Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkung auf die Personalfunktion

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Personalarbeit? Welche Potenziale lassen sich erschließen, und welchen Herausforderungen muss sich die HR-Funktion stellen? Gemeinsam haben wir mit dem Kienbaum Institut in einer Studie die Auswirkungen generativer KI auf die HR-Welt umfassend analysiert.

Die Studie gibt spannende Einblicke in den aktuellen Stand der Implementierung von KI in den HR-Bereich. Sie zeigt auf, welche Ressourcen erforderlich sind, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten und beleuchtet das transformative Potenzial der Technologie. Ziel ist es, HR noch stärker als strategischen Partner innerhalb von Unternehmen zu positionieren.

Besonders hervorgehoben werden in der Untersuchung auch die bestehenden Herausforderungen. Rund 40 Prozent der Unternehmen sehen einen großen Bedarf an umfassenden Schulungen für ihre Mitarbeitenden, während 39 Prozent Unsicherheiten bezüglich rechtlicher Anforderungen äußern. Zudem geben 34 Prozent der Befragten an, dass ihnen die notwendige technische Expertise fehlt.

Nachdem die anfängliche Euphorie über KI einer realistischeren Einschätzung gewichen ist, befinden wir uns nun in einer Phase der pragmatischen Umsetzung. Das Potenzial von KI wird weiterhin klar erkannt, doch der Fokus liegt zunehmend auf konkreten Maßnahmen, um diese Chancen auch in der Praxis zu realisieren.

Die gesamte Studie steht HIER zum Download bereit.