Recruiting der Zukunft: Studienergebnisse jetzt verfügbar

Zum Personalmanagementkongress (PMK) 2023 hat der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) bereits erste Ergebnisse einer Delphi-Studie zur Zukunft des Recruitings vorstellen können. Jetzt ist die Studie, die der BPM in Kooperation mit der Hochschule Ludwigshafen durchführte, endlich fertig.

Wie andere Teile des Personalmanagements auch steht das Recruiting vor einem Umbruch: Die Digitalisierung mit all ihren Aspekten macht sich bemerkbar, insbesondere durch den Einsatz von künstlichen Intelligenzen. Dennoch bleibt die Rolle von Recruiting-Expert*innen als direkte Kontaktpersonen für potenzielle Kandidat*innen eine Konstante. Allerdings ändern sich die Erwartungen der Kandidat*innen an Recruiter*innen durch intensivere direkte Kommunikation. Auch die Erwartungen an Unternehmen und wie sie sich selbst präsentieren, wachsen – das Employer Branding wird wichtiger.

Studienergebnisse im Mitgliederportal zugänglich

Aber damit nicht genug – auch wie, wann und wo sich auf offene Stellen beworben wird, wandelt sich weiter. Entsprechend muss sich auch in etablierten Bewerbungsprozessen einiges weiter entwickeln, um mit den Bedürfnissen und Anforderungen mitzuhalten. Wie genau das aussieht, fassen die Studienergebnisse zusammen.

Die vollständige Studie ist für Mitglieder des BPM im Mitgliederportal zugänglich. Interessierte Journalist*innen wenden sich bitte an die Geschäftsstelle des BPM.