Die Personalbereiche haben in diversen Dokumenten viel geregelt, seien es Betriebsordnungen, Policies, Betriebsvereinbarungen auf verschiedenen Stufen. Wie wäre es, wenn man diese Dokumente zu einer Wissensbasis vereinen und so zum Sprechen bringen könnte, dass man sich direkt mit den Dokumenten unterhalten kann? Wie wäre es, wenn sich der Personalbereich nicht mit der sich stetig wiederholenden Eins-Zu-Eins-Erklärung dieser Regelungen beschäftigen müsste? Wie wäre es, wenn dieselbe Frage immer zuverlässig dieselbe Antwort bekäme, selbst wenn der/die Expert*in gerade nicht verfügbar ist?
Wie das wäre, zeigen wir an einem konkreten Beispiel. Sehr pragmatisch, sehr konkret. Zum Nachmachen konkret.
Unser Referent, Marc Murray, ist seit 25 Jahren in Personalfunktionen aktiv, Volljurist, hat studienbegleitend Wirtschaft studiert, arbeitete in KMUs und in leitenden globalen Funktionen bei multinationalen Unternehmen wie Unilever. Er programmiert schon seit 1982 und hat seitdem ausgesprochene Freude daran, sich die Technik zunutze zu machen. Mit der Verfügbarkeit von KI ist es ihm daher ein großes Anliegen, KI zur (weiteren) Professionalisierung des Personalbereiches einzusetzen.
