorstand 2004 - 2007: Persönlicher Referent der Präsidentin, Europa-Universität Viadrina - [Dr. Katharina Herrmann](https://www.bpm.de/q_persons/dr-katharina-herrmann/) - 2022 - 2025: Mitglied des Vorstands, Hubert Burda Media 2018 - 2021: Personaldirektorin, Hubert Burda Media 2013 - 2018: Chief Human Resources Officer und Arbeitsdirektorin, 50Hertz Transmission GmbH 2005 - 2012: Unternehmensberaterin, McKinsey & Company - [Dr. Katrin Krömer](https://www.bpm.de/q_persons/dr-katrin-kroemer/) - Seit 2022: Vorständin Ressourcen. Bundesagentur für Arbeit 2018 -2022 Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung (HR Development), Deutsche Bahn AG 2015 - 2018: Vorsitzende des Vorstandes, DB Jobservice GmbH 2009 - 2015: Geschäftsführerin Personal & Finanzen, Bundesagentur für Arbeit, Region Berlin-Brandenburg 2000 - 2009: Unternehmensberaterin, McKinsey - [Dr. Emmanuel Siregar](https://www.bpm.de/q_persons/dr-emmanuel-siregar/) - seit 2018: Generalbevollmächtigter CLAAS Gruppe & CHRO, Arbeitsdirektor, CLAAS KGaA mbH 2011 - 2018: Geschäftsführer Personal und Organisation, Head of HR D-A-CH Arbeitsdirektor, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH 2007 - 2011: Geschäftsführer Personal und Organisation, Karstadt Warenhaus GmbH 2004 - 2007: Vorstand Personal, Fielmann AG - [Matthias Kempf](https://www.bpm.de/q_persons/matthias-kempf/) - seit 2021 Chief People Officer, Knauf seit 2018 Coach and Consultant, mk human potential 2016 - 2017 Vice President HR Emerging Markets, Adidas 2014 - 2016 Senior Director HR Emerging Markets, Adidas 2012 - 2014 Director HR Talent Europe, Adidas 2010 - 2011 Head of Development & Training Global Sales & European Markets, Adidas 2006 - [Frank Kohl-Boas](https://www.bpm.de/q_persons/frank-kohl-boas/) - 2018 - 03/2025: Head of Legal & People Operations, ZEIT Verlagsgruppe 2010 - 2018: Google, zuletzt Head of People Partner North & Central Europe, SalesOps EMEA 2005 - 2010: Comp&Ben + HR Operations Mgr, The Coca-Cola Company (Berlin & Sydney) 2003 - 2005: Head of Remuneration, Shell Deutschland Oil 1998 - 2003: Unilever, diverse HR - [Felicitas von Kyaw](https://www.bpm.de/q_persons/felicitas-von-kyaw/) - seit 2025: Founder The Change Shapers 2022-2025: Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin bei Vodafone Deutschland 2019 - 2021: Vice President People & Culture / Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin, Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH 2014 - 2019: VP HR Business Area Customers & Solutions (zuvor Director HR Business Unit Sales), Vattenfall Group 2011 - 2013: Corporate VP - [Malte Hansen](https://www.bpm.de/q_persons/malte-hansen/) - Seit 2025: Partner, LEADER SELECTION 2021 - 2024: Director People & Culture, ISS Communication Services GmbH 2018 - 2021: Director Human Ressources DACH​, FrieslandCampina Germany GmbH 2013 - 2018: Head of Human Resources, Nufarm Europe 2007 - 2013: Director Human Resources Middle Europe, VEOLIA Wasser 2001 - 2007: Leiter Konzern-Personalmanagement, GFKL Financial Services AG - [Lara Di Martino - Sonderbeauftragte PMK](https://www.bpm.de/q_persons/lara-di-martino-sonderbeauftragte-pmk/) - seit 2023: Einstieg bei Volkswagen als Beraterin mit Schwerpunkt HR in der Volkswagen Consulting, 2024 Wechsel in die HR-Strategieabteilung Konzern 2021-2023: Doppelmaster an der Copenhagen Business School in Diversity & Change Management & an der Queens University (Kanada) in International Business 2022-2023: Beraterin bei PWC Kanada mit Schwerpunkt HR 2021-2022: Transaction Monitoring in der Anti-Geldwäsche-Einheit - [Anke Brinkmann](https://www.bpm.de/q_persons/anke-brinkmann/) - seit 2023: Head of Personal & Organisation, HH2E AG 2021 - 2023: Head of Health and Safety, Autobahn GmbH 2017 - 2021: Head of Health and Safety, BSR Berliner Stadtreinigung 2010 - 2017: Director of Health, Operational Development, Training, Vattenfall Europe Business Services 2000 - 2010: Prozessberaterin & Finance, Professional Development - [Inga Dransfeld-Haase](https://www.bpm.de/q_persons/inga-dransfeld-haase-4/) - Seit 2023: Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa SE 2020 - 2023: People & Culture Senior Partner DACH, BP Europa SE 2017 - 2020: Head of Corporate Functions (Legal, Human Resources, Data Protection and Internal Audit), Nordzucker AG 2010 - 2017: SVP HR, Nordzucker AG 2008 - 2010: Senior Manager, Nordzucker AG 2005 - - [Lena Weber](https://www.bpm.de/q_persons/lena-weber/) - seit 2021: Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding | TUI Group 2018-2021: Head of Talent Acquisition Germany | TUI Group 2017-2018: Executive Assistant to the CHRO, Dr. Elke Eller | TUI Group 2019-2017: MADSACK Mediengruppe in verschiedenen Funktionen, zuletzt Leitung Nachwuchssicherung - [Janina Grix](https://www.bpm.de/q_persons/janina-grix/) - seit 2022: Leiterin Gesundheitsmanagement, Stromnetz Berlin GmbH 2016 - 2022: Gesundheitsmanagerin, Stromnetz Berlin GmbH 2013 - 2016: (Internationale) Kommunikation, Vattenfall GmbH 2009 - 2013: verschiedene Positionen, Vattenfall GmbH und Vorgängergesellschaften - [Dr. Claudia Heser](https://www.bpm.de/q_persons/dr-claudia-heser/) - seit 2017: Leiterin Personal und Organisationsentwicklung, Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. 2008 - 2017: Leiterin Personalmanagement und -entwicklung, Personalstrategie, Rundfunk Berlin-Brandenburg 2001 - 2008: Presse- und Informationsamt der Bundesregierung, zuletzt Regierungssprecherin / Chefin vom Dienst