DIE NACHT DER PERSONALER 2019

BPM verleiht Personalmanagement Awards und Nachwuchsförderpreis

 

Der BPM hat am 25. Juni während der „Nacht der Personaler“ im Café Moskau die Personalmanagement Awards und den Nachwuchsförderpreis 2019 verliehen.

Die Auszeichnung in der Kategorie Großunternehmen ging an die Airbus Operations GmbH für das Thema „Learning & Exploration Factory im Rahmen von HR 4.0“. In einem zunehmend von neuen Technologien geprägten Arbeitsumfeld fokussiert sich die Initiative auf die folgenden Fragestellungen: Mit welchen Qualifikationsvoraussetzungen, mit welchen Formen der Arbeitsplatzgestaltung und mit welchen veränderten Rollenanforderungen sehen sich die heutigen und zukünftigen Mitarbeiter und Führungskräfte konfrontiert? Das moderne Konzept spricht mehrere Rollen an und schafft durch einen Brückenschlag zwischen HR, Forschung und Entwicklung und Weiterbildung eine Umgebung zur Erprobung neuer Technologien.

In der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen überzeugte die d&b audiotechnik mit ihrem Projekt „LDP Machen³ - Personalentwicklung*Organisationsentwicklung*Strategieimplementierung“. Ihr Führungskräfteentwicklungsprogramm verlässt ausgetretene Pfade und realisiert mit innovativem Design sowohl persönliche Verortung, Organisationsentwicklung und Strategieimplementierung. Sie überzeugten mit einem durchdachten, zielgruppengerechten sowie runden und fundierten Konzept, in welches die Führungskräfte äußerst involviert werden.

Das Klinikum Dortmund konnte sich den Preis in der Kategorie Non-Profit-Organisationen und Öffentlicher Sektor sichern. Das Klinikum Dortmund nutzt Desinfektionsmittel als das „Parfüm“ der Medizin & Pflege und wirbt mit Original-Mitarbeiter-Fotos für den „Duft ihrer Arbeit“. Mit ihrer Idee haben Sie ein tolles Employer Branding sowohl nach innen als auch nach außen geschaffen und mit einfachen Mitteln den Hygiene-Aspekt großgeschrieben. 

Mit dem Personalmanagement Award ehrt der Verband einmal jährlich herausragende Leistungen im Human Resources Management. Eine Jury aus BPM-Vertretern sowie Persönlichkeiten aus Wissenschaft und Wirtschaft entschied über die Gewinner.

Den mit 2.000 Euro dotierten Nachwuchsförderpreis des BPM erhielt Sabine Stuck. In ihrer Masterarbeit untersuchte sie, welche Auswirkungen die Veränderungen der Arbeitswelt (wie die Digitalisierung, Globalisierung, Wissensgesellschaft, demografischen Wandel und Wertewandel) auf die Einflussmöglichkeiten von Führungskräften haben.

Weitere Informationen zum Personalmanagement Award, den Nominierten und den Gewinnern sowie zum Nachwuchsförderpreis unter www.bpm.de/award und www.bpm.de/nachwuchsfoerderpreis.

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Bild: Kasper Jensen

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