Liebe Mitglieder der Regionalgruppe,
wir freuen uns, Euch am 8. November 2022 zu einer Veranstaltung zum Thema „Die „S“-Aktivitäten im Rahmen von ESG Kriterien – Handlungsbedarf für den HR Bereich“ einzuladen. Diese Veranstaltung werden wir in ‚hybrider Form‘ durchführen, d.h. Teilnahme gerne vor Ort in Frankfurt oder auch virtuell.
ESG ist in aller Munde und gewinnt zunehmend an Bedeutung, auch in unserem Arbeitsalltag als Personaler. Daher laden wir Euch zu einem anregenden und unterhaltsamen Austausch ein, in dem wir das Thema ESG aus verschiedenen Perspektiven betrachten, mit einem besonderen Fokus auf die „S“-Aktivitäten. Dabei steht die praktische Anwendung im Vordergrund.
Die Experten der Kanzlei Allen & Overy LLP werden zunächst kurz die Neuerungen in der Berichtspflicht, die in den nächsten Jahren auf die Unternehmen zukommt, beleuchten. Danach legen wir den Schwerpunkt auf die für HR relevanten Aspekte und deren Relevanz für die praktische HR Arbeit, vor allem auch aus arbeitsrechtlicher Sicht. Abgerundet wird dies durch einen Bericht aus der HR-Praxis. Hermann Sandel, BPM Mitglied, wird einen Einblick in die Herausforderungen und Herangehensweise bei seinem Arbeitgeber geben.
Trefft Euch mit uns zu einer anregenden Diskussionsrunde!
Plant Ihr in Frankfurt präsent zu sein, bitten wir um verbindliche Teilnahme. Schließlich wollen wir ESG auch leben. Es wird nicht nur für intellektuelles sondern auch leibliches Wohl gesorgt und es wäre schade, wenn wir hier unnötig ‚Abfall‘ produzieren.
Referenten:
Dr. Roman Kasten ist Partner in der Kanzlei Allen & Overy LLP und auf M&A Transaktionen, insbesondere im Private Equity Bereich, spezialisiert.
Peter Wehner ist ebenfalls Partner in der Kanzlei Allen & Overy LLP und auf Arbeitsrecht spezialisiert, insbesondere auf die arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenskäufen, IPOs, Um- und Restrukturierungen sowie Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten. Einen besonderen Fokus seiner Tätigkeit stellt die betriebliche Altersversorgung (bAV) dar, in dessen Rahmen er bei der Gestaltung, Umsetzung und Änderung von Versorgungssystemen sowie zu Konzepten zur Auslagerungen und De-Risking von Versorgungsverbindlichkeiten berät.
Hermann Sandel ist HR Director bei The Engineered Stone Group und hat über 30 Jahre HR Erfahrung sowohl bei internationalen Konzernen als auch bei global agierenden mittelständischen Unternehmen gesammelt.
