Shortlist
Shortlist 2020
Kategorie Großunternehmen
- Voith GmbH: Drive
- Vodafone GmbH: Talent in the driver seat – Das Talentprogramm von Vodafone Deutschland
- Deutsche Bahn AG: Die Nachfolgeplanung bei der Deutschen Bahn
Kategorie KMUs
- Luther Rechtsanwaltsgesellschaft: Luther4family – Partnerschaft und Mitverantwortung für Eltern in Zeiten von Corona
- DKV Euro Service: Digital Bootcamp in Zeiten von Covid-19
- DG Verlag: wir sind inge (innov.+neugierig+genossensch.+ergebnisorientiert)
Kategorie Non-Profit-Organisationen/Öffentlicher Sektor
- Finanzmarktaufsicht Liechtenstein: Ein Reiseblog für das Personalmarketing?!
- Klinikum Dortmund gGmbH: Tanze deinen Job
- fit4internet: secCHECK befähigt Mitarbeiter*innen
Shortlist 2019
Kategorie Großunternehmen
- Deutsche Bahn AG: mein Performance Management
- Airbus Operations GmbH: Learning & Exploration Factory – LEF
im Rahmen von HR 4.0 - Volkswagen AG: xStarters
Kategorie KMUs
- deepblue networks AG: Alexa - Bewerbungsskill
- d&b audiotechnik: LDP Machen³
- Weber Shandwick: Willkommen in der Matrix
Kategorie Non-Profit-Organisationen/Öffentlicher Sektor
- Sparkasse Celle: #Ehrenmann / #Ehrenfrau / #Ehrenmensch
- Klinikum Dortmund gGmbH: Lockstoff – aus Desinfektionsmittel wird Parfüm
- Fraunhofer Gesellschaft e.V: Frauenhofer Escape Game
Shortlist 2018
Kategorie Großunternehmen
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Bayer Business Services GmbH: Bayer's Artificial Intelligence Chatbot
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Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft: Attracting diverse Talents: Blind in Business
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Deutsche Telekom AG: Raise the BAR - Feedback is a gift
Kategorie KMUs
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Babbel - Lesson Nine GmbH: Babbel Academy - Learning inside and out
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mensemedia Gesellschaft für Neue Medien mbH: #tag-a-talent
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Signavio GmbH: HR Onboarding at Signavio: How to become a Signavian!
Kategorie Non-Profit-Organisationen/Öffentlicher Sektor
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Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin: Cologne trainees go NMUN
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Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf: UKE INside, die beschäftigtenorientierte Personalpolitik des UKE
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AOK Baden-Württemberg: HR Initiative Digitalisierung
Shortlist 2017
Kategorie Großunternehmen
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DB Vertrieb GmbH: "KAI" - das neue HR: HR als Treiber der agilen Transformation
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Beiersdorf AG: Betriebsratswahlen Online
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Fraport AG: GROW
Kategorie KMUs
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DLR GfR mbH: Digitalisierung der Personalarbeit - HRevolution in Collaboration mit dem Sozialpartner
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VICE Media: Internal HUB
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Amway: Energize Our Culture - Human Relations (HR) als Wegbereiter zur Strategieumsetzung
Kategorie Non-Profit-Organisationen/Öffentlicher Sektor
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AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen: Entdeckungswelt zur Weiterentwicklung der Team- und Führungskultur
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Krankenhaus Porz am Rhein gGmbH: Krankenhaus@WhatsApp
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Industrie- und Handelskammer zu Leipzig: Entwicklung und Einführung eines Feedbacksystems für Führungskräfte der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig
Shortlist 2016
Kategorie Großunternehmen
- ERGO Group AG: Design Thinking @ ERGO
- GETRAG International GmbH: One GETRAG - Building a global identity
- thyssenkrupp Materials Services GmbH: Zoom - the Materials Services video channel
Kategorie KMUs
- comspace GmbH & Co KG: Spende dein Talent
- elobau GmbH & Co.KG: "Wir dürfen - Wir wollen - wir machen" (Mitarbeiter entwickeln ihr eigenes Entlohnungsmodell)
- Linklaters LLP: OurDeal - Passion for People
Kategorie Non-Profit-Organisationen und Öffentlicher Sektor
- Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V.: Arbeitgebermarke Fraunhofer-Gesellschaft
- Kinderspital Zürich: Personalsuche mit Leidenschaft: Zukunftsgerichtete Rekrutierungsform und Vermittlung des Unternehmens-Spirit
- Sparkasse Elbe-Elster: Azubis aus Europa und der Welt in Elbe-Elster
