Präsident, Vizepräsident*innen, Schatzmeister
Werdegang
- seit 2021 Chief People Officer, Knauf
- seit 2018 Coach and Consultant, mk human potential
- 2016 – 2017 Vice President HR Emerging Markets, Adidas
- 2014 – 2016 Senior Director HR Emerging Markets, Adidas
- 2012 – 2014 Director HR Talent Europe, Adidas
- 2010 – 2011 Head of Development & Training Global Sales & European Markets, Adidas
- 2006 – 2010 Director Group HR Development & Training Americas, Adidas
- 2005 – 2006 Head of HR for Global IT, Adidas
- 2004 – 2005 Head of HR, reinisch GmbH
- 2001 -2004 Head of HR, EnBW Group
- 1993 – 2001 Head of HR, LuK GmbH & CO KG
Dr. Katharina Herrmann
Werdegang
- 2022 – 2025: Mitglied des Vorstands, Hubert Burda Media
- 2018 – 2021: Personaldirektorin, Hubert Burda Media
- 2013 – 2018: Chief Human Resources Officer und Arbeitsdirektorin, 50Hertz Transmission GmbH
- 2005 – 2012: Unternehmensberaterin, McKinsey & Company
2 Fragen an Dr. Katharina Herrmann
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Das Wissen, dass Wachstum nur gemeinsam geht – ganz egal, ob es sich um Kompetenzentwicklung, neue Produkte oder gar Standortentscheidungen handelt.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Begeisterungsfähig. Verantwortungsbewusst. Konsequent.
Werdegang
- seit 2018: Bereichsleiter HR Strategie & Innovation, Volkswagen AG
- 2015 – 2018: Konzern Grundsatzabteilung Personal & Leiter Personalstrategie, Volkswagen AG
- 2012 – 2015: Key Account Manager Transformational Change, Deutsche Telekom AG
- 2007 – 2009: Büroleiter, SPD-Parteivorstand
- 2004 – 2007: Persönlicher Referent der Präsidentin, Europa-Universität Viadrina
2 Fragen an Dr. Thymian Bussemer
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
In kaum einem anderen Beruf kann man die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Menschen so positiv beeinflussen, wie in HR.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Freundlich. Zugewandt. Reflektierend.
Werdegang
- Seit 2023: Bereichsleiterin Human Resources | Hermes Fulfilment GmbH
- 2022 bis 2023: Personalleiterin | Baur Gruppe
- 2019 bis 2022: Zuletzt Head of HR Business Partner | DB Schenker
- 2011 bis 2019: Zuletzt Lead HR Business Partner | Infineon Technologies AG
- 2008 bis 2011: Senior Consultant Executive Search | access KellyOCG GmbH
- 2007 bis 2008: Research Consultant Executive Search | Convenio AG
- 2006 bis 2007: Internationales Hochschul- und Forschungsmarketing | Deutscher Akademischer Austauschdienst e. V.
2 Fragen an Carolin Schmidt
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Mich begeistert die Möglichkeit, Impulse in der Arbeitswelt zu setzen, gesellschaftspolitische Trends zu analysieren, um die Dynamik der sich verändernden Rahmenbedingungen strategisch mitzugestalten.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Empathisch. Konsequent. Innovativ.
Werdegang
- Seit 2022: Labour Relations Lead, Takeda GmbH
- 2018 – 2022: Personalreferent für Mitbestimmung und Betreuung, ias Gruppe
- 2018: HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Sozialpartnermanagement, Deutsche Telekom Service GmbH
2 Fragen an Tobias Schröder-Siegert
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Das Sozialpartnermanagement ist meine Leidenschaft seit Beginn meiner Karriere. Es begeistert mich, wenn betriebliche Regelungen einen echten Mehrwert für Alle im Unternehmen schaffen.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Engagiert. Empathisch. Teamorientiert.
