Die Gelegenheit zum Aufstieg war noch nie so günstig – und an der Quadriga Hochschule hast Du dafür zwei Optionen: Für die Ausbildung zum Business Coach mit Hochschulzertifikat sparst Du als BPM-Mitglied 500 Euro. Für den MBA Leadership, People & Organization hast Du die Chance auf ein Stipendium in Höhe von 4.000 Euro und nimmst als Student*in kostenlos am Personalmanagementkongress teil – dem Branchenhighlight für Personaler*innen. Unser Tipp: Gleich informieren und Ausbildungsplatz sichern. Exklusiv und nur für euch: BPM-Mitglieder erhalten auf alle Kurse der Quadriga Hochschule 5% Rabatt. Um den Vorteil zu sichern, müsst ihr nur an info@bpm.de eine kurze…

Was muss in deiner Bewerbung enthalten sein? Deine Abschlussarbeit inklusive einer eidesstaatlichen Versicherung über die Autorenschaft Ein Abstract der Arbeit (maximal zwei DIN A4-Seiten) Dein Lebenslauf in tabellarischer Form Ein Empfehlungsschreiben oder Gutachten des oder der prüfenden Dozenten oder Dozentin Alle Bewerbungsvoraussetzungen findest du auch im hier hinterlegten Flyer als PDF. Das Bewerbungsfenster ist vom 4. März bis 5. April 2024 geöffnet. Bewerbungen zum Nachwuchsförderpreis 2024 außerhalb dieses Zeitraums werden nicht berücksichtigt. Der Nachwuchsförderpreis 2024 wird von BludauPartners unterstützt. Nicole Reich für ihre Masterarbeit an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin zum Thema "Wettbewerbsfaktor People Analytics: Erarbeitung von Handlungsempfehlungen…

Alle reden über den Fachkräftemangel, doch gleichzeitig laufen in fast allen Unternehmen große Restrukturierungen. Denn die deutsche Wirtschaft verliert international an Wettbewerbsfähigkeit. Für uns Personaler*innen entsteht so eine paradoxe Situation: Wir müssen die Balance zwischen aktueller Wettbewerbs- und nach vorne gerichteter Zukunftsfähigkeit neu kalibrieren, also Personalstrukturen umbauen und gleichzeitig für neue Talente attraktiv bleiben. Was wie die Quadratur des Kreises klingt, ist am Ende die von uns schon gut eingeübte Ambidextrie: das Nebeneinander von Auf-, Ab- und Umbau.Und dann kam ChatGPT. Als Bundesverband der Personalmanager*innen haben wir nie daran gezweifelt, dass KI eine erhebliche Relevanz für HR hat. Gut, dass…