Die 7 HR Trends 2020 aus Sicht des BPM

Personalmanagement 2020 zwischen Purpose und Prepare

Hier kommen die sieben Trends für Human Resources 2020, die aus unserer Sicht die Personalarbeit im kommenden Jahr prägen werden. Wir erwarten für die Personalarbeit 2020 eine wachsende Dualität, der sich die deutschen Personalmanager/innen in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen stellen müssen: Auf der einen Seite erzwingen veränderte Erwartungen der Beschäftigten den weiteren Ausbau von zukunftsgerichteten HR-Instrumenten sowie Antworten auf den Sinn der Arbeit („Purpose“). Auf der anderen Seite muss das Personalmanagement sich im Zuge des technologischen Wandels gepaart mit einer konjunkturellen Abkühlung verstärkt auf Arbeitsverdichtung bei reduzierter Fachkräfteanzahl vorbereiten („Prepare“). Demzufolge hat das Präsidium zum Jahreswechsel sieben wichtige Themen identifiziert, die die Agenda der Personaler in diesem Jahr prägen werden. Der Verband empfiehlt, die folgenden Punkte bei der Personalstrategie 2020 zu berücksichtigen.

Als größte Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche in Deutschland geben wir 4.700 Personalmanager/innen aus Unternehmen und Organisationen eine Stimme.

Das sind die 7 HR Trends und Handlungsfelder 2020 aus Sicht des BPM:

  1. Purpose – Top-Talente fragen nach der Bedeutung ihrer Arbeit 
  2. Prepare – Mit Kompetenzaufbau Beschäftigungsfähigkeit sichern   
  3. Digital HR – Mensch-Maschine-Interaktion: digitale Pilotprojekte aufsetzen 
  4. Recruiting & Employer Branding – Rekrutierung braucht ein bewerberzentriertes Mindset
  5. Diversity & Inclusion  Vielfalt wird messbar 
  6. Future Leadership – Führungskräfte zu Kulturstiftern machen 
  7. Future of Work – Employee Experience als Personaler Skill 

Hier finden Sie die Pressemitteilung zu den 7 HR Trends.

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Sagen Sie uns, was aus Ihrer Sicht die wichtigen HR-Trends 2020 sind und welche Schwerpunkte der BPM setzen sollte. Regelmäßig greifen wir ein Schwerpunktthema auf!