Wie erhöhe ich die Sichtbarkeit meiner D&I-Aktivitäten im Unternehmen und darüber hinaus? Dies war eine der Fragen, die beim letzten Treffen der Fachgruppe Diversity & Inclusion als Themenwunsch genannt wurde.
Am 01.06. beginnt der jährliche „Pride Month“, in dem weltweit mit vielen bunten Aktionen und Veranstaltungen für Freiheit von queeren Menschen demonstriert wird. Dies ist auch für Unternehmen eine Möglichkeit Flagge zu zeigen, sich zu solidarisieren und ihre Unterstützung für die Pride Bewegung durch Sichtbarmachung zu unterstützen.
Am 15. Juni 2022 um 11:00 Uhr laden wir Euch daher herzlich zu einem Best Practice Sharing rund um das Thema Sichtbarmachen & Kommunikation der D&I Aktivitäten und der Mitarbeiter*innen-Netzwerke im Unternehmen ein. Nach einem kurzen Input von Paul Walz, der bei Novartis das Pride-Netzwerk leitet, gehen wir in die Diskussion: Wie erreiche ich die Mitarbeiter*innen effektiv über Intranet, Email oder kreative Events? Wie können Beschäftigte in der Produktion erreicht werden? Wie stelle ich D&I gut nach außen dar, vermeide aber Window Dressing? Welche Kommunikationsanlässe haben sich bewährt? Habt Ihr Diversity Hacks, die wenig kosten, aber viel Sichtbarkeit bringen?
Wir freuen uns auf den Austausch mit Euch.
