Ich liebe Veränderungen, ich bin neugierig und ich mag es, Beziehungen zu Menschen aufzubauen. Drei gute Voraussetzungen für einen Beruf, in dem ich zusammen mit anderen das Miteinander, das Arbeiten, die gesamte Organisation gestalten kann. HR ist nie langweilig, sehr bunt und sehr nah an den Menschen. Das macht den ganz alltäglichen Reiz aus. Und als Schlüsselfunktion in der Organisation hat HR eine wichtige Rolle als Treiber und Moderator von Veränderungen. Das ist die Kür.
Kontakte knüpfen, Gespräche führen, Positionen erklären – ich unterstütze den BPM dabei, eine hörbare und gefragte Stimme in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu sein, kümmere mich um Presseanfragen und politische Stellungnahmen. Frisch, modern und ungemein attraktiv – damit der BPM auch in den nächsten Jahren strahlt, engagiere ich mich im Projekt Rebranding und Mitgliedergewinnung. Inhaltlich konzentriere ich mich auf New Work und die Chancen der neuen Arbeitswelt und auch auf die Weiterentwicklung der Rolle von HR im Unternehmen.
4.500 Kolleg*innen, die alle ganz ähnliche Probleme, Fragestellungen, Ideen haben. Das ist ein perfektes Netzwerk zum Austausch – in unseren Fachgruppen, in unseren Regionalgruppen, in unserem virtuellen Netzwerk, bei unseren Veranstaltungen. Und dazu: Webinare, Workshops, Coaching Days. Da ist für alle Personaler*innen etwas dabei.
