Themen

Der BPM begreift sich als politisches Sprachrohr der Personalmanager in Deutschland. In den Mitgliederversammlungen des Verbands wurden verschiedene Positionen zu aktuellen politischen Themen verabschiedet, die das Personalmanagement betreffen.

Hier finden Sie unseren aktuellen Kommentar zum Koalitionsvertrag.

 

Hier kommen die sieben Thesen für Human Resources 2021, die aus unserer Sicht die Personalarbeit im kommenden Jahr prägen werden. Kein Jahr ist wie jedes andere: 2020 ist für die Personalmanagerinnen und -manager das forderndste Jahr seit Bestehen ihres Berufsstands gewesen. Der BPM gibt einen Ausblick auf die Entwicklung der Personalfunktion im Jahr 2021. 

Corona

Der BPM unterstützt seine Mitglieder in der aktuellen Situation mit zusätzlichen Informationen aus dem Verbandsleben, Handreichungen und zusätzlichen digitalen Veranstaltungen zum Austausch und zur Weiterbildung.

Der BPM bezieht zu zahlreichen Themen der Arbeitswelt Stellung. So lehnt der Verband anonyme Bewerbungen ab und setzt sich für eine Verbesserung der Führungskultur in Deutschland ein.

Der BPM weist Forderungen nach gesetzlichen Regelungen zur Begrenzung der Erreichbarkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in der Freizeit zurück.

Vereinbarkeit

Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten lebt in Familien und steht vor der täglichen Herausforderung, Familie und Karriere zu vereinbaren. Der BPM setzt sich daher für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.

Der BPM ist offizieller Partner der Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung. Der Verband kritisiert die Rente mit 63 und plädiert für für flexible Übergänge in den Ruhestand.

Flüchtlinge

Die Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt ist von enormer Bedeutung für die erfolgreiche Integration dieser Menschen in unsere Gesellschaft.