Coaching-Day des Premiumpartners CPP: Gendern bei der Rente – So schützen Sie Ihre Mitarbeiter*innen vor Geldsorgen im Alter

Gender Pension Gap: Frauen bekommen laut statistischem Bundesamt 30% weniger Rente als Männer. Rechnet man dann noch Zahlungen für Hinterbliebenenrenten heraus, betragen die geschlechterspezifischen Rentenunterschiede sogar 42%.

Vor allem junge Frauen, die ihr Leben vorübergehend ganz oder teilweise der Familie widmen, vernachlässigen ihre persönliche finanzielle Vorsorge und stellen ihre eigenen Bedürfnisse hinten an. Dazu kommt: Nach wie vor verdienen Frauen bei vergleichbarer Tätigkeit bereinigt 7% weniger als Männer, insgesamt beträgt das Pay Gap zwischen den Geschlechtern sogar 18%.

Das ist zwar nicht mehr zeitgemäß, aber sehr real. Was also können Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen gemeinsam tun, um hier vorzubeugen?

Der Webinar-Inhalt:

– Zahlen, Daten, Fakten zum Pension Gender Gap

– Erfahrungen aus der Beratungspraxis

– Ideen und Ansätze, mit denen Ihr Euch als fürsorglicher Arbeitgeber zeigen können

– Arbeitsrechtliche Einordnung

– worauf Ihr achten solltet

– Was Euer Dienstleister tun kann

Die Referentinnen:
Anna Baczkowska ist Unternehmensberaterin bei CPP. Sie hat nicht nur zahlreiche Firmen, sondern auch deren Mitarbeitende zur individuellen Vorsorge beraten.

Mirjam Krüger, Head of Consultants, kennt das Thema aus vielen Gesprächen mit Teilzeitkräften, Müttern in Elternzeit und langjährigen weiblichen Beschäftigten. Sie berichtet aus der Praxis.

Heike Jörn (RA) ist langjährige Netzwerkpartnerin von CPP. Als Juristin ist sie auf Arbeitsrecht spezialisiert. Sie wirft einen kritischen Blick auf die rechtlichen Möglichkeiten.