Beisitzer*innen
Werdegang
- Seit 2018: Zuletzt Head of Global People & Culture | Axel Springer SE
- 2015 bis 2018: Leiter Talentmanagement & Konzernführungskräfte | DB Mobility Logistics AG
- 2008 bis 2015: Leiter Managemententwicklung | Axel Springer SE
- 2006 bis 2008: Specialist Consultant | McKinsey & Company
- 2000 bis 2006: Zuletzt Managing Consultant | SHL Deutschland GmbH (heute Teil von Gartner Inc.)
2 Fragen an Dr. Tilmann Knoll
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Mein Antrieb als Personaler ist es, Arbeitsumfelder zu gestalten, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten und Organisationen nachhaltig erfolgreich sein können.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Erkenntnisfreudig. Wertschätzend. Anspruchsvoll.
DDr. Thomas Kreiter
Werdegang
- Seit 2025: Geschäftsführer Finanzen, Personal, Betrieb | ÖBB-Operative Services GmbH
- 2022-2025: Personalleiter (Group Level) & Prokurist der ÖBB-Infrastruktur
- Seit 2022: Mitglied der Industriellenvereinigung und Vertreter des ÖBB Konzerns im Ausschuss für Arbeit & Soziales
- Seit 2022: Mitglied im Rat der neuen Arbeitswelten im Arbeitsministerium und Vertreter des ÖBB Konzerns im Rat
- Seit 2020: Geschäftsführer | Omega Telos GmbH
- Seit 2020: Mitglied im Aufsichtsrat | ÖBB Operative Services
- 2021-2022: Leiter Konzern-Transformationsprogramm „HR 2025“ | ÖBB-Holding
- 2018-2021: Assistent des Vorstandsvorsitzenden | ÖBB-Holding
- 2016-2018: Diverse Jobs im HR-Management des ÖBB-Konzerns
- 2015-2016: Industriellenvereinigung
2 Fragen an DDr. Thomas Kreiter
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Was mich antreibt, ist der Gestaltungsspielraum, den wir im HR haben. Der Mensch prägt das Unternehmen – und wir gestalten mit.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Papa. HR-Enthusiast. Möglichmacher.
Werdegang
- Seit 2022: Vorständin Ressourcen. Bundesagentur für Arbeit
- 2018 -2022 Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung (HR Development), Deutsche Bahn AG
- 2015 – 2018: Vorsitzende des Vorstandes, DB Jobservice GmbH
- 2009 – 2015: Geschäftsführerin Personal & Finanzen, Bundesagentur für Arbeit, Region Berlin-Brandenburg
- 2000 – 2009: Unternehmensberaterin, McKinsey
2 Fragen an Dr. Katrin Krömer
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Die Verantwortung und die Chancen von HR als Möglichmacherin: für einen guten Rahmen und Miteinander bei der Arbeit, für Performance und vor allem für die Zukunft.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Zukunftsinteressiert. Entscheidungsfreudig. Teamplayerin.
Aude Masserann
Werdegang
- Seit 2026: Abteilungsdirektorin Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung für die S-Finanzgruppe
- 2023-2025: Referentin Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung für die S-Finanzgruppe
- 2020-2023: HR- und Kommunikationsmanagerin der deutschen Filiale der französischen Opteven Gruppe (Versicherungswesen/Automobilbranche)
- 2014-2020: Ausbildungsreferentin im Verband der Deutschen Automatenwirtschaft, Prokuristin der Service-GmbH
- 2010-2013: Für mehrere E-Commerce-Unternehmen tätig (Business Development)
2 Fragen an Aude Masserann
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Mich motiviert die Aufgabe, die Potenziale von People, Business und Data harmonisch zu heben, um Organisationen wirtschaftlich erfolgreich, gesellschaftlich verantwortlich und generationsgerecht zu gestalten.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Menschenorientierung. Brückenkompetenz. Gestaltungswille.
