Für Ben Bauer, Head of Sales bei WorkFlex, ist der Preis eine besondere Anerkennung: „Wir freuen uns riesig über diese Auszeichnung – gerade für Start-ups ist Sichtbarkeit unglaublich wichtig. Wir haben mit WorkFlex eine tolle Idee, ich stehe absolut dahinter und kann auch sagen, dass WorkFlex auch mein Leben verändert hat: weg von der Officekultur, hin zu remote-work von überall. Und das wollen wir auch allen anderen ermöglichen!“
Sonderpreis für gesellschaftlichen Beitrag geht an JuniorJob
Auch in diesem Jahr wurde ein Sonderpreis für gesellschaftliche Relevanz vergeben. Die Jury ehrte JuniorJob, eine Plattform, die Jugendlichen den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert – durch die Vermittlung von Neben- und Ferienjobs, Praktika sowie Ausbildungsplätzen. Damit leistet JuniorJob einen wertvollen Beitrag zur beruflichen Orientierung und Nachwuchsförderung.
HR bleibt ein Hotspot für Innovation
Mit 51 Bewerbungen zeigt sich: Die Innovationskraft im Bereich People-, Culture- und Work-Tech ist ungebrochen. Der HR Start-up Award wird gemeinschaftlich vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), der Merlin Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft, Quadriga Media sowie dem Magazin Human Resources Manager vergeben.
Ein Jahrzehnt HR Start-up Award – ein Rückblick
Mitgründerin Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Hochschulprofessorin, zieht zum Jubiläum ein positives Fazit: „In zehn Jahren hat sich der HR Start-up Award zum verlässlichen Seismografen für relevante Entwicklungen in der HR-Technologie etabliert. Die Einreichungen zeigen nicht nur Innovationsfreude, sondern auch einen klaren Praxisbezug – genau diese Verbindung brauchen wir, um HR als strategischen Partner im Unternehmen weiter zu stärken.“
Auch Mitinitiator Michael H. Kramarsch, CEO von Merlin, betont den Praxisbezug des Awards: „HR-Tech Start-ups suchen Kunden und Investoren. Der HR Start-up Award bietet dafür eine große Bühne. Uns ist es gelungen, ein Ökosystem zu schaffen, das zwischenzeitlich auch von vielen ehemaligen Gewinner*innen und Teilnehmer*innen unterstützt wird. So konnten wir digitale Innovation in der Arbeitswelt vorantreiben.”
Ex-BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase unterstreicht abschließend die Bedeutung des Formats: „Die Ideen und Lösungen sind da. HR braucht aber auch nach 10 Jahren HR Start-up Award immer noch den Mut, mit den Lösungen der Start-ups zusammenzuarbeiten. Insofern bleibt die Sichtbarkeit für Gründer in HR essenziell. “
Kontakt für Rückfragen:
Lisa Vaders
Referentin PR, Bundesverband der Personalmanager*innen
