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“Gesunde Führung einer älterwerdenden Belegschaft – Chancen und Herausforderungen” und Wahl der Fachgruppenleitung
Im Rahmen unseres Engagements für eine nachhaltige und gesundheitsbewusste Arbeitsumgebung laden wir euch herzlich zu dem Impulsvortrag „Gesunde Führung einer älterwerdenden Belegschaft – Chancen und Herausforderungen“ mit anschließender Austauschrunde ein. Dieses Thema gewinnt in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung, da die Belegschaften älter werden und die Lebensarbeitszeit sich verlängert. Dabei liegt der Fokus auf …
“Gender Pay Gap – die EU Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und ihre Bedeutung für den HR-Bereich” und Wahl der Fachgruppenleitung
Gemeinsam mit unsere Expertin Frau Dr. Gerlind Wisskirchen wollen wir diese Richtlinie, die für den Arbeitgeber erweiterte Auskunftsansprüche und Berichtspflichten sowie Entschädigungsansprüche bei geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung mit sich bringt, sezieren und über die notwendigen Handlungsableitungen und -vorbereitungen informieren und diskutieren. Es bleibt spannend, der bürokratische Aufwand wird bestimmt nicht kleiner, dafür aber die möglichen Fallstricke und …
Person
Vanessa Groner
seit 2022: Global HR Director, ib vogt GmbH 2019 – 2021 Bereichsleiterin HR, DRF Luftrettung 2017-2018 Vice President HR EMEA, Cybex (Goodbaby) 2012-2016 Head of HR International & Recruitment/ Employer Branding, Deutsche Leasing 2009- 2012 Head of Recruiting& Employer Branding, Repower Systems (Senvion)
Person
Alexander Welk
seit 06/2022: Globaler HR Business Partner Operation, BSH Hausgeräte GmbH 2020 – 2022 HR Director, Sysmex Partec 2017 – 2020 Head of HR Productions Sachsen, Birkenstock 2011 – 2016 HR BP Functions und Stellvertreter Site-HR Director, HR BP critical Projects, Bombardier Transportation 2007 – 2011 Personalreferent & Personalleiter, Benteler Engineering
Der Umbau der Workforce: Skills und Tech für eine produktivere Zukunft
Im Rahmen unserer diesjährigen HR-Thesen schauen wir an unterschiedlichen Stellen auf den Wandel der Arbeitswelt und den daraus resultierenden Umbau der Belegschaft. Wir benötigen neue Skills, aber auch neue Organisationsformen und befinden uns häufig gleichzeitig in Restrukturierungsprozessen. Personaler*innen haben hier eine echte Chance zu gestalten, doch die Aufgaben sind herausfordernd. Deshalb freuen wir uns, euch …
Persönlichkeitstests als Instrument der Personal- und Teamentwicklung, mit einem Deep Dive zu „NeuroColor“ und Wahl der Fachgruppenleitung
In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und im Teambuilding nutzen Unternehmen gerne Persönlichkeitstests. Eine Reihe dieser Tests sind Personalentwicklern recht bekannt – MBTI, DISG, BigFive, Reiss, Enneagram… Bislang weniger bekannt ist das Tool NeuroColor, das sich vor allem auf Kommunikationsbedürfnisse (im Team) bezieht. Hendrik Backerra ist ein in NeuroColor zertifizierter Coach und Facilitator, der uns dieses …
„Talking Papers“. Ein praktischer Anwendungsfall von KI
Die Personalbereiche haben in diversen Dokumenten viel geregelt, seien es Betriebsordnungen, Policies, Betriebsvereinbarungen auf verschiedenen Stufen. Wie wäre es, wenn man diese Dokumente zu einer Wissensbasis vereinen und so zum Sprechen bringen könnte, dass man sich direkt mit den Dokumenten unterhalten kann? Wie wäre es, wenn sich der Personalbereich nicht mit der sich stetig wiederholenden …
Stammtisch Koblenz
Die Regionalgruppe Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland freut sich, euch zu einem Stammtisch in Koblenz einladen zu dürfen. Wir treffen uns an diesem Abend bei interessanten Gesprächen, leckeren Snacks und Getränken im Restaurant Adaccio. Bringt gerne eure Visitenkarten mit, wir freuen uns auf euch.
Gemeinwohl-Ökonomie und Veränderungen im Bereich HR und Wahl der Regionalgruppenleitung
Die Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) ist ein Wirtschaftsmodell, das auf den Prinzipien des Gemeinwohls und der Nachhaltigkeit basiert. Unternehmen erzielen nicht mehr nur Gewinne, sondern Ökonomie, Ökologie und soziale Aspekte (Werte) sollen in eine Balance gebracht werden. Der Nachhaltigkeitsbericht der Gemeinwohl-Ökonomie (Organisationsentwicklungsinstrument für strategische Nachhaltigkeit) hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Mit Blick …
