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19. März 2015
Erklärung anlässlich des Equal Pay Day
13. Februar 2015
BPM prämiert die beste Abschlussarbeit mit personalwirtschaftlichem Fokus

Mitgliederstimmen

» Ich freue mich auf den offenen und direkten Austausch mit anderen HR-Managern. Ich erwarte viele anregende und spannende Diskussionen, die bekannte Standpunkte und Blickrichtungen verändern können. «
Udo Fortkamp
Leiter Personal
IKK Brandenburg und Berlin
» Im Zeitalter des (social) networkings bekommt ein Verband wie der BPM für das fachlich-persönliche Networking mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmen und Institutionen zunehmend Bedeutung. Vom unkomplizierten aber nicht umso weniger qualifizierten Austausch erwarte ich für mich und meine Aufgabe weitere Inspiration und Anregung und letztlich auch einfac…
Dr. Ralf Hunecke
Leiter Personalmanagement
BMW AG
» Nachhaltigkeit von Unternehmensstrategie und -identität in einem von perspektivischer Vielfalt und Flexibilität geprägten Personalportfolio - dazu kann HR entscheidend beitragen. Organizational Development, Change Leadership, Integration Management und Talent Management sind die zentralen Dimensionen. Der BPM bietet aus meiner Sicht eine vielversprechende Plattform,…
Dr. Karsten Hoyer
Head of HR Services/Managing Director Bayer Direct Services GmbH
Bayer Direct Services GmbH
» Ein berufsständisches Netzwerk der Personaler hat uns bisher gefehlt. Es ist schön, unter Personalkollegen aktuelle Themen aus der Praxis für die Praxis zu diskutieren und voranzubringen. «
Anja Knauff
HR Referentin Reward & Recognition
Vodafone D2 GmbH
» Einen Verband für Personalmanager habe ich bereits kurz nach der Übernahme der Position als Personalleiter vermisst. Sind doch die Kernaufgaben eines solchen Verbandes vor allem Netzwerkarbeit sowie Informations- und Wissensvermittlung, wovon vor allem Manager aus kleinen und mittelständischen Unternehmen am meisten profitieren können. Wie aktiv und professionell de…
Steffen Böttcher
Personalleiter
fischerAppelt AG

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