Ausgezeichnet: BPM gewinnt mit #WOL4HR bei New Work Awards
Über 450 begeisterte Teilnehmende waren auf der ersten Working-Out-Loud-Reise des Bundesverbands der Personalmanager*innen dabei. Hierbei haben sie sich über zwölf Wochen hinweg vernetzt, Vernetzungskompetenz erworben und sich für komplexe Zeiten gerüstet.
Es entstand eine Bewegung über hunderte Unternehmen hinweg. Alle Einnahmen – insgesamt über 15.000 Euro – wurden komplett für Non-Profit-Organisationen gespendet. Die Aktion hat viel Aufmerksamkeit in den Medien und Sozialen Medien erweckt. Und zu einer neuen Art von HR-Community geführt, die über das Programm hinaus Bestand hat.
Ihren Höhepunkt aber fand die Aktion Ende Juni in der Hamburger Elbphilharmonie während der New-Work-Experience-Konferenz. Hier wurde die Zukunft der Arbeit diskutiert und weiter erforscht. Teil des Programms: der New Work Award. Mit diesem werden Aktionen, Einzelpersonen und Unternehmen ausgezeichnet, die ihren Teil dazu beitragen, die Unternehmenskultur in ihren Netzwerken zu verbessern.
Hier war #WOL4HR in der Kategorie „New Work Teams“ nominiert, ausgewählt aus über 200 Einreichungen von einer hochkarätig besetzten Jury unter der Schirmherrschaft von Thomas Sattelberger, MdB. Während des fünfwöchigen Votingfensters, in dem das Publikum dazu aufgefordert war, für ihre Favoriten zu stimmen, konnten wir uns den dritten Platz sichern. Initiiert wurde WOL4 HR von Thomas Resch, Leiter der Fachgruppe New Work, gemeinsam mit Sabine und Alexander Kluge. Erfreut über das Erreichte berichtete Resch: „Mit WOL4HR haben wir der Profession HR einen Booster gegeben und sie fit für die Transformation der Arbeitswelt gemacht. Das ist wichtiger denn je.“
Wir vom BPM sind sehr stolz über diese Auszeichnung und freuen uns schon jetzt auf die Fortsetzung.
