Der BPM und Kluge + Konsorten sorgen gemeinsam dafür, dass die Social Learning Methode Working Out Loud für Personalmanager*innen erfahrbar wird
Working Out Loud® ist eine strukturierte Peer-Coaching-Methode, entwickelt von John Stepper. Sie hilft Ziele zu erreichen und gleichzeitig Vernetzungsfähigkeiten und eine neue Haltung einzuüben. Die Methode wurde bereits von über 80 Organisationen lizensiert, darunter Bosch, Siemens, Telekom und der Deutschen Bahn. Sie wird unter anderem für das Onboarding, Talent Management, für Diversity-Programme und andere HR-Angebote genutzt.
Das Programm bietet dir die Chance die Methode direkt zu erleben und zusammen in einer Gruppe mit drei bis vier anderen HR-Profis, deinem sogenannten „WOL-Circle“, zu lernen.
Wöchentlich trefft ihr euch eine Stunde über zwölf Wochen hinweg. Und werdet dabei über 30 Coaching Übungen absolvieren, eurem selbst gesteckten Ziel näher kommen und ein größeres, diverseres Netzwerk aufbauen. Das Programm wird durchgeführt von den zertifizierten WOL®-Coaches Sabine und Alexander Kluge von der Kluge + Konsorten GmbH zusammen mit Thomas Resch, New Work Coach bei metafinanz und Mitglied des Gesamtvorstandes im BPM.
#WOL4HR ist die Möglichkeit das WOL® Programm gegen einen kleinen Beitrag kennenzulernen. Alle Einnahmen werden an eine wohltätige Organisation gespendet, welche die Ukraine unterstützt.
In der ersten Runde von #WOL4HR im Jahr 2022 waren über 450 begeisterte Teilnehmende dabei. Es entstand eine Bewegung über hunderte Unternehmen hinweg. Die Aktion hat viel Aufmerksamkeit in den Medien und Sozialen Medien erweckt – und zu einer neuen Art von HR-Community geführt, die über das Programm hinaus Bestand hat. Die Aktion #WOL4HR wurde genau aus diesem Grund mit dem renommierten New Work Award ausgezeichnet.
Wer kann sich anmelden?
Alle festangestellten Personaler*innen in HR Funktionen, die sich mittels vernetztem Peer-Learning das Thema Vernetzungskompetenz aneignen wollen. Egal ob jung oder jung geblieben. Ob Süd oder Nord. Ob Ost oder West. Ob Klein- oder Großunternehmen. Ob mit Führungsverantwortung oder/und mit viel Eigenverantwortung. Alle Personaler*innen sind willkommen!
Zudem vergeben wir ein begrenztes Kontingent für Studierende.
Wie kann man sich anmelden?
Die Anmeldung erfolgt über Eventbrite.
BPM-Mitglieder zahlen 39 Euro, Personaler*innen ohne BPM-Mitgliedschaft zahlen 89 Euro. Die Einnahmen werden gespendet. Denn die Veranstalter, Moderatoren und John Stepper verzichten auf sämtliche Gagen. Die Spenden gehen an eine wohltätige Organisation in der Ukraine, die wir zeitnah benennen (Hinweise sind willkommen).
Wichtiger Hinweis:
Die Veranstaltung richtet sich an festangestellte Mitarbeitende in HR-Funktionen in Unternehmen. Wir bitten um Verständnis, dass zu diesen Konditionen eine Teilnahme von Berater*innen, Trainer*innen und Coaches nicht möglich ist.
Was geschieht mit den Einnahmen? Nur Gutes!
Die Einnahmen aus dem Programm werden an die folgenden beiden gemeinnützige Organisationen zu gleichen Teilen für einen wohltätigen Zweck in der Ukraine gespendet.
John Stepper, Erfinder und Lizenzgeber des Lernverfahrens verzichtet ebenso auf das Honorar wie auch die Moderatoren Sabine und Alexander Kluge (Kluge+ Konsorten GmbH) und Thomas Resch (metafinanz).
Was muss ich investieren?
Um das außerordentliche WOL-Programm kennenzulernen, investierst du:
- Einen kleinen Geldbetrag – der jedoch komplett gespendet wird
- 1-2 Stunden über 12 Wochen hinweg
- Und du bringst ein Ziel ein. Es ist eine Idee, welches Projekt du über zwölf Wochen verfolgen willst. Das Projekt dient als Mittel um Netzwerken zu üben. Wir empfehlen Themen rund um den HR-Bereich – das ist aber kein Muss.
Was bekomme ich?
Was du bis Mitte Mai mitgenommen hast: Du hast ein großes, interaktives Format erlebt. Kennst eine innovative Methode, um neues Lernen in der Organisation zu etablieren und um Vernetzung zu gestalten. Und: Du hast selbst ein Netzwerk ausgebaut sowie Vernetzungskompetenz gewonnen. Und bist deinem selbstgesetzten Ziel einige Schritte näher gekommen.