KI for HR

Die KI-Initiative des Bundesverbands der Personalmanager*innen

Der sinnvolle Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) ist für HR eine Entlastung, egal ob im Recruiting, der Personalplanung oder in der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements. Die Möglichkeiten, die sich hier bieten, wollen wir mit unserer KI-Initiative vermitteln. Die Angebote, die wir hier zur Verfügung stellen, richten sich an alle unsere Mitglieder: fach-, landes- und regionalgruppenübergreifend.

Unsere KI-Initiative haben wir auch im Zusammenhang mit unseren HR-Thesen gestartet. Hier sprechen wir von der Notwendigkeit einer breit angelegten Qualifizierungsoffensive unter Personaler*innen. Das grundlegende Problem: Seitdem ChatGPT in den Schlagzeilen ist, hat sich das Tempo und die Intensität der dazu geführten Diskussionen deutlich erhöht – und unsere Profession ist noch längst nicht so datenaffin, wie es die neuen Möglichkeiten erfordern. Das wollen wir ändern.

Zu den Veranstaltungen

Save the Date: Nach dem erfolgreichen Auftakt im März 2024 findet am 3. und 4. Dezember wieder die KI-X statt – die Leitkonferenz für KI in HR. Hier treffen Praktiker*innen, Thought Leaders und KI-Wegbereiter*innen zusammen und testen die Einsatzmöglichkeiten von KI in HR in der konkreten Praxis aus. Mehr dazu hier.

„Von wegen Blackbox KI - wir helfen dir dabei, Künstliche Intelligenz effizient in der täglichen Personalarbeit einzusetzen.”

Aktuelles

Die neue “HR Service Experience Studie 2024” mit Anke Brinkmann, Malte Hansen und Andreas Meya, die in Partnerschaft mit Haufe entstanden ist, untersucht den Status quo der Personalarbeit in Unternehmen, um diese zu verbessern und zufriedenstellend für alle zu machen.

Fragen, die unter anderem im Mittelpunkt der Untersuchung standen: