Gruppe von Menschen auf einer Bühne bei der Verleihung des HR Start-up Awards, mit einem Preis in der Mitte.

HR Start-up Award 2023: Mehr Anerkennung für Start-ups im Personalmanagement

Der älteste und prestigeträchtigste Preis für Gründerinnen und Gründer im Personalwesen – der HR Start-up Award – startet in die Bewerbungsphase und damit in die 8. Award-Saison. Unternehmen, die nicht älter als fünf Jahre alt sind und Tools und Services anbieten, die Personalverantwortlichen und Mitarbeitenden Leben und Arbeit erleichtern, sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 02. April 2023.

Ein Preis, viele Gewinner*innen – der HR Start-up Award 2023

Alle Einreichungen dürfen sich wie jedes Jahr über die volle Aufmerksamkeit der hochkarätigen, neunköpfigen Jury – darunter Personalverantwortliche, Manager*innen und Investor*innen u.a. von Bosch, BP, Meta, Siemens und STIHL – freuen. Die Start-ups, die von der Jury unter die ersten zehn Bewerber*innen gewählt werden, erhalten dieses Jahr erstmalig ein Zertifikat, das sie als „Top 10 HR Start-up 2023“ auszeichnet und als überzeugende Illustration in Pitch Decks zum Einsatz kommen kann.

Die Top 3 Start-ups werden zum Live-Pitch auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin am 22. und 23. Juni 2023 eingeladen und erhalten somit höchste Aufmerksamkeit und Networking-Möglichkeiten in ihrer direkten Zielgruppe. Zudem haben sie die Möglichkeit, ein Business Coaching von einem der Jury-Mitglieder wahrzunehmen. Die Gewinner des Preises erhalten ein Werbebudget für reichweitenstarke HR-Medien im Wert von 5.000 Euro.

Alle Start-ups haben dieses Jahr zudem erstmals die Option, in ihrer Bewerbung anzugeben, ob Kapital- bzw. Investment-Bedarf besteht, sodass die Jury bzw. einzelne Jury-Persönlichkeiten unabhängig von der Gesamtplatzierung die Unterlagen an in HR-Tech interessierte Kapitalgeber und Business Angel weiterleiten kann.

Der HR Start-up Award Jury- und Publikumspreis

Neu ist zudem die Trennung von Jury- und Publikumspreis. Die Jury wählt im Vorfeld die Start-ups aus, die auf dem PMK in Berlin um die Gunst des Publikums pitchen. Zudem kürt sie bereits im Voraus ein Start-up, das den Jurypreis erhält. Bekanntgegeben wird dieses jedoch erst nach den Pitches sowie der Vergabe des Publikumspreises auf dem PMK.

Insgesamt bietet der HR Start-up Award 2023 mit den vorgenommenen Updates noch wesentlich mehr Mehrwert für sich bewerbende Start-ups und geht auch in seinem Selbstverständnis als Förder- und Networking-Plattform zwischen HR sowie Gründerinnen und Gründern einen Schritt weiter, betont die Mitinitiatorin und Jury-Vorsitzende Prof. Dr. Elke Eller: „Der HR Startup Award ist mehr als nur ein Preis: Wir sind eine Dialog-Plattform, die Start-ups mit Praktikerinnen und Praktikern zusammenbringt. Ich freue mich sehr, dass wir mit den vorgenommenen Updates, diesem Anspruch sowie dem stetig gestiegenen Zuspruch aus HR- und Gründerszene noch stärker gerecht werden“, sagt Professor Eller.

„Mit einer Gesamtbewerberzahl von mehr als 210 Start-ups in der Award-Historie erreicht der HR Start-up Award einen großen Teil der Gründerinnen und Gründer im Personalwesen. Mit den vorgenommenen Verbesserungen möchten wir allen Bewerberinnen und Bewerbern noch mehr Anerkennung, Wertschätzung und konkrete Unterstützung zukommen lassen, da ihre Lösungen auch in der Breite wirklich immer überzeugender sind. Da reicht alleine die Kür eines Siegers oder einer Siegerin nicht mehr aus“, stellt hkp/// group Managing Partner und Start-up Investor Michael H. Kramarsch fest, der mit Prof. Dr. Eller der Jury vorsteht und mit ihr 2016 den Award ins Leben rief.

Auch die Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager*innen (BPM), Inga Dransfeld-Haase, begrüßt den nächsten Schritt des Awards. „Dass auf dem PMK 2023 HR-Tech eine besondere Rolle spielen wird, ist auch das Ergebnis der fulminanten Entwicklung des HR Start-up Awards sowie

der durch ihn möglich gewordenen Nachvollziehbarkeit der rasant gestiegenen Professionalisierung von Start-ups in HR. Sie verdienen noch mehr Sichtbarkeit – und das würdigen wir mit einem eigenen HR-Innovationsstrang auf dem diesjährigen PMK“, verspricht Dransfeld-Haase.

Über den HR Start-up Award

Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er vom Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR-Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Zu den Gewinnerinnen und Gewinnern gehören u.a. Evermood, Humanoo und Staffbase sowie Tandemploy, Psychological AI und Userlane. Mehr Informationen rund um HR Start-up Award erhaltet ihr auf www.hrstartupaward.com/.

Die Jurymitglieder

  •  Inga Dransfeld-Haase, People & Culture Senior Partner DACH, BP Europa SE, und Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM)
  •  Dr. Elke Eller, Entrepreneurin, Unternehmensberaterin und Coach (Jury-Vorsitzende)
  •  Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Human Resources Management und Digitalisierung der Arbeitswelt, Hochschule München
  •  Anna Kaiser, Vice President EMEA, Innovation & Strategy, phenom
  •  Michael H. Kramarsch, Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
  •  Åsa Lautenberg, Chief People Officer, Wittur Group
  •  Dr. Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht, ANDREAS STIHL
  •  Erika Rasch, Leitung der Zentralabteilung HR, People and Culture, Robert Bosch
  •  Marie-Eve Schröder, Director of Sales DACH, Facebook
  •  Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR, Siemens