Der Nachwuchsförderpreis des BPM

Die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2025 steht fest

Nachwuchsförderung ist für HR besonders wichtig. Darum vergeben wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), in diesem Jahr schon zum 16. Mal den Nachwuchsförderpreis. Mit ihm zeichnen wir besondere Forschungsleistungen junger Personaler*innen aus.

Auch dieses Jahr haben wir während des Ausschreibungszeitraums zahlreiche Abschlussarbeiten erhalten. Die Themenvielfalt war beeindruckend und zeigt, dass HR an unglaublich vielen Stellen in Unternehmen mitwirkt. Die Auswahl fiel entsprechend schwierig.

Wir freuen uns, heute die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2025 bekanntzugeben. Das sind drei HR-Talente, die unsere Jury mit ihren Forschungsthemen und -ergebnissen besonders beeindruckt haben.

Zur Preisverleihung während des Personalmanagementkongress 2025 (PMK) in Berlin laden wir herzlich ein:

  • Sophia Lemke von der Hochschule Konstanz mit dem Thema „Fachkräftesicherung durch Erwerbsmigration aus Drittstaaten: Strategien und Handlungsempfehlungen zum Umgang mit dem Fachkräftemangel im Mittelstand am Beispiel der Hirsch-Brauerei Honer GmbH & 
    Co.KG“
  • Verena Maucher von der Steinbeis University School of International Business and Entrepreneurship mit dem Thema „Trends, Chancen, Risiken und Herausforderungen durch den Einsatz von KI Technologien im Recruiting bei der Liebherr Hausgeräte Ochsenhausen GmbH“ 
  • Mats-Frederik Neelsen von der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschafft, Ludwigshafen am Rhein mit dem Thema „Decision Making im HR-Bereich: Analyse innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur eine Untersuchung im Bereich Compensation & Benefits“

Der Nachwuchsförderpreis wird auch in diesem Jahr gesponsert von BludauPartners Executive Consultants.