Jede und jeder Sechste ist im Verlauf des Lebens von Unfruchtbarkeit betroffen. Jedes 10. Paar in Deutschland ist ungewollt kinderlos. Die damit verbundenen Belastungen (emotionale, zeitliche, physische und finanzielle Belastungen) betreffen Mitarbeitende nicht nur im Privaten, sondern auch tagtäglich bei der Arbeit. Die mentale Gesundheit leidet, Motivation und Produktivität sinken und nicht selten kündigen Frauen während einer Kinderwunschbehandlung ihren Job.
In den USA und zunehmend auch in Großbritannien ist es üblich, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden in dieser schwierigen Lebenssituation finanziell und durch Beratungs- und Informationsangebote unterstützen – nicht aus Gutmütigkeit, sondern weil es sich positiv auf Mitarbeitergesundheit, Mitarbeiterbindung und auch auf die Arbeitgeberattraktivität im Recruiting auswirkt.
In diesem Vortrag werden Tipps und Handlungsempfehlungen gegeben, was Personalmanager und Führungskräfte konkret tun können.
Zentral stehen folgende Fragen:
- Wie beeinflussen ein (unerfüllter) Kinderwunsch, eine eventuelle Kinderwunschbehandlung oder eine Fehlgeburt Mitarbeitende bei der Arbeit?
- Wieso sollten Unternehmen ihre Mitarbeitenden in dieser Lebensphase unterstützen?
- Was sind Fertility & Family Building Benefits und was können Unternehmen konkret tun?
Zur Referentin: Dr. Julia Reichert ist Co-Gründerin und Geschäftsführerin von Onuava GmbH, einem auf den deutsch-sprachigen Raum fokussierten Anbieter von Fertility & Family Building Benefits. Vor der Gründung von Onuava war Dr. Julia Reichert mehr als 13 Jahre bei Boston Consulting Group in Frankfurt und London als Unternehmensberaterin und danach in leitender Funktion in der Finanzindustrie tätig. Sie hat selbst drei Kinder durch Kinderwunschbehandlung. Weitere Informationen finden sich unter https://onuava.de
