24.01.2012

BPM veranstaltet Diskussionsforum zum Start der Familienpflegezeit

Am 1. Januar 2012 ist das Gesetz für die Familienpflegezeit in Kraft getreten. Mit dem Modell können Beschäftigte für die Pflege naher Angehöriger…

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18.11.2011

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!

Der Bundesverband der Personalmanager setzt sich für Frauenförderung und eine FlexiQuote in Unternehmen ein. Eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen…

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20.10.2011
BPM hält an seiner Forderung nach einer FlexiQuote fest

Dynamic Gender Index Berechnungstool jetzt online

Die Diskussion um die Einführung einer Frauenquote in Deutschland hält weiter an - seit Tagen beschäftigt das Thema Politik und Öffentlichkeit. Seit…

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Medien

BPM: Eindrücke & Stimmen
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Personalmanagementkongress 2010
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Personalmanagementkongress 2011 - Review
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Regionalgruppentreffen Baden-Württemberg
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Regionalgruppentreffen Nordrhein-Westfalen
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Regionalgruppentreffen Bremen / Niedersachsen
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Publikationen

Mitgliederstimmen

  • » In der Nabelschau des beruflichen Alltags geht leider viel zu häufig die Fähigkeit verloren, eine andere Perspektive einzunehmen. Den eigenen Blickwinkel immer wieder zu erweitern, neue (Er-)Kenntnisse und Erfahrungen zu sammeln und weiter zu geben und so besser gerüstet die zukünftigen Herausforderungen angehen zu können, erhoffe ich mir vom Austausch mit KollegInnen der verschiedenen Branchen. «

    Bettina Leitner
    Leiterin Training & Entwicklung
    Toyota Motorsport GmbH

  • » In Zeiten von Facebook, XING, Youtube und vielen anderen sogenannten "social networks" finde ich es sehr attraktiv, dass ein Verband wie der BPM auf den persönlichen Austausch zwischen HR-Managern setzt. Das Regionalgruppenkonzept unterstützt diese Idee hervorragend. Ich bin schon sehr gespannt, welche kreativen Ideen hier "geboren" werden, um die Zukunft der Personalarbeit maßgeblich zu beeinflussen. «

    Andrea Kusemann
    HR Key Account BU P / Corporate Personnel Services
    SCHOTT AG

  • » In Netzwerken wird theoretisches Wissen durch Erfahrungsaustausch in praktisches Können umgesetzt. Der Anwendungsnutzen solcher Kontakte ist enorm. Benchmarking liefert Argumente für die eingeschlagenen Wege oder legt Handlungsfelder offen. In jedem Fall bietet ein gutes Netzwerk Lernchancen, auf die ich mich freue. «

    Elmar Ensmann
    VP Human Resources
    PFW Aerospace AG

  • » Mitarbeiter, im globalen Konzern, fortwährend zu qualifizieren ist eine spannende Herausforderung! Was macht ein Talent aus, warum sind Gute gut? Durch die Mitgliedschaft im BPM erwarte ich mir eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie Trendanalysen für die strategische Personalentwicklung. Insbesondere wünsche ich mir ein Netzwerk auf hohem Niveau, wie es sich beim BPM bereits abzeichnet. «

    Bettina Weich
    Medical Training & Development
    AstraZeneca GmbH

  • » Durch den Bundesverband der Personalmanager erhoffe ich mir einen offenen und ehrlichen Austausch zwischen Kollegen, der nicht von unternehmenspolitischen Interessen beeinflusst wird. Der es auch ermöglicht, unterschiedlichste Unternehmen anzusprechen, vom deutschen mittelständischen Betrieb bis zum internationalen Konzern, um branchenbezogene oder auch branchenfremde Themen zu diskutieren. «

    Jörg Bauer
    Vice President Human Resources
    ALTANA AG

  • » Überzeugt hat mich die Aufstellung des BPM. Die strategischen Themen sehe ich in den Fachgruppen dynamisch entwickelt und das Personalmanagement hat mit den Regionalgruppen ebenfalls einen lokalen Bezug. «

    Raimund Kahlert
    HR Manager
    VEGA Deutschland GmbH

  • » Es wurde im Vorfeld viel zu dieser Neugründung geschrieben und geredet...alles was ich bislang von diesem Verband selbst erleben durfte war mehr als positiv. Ein modern auftretender und zugleich dienstleistungsorientierter Verband, der eine klare Meinungen für seinen Berufsstand vertreten will. Weiter so- ich freue mich auf die Zusammenarbeit und den konstruktiven Gedanken- und Erfahrungsaustausch im BPM «

    Stefan-Oliver Strate
    Leiter Personalbetreuung
    Schüco International KG

  • » Ich freue mich auf den offenen und direkten Austausch mit anderen HR-Managern. Ich erwarte viele anregende und spannende Diskussionen, die bekannte Standpunkte und Blickrichtungen verändern können. «

    Udo Fortkamp
    Leiter Personal
    IKK Brandenburg und Berlin

  • » Im Zeitalter des (social) networkings bekommt ein Verband wie der BPM für das fachlich-persönliche Networking mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmen und Institutionen zunehmend Bedeutung. Vom unkomplizierten aber nicht umso weniger qualifizierten Austausch erwarte ich für mich und meine Aufgabe weitere Inspiration und Anregung und letztlich auch einfach spannende Network Links ... «

    Dr. Ralf Hunecke
    Leiter Personalmanagement
    BMW AG

  • » Als HR Business Partner bin ich an aktuellen Themen rund um den Personalbereich sehr interessiert. Nach meinen ersten Eindrücken bietet der BPM hierzu die ideale Plattform. Ich freue mich auf einen spannenden, kritischen und hilfreichen Austausch mit Kollegen und Kolleginnen aus der Personalszene! «

    Bernd Refke
    HR Business Partner
    Vodafone D2 GmbH

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