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15. April 2015
Einsendeschluss am 29. April
19. März 2015
Erklärung anlässlich des Equal Pay Day

Mitgliederstimmen

» Ich freue mich auf den offenen und direkten Austausch mit anderen HR-Managern. Ich erwarte viele anregende und spannende Diskussionen, die bekannte Standpunkte und Blickrichtungen verändern können. «
Udo Fortkamp
Leiter Personal
IKK Brandenburg und Berlin
» Zukunftsweisende Personalarbeit definiert sich nicht über die Stellung in der Unternehmensorganisation, sondern über das Angebot von Lösungen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen an die Personalarbeit. Networking und best practice bieten dafür gute Voraussetzungen und genau das erwarte ich mir vom BPM. «
Heiko Büttner
Leiter Personal / Geschäftsleiter S-Bahn München
DB Regio AG
» Business Partner gegenüber der Geschäftsführung und den Managern seines Unternehmens zu sein, müßte jeder HR Manager als Ziel haben. Nur somit werden sich die Erwartungen an den HR Bereich ambitiöser entwickeln und dadurch der Stellenwert dieser Funktion positiv verändern können. Ich sehe in der Philosophie des BPM erstmalig die Ansätze diese Themen anders, "moderne…
Philippe Birckel
Senior Manager Human Resources
Pimkie Europe North East Framode GmbH
» Für eine gute Personalarbeit braucht man viel Kreativität. Vom Austausch mit Kollegen im BPM erhoffe ich mir interessante Diskussionen, die bekannte Blickrichtungen verändern können. «
Beate Riepe
Leiterin Zentrales Personal- und Sozialwesen
CreditPlus Bank AG
» Durch den Bundesverband der Personalmanager erhoffe ich mir einen offenen und ehrlichen Austausch zwischen Kollegen, der nicht von unternehmenspolitischen Interessen beeinflusst wird. Der es auch ermöglicht, unterschiedlichste Unternehmen anzusprechen, vom deutschen mittelständischen Betrieb bis zum internationalen Konzern, um branchenbezogene oder auch branchenfrem…
Jörg Bauer
Vice President Human Resources
ALTANA AG

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