In laufenden Tarifverhandlungen stehen Forderungen von bis zu 14 Prozent Lohnerhöhung im Raum. Die Inflation lässt grüßen! Sollten Gehälter derart steigen, droht Deutschland eine Lohn-Preis-Spirale. Manche Unternehmen können Gehaltssteigerungen in dieser Größenordnung schlicht nicht finanzieren. Deshalb sind dringend Ideen gefragt, wie sie dem Thema begegnen können. Die sieben Dimensionen von New Pay (Fairness, Transparenz, Wir-Denken, Flexibilität, Selbstverantwortung, Partizipation und Permanent beta) liefern dazu wichtige Denkanstöße.
Zwei New-Pay-Initiator:innen sprechen in diesem Online-Workshop mit Euch darüber:
- Welche konkreten Herausforderungen die Inflation bringt
- Wie Unternehmen Inflation „new-payig“ anpacken können
- Welchen Beitrag nicht-monetäre Vergütung leisten kann
- Was gute Vergütungskommunikation ausmacht
- Warum New Pay in Krisensituationen nicht aufhört
Gemeinsam mit Euch wollen wir verschiedene New-Pay-Ideen zum Thema Inflation diskutieren und Eure konkreten Unternehmenssituationen anschauen.
Referierende:
Experimente wagen und Neuland erkunden, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE – Film und Dialog“ und „AUGENHÖHEwege – Film und Dialog“. Mit der von ihm mitgegründeten CO:X GmbH begleitet Sven Franke Unternehmen dabei, neue Wege bei der Zusammenarbeit und der Gestaltung von Vergütungssystemen zu gehen. Er kreiert überraschende Möglichkeitsräume, die sich am gemeinsamen „Wofür“ der Organisation ausrichten.
Die freie Journalistin Stefanie Hornung ist auf die Themen New Work, HR und Transformation in Organisationen spezialisiert. Als Mit-Initiatorin des New-Pay-Ansatzes und Beobachterin von Veränderungsprozessen in Unternehmen meldet sie sich in Artikeln, Interviews und Vorträgen zu Wort. Denkverbote überwinden und Tabus brechen – Stefanie Hornung regt dazu an, über die Grundannahmen von Zusammenarbeit und Vergütung nachzudenken. Ihr Ziel ist immer: die Wirksamkeit verschiedener Instrumente, Strukturen und Prozesse zu erhöhen.
Sven Franke und Stefanie Hornung sind Autoren des Buchs „New Pay“ und Founding Member des New Pay Collective, eines Netzwerks, das Menschen und Organisationen bei der Reflektion und Entwicklung von Vergütungssystemen begleitet und zu neuem Denken über Vergütung anregt. Mit dem New Pay Campus hat das New Pay Collective einen Ort geschaffen, um rund um das Thema Vergütung zu lernen, sich zu vernetzen, Ideen zu entwickeln und auszuproblen. Auf dem Campus gibt es verschiedene Weiterbildungsangebote für New Pay in einer Gemeinschaft von Pionier:innen.
