Sechs Personen in formeller Kleidung, lächelnd, stehen in einem hellen Raum. Eine Frau trägt ein Kopftuch und hält ein ...

Bunte Praxis statt grauer Theorie.

Die Fachgruppe für Diversity & Inclusion.

Mehr ist mehr – jedenfalls wenn es um Vielfalt und Chancengleichheit geht. Je mehr Kulturen, Identitäten und Denkweisen eine Organisation vereint, desto innovativer ihr Output. Doch gelebte Diversity & Inclusion bringt nicht bloß Wettbewerbsvorteile, sondern echten gesellschaftlichen Wandel.

Vielfältiges Wissen für Diversität.

Wir möchten Diversity Management zum festen Bestandteil der Personalarbeit machen. Darum unterstützen wir Dich bei allen Fragen rund um das Thema, egal ob es um Gleichbehandlungsgesetz, Frauenquote oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht.

Offen für alle.

Zu den Veranstaltungen der Fachgruppe sind alle Mitglieder des Bundesverbands der Personalmanager*innen eingeladen – um mehr über aktuelle Best-Practice-Beispiele zu erfahren und gemeinsam die konkrete Umsetzung neuer Diversity-Maßnahmen zu diskutieren.

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Fachgruppenleitung

Porträt einer lächelnden Frau mit lockigem Haar, blauer Bluse und dunklem Blazer vor grauem Hintergrund.

Dr. Katharina Schiederig

Head of Global Diversity, Equity & Inclusion Strategy
Merck KGaA
Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion

Werdegang

  • Seit 2022: Head of Global Diversity, Equity & Inclusion Strategy, Merck KGaA
  • 2020 – 2022: Lead Diversity & Inclusion, ‎Merck KGaA
  • 2019 – 2020:  Global Lead Diversity & Inclusion, TUI Group
  • 2017 – 2019: Leiterin der Bundesgeschäftsstelle Bundesverband der Personalmanager
  • 2012 – 2017: Director EAF Berlin – Diversity in Leadership
Mann mit kurzem Bart und blauen Hemd lächelt vor einem grauen Hintergrund.

Konrad Brünig

Prozessmanager
Die Autobahn GmbH des Bundes
Stellvertretende Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion

Werdegang

  • seit 2024: Prozessmanager | Autobahn GmbH
  • 2021 – 2023: Referent Diversity Management | ‎Autobahn GmbH
  • 2019 – 2021: Organisationsentwickler | Autobahn GmbH
  • 2014 – 2019: Mitarbeiter | Bundesagentur für Arbeit
Frau mit langen, blonden Haaren, lächelt und steht mit verschränkten Armen vor einem grauen Hintergrund.

Melanie Komossa

Leitung Personal
Freckmann & Partner
Stellvertretende Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion

Werdegang

  • seit 2025: Leitung Personal | Freckmann & Partner
  • 2021-2025: Leiterin Recruiting & Arbeitgebermarke | AGRAVIS Raiffeisen AG
  • 2018-2020: Referentin Personalentwicklung | AGRAVIS Raiffeisen AG
  • 2012-2018: Personalmanagerin & HR-Projektmanagerin | Die Netzwerkpartner (RWE)

 

Mann mit Brille und rotem gestreiftem Hemd, lächelt und steht mit verschränkten Armen vor einem grauen Hintergrund.

Johnathan Fuller

Talent Acquisition Manager Europe
AAM
Stellvertretende Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion

Werdegang

10/2019: Talent Acquisition Manager-Europe | AAM
2002-2019: Senior HR Business Partner, Senior Manager Personal Development | Altran Group
2001-2002: Consultant | PSD Group

Porträt einer lächelnden Frau mit langen, welligen Haaren, in einem dunklen Blazer vor einem grauen Hintergrund.

Eva Ihlenfeld

Leiterin Human Relations
SV Werder Bremen
Stellvertretende Fachgruppenleitung Diversity & Inclusion

Werdegang

seit 03/2023 Leiterin Human Relations | SV Werder Bremen
2021-2023: Referentin Personal- & Organisationsentwicklung | SV Werder Bremen
2021: Referentin Personalentwicklung | Institut der deutschen Wirtschaft
2019-2021: Personalreferentin & HR-Projektmanagerin | Schnellecke Logistics

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