- Stadtverwaltung Neuss: Optimierung der Leistungskultur ohne Zwang, aber mit Zug - Ein ganzheitlicher Ansatz zur Erhöhung der Leistungsbereitschaft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Shortlist 2015
Kategorie Großunternehmen
- EnBW Energie Baden-Württemberg AG: 1492@EnBW - Aufbruch zu neuen Personal- und Geschäftswelten
- Globalfoundries Management Services LLC & Co. KG: umDENKEN - Auf dem Weg zu einer robusten Umsetzungs- und Erfolgskultur
- Telekom Shop Vertriebsgesellschaft mbH: TSG Quiz App - Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter im Vertrieb Deutschland
Kategorie KMUs
- BAUR Versand GmbH & Co KG: Zukunftsmarkt E-Commerce: BAUR-Azubis erarbeiten Grundlagen für eine Online-Ausbildung
- enercity – Stadtwerke Hannover AG: enercity-Zukunftstag
- Linklaters LLP: Create your own CareerHouse - individuelle Karrieren für individuelle Lebenswege
Kategorie Non-Profit-Organisationen und Öffentlicher Sektor
- Berliner Stadtreinigung: Entwicklung und berufliche Qualifizierung von ungelernten jungen Erwachsenen
- INA.KINDER.GARTEN gGmbH: Traineeprogramm für zukünftige Führungskräfte in der Kita
- Kindernothilfe e.V.: Werteorientierung durch indirekte Gesundheitsförderung - Wege einer Kinderrechtsorganisation in Richtung Zukunft
- Stadt Schwabach: Werteprozess Konzern Stadt Schwabach. Wir für Schwabach: Unsere Werte - Unser Handeln
Shortlist 2014
Kategorie Großunternehmen
- BMW Group: Flexibel arbeiten, bewusst abschalten: Mobilarbeit bei BMW
- Commerzbank AG: New Work – ein modernes Arbeitsplatzkonzept in der Commerzbank
- Evonik Industries AG: Connected Work – Einführung eines internen sozialen Netzwerkes bei Evonik
Kategorie KMUs
- DREWAG – Stadtwerke Dresden GmbH: Bühne frei für eine Ausbildung bei der DREWAG: Auszubildende werden zu Eventplanern
- Tesa Werk Offenburg GmbH: Life+ – ein integriertes Konzept für den demografischen Wandel
- Wooga GmbH: Feelgood @ Wooga
Kategorie Organisationen und Verbände
- AOK Baden-Württemberg: Karriere mit Kind
- AWO Rheinland e.V.: AWO Zeitwertkonto – mehr Zeit zum Leben
- Magistrat der Stadt Wien: Wien Mag’s Wissen
Shortlist 2013
Kategorie Großunternehmen
- AREVA GmbH - AREVA Generations & Gender. Vielfalt in Lernen und Entwicklung
- BASF SE - Der neue BASF Ausbildungsverbund: Ein Markt der Möglichkeiten
- Commerzbank AG - Neue Pflegebausteine – Eldercare
Kategorie KMUs
- D+S communication center Rügen GmbH - Arbeitgeberzusammenschluss – Ganzjahresbeschäftigung durch Kombi-Job
- EJOT Holding GmbH & Co. KG - Kontakthalteprogramm für Elternzeitler
- Meyer & Meyer Holding GmbH & Co. KG - Meyer‘s Fit – Ganzheitliches Konzept zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Kategorie Organisationen und Verbände
- AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse - Mit Kompetenzmanagement die Zukunft meistern – Fachkräftesicherung bei der AOK Rheinland/Hamburg
- Stadt Esslingen am Neckar - Gewinnung von pädagogischem Fachpersonal zur Betreuung von Kindern ab dem ersten Lebensjahr
- Verbund Ingenieur Qualifizierung gemeinnützige GmbH - QualiTeFa („Qualifizierung für Technische Fachkräfte“)
Shortlist 2012
Kategorie Großunternehmen
- Allianz SE - Growing Leadership of Women
- IBM Deutschland GmbH - Worldwide LGBT Reverse Mentoring
- Otto Group (Otto GmbH & Co KG) - You only can manage what you measure: Diversity Controlling
Kategorie KMUs
- K U Bäckerei GmbH - Demografische Unternehmenspolitik - Die Senior-Ausbildung
- Stadtwerke Hannover AG/Enercity - Diversity Management bei enercity
- W.L.Gore & Ass. GmbH - Inclusion Curriculum
Kategorie Organisationen und Verbände
- Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Niederrhein e.V. - Das Gold in den Köpfen - Nachwuchs fördern, Vielfalt stärken
- Evangelischer Erziehungsverband ZuPe - "Zukunft sichern - Strategische Personalentwicklung in den Erziehungshilfen im Verbundsystem"
- IG Metall Vorstand - Frauen in Fach- und Führungspositionen in der IG Metall
Shortlist 2011
Kategorie Großunternehmen
- ABB AG - Generations - Voneinander lernen, miteinander wachsen
- Berliner Stadtreinigung (BSR) - Demografiekonzept BSR
- REWE Group - Demografieprojekt Logistik
Kategorie KMUs
- Hering Bau GmbH & Co. KG - Beschäftigung im Demografischen Wandel - Werkzeuge eines Mittelständlers
- Niedersächsische Landesforsten AöR - Fit im Forst
- Unternehmensgruppe Heinrich Schmid - Bildungsallianz Handwerk: Von der Realschule zur Hochschule
Kategorie Organisationen und Verbände
- Christliches Jugenddorf Werk Deutschlands gemeinnütziger e.V. - "rückenwind"
- Diakonisches Werk Württemberg - BELEV - Gesundes Arbeiten gestalten
- Stadt Velbert - Vereinbarkeit von Beruf & Pflege