Vier junge Menschen lachen und gehen zusammen auf einer Straße, umgeben von Bäumen und Gebäuden.

Die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2026 steht fest

Nachwuchsförderung ist für HR besonders wichtig. Darum vergeben wir, der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), in diesem Jahr schon zum 17. Mal den Nachwuchsförderpreis. Mit ihm zeichnen wir besondere Forschungsleistungen junger Personaler*innen aus.

Auch dieses Jahr haben wir während des Ausschreibungszeitraums zahlreiche Abschlussarbeiten erhalten. Die Themenvielfalt war beeindruckend und zeigt, dass HR an unglaublich vielen Stellen in Unternehmen mitwirkt. Die Auswahl fiel entsprechend schwierig.

Wir freuen uns, heute die Shortlist für den Nachwuchsförderpreis 2026 bekanntzugeben. Das sind drei HR-Talente, die unsere Jury mit ihren Forschungsthemen und -ergebnissen besonders beeindruckt haben.

Zur Preisverleihung während des Personalmanagementkongress 2025 (PMK) in Berlin laden wir herzlich ein:

  • Jule Kruse mit ihrer Bachelorarbeit zum Thema „Anforderungen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht an die 4-Tage-Woche in der Unternehmensberatung: Ein Praxisbeispiel der Rheingans GmbH“
  • Emily Wuttke mit ihrer Masterarbeit zum Thema „Frauen in Führungspositionen – Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in der Energiebranche“ 
  • Tabea Sinatra mit ihrer Bachelorarbeit zum Thema „Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz und Neuroleadership auf die Entwicklung von Führungskompetenzen in der Personalentwicklung“

Der Nachwuchsförderpreis wird auch in diesem Jahr gesponsert von LEADER SELECTION.