Viele Unternehmen setzen auf hybride Arbeitsmodelle und nutzen zunehmend die Möglichkeit, ihre Beschäftigten im (europäischen) Ausland arbeiten zu lassen, um im „War of Talents“ konkurrenzfähig zu bleiben. Das Spektrum der so genannten Working-from-Anywhere (WFA) Angebote variiert dabei erheblich. Corinna Döpkens grenzt in ihrem Vortrag die unterschiedlichen Bereiche voneinander ab, wirft einen ganzheitlichen Blick auf die aktuellen Anforderungen, die diese neuen Arbeitsmodelle aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht mit sich bringen und gibt daneben noch einige Tipps, wo sich „Arbeiten & Reisen“ am besten verbinden lässt. Es werden keine rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte thematisiert.
Ein Blick in die Agenda:
– Abgrenzung der Begriffe Workation & Bleisure Travel
– Begriffe-Chaos und damit verbundene Kommunikationsschwierigkeiten
– Flexible Arbeitsmodelle als Maßnahme des Employer Branding
– Ganzheitliche Betrachtung der Chancen und Herausforderungen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive
– „Schulterblick“ wie Unternehmen das Thema angehen
– Fürsorgepflicht im Rahmen von „Arbeiten & Reisen“
– Kriterien und Tipps für die perfekte Workation (auch unter dem Aspekt der Fürsorgepflicht)
Corinna Döpkens, Business Travel & Mobility Expertin, PhD an der Heisenberg-Professur für Arbeits- und Organisationssoziologie, TU Dortmund, freie Autorin im Bereich „New Work & Reisen“ Corinna Döpkens ist Expertin für Business Travel & Mobility Management. Ihr Kernthema ist Business Travel in Zeiten von NEW WORK. Als freie Autorin schreibt sie über „Reisen & Arbeiten“ für diverse Magazine und hat ihre Ansichten und Erfahrungen in Interviews veröffentlicht. Bei Veranstaltungen moderiert sie Diskussionen oder bringt ihr Wissen als Impuls-Vortrag ein. Im Rahmen ihrer Dissertation mit dem Titel “Bleisure Travel & Workation – neue Formen von zeitlicher und räumlicher Entgrenzung von Arbeit” an der TU Dortmund betrachtet sie das Gebiet aus der wissenschaftlichen Perspektive
