New Ways of Working, technologische Entwicklung, Klima-Krise, Inflation, Lieferkettenengpässe, Pandemie, Fachkräftemangel, Krieg in Europa. Das herausfordernde und schnelllebige Umfeld zwingt viele Organisationen zu Veränderungen. Ihr fragt Euch, wie Euer Unternehmen die Transformation erfolgreich und resilient bewältigen soll?
Unsere Erfahrung zeigt: Organisationen, die Führungs- und Organisationsentwicklung gemeinsam angehen, verschaffen sich hier wichtige Wettbewerbsvorteile. Wie dieser parallele Entwicklungsansatz in der Praxis erfolgreich gelingen kann und welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden müssen, möchten wir gerne gemeinsam mit Euch auf unserem nächsten Round Table in Kooperation mit der WU Executive Academy diskutieren.
Dabei klären wir u.a. folgende relevante Fragen:
- Wie kann Führungskräfteentwicklung konkret dabei helfen, Organisationen weiterzuentwickeln (z.B. über Befähigung von „Leading Organizations“ im Rahmen von Führungsprogrammen)?
- Wie befähigt man die Führungskräfte (jenseits von Führungsprogrammen), die veränderte Organisation (z.B. nach einer Reorganisation) zu stärken?
- Wie muss die Organisation (z.B. bzgl. Aufbau, Abläufe, Governance) verändert werden, damit Führung wirksam werden kann?
Der Round Table wird von Stefan Ulrich, undconsorten moderiert und vor Ort in einem geschlossenen Kreis von Personalverantwortlichen stattfinden, sodass ein vertraulicher Austausch von Erfahrungen und Learnings möglich ist. Die Anzahl der Plätze ist begrenzt und es gilt: „First come, first serve“. Eine finale Teilnahmebestätigung erhaltet ihr per Mail.