Werdegang
- Seit 2022: Mitglied des Konzernvorstands | HUK-Coburg
- 2021 bis 2022: Generalbevollmächtigte | HUK-Coburg
- 2013 bis 2021: Regional Head of HR DACH | Freshfields Bruckhaus Deringer LLP
- 2010 bis 2013: Professorin | Hochschule für Angewandte Wissenschaften
- 2005 bis 2010: Unternehmensberaterin | McKinsey & Company
2 Fragen an Dr. Helen Reck
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deswegen sind sie der Schlüssel, um Unternehmenserfolg voranzutreiben. Wirksame HR-Arbeit sichert Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
High Energy. Lösungsorientiert. Verantwortungsvoll.
Werdegang
- 05/2025: Global HR Director | Edelmann Group, Heidenheim
- 07/2011 – 04/2025: Personalleiter / Global Head of HR | Karl Schmidt Spedition GmbH & Co. KG, Heilbronn
- 07/2008 – 06/2011: Personalleiter / Leiter Personalmanagement | groninger gmbh & co, Crailsheim
- 07/2006 – 06/2008: Personalreferent | Voith Turbo GmbH & Co. KG, Crailsheim
- 09/1999 – 06/2006: Personalreferent | Voith Turbo GmbH & Co. KG, Heidenheim
- 02/1994 – 08/1999: Personalsachbearbeiter, Personalreferent | Voith Turbo GmbH & Co. KG, Crailsheim
- 09/1991 – 01/1994: Ausbildung zum Industriekaufmann | Voith Turbo GmbH & Co. KG, Crailsheim
2 Fragen an Marcus Riecker
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Die richtigen Menschen ins passende Unternehmen bringen und sie entwickeln. Mein Motto: Real Leaders love to see other people grow!
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Kompetent. Verlässlich. Humorvoll.
Werdegang
- seit 2018: Generalbevollmächtigter CLAAS Gruppe & CHRO, Arbeitsdirektor, CLAAS KGaA mbH
- 2011 – 2018: Geschäftsführer Personal und Organisation, Head of HR D-A-CH Arbeitsdirektor, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
- 2007 – 2011: Geschäftsführer Personal und Organisation, Karstadt Warenhaus GmbH
- 2004 – 2007: Vorstand Personal, Fielmann AG
2 Fragen an Dr. Emmanuel Siregar
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Der Respekt vor der Arbeitsleistung und Lebensleistung des Einzelnen und die Leidenschaft für die Entwicklung von Personen und Organisationen.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Sinn suchend. Lösungsorientiert. Kommunikativ.
Werdegang
- Seit 2026: Vorständin Betrieb und Personal | BVG
- 2023 bis 2025: Vorständin Personal und Soziales | BVG
- 2021 bis 2022: Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin | S-Bahn Berlin GmbH
- 2014 bis 2021: Leiterin DB Führungskräfteakademie | DB – Deutsche Bahn AG
- 2012 bis 2014: Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung | DB Projektbau GmbH
- 2007 bis 2012: Leiterin Personalentwicklung, Changemanagement & Interne Kommunikation | S-Bahn Berlin GmbH
2 Fragen an Jenny Zeller-Grothe
1. Was treibt dich als Personaler*in an?
Mich treibt vor allem die Begeisterung für die Entwicklungen von Organisationen & Menschen und ihre individuellen Geschichten an. Mein Motto lautet „Hurra, wir haben einen Unterschied!“
Besonders spannend finde ich die Frage, wie Führung wirkt und was sie braucht, um in einem zunehmend komplexen Umfeld Orientierung und Vertrauen zu geben. Für mich ist HR eine Partnerin auf Augenhöhe, die Mitarbeitende und Teams gezielt weiterentwickelt und Veränderungen konstruktiv begleitet – mit einem klaren Blick für das Machbare und einem feinen Gespür für kulturelle Dynamik.
2. Wie beschreibst du dich in drei Worten?
Kommunikativ. Empathisch. Neugierig.
