Im Rahmen unserer diesjährigen HR-Thesen schauen wir an unterschiedlichen Stellen auf den Wandel der Arbeitswelt und den daraus resultierenden Umbau der Belegschaft. Wir benötigen neue Skills, aber auch neue Organisationsformen und befinden uns häufig gleichzeitig in Restrukturierungsprozessen. Personaler*innen haben hier eine echte Chance zu gestalten, doch die Aufgaben sind herausfordernd. Deshalb freuen wir uns, euch zu dieser gemeinsamen Online-Veranstaltung mit unserem Kooperationspartner Mercer einzuladen.
‚Mehr mit Weniger‘ ist das Mantra unserer Zeit. Wie gelingt es uns, mehr zu leisten mit einer schrumpfenden Workforce? Wir werden umdenken und unser Personalmanagement völlig neu ausrichten müssen. Skills sind der neue Bezugspunkt unserer Arbeitswelt. Sie ermöglichen uns eine dynamische Allokation, Vergütung und Entwicklung von Menschen. Die Versprechen der Digitalen Transformation sind noch nicht eingelöst und der Stresslevel steigt. KI kann der Katalysator sein, auf den wir gewartet haben. Die Balance aus menschlicher Intelligenz und Maschinen Intelligenz schafft nur HR im Zusammenspiel der Geschäftsfunktionen.
Agenda:
- Produktivität: Der Beitrag von HR zur Unternehmensstrategie
- Workforce Transformation: Der Umbau der Workforce für mehr Effektivität bei weniger Stress
- Career Framework: Die richtige Kombination von Aufgaben und Skills für produktiveres Arbeiten und dynamische Karrierepfade
Speaker:
- Kai Anderson, Executive Advisory bei Mercer, Autor, Speaker
- Michael Eger, Partner, Transformation Europe, Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention bei Mercer
Moderation
- Anke Brinkmann, Head of HR, HH2E | BPM Präsidiumsmitglied
- Dr. Emmanuel Siregar, Generalbevollmächtigter CLAAS Gruppe & CHRO, Arbeitsdirektor, CLAAS KGaA mbH | BPM Präsidiumsmitglied
Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmen und Personaler*innen, die bereits Erfahrung gesammelt haben in der Planung und Transformation ihrer Workforce unter dem Einfluss neuer Technologien wie künstlicher Intelligenz.
