Frank Kohl-Boas

Werdegang

  • 2018 – 03/2025: Head of Legal & People Operations, ZEIT Verlagsgruppe
  • 2010 – 2018: Google, zuletzt Head of People Partner North & Central Europe, SalesOps EMEA
  • 2005 – 2010: Comp&Ben + HR Operations Mgr, The Coca-Cola Company (Berlin & Sydney)
  • 2003 – 2005: Head of Remuneration, Shell Deutschland Oil
  • 1998 – 2003: Unilever, diverse HR Positionen u.a. in den Werken Ansbach und Bremerhaven

3 Fragen an Frank Kohl-Boas

1. Warum brennst Du für HR? 

Fairness ist ein starkes Motiv meines Handelns. Und diesen Wert in der Personalarbeit voranzutreiben und dabei positiven Einfluss auf Leadership und Unternehmenskultur zu nehmen, bereitet mir große Freude.

2. Wofür machst Du Dich im BPM stark? 

Ich möchte meinen Beitrag dazu leisten, dass unsere Funktion und wir als Personaler den Mehrwert leisten, den man von uns für eine zukunftsfähige, von „Wertschöpfung und Wertschätzung“ (so hat es mein Kollege Emmanuel Siregar einmal formuliert) geprägte Arbeitswelt erwarten kann.

3. Warum lohnt es sich, Mitglied im BPM zu sein?

Der BPM ist das größte Netzwerk von und für Personaler im deutschsprachigen Raum. Netzwerke ermöglichen es uns, von den Erfahrungen, Tipps und Fehlern anderer zu partizipieren und das eigene Netzwerk zu erweitern. Wer würde in unserer vernetzten Welt diese Chance nicht als solche erkennen und nutzen?