Die Entscheidung, länger bei einem Unternehmen zu bleiben oder es schnell wieder zu verlassen, wird häufig schon in den ersten Tagen eines neuen Arbeitsverhältnisses getroffen. Gerade für Beschäftigte mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können das neue Arbeitsumfeld und sprachliche Barrieren eine besondere Herausforderung sein. Um neue Teammitglieder schneller in die Belegschaft zu integrieren und den Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen, sollte die Einarbeitungsphase daher gut überlegt und strukturiert sein.
Wie kann ein vielfaltsbewusstes Onboarding gelingen und welche zusätzlichen Herausforderungen sind zu meistern? Diese Fragen beantworten die Expert*innen vom Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge Caroline Strobel und Tetiana Bilas sowie Mi Chang, Recruiting Expert von TTTech Auto in Ihrem Impulsvortrag. Anschließend freuen wir uns auf einen regen Austausch und Ihre Best Practice-Geschichten!
