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19. Mai 2015
Gewinnspiel für Studierende
18. Mai 2015
Fokusthema Zukunft
15. April 2015
Einsendeschluss am 29. April

Mitgliederstimmen

» Personaler haben branchenübergreifend dieselben Anforderungen. Wer vorne mitspielt, hat neben der professionellen day-to-day-Dienstleistung die Entwicklung von Unternehmen, Organisation und Menschen zur wesentlichen Kernaufgabe. Da Zeit immer knapp ist, sind Netzwerke effizient, um sich direkt thematisch auszutauschen und einen schnellen Überblick darüber zu bekomme…
Axel Filip
Konzernpersonalleiter
Bauer Media Group
» Um Personalarbeit zukunftsorientiert zu gestalten, finde ich es sehr wertvoll, sich unter Profis über moderne HR Management Themen und Trends auszutauschen. Gut ist auch, dass der BPM den HR Managern in Deutschland eine Stimme gibt. «
Anja Michael
Vice President Global Human Resources
Avira Operations GmbH & Co. KG
» Als proaktiver Business Partner tragen Personalfachkräfte als Ratgeber und Entscheidungsträger eine wesentliche Verantwortung besonders in ihren internationalen Aufgabestellungen. Dies setzt für den Einzelnen zwingend voraus sich zu vernetzen, um erfolgreich und zeitnah handeln zu können. Der BPM bietet glücklicherweise eine wesentliche dieser so wichtigen Wissenspl…
Julia von Prondzinski
Manager International Human Resources
Oerlikon Textile GmbH & Co. KG
» Für eine gute Personalarbeit braucht man viel Kreativität. Vom Austausch mit Kollegen im BPM erhoffe ich mir interessante Diskussionen, die bekannte Blickrichtungen verändern können. «
Beate Riepe
Leiterin Zentrales Personal- und Sozialwesen
CreditPlus Bank AG
» Durch den Bundesverband der Personalmanager erhoffe ich mir einen offenen und ehrlichen Austausch zwischen Kollegen, der nicht von unternehmenspolitischen Interessen beeinflusst wird. Der es auch ermöglicht, unterschiedlichste Unternehmen anzusprechen, vom deutschen mittelständischen Betrieb bis zum internationalen Konzern, um branchenbezogene oder auch branchenfrem…
Jörg Bauer
Vice President Human Resources
ALTANA AG

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